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文档简介

《社会工作法规与政策》

单元六：劳动就业法规与政策

劳动者解除劳动合同的情形制作人：吴彦云天津城市职业学院社会事业系劳动合同解除的概念劳动合同的解除是指在劳动合同订立后，尚未履行完毕之前，由于某种因素导致提前终止合同效力的法律行为。劳动者提前解除劳动合同的情形用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件未及时支付足额劳动报酬未依法缴纳社会保险用人单位规章制度违法，损害劳动者权益因本法第26条第一款规定的情形导致劳动合同无效法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者提前解除劳动合同的时间1.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。注：劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者可以立即解除劳动合同的情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳

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