综合项目部特种作业人员管理新规制度

项目部特种作业人员管理制度1、目标为了加强特种作业人员管理，降低事故发生，制订本制度。2、适用范围本制度适用工厂包含特种作业全部部门和职员。3、特种作业人员岗位界定特种作业是指轻易发生人员伤亡事故，对操作者本人、她人及周围设施安全有重大危害作业。根据《安全生产法》、《国家安全生产监督管理局相关特种作业人员安全技术培训考评工作意见》和《浙江省特种作业人员安全技术培训考评管理细则》等法律、法规，结合企业现在生产作业实际情况，送电、配电、变电、电气设备安装、运行、检修及金属焊接、厂内机动车辆驾驶、大型空气压缩机操作、危险化学品使用储存等属于国家明确要求特种作业，对应岗位属于特种工种。4、特种作业人员必需含有条件4.1年纪满18周岁；4.2身体健康，无妨碍从事对应工种作业疾病和生理缺点；4.3高中以上文化程度，含有对应工种安全技术知识，参与国家要求安全技术理论和实际操作考评并成绩合格；4.4符合对应工种作业特点需要其它条件。5、特种作业人员培训、取证管理5.1特种作业人员所在部门负责本部门内特种作业人员日常安全教育，属地安全管理职能部门负责企业内连续从事本工种以上特种作业人员知识更新教育；5.2特种作业人员所在部门依据生产需要，向属地安全管理职能部门申报参与特种作业培训人员名单。安全管理部门依据不一样培训要求，提供技术服务和管理支持；5.3参与培训取得特种作业证书人员，经属地安全管理职能部门审核合格后，按企业相关要求报销培训费用。6、特种作业人员档案管理6.1含有特种作业部门在特种作业人员聘用、跨部门调动、工种调整、辞职等变动发生三日内，以书面形式向属地安全管理职能部门申报立案；6.2安全管理职能部门负责建立企业级特种作业人员管理档案，并定时向企业内部公布，作为各级安全管理人员监督检验依据。7、特种作业人员使用管理7.1特种作业人员日常安全管理由所在部门负责，综合安全监管由属地安全管理职能部门负责。安全管理部门依据情况改变，立即通报特种作业岗位政策信息，进行监督；所在部门依据人员资质合理组织生产，确保特种作业100%持证上岗；7.2特种作业操作资格证使用期为6年，每2年复审一次，连续从事本工种以上，经企业进行知识更新教育后，复审时间可延长至每4年一次。离开特种作业岗位达6个月以上特种作业人员，应该重新进行实际操作考评，经确定合格后方可上岗作业；7.3特种作业人员应无条件地参与培训、复训和操作证复审，主动参与企业举行多种安全教育活动，严格遵守特种作业安全操作规程；7.4外来施工人员从事特种作业，由施工方自己组织管理，施工方对由此引发安全生产事故负全责，和本企业无关。8、考评8.1安全管理职能部门、特种作业人员所在部门依据特种作业人员违章统计，有权取消其在企业上岗资格；8.2特种作业人员所在部门违章指挥不含有特种作业条件人员从事特种作业，按企业《安全生产奖惩条例》从严处理；8.3特种作业人员对自己特种作业履历及所持有证件真实性、有效性负责，对提供虚假材料，误导特种作业管理，引发安全生产事故负全责；8.4在特种作业人员聘用、调动、辞职等变动发生三日内，未向属地安全管理职能部门申报者，每次处罚50元；8.5未及事项参考企业相关制度或由企业经营委员会研究决定。9、实施。本制度自5月1日起施行。======公路土建第四项目部5特种作业人员资格监督公布表文件编号：**序号公布时间：公布机构：姓名工种所在部门证书编号证书到期时间备注123456789101112131415161718特种作业人员统计表部门：文件编号：*序号统计时间：