有限公司人员分流专项方案

XX人员分流暂行措施（11月制订）总则第一条为规范企业人力资源管理，优化人员结构,建立人岗匹配、精干高效人才队伍，做到人尽其才，才尽其用，依据国家相关政策法规，结合企业实际，特制订本措施。第二条分流标准1、坚持国家、企业和职员利益相一致标准；2、坚持绩效导向，连续性和平衡性相结合标准；3、坚持依法、规范操作、确保稳定标准。第三条适用范围企业本级在岗职员。分流对象第四条符合下列条件之一，均可列为分流对象：1、当年度考评为不合格或连续二年考评为合格、达不到称职要求。2、因职业发展需要经过交流锻炼提升管理和专业能力或提升工作作风和工作态度。3、因健康等原因不能推行岗位职责。4、因多种原因长久请假，不适合在原岗位继续工作。5、因其它原因需要轮岗交流。第五条列入分流对象职员，统一进入企业“人力资源池”，由企业人力资源部统一管理。分流渠道第六条分流渠道包含内部退养、转岗、自动辞职、离岗学习和待岗培训五种渠道。进入“人力资源池”职员，可依据自己实际情况和意愿进行选择，经企业同意后实施。分流实施措施及待遇第七条内部退养（一）内部退养是指和科技企业签署劳动协议且工资关系在科技企业、距国家要求退休年纪不到5年（男年满55周岁、女干部年满50周岁、女工人年满45周岁）职员，符合下列条件之一能够申请内部退养：1.因身体健康及其它原因不能坚持正常岗位工作；2.因为企业业务需要，没有适宜工作岗位；3.经双向选择，未被聘用。（二）内部退养审批程序和享受待遇，根据《职员内部退养管理暂行要求》实施。第八条转岗（一）在原有岗位绩效考评未达成称职，但含有一定工作经验，工作能力尚可，由所在部门提出申请报人事行政管理部，结合企业整体人力资源配置，在企业系统内统筹调整安置工作岗位。（二）在企业本级调整工作岗位，岗位工资下调两档（如已处本职级最低级，则下调两个档差），绩效工资享受所在部门浮动工资待遇。（三）调整至企业下属子企业，自同意之日次月起，工资关系及社保关系转到下属企业，和下属企业重新签署劳动协议。（四）如没有适宜岗位安置或不接收新岗位工作，标准上不许可再选择其它分流渠道，直接根据第十一条实施。第九条自动辞职（一）进入企业“人力资源池”职员均可申请自动辞职。（二）在符合条件职员选择自动辞职时，企业依据其在本企业工作年限，每满十二个月给本人30天工资性收入经济赔偿。（三）工资性收入是指国家和本市要求列入工资总额统计工资、奖金、津贴、补助等货币性收入。（四）经济赔偿金标准按职员解除劳动协议前十二个月月平均工资收入计算，职员在本企业工作年限，满六个月不满十二个月，按十二个月计算，不满六个月按六个月计算。职员月工资高于北京市政府公布北京上年度职员月平均工资三倍，向其支付经济赔偿标准按职员月平均工资三倍数额支付，向其支付经济赔偿年限最高不超出十二年。（五）速辞奖励：在企业通知职员进入企业“人力资源池”起30天内提出自动辞职，给30天工资性收入一次性速辞奖励。职员辞职按下列程序办理：1、本人向原所在部门提出申请，所在部门提出意见，报人事行政管理部审核；2、对于能够辞职，由人事行政管理部向企业总经理呈报。同意经过将以书面形式通知本人，同时办理辞职手续，并在人力资源部立案；3、辞职人在辞职申请被同意后30个工作日内办理完工作交接手续。第十条离岗学习（一）进入企业人力资源池后，本人有志于深造者，能够选择参与离岗学习。（二）离岗学习职员条件：1、大学本科以上；2、35岁以下；3、选择学习方向符合企业发展要求，如工程硕士、MBA（工商管理硕士）、PMP（项目管理）、MPA(公共管理硕士)等；4、经过入学考试。（三）离岗学习由本人提出申请，人力资源部审核，经企业主管人事领导审批后，呈报企业总经同意。同意后，双方签署《离岗学习协议书》，具体要求培训期间双方权利和义务和对学习成绩考评奖惩措施。（四）对于不服从企业工作安排职员不得参与离岗学习。离岗学习期间待遇1、离岗学习职员学习期间停发工资、福利和奖金，改发学习津贴每个月4000元；2、学习期间只享受社会保险、住房公积金及企业年金，不再享受其它保险。社会保险、住房公积金及企业年金缴纳基数根据培训期间实际收入计算，其中企业缴费部分由企业负担，个人缴费部分在发放培训津贴时扣除。（六）培训费用支付1、培训费用是指国家教委要求收取有支付凭证直接费用，不包含交通费、住宿费、伙食费和教材费等杂费。2、经企业同意离岗学习培训费用，标准上由企业负担。但因为离岗学习职员违约造成不能完成学业者，培训费用支付措施按《培训协议书》办理。（七）离岗学习职员在完成学业后回企业，根据双向选择标准，如没有适宜岗位，则根据第十一条要求实施，离岗学习时间包含在待岗培训期限内；对于培训结束后提出辞职者，按《培训协议书》相关条款追究本人责任。第十一条待岗培训（一）进入企业“人力资源池”职员，自接到书面通知之日次月起，实施待岗培训待遇。假如选择其它分流渠道，则自同意之日起，实施相关待遇。（二）待岗培训职员，要安排待岗培训。经过待岗培训，提升分流人员个人素质和专业技能，提升个人执业能力。待岗培训期为三年，在待岗期内每十二个月能够参与企业公开招聘岗位竞聘上岗，但到时企业将同时面向社会招聘。（三）分流人员参与待岗培训，由所在部门提出申请，人事行政管理部审核后，报请企业主管人事副总及企业总经理同意。同意后，签署《待岗培训协议书》，以确定待岗培训期间双方权利和义务。（四）待岗培训期间，以企业组织培训为主。未经企业同意，不能够自主选择培训方法。具体措施，根据企业《待岗培训管理要求》实施。（五）待岗培训期间待遇1、待岗培训期间停发工资、福利和奖金，改为发放待岗培训津贴，待岗培训津贴标准为北京市政府公布北京市最低工资标准（北京市最低工资标准为1400元）。2、待岗培训期间，只享受社会保险，不再享受住房公积金及企业年金，不再享受其它保险。社会保险缴纳基数根据待岗培训期间实际收入计算，其中企业缴费部分由企业负担，个人缴费部分在发放培训津贴时扣除。（六）待岗培训期间管理1、待岗培训人员在培训期间，其人事关系纳入编外人员统一管理。2、待岗培训期间实施考勤制度。待岗培训职员无正当理由，常常不参与待岗培训，按旷工处理。依据国务院颁布《企业职员奖惩条例》第十八条之要求，连续旷工时间超出15天，或十二个月以内累计旷工时间超出30天，企业给予除名，和其解除劳动关系。3、待岗期满后果及赔偿：（1）待岗期间，激励待岗培训人员竞聘上岗，自竞聘上岗之日起，实施三个月试用期，核发试用期工资为所竞聘岗位基础工资和岗位工资。试用期满考评合格后，按正式上岗职员待遇实施。（2）待岗期满3年，经参与企业组织统一考评合格后，根据企业人力资源整体配置重新安置工作，如不接收企业转岗工作安置，或不能