事业单位人事股职责范本（三篇）

第页共页事业单位人事股职责范本一、岗位职责1.负责拟定和执行人事管理制度，包括编制和修订人事管理规定、人员管理办法、岗位职责和任职资格等相关政策；2.负责组织编制和修订人员编制计划，并根据单位的工作需要提出调整建议；3.负责组织和实施人员招聘、选拔、录用、培训等工作，筛选合适的人才加入单位，并对人才进行发展和激励；4.负责办理人员录用手续，如签订劳动合同、办理社会保险等；5.组织和实施招聘考试，制作和组织发布招聘公告、面试通知等；6.负责建立和完善人事档案管理制度，保障员工档案的完整性和安全性；7.执行员工的薪酬管理，包括薪资调整、绩效考核、年度奖金等；8.协助单位领导解决员工的工资、福利、社会保险等问题；9.负责组织和开展员工的培训和继续教育工作，提升员工的专业能力和素质水平；10.负责员工离职手续的办理，如办理离职手续、工资结算、离职证明等；11.协助单位领导进行组织结构调整和人员优化的工作，包括岗位职责调整、人员合理化配置等；12.负责组织和实施员工的考核评价，为员工的晋升和职称评定提供依据；13.负责参与和解决员工的劳动纠纷和人事争议，维护员工的权益和单位的正常运转；14.负责与外部相关单位、机构的联系和沟通，保持与人事管理相关政策的同步及工作的协调；15.完成领导交办的其他工作任务。二、任职资格1.具有本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；2.至少有3年以上相关工作经验，熟悉人事管理相关法律法规和政策；3.具备较强的组织和协调能力，能够合理规划和安排工作任务；4.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各个部门保持良好的合作关系；5.熟练使用办公软件，包括Word、Excel、PPT等；6.具备较强的人际交往能力和培训能力，能够有效地与员工进行沟通和培训；7.具备良好的职业操守和工作责任心，能够保守秘密并遵守相关法律法规；8.具备较高的抗压能力和解决问题的能力，能够应对复杂和多样化的人事管理工作。三、工作要求1.完成上级领导交办的各项工作任务，并按时上报工作进展情况；2.熟悉人事管理制度和相关规定，能够准确执行和操作；3.维护人事信息的准确性和保密性，保障员工的隐私权；4.善于学习和接受新知识、新技术，不断提升自身的专业能力；5.具备较强的组织和协调能力，能够合理安排和利用各项资源；6.能够熟练操作办公软件，高效处理各类办公事务；7.主动与上级和下级沟通和协调，保持良好的工作氛围和合作关系；8.善于发现问题和解决问题，能够合理处理和协调人事争议；9.能够适应工作压力大和工作任务频繁的工作环境；10.遵守单位的纪律和规定，维护公司和员工的利益。四、评估标准1.工作任务的完成情况和工作进展的及时上报；2.人事管理规定和相关政策的执行情况；3.人事信息的准确性和保密性的保障；4.岗位职责的执行情况及工作效果；5.团队合作和沟通协调的效果；6.员工的满意度和单位的运营状况；7.培训和学习的积极性和效果；8.与上级的沟通和合作的效果；9.问题发现和解决能力的表现；10.遵守纪律和规定的情况。以上是事业单位人事股的岗位职责范本，仅供参考。不同事业单位的具体情况可能会有所不同，具体的职责和要求需要根据实际情况进行细化和调整。事业单位人事股职责范本（二）尊敬的领导：您好！根据您的要求，我提供了事业单位人事股职责范文，请您参考。事业单位人事股职责范本（三）一、总则人事股是事业单位中负责人事管理工作的部门。其主要职责是负责组织实施招聘、考核、培训、调动、晋升、退休等与人力资源相关的工作。人事股的工作需要高度的专业性和责任心，对员工的人事情况要进行全面的了解和把握，并依法依规进行管理和处理。二、具体职责1.招聘管理1.1制定并完善招聘策略和方案，根据单位需求开展人才招聘工作；1.2根据岗位需求，制定岗位招聘要求和岗位说明书，并发布招聘启事；1.3对报名人员进行资格审核，并组织面试和考核，筛选出合适的人选；1.4负责与招聘渠道、招聘网站等合作，推广单位的招聘信息，提高招聘效果。2.培训管理2.1制定并实施单位的培训规划和计划，根据需求进行培训需求分析；2.2寻找适合单位需求的培训机构和师资，进行培训合作；2.3对员工进行绩效考核，并根据考核结果，提供个性化的培训方案；2.4组织开展各类培训活动，提高员工的专业素质和业务能力。3.调动管理3.1根据单位的工作需要和员工的实际情况，进行岗位调动和职务调整；3.2制定并实施员工调动的程序和流程，确保调动的公平和合理性；3.3跟踪并记录员工的调动情况，及时向上级报告；3.4妥善处理员工的调动异议和问题，确保调动的顺利进行。4.晋升管理4.1依据单位规定的晋升条件和流程，进行员工的晋升评定；4.2组织晋升考试和评审工作，确保晋升的公平和透明；4.3跟踪并记录员工的晋升情况，及时向上级报告；4.4对晋升结果不合理的进行调查和处理，保护员工的合法权益。5.退休管理5.1制定并实施员工退休的流程和程序，确保退休的顺利进行；5.2对员工的退休申请进行审核和审批，并办理相关手续；5.3协助员工办理退休离职手续，并进行退休金计算和发放；5.4做好离退休人员的联系工作，关心关爱他们的生活状况。6.档案管理6.1负责建立和管理员工的人事档案，及时更新员工信息；6.2对员工的档案进行归档和存储，确保档案的安全和完整性；6.3对外提供档案查询和复印服务，保护员工的个人隐私；6.4定期对档案进行审查和整理，确保人事信息的准确性。7.人事管理政策与制度7.1负责制定和修订人事管理政策和制度，提出合理化建议；7.2定期对人事管理政策和制度进行检查和评估，及时修订；7.3对政策和制度的执行进行监督和评估，确保落实。三、工作要求1.熟悉和掌握有关法律法规和政策，保证工作的合法性和规范性；2.具有较强的沟通能力和组织协调能力，能够与员工和上级进行良好的沟通和协调；3.具备较高的忍耐力和应变能力，能够处理复杂问题