【多场合版】聘用心理咨询师合同

【多场合版】聘用心理咨询师合同-PAGE【多场合版】聘用心理咨询师合同-PAGE【多场合版】聘用心理咨询师合同合同编号：_______甲方（聘用方）：_______乙方（受聘方）：_______根据《合同法》、《劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘用乙方为心理咨询师一事，经充分协商，达成如下合同条款：第一条聘用期限1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.2聘用期满后，如双方同意续聘，应在本合同到期前一个月内，签订新的聘用合同。第二条职位及职责2.1甲方聘用乙方担任心理咨询师，乙方的主要工作职责包括：（1）为甲方客户提供心理咨询服务；（2）参与甲方组织的心理讲座、培训等活动；（3）协助甲方进行心理健康教育和宣传工作；（4）完成甲方交代的其他相关工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，维护甲方的合法权益。第三条工作时间及地点3.1乙方的工作时间由双方协商确定，原则上按照国家法定工作时间执行。3.2乙方的工作地点为______。第四条薪酬及福利4.1甲方应根据乙方的资质、经验和实际工作情况，支付乙方月薪人民币____元。4.2甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。第五条保密条款5.1乙方在任职期间，应严格遵守保密制度，对在工作中接触到的客户隐私和甲方商业秘密予以保密。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第七条合同的解除和终止7.1在聘用期限内，一方提出解除合同的，应提前一个月书面通知对方。7.2合同期满或双方约定的其他解除条件成就时，本合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____________注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：心理咨询师兼职修正条款：在第二条中明确乙方的兼职工作时间，如每周工作几天，每天工作几小时等。注意事项：乙方要确保在兼职期间，不影响主要工作，避免发生劳动纠纷。2.应用场合：心理咨询师远程咨询修正条款：在第三条中明确乙方的远程工作地点，如在家办公等。注意事项：乙方要确保远程咨询过程中的网络安全和客户隐私保护。3.应用场合：心理咨询师临时聘用修正条款：在第一条中明确临时聘用的时间，如3个月、6个月等。注意事项：甲方要确保临时聘用期间，按照国家规定为乙方缴纳社会保险。4.应用场合：心理咨询师团队项目合作修正条款：在第二条中明确乙方在团队项目中的职责和分工。注意事项：甲方要确保团队项目的顺利进行，避免因分工不明确导致的纠纷。5.应用场合：心理咨询师跨地区工作修正条款：在第三条中明确乙方的跨地区工作地点，如在不同城市的分支机构等。注意事项：乙方要确保在不同地区的工作中，遵守当地的相关法规和政策。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.问题：乙方在咨询过程中泄露了客户隐私。解决办法：甲方要加强对乙方的保密教育，签订保密协议，明确违约责任。2.问题：甲方未按时支付乙方薪酬。解决办法：乙方要及时与甲方沟通，了解原因，必要时可向劳动部门投诉。3.问题：乙方因个人原因无法履行合同。解决办法：乙方要提前一个月通知甲方，尽量减少对甲方的影响。4.问题：甲方变更工作地点或职责。解决办法：甲方要提前与乙方沟通，征得乙方同意，必要时可签订补充协议。5.问题：合同到期后，双方未续签合同。解决办法：双方要在合同到期前一个月内，就续签事宜进行沟通，达成一致意见。三、原始合同所需详细附件1.乙方的心理咨询师资格证书复印件。2.乙方的联系复印件。3.甲方为乙方缴纳社会保险的证明。4.甲方营业执照复印件。5.双方签订的保密协议。聘用心理咨询师，合同来保驾，条款要记牢，权利义务明摆。看期限，时间要写清，一年或两年，到期可再续。职位和职责，心理师要干啥，咨询和讲座，宣传和教育。工作地点和时间，商量好了写，法定假期要休息，福利要齐全。薪酬和福利，待遇要合理，月薪和社保，一个不能少。保密是关键，客户信息要保密，泄露要赔钱，法律不客气。违约要负责，守约是原则，损失要赔偿，诚信最要紧。合同解除和终止，提前说一声，友好分手，再见还是朋友。有纠纷别急，先协商来解决，协商不成，法院来裁判。合同两份，双方各一份，补充协议，效力一样大。兼职要明确，时间要分开，远程咨询，网安要保障。临时聘用，时间要写清，社保要缴纳，法规要遵守。团队项目，分