【复杂多条款】深圳劳动合同范本

【复杂多条款】深圳劳动合同范本-PAGE【复杂多条款】深圳劳动合同范本-PAGE深圳劳动合同范本合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容和工作地点2.1甲方安排乙方从事_______工作。2.2乙方的工作地点为_______。第三条工作时间和休息休假3.1甲方实行标准工时制度，乙方的工作时间为每周五天，每天八小时。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休息休假权利。第四条劳动报酬4.1甲方根据乙方的岗位、工作能力和工作业绩，按照甲方制定的薪酬制度，按时足额支付乙方工资。4.2乙方的工资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+补贴。4.3甲方每月__日前支付乙方上月工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和设施。6.2甲方为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和身体健康。6.3甲方对乙方进行职业危害防护教育，提供必要的职业健康检查。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。第八条合同的变更、解除和终止8.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应遵循《劳动合同法》的相关规定。8.2任何一方提出解除或终止本合同，应提前三十日书面通知对方。第九条违约责任9.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。9.2甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。9.3乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________甲方代表（签名）：__________乙方联系号码：__________签订日期：__________签订日期：__________签订地点：__________签订地点：__________==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.创业公司招聘员工创业公司招人，合同得签得明明白白，别到时候闹得不愉快。得把岗位责任和工作内容说清楚，避免员工干着干着就不知道自己该干啥了。工资待遇要写明白，是底薪+提成，还是固定工资，得让员工心里有数。别忘了写上期权或者股权激励，这可是吸引人才的大杀器。2.高级管理人员跳槽高管跳槽，合同里得有竞业限制条款，不能让他在离职后马上跳到竞争对手那里去。另外，还得把年终奖、长期激励这些东西写清楚，免得到时候为了这点钱打官司。3.兼职工作兼职工作也得签合同，别以为不是全职就没事。工作时间、工资标准、工作内容，这些都得写明白，别让兼职变冤大头。4.远程工作现在远程工作越来越普遍，合同里得写清楚工作时间和地点，还得有保密协议，毕竟家里的东西容易泄露。5.季节性工作像农忙、节假日这种季节性工作，合同期限得写清楚，别到时候说不清。工资也得提前说好，是按天算还是按月算，不能让工人白干。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.员工不签合同怎么办？遇到这种情况，得先了解员工不签的原因，是不是对合同内容有疑问。可以耐心解释，消除他们的顾虑。如果还是不签，那就得考虑是不是该换人了。2.合同到期了，员工不肯走怎么办？合同到期前，得提前和员工沟通，看他们是否愿意续约。如果不愿意，就得做好离职手续，该赔偿的赔偿，该交接的交接。如果员工不肯走，那就得按照合同条款来处理，不能手软。3.员工违反合同条款怎么办？员工违反合同，得看情况的严重性。如果是小错，可以口头警告，让他们改正。如果是大错，比如泄露公司机密，那得按照合同条款来处理，該解雇的解雇，该报警的报警。三、原始合同所需要的所有详细的附件1.员工手册：得有一份员工手册，上面写清楚公司的规章制度，让员工知道哪些事能做，哪些事不能做。2.薪酬表：工资、奖金、提成，这些都得有详细的表格，让员工知道自己挣多少钱，怎么算的。3.工作时间表：得有一份工作时间表，上面写清楚工作时间、休息时间、节假日安排，让员工知道啥时候该上班，啥时候该休息。4.保密协议：得有一份保密协议，让员工知道哪些信息不能泄露，泄露了会有什么后果。5.离职手续清单：得有一份离职手续清单，让员工知道离职的时候需要办理哪些手续，避免到时候手忙脚乱。劳动合同小顺口溜，甲方乙方要签好，固定期限要写明，试用期也不能少。工作内容地点定，工作时间休息要均衡。工资结构要透明，按时发放别拖欠。社会保险要买齐，福利待遇不能少。劳动保护要做好，人身安全要记牢。遵守纪律要自觉，商业秘密要保密。合同变更要协商，解除终止要提前。违约责任要承担，损失赔偿不能逃。争议解决要依法，仲裁诉讼要记牢。其他约定可补充，双方签字生效力。劳动合同要公平，权