【复合详尽版】校聘和编外合同制的区别

【复合详尽版】校聘和编外合同制的区别【复合详尽版】校聘和编外合同制的区别【复合详尽版】校聘和编外合同制的区别校聘和编外合同制的区别本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款合同编号：_______合同名称：校聘与编外合同制人员聘用合同条款比较及建议书合同主体：鉴于校方作为一家教育机构，为提供优质的教育服务，需要聘请一定数量的教职工；同时，校方亦需对编外人员进行合理的管理与使用，以维护学校的正常运营。本合同旨在明确校聘与编外合同制人员的聘用条款，保障双方的合法权益。特殊应用场景说明：1.校聘人员：指校方按照国家有关规定，与教职工签订的具有固定期限的劳动合同。2.编外人员：指校方根据实际工作需要，与外部人员签订的具有固定期限的劳务合同。多方为主导下的附加条款：1.校聘人员合同条款：（1）校方应按照国家有关规定，为校聘人员提供社会保险、公积金等福利待遇；（2）校方应保障校聘人员的合法权益，不得无故解除劳动合同；（3）校聘人员应遵守校方的规章制度，履行教育教学职责；（4）校聘人员如需提前解除合同，应提前一个月通知校方，并按照国家有关规定办理相关手续。2.编外人员合同条款：（1）校方应根据实际工作需要，与编外人员签订具有固定期限的劳务合同；（2）校方应按照国家有关规定，为编外人员提供社会保险、公积金等福利待遇；（3）编外人员应遵守校方的规章制度，履行合同约定的职责；（4）编外人员如需提前解除合同，应提前一个月通知校方，并按照国家有关规定办理相关手续。3.校方与编外人员合作过程中的知识产权归属：（1）校方与编外人员在合作过程中产生的知识产权，归校方所有；（2）校方有权对编外人员在合作过程中产生的知识产权进行使用、转让、许可等；（3）编外人员在合作过程中，未经校方书面同意，不得将校方的知识产权泄露给第三方。4.保密条款：（1）校方与编外人员在合作过程中，应对涉及校方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以严格保密；（2）校方与编外人员违反保密义务的，应承担相应的法律责任。5.合同争议解决方式：本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。6.合同的变更、解除和终止：（1）本合同的变更、解除和终止，须经双方协商一致，并签订书面协议；（2）在合同履行过程中，如因不可抗力导致合同无法继续履行的，双方互不承担违约责任。7.其他条款：（1）本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；（2）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年；（3）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（校方）：_______乙方（编外人员）：_______签订日期：____年____月____日附件：1.校聘人员岗位说明书2.编外人员岗位说明书3.校方规章制度4.社会保险、公积金缴纳证明5.知识产权归属证明6.保密协议特此说明，本合同仅供参考，具体合同内容请根据实际情况进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。这个合同主要讨论的是校聘和编外合同制的区别。校聘人员就是学校正式聘用的教职工，而编外人员则是指学校临时聘请的外部人员。这两种聘用方式在合同中都有详细的规定。第一种特殊应用场合是校聘人员的合同条款。学校需要按照国家规定给校聘人员提供各种福利，比如社会保险、公积金等。同时，学校不能无缘无故就把人给开除了，得有合理的理由。校聘人员也得遵守学校的规章制度，做好教育教学工作。如果校聘人员想提前解除合同，得提前一个月通知学校，并且要按照规定办理手续。第二种特殊应用场合是编外人员的合同条款。学校需要根据实际工作需要来聘请编外人员，并且也要给他们提供社会保险、公积金等福利。编外人员同样得遵守学校的规章制度，做好自己分内的工作。如果编外人员想提前解除合同，也是得提前一个月通知学校，并且要按规定办理手续。第三种特殊应用场合是关于校方和编外人员在合作过程中产生的知识产权归属问题。简单来说，就是这些知识产权归学校所有，学校有权利使用、转让或者许可这些知识产权。编外人员在合作过程中不能把这些知识产权泄露给其他人。第四种特殊应用场合是保密条款。这个条款要求校方和编外人员在合作过程中要对学校的商业秘密、技术秘密等保密信息保密。如果违反了这个保密义务，就要承担相应的法律责任。第五种特殊应用场合是合同争议解决方式。如果在合同履行过程中出现了争议，双方应该先通过友好协商来解决。如果协商不成，可以向法院提起诉讼。在实际操作过程中，可能会遇到一些问题。比如，有些人可能不理解社会保险、公积金这些福利的具体内容，需要学校提供详细的解释和指导。另外，有些人可能不知道怎么办理提前解除合同的手续，也需要学校的帮助。还有，有些人可能不知道怎么保密，需要学校提供保密培训。对于这些问题，解决办法就是学校要提供足够的支持和帮助。比如，可以组织一些培训活动，让校聘和编外人员更好地理解合同内容。同时，学校也可以提供一些咨询服务，帮助解决合同履行过程中遇到的问题。咱们来罗列一下这个合同需要的所有附件。附件包括校聘人员岗位说明书、编外人员岗位说明书、学校规章制度、社会保险公积金缴纳证明、知识产权归属证明和保密协议。这些附件都是为了更好地说明和补充合同内容，让大家更好地理解自己的权利和义务。多方为主导时的，附件条款及说明：1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：甲方可根据教育教学需要，对校聘人员的岗位进行调整，调整后的岗位应与原岗位性质相近，薪资待遇应不低于原岗位。校聘人员因病或非因工负伤需长期缺勤时，甲方应提供病假，并根据国家规定支付病假工资。甲方有权对校聘人员进行年度考核，考核结果作为续聘、晋升、奖惩的依据。校聘人员在合同期内有违法、违纪行为的，甲方有权立即解除合同，并保留追究法律责任的权利。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：乙方在合同期内有权要求甲方提供必要的工作条件和环境，确保乙方能够正常履行职责。乙方有权获得与工作性质和完成情况相应的报酬，且报酬的支付不应无故延迟。乙方在合同到期前提出解除合同，应给予甲方足够的提前通知，以便甲方寻找合适的替代人员。乙方在工作中取得的知识产权，如与甲方无关，则归乙方所有，甲方不得侵犯乙方的知识产权。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：第三方中介应确保向甲方推荐的编外人员符合