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文档简介

知识产权利益调配制度为了进一步加强知识产权的保护和管理，维护企业内部创新的乐观性和创造性，依据国家相关法律法规和企业实际情况，订立本《知识产权利益调配制度》。一、总则本制度是为了规范企业内部知识产权的归属、使用与利益调配，促进知识产权的创造、运用和保护，维护企业的合法权益。本制度适用于企业全部内部创新活动中产生的知识产权及其利益的调配。二、知识产权类型知识产权包含但不限于专利权、商标权、著作权、软件著作权、商业秘密等。知识产权的创造方式可以是独立完成、合作完成或委托外部完成。三、知识产权的归属知识产权的归属原则：依据知识产权的创造方式和相关法律法规，依照以下原则确定知识产权的归属：对于由员工在履行工作职责过程中独立完成的知识产权，归属于企业；对于由员工在履行工作职责过程中与他人共同完成的知识产权，归属于企业，并依照创作贡献程度进行合理的利益调配；对于由企业委托外部完成的知识产权，归属于企业，并依照合同商定进行利益调配。知识产权归属确实认程序：员工在创新活动完成后应书面向企业上报完整的创新成绩及相关料子；企业将收到的创新成绩及相关料子进行评估，并依据评估结果确定知识产权的归属；对于知识产权归属产生争议的情况，应依据企业内部规定的争议解决程序进行处理，并敬重相关法律法规的规定。四、知识产权利益调配知识产权利益调配原则：对于归属于企业的知识产权，企业享有全部知识产权利益；对于与他人共同完成的知识产权，企业与相关参加人依照创作贡献程度进行合理的利益调配；对于委托外部完成的知识产权，企业依照合同商定进行利益调配。知识产权利益调配的协商程序：员工在企业内部发现、申请和实施创新活动时，应向企业提前报告相关情况；企业将评估创新活动的潜在价值，并与相关参加人进行协商，达成关于知识产权利益调配的协议；协议应明确参加人的创作贡献和知识产权利益调配比例，并签订书面协议。利益调配的调整与更改：对于创新活动中未预见到的情况或者知识产权利益调配布置产生争议的情况，应依照争议解决程序进行处理；创新活动完成后，如有对知识产权产生影响的修订、改进或遗漏，应进行适当的利益重新调配。五、知识产权的保护和管理企业应建立健全知识产权保护和管理制度，确保知识产权的合法性和有效性。员工应严格遵守知识产权保密和保护的商定，不得盗用、滥用或泄露企业的知识产权。六、违纪处分和争议解决对于违反本制度的行为，企业将依据相关规定进行相应的纪律处分，情节严重的将追究法律责任。对于知识产权归属和利益调配产生争议的情况，应由企业内部设立的相关机构或委员会进行调解或仲裁，并敬重相关法律法规的规定。七、附则本制度的解释权归企业的管理负责人或者指定的知识产权管理委员会拥有。本制度自发布之日起生效，相关事宜的更改和修订由企业的管理负责人或者指定的知识产权管理委员会批准并予以公告。本制度紧要事项应向员工进行

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