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文档简介
收入调配与嘉奖激励制度第一节:总则第一条:为了合理调配企业收入、激励员工乐观工作,订立本制度。第二条:本制度适用于全部本公司全职员工。第三条:本制度的目标是确保公平、公正、激励的收入调配和嘉奖激励机制,激发员工工作动力,提高整体绩效。第二节:收入调配第四条:公司收入包含销售收入、利润等各项收入,依据公司盈利本领和员工贡献度进行合理调配。第五条:公司收入调配分为基本收入和绩效收入。1.基本收入:依据员工所在岗位、工作职责、工龄等因素确定,每月固定支出。2.绩效收入:依据员工的工作表现、个人本领发挥、贡献度等因素考核确定。第六条:收入调配审批程序:1.负责人依据公司年度业绩和部门业绩进行综合评估,确定可调配收入的比例。2.部门负责人依据员工的绩效考核结果、工作表现等因素进行评估,划定员工的绩效考核等级,并提出具体的绩效嘉奖方案。3.绩效嘉奖方案提交公司负责人审批,审批通过后进行嘉奖发放。第七条:员工收入调整1.基本收入的调整:依据公司的经营情形、市场变动等因素,公司负责人可以依据实际情况对员工的基本收入进行调整。2.绩效收入的调整:每年进行一次绩效考核,依据员工的绩效考核结果调整其绩效收入。第三节:嘉奖激励第八条:公司设立多种嘉奖机制,包含绩效嘉奖、荣誉嘉奖、岗位晋升等。第九条:绩效嘉奖1.公司将依照每年的绩效考核结果,依据员工的工作表现、本领发挥、贡献度等因素,予以相应的绩效嘉奖。2.绩效嘉奖金额依据员工的绩效考核等级进行确定。第十条:荣誉嘉奖1.公司设立荣誉嘉奖,以表扬员工在工作中的杰出表现和贡献。2.荣誉嘉奖包含优秀员工、优秀团队、优秀创新等,由公司负责人依据评比标准公正进行评比,并进行相应嘉奖。第十一条:岗位晋升1.公司将依据员工的工作表现、本领发挥、贡献度等因素,适时对员工进行岗位晋升。2.岗位晋升需经过上级考察评估,确定符合晋升条件后进行晋升。第十二条:嘉奖激励发放1.绩效嘉奖和荣誉嘉奖将依据相关规定和程序进行评比、审批、发放。2.绩效嘉奖将在年终发放,荣誉嘉奖依据评比周期在不同时间发放。第四节:违章惩罚第十三条:对任何违反本制度规定的行为将依照公司相关制度进行惩罚。第十四条:违反本制度规定的行为包含但不限于以下情况:1.伪造、窜改、隐瞒相关数据等影响收入调配和嘉奖激励的行为。2.违反公司的职业道德和工作纪律,严重影响公司形象和利益的行为。3.以损害公司利益为目的的违法、违纪活动。第十五条:惩罚措施包含但不限于:1.警告处分:对违反规定的细小行为予以口头或书面警告。2.记过处分:对违反规定的严重行为予以记过处分,并将记录在人事档案中。3.降级处分:对特别严重的违规行为予以降级处分,并相应调整工资待遇。4.解聘处分:对违规行为情节严重的,将予以解聘处分。第五节:附则第十六条:本制度
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