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文档简介

企业文化建设与传承制度第一章总则第一条为进一步加强企业文化建设，提高企业核心竞争力和员工凝集力，依据公司发展需要，订立本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工和实习生。第三条公司文化的核心价值观包含：以人为本、诚信守法、努力探求杰出、团队合作、创新发展。第四条公司将加强宣传和培训，让员工充分了解公司文化和核心价值观，以便能够乐观参加并传承企业文化。第二章企业文化建设第五条公司将定期举办文化建设活动，以丰富员工的文化生活，提高员工的凝集力。具体活动包含但不限于：文化节、主题讲座、艺术展览等。第六条公司将建立健全企业文化传承机制，通过公司内部刊物、公司网站、员工沟通会等形式，传承和弘扬公司的优秀文化。第七条公司将重视对优秀员工的表扬，以树立模范，激励其他员工向优秀的企业文化代表学习和努力探求。第八条公司将组织员工进行团队建设活动，加强团队协作和合作精神，营造良好的工作氛围。第九条公司将鼓舞员工参加社会公益活动，传递企业正能量，弘扬社会责任感。第三章企业文化传承第十条公司将重视新员工的培养和传承。新员工入职后，将接受专业的培训，充分了解公司的核心价值观和企业文化，并在工作中实践和传承。第十一条公司将开展内部文化培训，组织员工参加文化知识测试、文化讲座等活动，提升员工对企业文化的理解和认同。第十二条公司将建立格式化的文化传承机制，将企业文化融入员工的日常工作中，并定期进行评估，确保企业文化的传承和落实。第十三条公司将鼓舞员工参加企业文化建设活动的创新和贡献，通过员工建言献策、优秀案例共享等形式，提高员工对企业文化的自动参加度。第四章管理与监督第十四条公司将设立特地的企业文化建设与传承管理部门，负责组织和推动企业文化建设和传承工作。第十五条公司将建立员工文化建设与传承档案，记录员工在企业文化建设和传承方面的表现和贡献。第十六条公司将进行定期的文化建设和传承工作的评估和检查，发现问题及时予以整改，并对表现突出的个人和团队进行嘉奖。第十七条公司将鼓舞员工对企业文化建设和传承提出看法和建议，建立畅通的沟通渠道，优化文化建设和传承的机制。第十八条违反企业文化建设与传承制度的员工，将受到相应的纪律处分，情节严重者将追究其法律责任。第五章附则第十九条本制度自发布之日起正式实施，如有需要进行修改，应经公司相关部门审批。第二十条公司保存对本制度的最终解释权和修改权。第二十一条本制度的解释和修改事宜，由公司企业文化建设与传承管理部门负责，并报公司领导审批。第二十二条本制度自发布之日起废止公司其他有关企业文化建设与传承的规定和制度。以上便是本公司订立的《企业文化建设与传承制度》，各位员工务必严格遵守，做到理解并乐观参加企业文化建设和传

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