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文档简介

公司安全教育培训制度第一条背景与目的为了确保公司员工的生命安全、维护公司资产安全、提升企业整体竞争力，公司特订立本《公司安全教育培训制度》。第二条适用范围本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、临时员工、实习生及外包人员。第三条培训内容安全意识培训：公司将定期组织各类安全意识培训课程，包含但不限于创火安全、电器安全、生物安全、紧急情况应对等。安全操作培训：针对不同岗位的员工，订立相应的安全操作规程，并针对岗位特性进行相关培训。应急演练培训：定期进行公司级别的应急演练，包含火灾、地震、意外事故等，并记录演练结果，连续改进应急救援措施。安全文明培训：就公司安全文明行为标准进行培训，包含但不限于消防通道畅通、设备正常运行、安全隐患排查等。第四条培训方式线下培训：公司将布置专业人员进行面对面培训，以保证培训效果的实现，同时可以及时解答员工的问题。在线培训：针对一些常规的安全培训内容，公司将开设在线学习平台，使员工可以敏捷学习，随时随地申请培训。第五条培训周期与频率入职培训：新员工入职后，应依照相关规定进行安全教育培训，并签署安全承诺书。培训周期：3天。定期培训：公司将依照安全培训计划，针对不同岗位和工种进行定期培训。培训周期：一年一次。不定期培训：依据公司安全管理部门的要求，针对某些紧急或特殊情况，进行突发培训。培训周期：视实际情况而定。第六条培训考核与评估培训考核：公司将通过考试或案例分析的形式对员工进行培训考核，确保培训合格率实现90%以上。培训评估：通过定期安全巡检、违规行为惩罚情况等方式对培训效果进行评估，及时发现和解决问题。第七条培训记录与档案管理培训记录：公司将建立员工培训记录数据库，对每位员工的培训情况进行认真记录，并保管相关培训证明料子。培训档案管理：公司将建立员工安全教育培训档案，对每位员工的培训档案进行管理，并定期进行归档。第八条员工责任与义务员工责任：员工应乐观参加公司组织的安全教育培训，提高安全意识，依照培训要求履行安全操作要求，确保本身和他人的人身安全。员工义务：员工应搭配公司的安全教育培训工作，不得有意隐瞒个人安全问题，不得私自改动安全设备或操作规程。第九条违反制度的处理措施违反培训制度的处理：对于拒绝参加或未按要求完成安全教育培训的员工，公司将采取相应的纪律惩罚措施（包含口头警告、书面警告、扣减绩效或奖金、调整岗位或解聘等）。违反安全规程的处理：对于违反安全规程的员工，公司将依照《公司安全管理制度》进行处理，包含但不限于严重警告、扣减绩效或奖金、停职、解聘等。第十条安全教育培训改进机制公司将建立安全教育培训改进机制，定期召开相关会议，总结经验，完善培训计划，不绝提升员工安全教育培训的实效。第十一条其他事项公司应布置专业的安全培训师资力气，确保培训质量与效果。公司应配备相应的培训设施和设备，保证培训工作的顺利开展。第十二条生效与修订本制度由公司安全管理部门负责解释和修订，经公司领导班

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