公司基本工资制度

公司基本工资制度第一条总则为了确保公司员工薪资的公平、合理与可连续发展，依据国家相关法律法规及公司发展特点，订立本公司基本工资制度。第二条适用范围本制度适用于公司全部在职员工，包含全职员工、兼职员工和实习生。第三条工资结构公司基本工资由以下几部分构成：1.基本工资：依据员工的岗位等级和绩效考核结果确定，作为员工稳定收入的基础；2.绩效奖金：依据员工在肯定时期内的绩效表现，由部门经理或上级主管评定，将绩效奖金作为激励嘉奖发放给员工；3.工龄工资：依据员工在公司工作的年限，依照肯定比例逐年加添；4.节日福利：公司将依据国家法定节假日，供应相应的节日福利或补贴；5.加班工资：对于需要加班工作的员工，公司将依照国家相关规定发放加班工资。第四条基本工资确实定员工的岗位等级和基本工资参考薪资标准表确定，员工初始岗位等级和基本工资将依据入职时的面试表现和个人本领进行初步确定，入职后经过试用期后进行工资评定。基本工资有年度调整，调整幅度依据公司整体经营情形、市场环境以及员工个人绩效等因素综合考虑。员工内部调岗或晋升，依据新岗位等级参照薪资标准表进行工资调整。公司严格遵守国家相关法律法规，不鄙视员工的性别、种族、宗教等个人因素，保证工资的公平合理。第五条绩效奖金确实定绩效考核周期一般为一年，依据员工在考核周期内的工作表现、工作态度、工作成绩、本领提升等方面进行综合评定。绩效奖金由部门经理或上级主管依据员工的工作表现和相应绩效评级进行评定，并依照公司相关规定进行计算和发放。绩效评级分为优秀、良好、普通和需要改进等级，绩效优秀的员工将取得较高的绩效奖金，绩效较差的员工将得到相应奖金或者没有绩效奖金。第六条工龄工资确实定员工的工龄从入职日期计算，每满一年工龄加添肯定比例的工资。工龄工资的比例依据公司规定确定，入职满1年不满2年的员工享受基本工资的110%；入职满2年不满3年的员工享受基本工资的120%；入职满3年不满4年的员工享受基本工资的130%；入职满4年不满5年的员工享受基本工资的140%；入职满5年及以上的员工享受基本工资的150%。第七条节日福利公司将依据国家法定节假日，为员工供应相应的节日福利、福利物品或者福利补贴。具体的节日福利标准由公司依据实际情况和财务情形进行调整，确保福利的合理性和可行性。第八条加班工资对于需要加班工作的员工，公司将依照国家相关规定进行加班工资的发放。加班工资依据加班时长和工资标准进行计算，确保员工的劳动权益得到保障。第九条工资的发放与调整公司将在每月的固定日期发放员工工资，工资以货币形式通过银行转账或现金发放给员工。员工如有个人特殊情况，可以提前与财务部门协商并在合法的范围内进行调整。公司保存工资调整的权利，但调整幅度应在合理范围内，并提前通知员工。第十条异议处理如员工对工资待遇等有异议，应当及时向人力资源部门提出申诉。公司将组织相关部门进行调审核实，并及时予以明确的回复。第十一条附则本制度的解释权归公司负责人全部，公司保存对本制度的最终解释和调整权。本制度自发布之日起生效，废止本公司其他与本制