【多应用场景版】没有合同工资不给开全不给怎么办

没有合同工资不给开全不给怎么办本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款合同编号：_______合同主体全称：________地质：________联系人：________全称：________地质：________联系人：________鉴于雇主愿意雇佣雇员，雇员愿意为雇主提供劳务，双方根据平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，达成如下合同条款：一、合同目的明确双方的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，实现双方的共同利益。二、合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。三、工作内容和工作地点2.雇员的工作地点为______。四、工作时间和休息休假1.雇员的工作时间按照国家规定执行，实行标准工时制度。2.雇员依法享有法定节假日、年假、婚假、丧假等休息休假权利。五、劳动报酬1.雇主应按照国家规定和双方约定，按时足额支付雇员劳动报酬。2.雇员劳动报酬的具体数额、支付方式和时间由双方另行约定。六、社会保险和福利待遇1.雇主应依法为雇员参加社会保险，缴纳社会保险费。2.雇员依法享有社会保险和福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业培训1.雇主应提供符合国家规定的劳动保护、劳动条件和职业培训。2.雇员应遵守劳动纪律和操作规程，爱护生产设备和公共财产。八、合同的变更、解除和终止1.双方同意，合同的变更、解除和终止应遵循国家法律法规的规定。2.双方同意，合同的变更、解除和终止不得影响双方的合法权益。九、违约责任1.双方同意，任何一方违反合同的，应承担违约责任。2.雇主未按时足额支付劳动报酬的，应按应付金额的______%向雇员支付违约金。十、争议解决1.双方同意，合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.双方同意，本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。特殊应用场景说明1.雇主未按时足额支付劳动报酬的处理：a.雇员有权向雇主提出书面催告，要求雇主在合理期限内支付。b.雇主在合理期限内仍未支付的，雇员有权向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。2.雇员工作表现不佳的处理：a.雇主有权对雇员进行工作考核，并根据考核结果采取相应措施，如培训、调岗等。b.雇员工作表现严重不符合要求的，雇主有权依法解除本合同。多方为主导下的附加条款1.本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效，自生效之日起，双方应共同遵守。2.本合同附件包括但不限于：双方联系件、学历证明、工作经历证明等。3.本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。4.本合同附件的具体内容和数量由双方在签订本合同时共同确认。甲方（雇主）：________乙方（雇员）：________签订日期：________一、五种特殊的应用场合及注意事项1.工资拖欠：老板要是拖你工资，得给他发个提醒，催催他。要是提醒了还不给，就得找相关部门投诉或者直接上法院告他。注意留存好提醒的书面证据和沟通记录，这样才有证据证明你催过他。2.工作表现不佳：如果表现不好，老板可能会给你培训或者换个工作岗位。但如果真的做得太差，老板也有权炒了你。所以，还是得努力工作，别让老板抓到把柄。3.合同解除：如果不想干了，可以和老板商量解除合同。但得提前通知对方，不能突然撂挑子不干了，这样对老板和公司都不好。4.合同到期：合同到期后，如果双方都愿意，可以续签。但如果有一方不想续签，那就得按照合同规定提前通知对方，好让另一方有时间准备。5.争议解决：如果合同履行过程中出现争议，先尽量和老板协商解决。如果协商不成，再找相关部门投诉或者上法院告他。注意留存好相关证据，比如合同、工资条、考勤记录等，这样才有证据支持你的主张。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.工资问题：如果老板拖欠工资，得提醒他，提醒的时候最好书面形式，比如发个邮件或者短信。如果提醒了还不给，就得找相关部门投诉或者直接上法院告他。注意留存好提醒的书面证据和沟通记录，这样才有证据证明你催过他。2.工作表现问题：如果表现不好，老板可能会给你培训或者换个工作岗位。但如果真的做得太差，老板也有权炒了你。所以，还是得努力工作，别让老板抓到把柄。3.合同解除问题：如果不想干了，可以和老板商量解除合同。但得提前通知对方，不能突然撂挑子不干了，这样对老板和公司都不好。4.合同到期问题：合同到期后，如果双方都愿意，可以续签。但如果有一方不想续签，那就得按照合同规定提前通知对方，好让另一方有时间准备。5.争议解决问题：如果合同履行过程中出现争议，先尽量和老板协商解决。如果协商不成，再找相关部门投诉或者上法院告他。注意留存好相关证据，比如合同、工资条、考勤记录等，这样才有证据支持你的主张。三、合同附件清单1.联系件：联系、户口本等，证明你的身份信息。2.学历证明：毕业证书、学位证书等，证明你的学历水平。3.工作经历证明：离职证明、工作证明等，证明你的工作经历。4.其他相关证明：比如技能证书、荣誉证书等，证明你的能力和特长。多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：a.甲方有权根据业务需要，对乙方的岗位、职责、工作地点进行调整，并应提前通知乙方。如乙方不同意调整，甲方有权解除合同。b.甲方应提供乙方必要的工作条件和环境，包括但不限于办公场所、设备、用品等。c.甲方应按照国家规定和双方约定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。d.甲方应保护乙方的知识产权，乙方在职期间创造的知识产权归甲方所有，除非双方另有约定。e.甲方有权对乙方进行工作绩效评估，并根据评估结果决定乙方的薪酬调整、晋升、奖惩等。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：a.乙方有权要求甲方按时足额支付劳动报酬，并有权向甲方索取工资条。b.乙方有权享受国家规定的休息休假、社会保险和福利待遇。c.乙方有权要求甲方提供安全的工作条件和环境，包括但不限于劳动保护、职业健康检查等。d.乙方有权知悉并参与涉及自己利益的决策，包括但不限于岗位调整、薪酬变动等。e.乙方有权对甲方违反合同的行为提出异议，并有权依法解除合同。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：a.第三方中介应保证其提供的乙方信息真实有效，如因信息不实导致甲方损失，第三方中介应承担相应责任。b.第三方中介应保护甲乙双方的