云南昆钢钢结构有限公司职业病防护用品管理新规制度终稿

职业病防护用具管理制度批准同意日期审核实施日期编写发放编号一、目标依据《中国安全生产法》、《中国职业病防治法》（主席令【】第60号）、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《云南省职业病防治条例》等法律、行政法规和国务院相关职业健康监督检验职责调整要求，结合本企业实际，为了加强职员个人劳动防护用具管理，有效发挥防护用具个体防护作用，保障职员在工作中安全和健康，特制订本制度。二、适用范围本措施适适用于云南昆钢钢结构及各分企业。三、规范性引用文件《中国安全生产法》《中国职业病防治法》《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》《云南省职业病防治条例》四、术语、定义（一）劳动防护用具：是指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配置装备。包含通常防护用具和特殊防护用具。（二）特种劳动防护用具：凡列入工业生产许可证或安全标志管理目录产品，称特种劳动防护用具。这类用具包含：安全帽、焊接眼面护具、防尘口罩、过滤式防毒面具、防酸工作服、防静电工作服、阻燃工作服、绝缘鞋、保护足趾安全鞋、安全带、安全网等。（三）大宗劳动保护用具是指劳保工作服、劳保皮鞋、水鞋、手套、口罩、安全帽、雨衣、防护目镜、毛巾、洗（护）手液、洗衣粉（液）、肥皂及其它洗涤用具。五、管理职责（一）安全设备部职责1、企业安全环境保护部(安全设备部)是个人劳动防护用具归口管理部门，负责制订“劳动防护用具管理制度”，并对实施情况进行全过程监督。2、负责本措施实施过程中相关问题协调和处理。3、负责对劳动防护用具规格、款式、质量进行监督，对劳动防护用具提出改善意见。4、负责对劳动防护用具计划及特殊领用汇报申报。5、负责大宗劳动保防护用具计划申报。6、负责对单位劳动防护用具发放和实施情况进行监督检验，对违反要求情况进行阻止、纠正，并提出考评意见。（二）资产财务部职责1、根据企业安全环境保护科审批意见对单位劳动防护用具费用进行决算。2、按要求报送劳动防护用具费用情况。（三）企业工会职责1、参与企业劳动防护用具管理制度制订和修订。2、对劳动防护用具质量、功效及发放情况进行全过程监督检验。3、负责职员劳动保护工作监督检验和劳动防护用具相关信息搜集和反馈。（四）劳动防护用具使用单位职责1、负责本单位职员劳动防护用具领用基础信息审核和管理。2、负责制订和修订本单位“劳动防护用具管理制度”，报企业安全环境保护部审核同意后实施。3、负责本单位个人劳动防护用具使用情况检验和考评。4、负责建立职员个人劳动防护用具信息库，负责对“个人劳动防护用具发放标准”提出修改意见或提议。5、负责按要求时限向安监部申报《昆钢劳动防护用具申请计划》。6、负责对本单位职员进行正确使用劳动防护用具及相关规则、要求培训和教育。六、管理内容和要求（一）劳动防护用具发放范围：云南昆钢钢结构所属各单位实有在岗职员（功效外包工除外）。（二）安全环境保护部依据国家、上级企业相关劳动防护用具相关要求和企业安全生产实际需要，组织修订企业《个人劳动防护用具管理措施》。（三）个人劳动防护用具管理通用要求1、劳动防护用具应按实际工作需要，依据岗位及劳动条件不一样制订和发放对应劳动防护用具。2、劳动防护用具是保护职员在生产过程中安全和健康物品，进入生产现场必需按要求穿戴整齐。劳动防护用具不属于个人生活福利待遇，由本人妥善保管，仅供职员本人使用，不许可变现、转卖或外送。3、个人劳动防护用具，到周期领用时必需交旧领新；因为本身原因损坏或遗失，不到周期需提前领用由本人按原价购置；因为工作中异常原因造成劳动防护用具损坏、造成无法使用，由单位出具证实由各单位统一报企业安全环境保护科同意后补发。（四）劳动防护用具申请计划为确保劳动防护用具立即供给，安全环境保护部依据昆钢劳保系统每个月生成计划按时进行审核，再报送昆明钢铁控股安全生产监督管理部同意后实施。（五）劳动防护用具发放和使用1、劳动防护用具发放（1）个人劳动防护用具发放，分工种按要求品种、期限，建立劳保卡，由各单位统一到企业安全环境保护科领取劳保用具。（2）（3）职员在企业内部调动(变换工种)，原单位(工种)所领劳动防护用具符合新单位所从事工种劳动保护要求，应继续使用，到期后按新单位标准配发，如不符合，则按新单位工种要求配发。多技能工种劳动防护用具，按主、兼工种（岗位）劳动防护用具标准品种配发，若品种不一样时，可增发其不反复劳保用具，使用期限按现行标准实施，品种相同时，按期限短工种（岗位）劳保用具标准实施。（5）职员因病、工伤、休哺乳假、离职学习等时间超出六个月以上者，劳动防护用具使用期限对应延长或停发，待其上岗后给予恢复。（6）企业职员去外地实习（代培），劳动防护用具配置按实习（代培）单位标准实施。（7）在易燃、易爆、高温环境及防静电等场所作业职员必需穿戴特种劳动防护用具(防静电或纯棉工作服)。（8）正常情况下各单位应严格按发放标准领取和发放个人劳动防护用具，如遇较大规模检修或处理突发事故等特殊情况需临时增领时，应报企业安全环境保护科进行审核，报企业主管领导同意后发放。（9）洗涤用具发放及标准：由昆明钢铁控股统一品牌、种类，发放标准根据系昆钢劳保系统标准进行。2、劳动防护用具使用要求（1）安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、特殊防护服等劳动防护用具实施以旧（坏）换新管理；其中安全帽、安全带、安全网按国家对应标准要求供给，其供给及回收处理由物流企业负责。（2）根据国家标准GB2811-89要求，在正常使用条件下，塑料安全帽使用期为两年半、玻璃钢安全帽使用期为三年半，超出使用期或达不到防护性能安全帽应立即报废换新。（3）安全带使用期为3-5年，使用两年后，应按批量购入情况进行抽检，若合格，该批安全带可继续使用。在每次使用前必需对安全带进行外观检验，各单位安全带标准上落实到专员保管。（4）对使用中安全网必需在每次使用前进行检验，对严重变型、磨损断裂、霉变、连接部位松脱，严禁使用。（5）各类防护镜实施定时发放，以坏换新。（6）绝缘类防护用具仅能在要求电压范围内使用，而且只能作为辅助安全用具，每六个月应作一次耐压试验，不然严禁使用，发觉有超标缺点或不合格按报废处理。（7）严禁在防静电服上附加或佩戴任何金属物件，穿用防静电服必需和防静电鞋配套穿用。（8）阻燃服在使用期内，阻燃性能应基础稳定，到期后立即更换。（9）耐酸服只能在要求酸作业环境中作为辅助安全用具。（10）电焊面罩分头盔式、手提式两种，标准上以头盔式为主，逐步淘汰手提式；防护面罩实施以坏换新管理。（11）防尘口罩应按标准使用，滤纸要按要求配置和定时更换，防尘口罩实施以坏换新管理。（12）防毒面罩（面具）标准上由各单位自己配置管理和使用，防毒面罩（面具）实施以坏换新管理。3、劳动防护用具穿戴标准和管理（1）安全帽：全司安全帽做到统一标识、统一样式、统一颜色，分为红色、白色两种。昆钢职员戴红色安全帽（功效外包工使用无昆钢标志红色安全帽）；外来参观、学习等人员戴白色安全帽。（2）工作服：全司工作服做到统一标识、统一样式、统一颜色、统一制作，特殊岗位采取特殊面料，上衣左侧胸兜上方为企业厂徽。工作服分春秋装和夏装（夏装有长袖和短袖两种）。（3）进入生产、检修、施工现场必需按要求穿戴企业配发安全帽、工作服等劳动防护用具。（4）短袖工装防护功效有限，适适用于机关管理岗位、室内工作人员和大型集体活动等场所穿着。现场生产操作岗位人职员作时严禁穿短袖工装，凡进入生产现场一律不得穿着短袖工装。（六）劳动防护用具标准管理1、企业统一工种个人劳动防护用具发放品种和使用期限由昆明钢铁控股统一制订。2、各单位非统一工种个人劳动防护用具发放品种和使用期限，由企业依据生产岗位实际需要制订和配发，报上级企业安全生产管理部审查后，报送昆明钢铁控股安全生产监督管理部同意后实施。（七）劳动防护用具质量确保和监督1、劳动防护用具实施准入制度，进入企业劳动防护用具供货单位必需含有政府部门认可生产经营资格，含有生产许可证、产品合格证和安全判定证等证实材料。2、职员必需按昆明钢铁控股劳保系统中要求品种，领取劳动防护用具，并对外观质量进行确定和验收，严禁领取和使用质量有问题防护用具。3、劳动防护用具质量监督检验工作由企业安全环境保护科和工会负责组织实施。4、进入企业劳动防护用具必需符合国家和地方相关质量标准并注明保质期，特殊劳动防护用具性能必需符合《劳动保护用具生产和采购质量标准》（附件）。（八）相关资料报送资产财务部于每十二个月1月8日前将上年度劳动防护用具采购、发放及费用情况报企业安全环境保护部。七、检验和考评（一）企业安全环境保护部、工会对各单位劳动保护用具发放和实施情况进行监督和检验，发觉问题立即纠正。（二）各单位未经企业许可，不得私自采购劳动防护用具。（三）未按企业要求（或标准）配发劳动防护用具，将给单位1000