员工请假管理新规制度

恒朗科技职员请假管理制度为深入完善管理制度，明确企业休假要求，保障职员正当权益，依据国家相关劳动法律法规，制订职员请假管理制度。一、假期种类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。二、请假制度：职员请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1个工作日由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3个工作日请假；6天以上应提前7个工作日请假。续假必需得到总经办同意，并立即补请假单，请假超出15天，续假期不得超出5天。若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，不然以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。假期满应按时到岗复工，上班时间请假或销假必需在第一时间人事部门登记统计，并办理销假手续，如人事部门办公人员不在时，可暂由部门主管或总经办办理，并在人事部门办公人员在岗时上交销假手续，不然以旷工处。假期计算：假期连续在5天或5天以下，其间公休日或法定假日均不计算在内。假期连续在5天以上，其间公休日或法定假日均计算在内。请假以1小时为最小单位。单次请假超出1.5小时按2小时计算，超出2小时按半天计。累计请假4小时折算为半天。企业职员请假，均须统计请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。请假审批步骤：职员填写企业制订《请期申请单》，并按要求程序审批。假期0.5天以下由部门主管审批；超出0.5天由部门经理审批后报总经办审批，且假期以有最终审批权领导同意时间为准。职员直接主管依据总经理同意《请期申请单》安排好请假职员工作交接。请假期满应按时复工，逾期未归按旷工处理。人事部门应立即将超假未归职员名单上报总经办。旷工职员有以下情况之一为旷工：——未请假或请假未被同意，即不到岗；——无正当理由拒不接收领导分配工作或私自离开工作岗位者；——其它经企业认定，决定给旷工处理行为。旷工1日扣除当日工资3倍。职员连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，企业解除和其劳动协议关系，并不支付工资。三、事假职员因家庭相关键事情确需本人亲自处理能够书面提出请假申请。职员整年请事假时间通常不得超出20天。职员请事假月内3日以下（含3日）扣发实际请假天数日工资，月内超出3天或年累计超出15天，扣发200%日工资；并按绩效考评要求扣减综合得分。职员十二个月内累计请事假在20天以上视为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位按小时请假，每个月累计不得超出4次，出现特殊情况超出4次，均按半天事情处理。四、病假职员因病(含非因工负伤，下同)无法正常工作需要诊疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病应在上班时间前1小时向直接上级请假。职员在工作时间需要看病时须取得部门领导同意后填写《请假申请单》方可离开岗位。凡请病假1天以上职员应在上班后2天内持县区级及其以上医院建休证实、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款要求补充完善病假请假手续均以事假处理。职员整年病假累计不得超出30天，并按参与工作未满2年100%、未满5年80%，未满按30%，满以上10%扣发工资，当月病假超出2天，当月绩效考评积分无法得到100%，绩效工资按请假天数扣发。职员病假连续20天以上或年累计40天以上视为不能胜任岗位工作，企业不给保留原岗位。职员医疗期满不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排工作依国家相关要求解除劳动协议。职员医疗期未满协议期满协议期顺延至医疗期满时终止。五、婚假婚假(包含再婚)为3天；晚婚初婚者可享受13天（包含3天法定婚假）2、婚假标准上在领取结婚证书后6个月内一次性休完应休假期，因工作需要可分2次休完。休假期含法定节假日不反复计算，逾期为自动弃权。职员请婚假应出示结婚证书。婚假期间(不含补假期)基础工资、绩效工资按职员正常出勤月总收入70%来确定。新职员入职前已经领取结婚证书不在本企业享受婚假待遇。六、产假产假98天；难产，增加产假15天(需提供结婚证、准生证及相关医院证实等)；女职员产假期间只发放基础工资。已婚女职员符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上，凭医院相关证实，每个月给一次(4小时以内)进行定时孕期检验时间；八个月及以上，每个月给两次(每次4小时以内)进行定时孕期检验时间(两次不能合并使用)，孕期检验假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证实按事假处理。职员申请孕期检验假，应事先经部门经理同意、总经理审核同意。违反计划生育要求生育不享受企业要求产假、孕期检验假、哺乳假期间工资和福利待遇等。七、工伤及职业病在工作岗位若发生工伤事故，相关人员须立即向直接上级汇报，发生大事故时能够超级上报，并由企业指定医院对受伤职员进行诊治。用人部门须在事故发生二十四小时内将事故发生情况以书面形式向办公室汇报。上下途中发生交通事故应有交警部门交通事故责任认定书。职员经社会保险行政部门确定为工伤或患职业病需要暂停工作接收工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。其它待遇依《工伤保险条例》要求。八、丧假职员父母、配偶、儿女逝世，可享受5天丧假；其它直系亲属祖（外）父母、配偶父母、弟兄、姐妹逝世，职员可申请取得3天有薪假期。职员在外地亲属死亡时需要职员本人去外地料理丧事，由办公室依据旅程远近，另给1至2天旅程假。职员亲属以职员户口登记和职员档案记载为准。职员请丧假期间(不含旅程假期)职员基础工资、绩效工资、岗位补助按职员正常出勤月总收入70%来确定。丧假应在亲属死亡后7天内休假。九、法定节日按国家法定要求，并结合企业经营生产情况安排假期。职员自愿加班，为避免过分劳累，标准上要求每个月最少休息4天。加班因工作需要需要加班，需填写加班申请单，半天以内由经部门责任人同意，超出半天需报总经办审批。加班时间少于半天按小时计算，加班时间超出1小时算加班，短于1小时不计加班时间。加班一律调休，加班时间累计达4小时可调休半天，也可按小时调休。4、加班时间以打卡时间为准，考勤统计员需核实打卡时间并填写在申请单上。十一、本制度公布之日起生效，原有要求同时废止。企业保留对本制度解释权。江苏恒朗科技年3月26日

请假申请单部门_________________姓名_______________职务_________________联络方法_________________假别_______________申请时间_________________情况(事由)说明：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________日期：请假期间——自___年___月___日___时至___年___月___日___时，共___天___小时。部门主管_________________审批意见_________________审批时间_________________———————————————————————————————————————请假申请单部门_________________姓名_______________职务_________________联络方法_________________假别_______________申请时间_________________情况(事由)说明：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________日期：请假期间——自___年___月___日___时至___年___月___日___时，共___天___小时。部门主管_________________审批意见_________________审批时间_________________恒朗科技企业职员公出管理要求为了规范企业职员公出管理程序，达成合理调配、有序运转，提升部门间协同办事效率之目标，并使总经理随时掌握各部门工作人员办公去向，方便有效安排工作，特制订本管理要求。公出：企业职员因工作需要或受总经理指派离创办公间外出办事(工作)视为公出。(本市内为公出，市外为出差。)需要公出者，应向本部门主管说明事由并填写《公出申请单》，外出前将有部门主管和总经办签字《公出申请单》交前台立案并打卡出门。公出回来后必需打卡并到前台登记。假如本人不到企业报到直接公出，要在前一天填写《公出申请单》，特殊原因应电话通知办公室去向，由办公室工作人员代为填写《出差申请单》，公出回来后，必需在一个工作日内补办理手续，不然以旷工处理。经企业同意特殊岗位人员公出，按企业特批决定实施。任何部门不得违反上述要求，假如需要调动其它部门人员外出或需要部门间人员协同办事，需经该人员部门主管同意，并在《公出申请单》上签字后方可外出，不然以旷工处。公出本着高效，快捷标准，把公出任务集中起来处理，各部门主管严格控制公出时间和频率。公出单由人事行政办公室保管，公出前在前台领用填写，每个月装订成册编号使用。

公出申请单部门_________________姓名_______________职务_________________联络方法_________________随同人员_______________申请时间_________________公出事由：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________公出时间：自___年___月___日___时至___年___月___日___时，共___天___小时。部门主管_________________审批意见_________________审批时间_________________注：①公出申请单经同意后，公出申请单应在出公前交于办公室，不然按旷工处理。②特殊情况公出同意后，由所在部门在公出当日将公出申请单交办公室，不然按旷工处理。———————————————————————————————————————————————————————————————————————————公出申请单部门_________________姓名_______________职务_________________联络方法_________________随同人员_______________申请时间_________________公出事由：________________________________________________________________________________________