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文档简介

课后测试假如您对课程内容还没有完全掌握，能够点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。恭喜您顺利经过考试！单选题1.和季度、月度绩效考评相比，年度绩效考评关键关注点在于被考评者：√A个人业绩B个人能力和态度C个人对未来计划D个人对工作满意度正确答案：B2.现代考评制度中，二次考评强调逻辑是：√A先部门再个人B先个人再部门C个人和部门能够同时进行D视情况而定正确答案：A3.年底绩效考评依据三个维度不包含：√A业绩B能力C方法D态度正确答案：C4.在年底绩效考评中，业绩维度考虑内容不包含：√A数量B效率C个人计划D成本正确答案：C5.相关高层管理者和基层职员绩效考评导向选择问题，下列说法正确是：√A高层管理者以业绩导向为主、基层职员以行为导向为主B高层管理者以行为导向为主、基层职员以业绩导向为主C全部以业绩导向为主D全部以行为导向为主正确答案：A6.相关叙述评价法，下列说法不正确是：√A撰写述职汇报能够锻炼思维技巧B培养管理人员沟通技巧C能够相互分享经验D能够对被测评者行为进行量化正确答案：D7.在绩效考评基础方法中，量表测评法不包含：√A关健事项统计法B混合标准尺度法C行为观察法D工作标准法正确答案：D8.在绩效考评基础方法中，最应该得到重视年底绩效考评方法是：√A叙述评价法B量表测评法C工作标准法D每日评成统计法正确答案：A9.在对管理人员年底绩效考评中，占考评权重最高是：√A综合素质B满意度C业绩测评D个人品德正确答案：C10.年度绩效考评方法中，关键事项统计法关键是：√A处理个人对内部关系和外部关系基础方法B统计观察职员“突出”行为C将关键事件或行为量化D把职员工作和企业制订工作标准相对照正确答案：B判定题11.业绩测评关键在于被测评者对业绩贡献。此种说法：√正确错误正确答案：正确12.360度测评方法是一个考评工具而非评价工具。此种说法：√正确错误正确答案：错误13.管理者述职管理是一个一对一管理方法。此种说法：√正确错误正确答案：错误14.平衡计分卡和关键成功原因法最大区分是，将需要考虑原因固定。此种说法：√正确错误正确答案：

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