石油化工有限公司中高层贪污腐败现象较严重问题分析及解决专项方案

中国盛世石油化工中高层贪污腐败现象较严重问题分析及处理方案专业：应用化工技术班级：10级应化二班姓名：袁洋学号：051156目录一、目前情况分析…………1二、具体贪污行为讨论…………12.1以权谋私利用职务之便购置劣质原油获取回扣………12.2财务作假工作之外报销支出极度简单…………………22.3福利贪污职员福利被无故克扣………2三、应对方法和具体方法…………21.设置相关举报奖励…………32.和建筑商、供货商洽谈“反贪污协议”…………………33.管好权，管好掌权人…………………3四、大格局大战略…………………31.要切实加强党组织对反腐倡廉工作领导………………32.要切实加强对企业领导人员教育、监督和管理………43.要切实加强制度建设，推进源头治腐工作………………44.要主动探索和现代企业制度相适应监督机制…………45.要深入完善职员民主管理制度，加强职员民主监督……4身份注：董事会主席一、目前现存情况分析任何一个民族，一个政府全部必需有“居安思危”思想，才能在时代不停前进中把握住方向，走科学道路。从建国到现在，中国一直处于一个较为稳定和和平时代，“和平和发展”是世界两大专题，而怎样发展经济建设已成为世界各国关键任务。中国政府也投身于这个经济大潮中，打开了国门“做生意”。中国在时代步伐中已在逐步成为一代巨人，在政治、经济、文化方面不停吸收新营养充实自己。但同时在“开放”之中，部分不健康东西也随之而来，使很多在以前从没有出现现象如雨后春笋通常涌现出来，而“穷人”和“富人”现象正是这很多现象中之一。大型国企责任人贪污腐败问题，更多是一个结构性问题。现在，国企特权越来越多，实惠越来越多，国企领导人周围总是被包含民企在内多种有求者包围，想取得业务、想得到好处就得行贿。在这种情况下，腐败者只能是前赴后继。不是贪不贪污问题，而是一个数额多少问题。实际上，腐败金额还在不停升级。为何出问题后不能深刻反省和从各方面来找下原因！政府出了问题不能说：“国民素质太低了！”工厂出了问题不能说！“工人太差了，技术也差！员工也差，工人不爱厂还偷厂里东西，”而工人不能说：“政府太无能了！厂领导太软弱了就会贪污！让我们全部下岗了”一个单位一个工厂垮掉了！莫非真会只有单方面原因？为何不全方面找找？首先排队了自己错再去她人？我认为,腐败是个历史性、世界性、现实性问题。它表现形式和根源在不一样时期不一样地点不一样层次表现形式应该是各异,而其根源也应依据环境不一样而侧重不一样,就仿佛一样存在微生物、植物、动物和人各个生物圈,组成物质一样,但其占生物总数百分比是不一样。保护每个生物圈发展和延续.只能“一把钥匙开一扇门”而不能“眉毛胡子一把抓”。败也是如此,对不一样环境下腐败应以一个发展、运动眼观去思索,才能得出最行之有效方法。二、具体贪污行为讨论2.1以权谋私利用职务之便购置劣质原油获取回扣采购部xxx，再进购原油之际，因和原油供给商ooo有私交，两人合谋将ooo一批劣质原油以我企业优质油价格购入，并向xxx和质检部qqq行贿若干万元。造成下游产品乙烯、丙烯、丁二烯、石脑油、重油、乙二醇、精对苯二甲酸、乙内酰胺、涤纶、腈纶、橡胶等一系列产品出现严重或较为严重质量问题。造成直接经济损失万元后续损失仍在统计当中。2.2财务作假工作之外报销支出极度简单会计部eee，在财务部工作多年，熟知我企业大小经营已经财务情况，工作表现一直良好，不过近期时候因为我企业和国外某企业合作学习，需要派遣一批技术人员出国参观学习，而eee也在其中。在出国期间，进行了大量工作之外消费，eee不仅吧自己支出报销了，还伙同000、111、222等人一起报销，经走访查证，累计损失200余万元2.3福利贪污职员福利被无故克扣总经理在实施新年职员福利发放过程中，包含现金或购物券部分私自挪作她用，造成一部分职员无法正常取得，还用种种理由搪塞，使得基层职员和高层和中层管理人员之间矛盾加剧，对正常生产工作造成了一定影响，更严重是对整个企业形象和职员心理造成了极大伤害。三、应对方法和具体方法1.现在有见义勇为奖，你们应该知道吧！为何有这么个奖项？靠钱来嘉奖一个人见义勇对我们中华民族来说可能有损着形象！引用“人全部咋地了干么事就钱、钱钱？”不过见义勇为奖目标是为了让人见义勇为后伤了有钱治，死了有钱照料其家人！这就很好嘛！让人全部能放下本有负担！（却不讨论这个奖落实工作）官员死了有什么？官员假如累死了能有什么？？？你说有什么？？我就不能替这么累死在工作岗位上或尽职死在工作岗位上官员为她们家眷为她们后人，要一份补助吗？就不能为她们成立个基金吗？体制不健全,机构臃肿，人浮于事，是造成官僚主义原因；权力过分集中且缺乏必需监督和制约机制是权力被滥用根源；思想素质不高，科学文化水平低是造成腐败思想根源。最终，我认为额外应建立科学物质标准，作为一个激励手段和保健原因；精简机构，淘汰人员和降低无须要程序，试从制度上进行改革；建立完善权力监督机制,预防权利滥用；加强新闻监督监督作用,使新闻媒介真正发挥它时效性、真实性和监督性。经过以上四种方法，才能是腐败得以产生成本降到最低值，才能真正发挥干部“带头人”作用。2.“反贪污协议”跟建筑商、供货商洽谈时，先让对方签“反贪污协议”，若对方以后违反了协议书中承诺，则要向企业赔偿违法行为双倍金额。针对部分建筑商、供货商给企业购货工作人员利诱、回扣等违法行为，企业跟她们洽谈时，要求对方先签一份“反贪污协议”，若不愿签“反贪污协议”，则不和其合作。很多合作方开始对这个协议书感觉很奇怪，但在实际运作过程中，却起到了好效果。对方报价时候会比较实。陈钱康表示，在企业正式投入生产以后，还将成立一个反贪污小组，对企业各个部门工作进行监督。“反贪污协议”其中要要求不能以送礼请客方法拉拢本企业工作人员，不能向本企业工作人员许诺或用其它方法，给回扣、手续费、介绍费或其它任何变相利益；要求不得违反国务院《国家企业关及其工作人员在中国公务活动中不得赠予和接收礼品要求》中相关要求。假如违反以上承诺，企业有权保留是否推行协议，同时要求对方给本企业违法行为双倍金额作为对本企业声誉损失赔偿。可降低暗箱操作它有一定约束力，因为假如发觉有受贿行贿现象，企业将有权取消协议，并要求赔偿。”3.管好权，管好掌权人，这是处理腐败问题根本和源头。我们想想，你一个没有权力人，谁去给你行贿、请吃、送美人?!所以管好掌权人至关关键，从制度上、民主集中制上，从民主和舆论监督上，预防独断专行、一言堂、一枝笔弊端。施行权力时候就把好了关；那些利欲熏心之徒，无利可图，无空可钻，也就没有干部被她们拉下水了；起码会降低。加强干部教育。从人生观、世界观上处理好问题；假如她是一位共产党员，那就要求她把自己入党誓言，见之于自己行动。勤勤恳恳作事，正正直直做人，自己一切以最广大人民利益我出发点。即使一时还没有作好，也要努力学习努力作到。这是反腐倡廉工作根本所在。还是那句老话：教育为本，从干部思想上做起一条杜绝腐败防线。当然也必需对那些屡教不改，以身试法者，严惩不怠！四、大格局大战略序.在当下中国特色社会主义制度下，尤其是国有企业正处于体制改革不停深化、机制转换还未完全到位关键时期和攻坚阶段，利益关系调整引发多种矛盾层出不穷，企业内部违法违纪案件时有发生，还存在着奢侈浪费、侵吞国有财产、侵占国有资产、侵害职员正当权益等问题。究其原因，一是部分企业领导对党风建设和反腐倡廉工作关键性认识不足。二是制度实施不力问题仍然比较突出。三是对国有及国有控股企业领导人员教育、管理和监督方面还存在微弱步骤。四是企业纪检力量微弱。针对存在这些问题，笔者认为，要着力从加强队伍建设入手，完善体制机制和制度，加强教育、监督和管理，根据党十七大提出标本兼治、综合治理、惩防并举、重视预防方针，结合企业改革发展实际，扎实推进惩治和预防腐败体系建设。一.要切实加强党组织对反腐倡廉工作领导。充足发挥企业党组织政治关键作用，是搞好反腐倡廉建设根本确保。企业党组织是反腐倡廉建设责任主体，必需担负起全方面领导企业反腐倡廉建设政治责任。要探索现代企业制度下党组织发挥政治关键作用方法和路径，探索纪律检验工作和现代企业制度结合有效形式，使党组织政治关键作用贯穿于决议、实施、监督各个步骤。要把纪律检验工作列入党委工作关键议事日程，做纪委开展工作坚强后盾。二.要切实加强对企业领导人员教育、监督和管理。党中央、国务院对加强国有和国有控股企业党风建设和反腐倡廉工作高度重视，要教育和引导企业领导人员遵守十七届中央纪委二次全会尤其针对国有企业领导人员重申和提出廉洁从业七项要求。各国有企业和国有控股企业要认真落实中纪委布署，加强对企业领导人员监督管理，领导班子和组员要讲党性、重品行、作表率，带头依法依规办事，严格遵守党纪律尤其是政治纪律，自觉实施廉洁从业各项要求。企业领导人员尤其是关键领导，应带头接收教育，主动接收监督，把自己用权行为自觉置于制度约束之下，置于党组织、监督部门和职员群众监督之下。三.要切实加强制度建设，推进源头治腐工作。首先健全规章制度，堵塞管理漏洞。完善制度强化管理，是从源头上防治腐败治本之策。各企业要深入加强财务基础管理，强化重大财务事项集中管控。要加强投资管理，完善重大投资决议程序，建立健全投资项目决议责任追究制度和评价制度。要加强企业重组改制、产权交易、资本运行、物资采购、产品销售等关键步骤制度建设，大力推进挂牌竞价交易，预防暗箱操作。经过加强制度建设，扎实企业管理基础，堵住腐败漏洞。其次，强化制度实施力。制度生命力在于实施，在一定意义上实施制度比制订制度更关键。现在我们在制度创新方面做了大量工作，但在制度实施上还有不小差距，部分领导人员实施制度意识不强，不能带头实施制度；部分制度出台后，实施过程中缺乏有效监督，违规行为不能立即纠正和追究。必需认真处理好制度实施问题，在重视提升制度创新能力同时不停增强实施能力。这就要求领导要带头，要促进制度实施过程公开透明，要加强监督检验，切实维护制度严厉性。四.要主动探索和现代企业制度相适应监督机制。加强反腐倡廉建设必需在监督机制上进行改革，不停提升反腐倡廉能力。要结合纪检监察领导体制和工作机制改革，对成立企业纪工委工作进行部分探索和考虑，把企业党风建设和反腐倡廉工作列入关键议事日程切实抓紧抓好。而且要认真研究建立协调机制，加强相互协调，整合监督资源，形成有效监督协力，增强反腐倡廉建设整体性、协调性、系统性、实效性。企业也要主动试行内部纪检监察人员派驻关键部