下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
奖惩制度总则奖励目不但是为了必定员工上一阶段优秀工作成绩,更是为了勉励员工勤恳工作,奋发向上,争取更好业绩。惩戒目在于既促使员工达到并保持应有工作水准,又保障公司及全体员工共同和长远利益。奖惩原则只有员工体现较大限度地超过公司对员工基本规定期,才可予以奖励。若员工体现达不到公司对员工基本规定,依照公司制度,将予以相应惩戒。记过(不含)以上处分必要征得公司领导批准方可办理。惩罚和过错单必要到达本人,本人有向上级申诉权利。公司对员工基本规定涉及:公司各项规章制度,员工岗位描述、工作目的和暂时工作任务。奖励奖励办法有经济奖励与行政奖励两种。经济奖励涉及加薪、奖金、奖品。行政奖励涉及嘉奖、记功、记大功。员工有下列事件之一者予以嘉奖,并一次性颁发奖金X元,奖金随当月工资发放。嘉奖通报全公司。工作努力、业务纯熟,能适时完毕重大或特殊交办任务者;领导有方,使业务拓展和工作业绩有相称成效者;品行端正,一贯忠于职守,堪为全体员工榜样者。员工有下列事件之一者予以记功,并颁发奖金X元,奖金随当月工资发放,并通报全公司。维护公司安全,积极采用办法排除险情,确有实效者;全年合计获嘉奖五次者;持续三年,完毕本职工作,无任何劣迹、惩戒和事故者;对维护公司荣誉、塑造公司形象方面有较大贡献者;在生产、工艺设计、产品设计、改进劳动条件等方面有技术改进或者提出合理化建议,在应用中获得较好效果员工。员工有下列事件之一者予以记大功,并颁发奖金X元,奖金随当月工资发放。全年合计X次,正常之外晋升一级工资。奖励及奖金在全体员工大会上颁布,并颁发“特别荣誉员工”奖章。遇故意外事件或灾害奋不顾身,为公司减少劫难性损失或舍己救人者;开发、工艺设计、产品设计、改进劳动条件等方面有创造、技术改进或者提出合理化建议,在应用中获得重大成果者;全年合计获记功三次者。获嘉奖、记功和记大功者均获公司颁发相应奖励和奖状。当年度获记功和记大功奖励员工在通报发布后,可依照公司安排,结合个人意愿参加如下活动:公司高层领导与先进员工会面会;年度先进员工庆功会暨学习座谈会;将本人照片及先进事迹张贴于先进员工宣传栏处;公司专门开设“先进员工专栏”,对获奖员工进行简介和先进事迹报道;获奖员工可在“先进员工专栏”刊登自撰工作有关文章(如体会、经验等);获记大功奖励员工,其获奖状况将记入个人档案。任用与提高员工时,同等条件下,优先选取受过奖励员工,对德、才兼备、体现极为突出者还可破格提高。事项如为多人共同合伙而完毕,其奖金按参加人数以一定比例分派。与本职工作关于奖励,由其直接上级提出;凡与工作无关,由见证人提出,均需填写“奖励单”。奖励核算人为公司人力资源科,批准人为公司总经理。惩戒按照规定原则(规章制度、岗位描述、工作目的、工作筹划等)检查员工体现,对不能达到原则员工,视情节轻重予以相应惩罚。检查员工对公司各项规章制度执行状况,如果违背关于纪律规章制度,称为违纪过错,由人力资源科提出填写“违纪过错单”,核算后交总经理审批;考查岗位描述以及工作目的、工作筹划完毕状况,如果因失职而使自己负有直接责任和领导责任某些工作受到损失,称为责任过错,由人力资源科提出填写“责任过错单”,核算后交总经理审批。惩戒方式有经济惩罚与行政惩罚两种:经济惩罚分为罚款、扣发奖金或工资、减少工资原则;行政惩罚分为警告、记过、记大过、开除。员工有下列事件之一者视其情节轻重予以口头或书面警告处分。因个人过错发生工作错误,情节轻微者;未经批准擅自离职、怠慢工作者;工作时间未办理相应手续外出办理私人事务者;妨害现场工作秩序或违背安全卫生工作条例经劝告不改正者;不服从上级领导工作安排及工作调动者。员工有下列事件之一者予以警告处分同步扣发当月某些工资。代人或托人上下班签到或伪造出勤记录者扣除当月应发日工资___%;旷工半日扣除当月应发日工资___%,旷工一日扣除当月应发日工资___%,以此累加,直至扣完当月所有工资。员工有下列事件之一者予以记过处分,罚款X元,并扣发当月绩效工资。对上级批示或有期限命令,无端未能如期完毕导致公司经济损失者;在工作场合喧哗、嬉戏、吵闹,妨碍她人工作而不听劝告者;对同事恶意袭击或诬害、伪证,制造事端者;年度内托人或受托签到或伪造出勤记录两次者。员工有下列事件之一者予以记大过处分,罚款X元,扣发当月绩效工资,并减少一级工资原则。不服从主管人员合理指引,屡劝不听三次以上者;对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者;个人因素致工作失误导致X万元(含)以上,X万元(不含)如下损失者;故意损坏公司重要文献或财物者;年度内合计记过两次以上者。员工有下列条件之一者,视情节轻重予以开除。多次迟到或早退,经批评和教诲屡教不改者;行为不检,群众影响极差者;无端持续旷工三日或全月合计旷工六日者;个人因素致使工作失误导致X万元(含)以上损失者;偷盗、侵占或故意损害同事或公司财物经查属实者;在执行公务和对外交往中索贿、受贿,收取回扣者;在公司内煽动怠工或罢工者;造谣惑众诋毁公司形象者;未经允许兼任其她职务或兼营与我司同
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 简单专利转让合同协议书
- 《中国人失掉自信力了么》核心素养教案
- 《网络营销实务》任务拓展和项目测试题及答案 项目九
- 2024年个人房屋租赁给公司合同模板
- 化学品生产单位八大特殊作业管理全套
- 超市员工的培训心得体会5篇
- 浙江省杭州市桐庐县分水中学2022年高一数学文摸底试卷含解析
- 2024年飞机维修船坞项目合作计划书
- 信息技术在现代金融经济管理中的应用与实践探索
- 普及安全知识演讲稿6篇
- 2024燃气发电企业安全生产标准化实施规范
- GB/T 43902-2024绿色制造制造企业绿色供应链管理实施指南
- 智能手环营销方案
- 《杜绝校园暴力共建和谐校园》主题班会课件(共23张)
- 我的动物朋友.ppt
- 硬膜下血肿清除术、去骨瓣减压术护理配合.ppt
- 带状疱疹中医治疗课件
- 第四章 船舶稳性.ppt
- 20世纪英国文学
- 陕西水利工程常用表格.doc
- 幼儿园儿童体检结果反馈单.doc
评论
0/150
提交评论