员工绩效管理考核实施工作细则

职员绩效考评实施细则总则第一条目标1、为公平、公正、科学地评价企业职员工作绩效，完善激励和约束机制，充足调动职员工作主动性，合理配置人力资源，有效促进工作绩效改善。2、创建规范考评平台，深入规范、统一、完善部门考评体系，愈加好地指导部门开展考评工作。第二条标准严格遵照“公平、公正、公开、科学”标准，真实地反应被考评人员实际情况，避免因个人和其它主观原因影响绩效考评结果。第三条适用范围本措施适适用于本企业全体职员。考评体系第四条考评内容1、工作业绩考评（占80%）：分专题工作和日常工作两大项。专题工作是指职员月（季）度工作计划中工作内容（包含临时增加计划外工作），专题工作考评依据职员月（季）度工作计划或临时工作计划完成进度、质量及完成率等进行综合评价。日常工作是指每个月（季）例行工作，日常工作考评依据日常工作完成质量、进度及相关指标达成情况进行考评。因为本部门各岗位工作性质差异，专题工作和日常工作考评所占比重将结合各岗位工作要求及实际工作情况进行划分。2、工作能力和态度考评（占30%）：考评职员为达成工作目标所需各项知识、技能和职员敬业精神、团体协作精神、实施力和快速反应能力等；3、加分项：考评职员创新、自主学习、特殊贡献等方面，符合企业奖励要求，取得企业表彰及书面认可给加分。如：通报表彰、记小功、记大功。4、减分项：违反企业劳动纪律及规章制度，受四处罚，在该人员受处罚月（季）度内给考评扣分。此处“违反企业劳动纪律”特指：如迟到、早退、脱岗、违规请假、等情节较轻违纪行为，且未达成职员奖惩条例要求处罚条件。5、考评分值组成情况表。月（季）度考评考评内容权重综合考评得分工作业绩专题工作两项百分比将依据各岗位工作要求及实际工作情况进行划分，但总和为80分不变。得分=工作业绩+工作能力和态度+加分项-减分项日常工作工作能力和态度20分加分项—减分项—年度考评年度考评得分取考评年度12个月考评成绩之总和。得分计算方法以下：年度考评得分=考评年度内每个月考评成绩×12第五条考评方法企业考评以各被考评人员每个月工作实施计划为基础，依据考评标准对照进行逐项打分，采取三级考评方法进行评分：先自评，后由部门经理评分作为二级考评成绩，最终由总经理考评，自评和二级考评评分作为参考，以部门主管考评评分作为最终考评结果。第六条考评评分标准依据各岗位职员工作性质、分工不一样和所占权重百分比，分别制订评分标准，详情请见《职员绩效考评评分标准》（附表4）。第七条考评周期企业职员每个月考评一次，部门正、副经理每三个月考评一次；以年度考评时间：当年1月1日至12月31日为基准，进行月、季度考评，季度考评从当年1月开始计，每3个月为一个季度。为提升绩效考评透明度，每个月、每三个月或每十二个月度公布考评结果时间为：每个月5日前公布上月度考评结果，每十二个月4、7、10、第二年1月5日前公布上季度考评结果，每十二个月1月15日公布上年度考评结果。第八条考评档案管理考评结果由本部门自行存档，并复印一份送财务核实绩效工资及奖金。考评档案保留期为两年。第九条考评步骤发放绩效工资公布考评结果（同时备送财务）总经理二级考评部门经理自评(被考人)考评结果应用第十条考评结果等级分布结合企业管理情况，将考评结果等级分布细化为以下四个等级：等级ABCD参考分数段100-9594-9089-8079-0意义优异称职基础称职不称职绩效提升1、企业全体职员应以工作岗位要求为基准，结合本身考评情况，依据工作实际，认真、有效地制订工作计划，主动参与绩效考评，发觉工作中不足之处，提出绩效改善计划，并采取自主学习或参与培训等方法，努力提升本身素质，提升工作效率，提升工作绩效。2、工作计划有变动，要立即对其进行调整，并报直接主管立案，以此来提升对工作掌控能力和协调能力，使绩效工作得到更深层次提升。3、考评成绩一次为D者或考评成绩连续三次为C者，须填写《绩效改善计划表》（附表3）制订书面改善计划，由部门经理和其进行绩效面谈并提出绩效改善思绪，若仍无改善将给予培训或调岗。4、人员绩效考评评定结果将作为晋升或岗位轮换关键参考依据。第十二条绩效工资依据企业绩效工资发放要求配合实施。考评面谈第十三条考评面谈关键以考评成绩为C、D级人员为主，由被考评人员部门经理领导进行。第十四条考评面谈需贯穿于考评全过程，经过面谈达成让被考评者了解本身工作优、缺点，并对下一阶段工作期望达成一致意见。第十五条部门经理应指导绩效考评结果为连续3次为C或1次为D人员编制绩效改善计划，并监督实施。考评申诉第十六条如被考人员对考评结果有异议，可向部门经理提出，并给回复。第十七条若被考人员对部门经理回复仍有异议，则可向总经理提出申诉，并给回复。附表一：深圳蜂格科技职员月（季）度工作计划表姓名岗位月份序号月度工作计划内容工作目标权重计划完成时间工作项目属性1234n专题工作权重总和日常工作权重总和被考评管理人员署名部门经理署名备注注：1、工作项目属性填写“专题”或“日常”。2、以上表格内容除“部门经理署名”外，其它由被考评人员填写。3、权重百分比由被考人依据考评期内计划工作实际情况自行进行有效定制，并须部门经理签字核定。附表二：深圳蜂格科技年月职员月（季）度考评表被考评人：职务：类别序考评项目评分标准实施完成情况简述自评二级评分总经理评分工作结果（80分）1专题工作（详见职员绩效考评评分标准）2日常工作工作能力和态度（20分）1知识技能2沟通能力3执行力4反应速度5团体协作加分项目1通报表彰5分/次无2记小功10分/次无3记大功20分/次无减分项目1违反企业劳动纪律2分/次无2书面检讨3分/次无3通报批评5分/次无4警告10分/次无5记小过15分/次无6记大过20分/次无7绩效面谈改善成效1—30分/次无总分=工作结果+工作能力和态度+加分项-减分项部门经理评语部门经理署名：总经理评语总经理署名：被考评人员署名确定备注附表三：深圳蜂格科技职员绩效改善计划表姓名岗位考评月份考评项目工作结果工作能力和态度减分项加分项考评结果存在问题（改善人填写）绩效改善思绪序号改善计划完成时间1234改善情况或改善效果评价（由部门经理填写）被考评人署名部门经理署名总经理署名备注注：该表未注明填写人均由其本人填写，且在本考评月月底提交。附表四：职员绩效考评评分标准考评项目考评关键评分点评分细则分值工作结果80分专项工作从计划工作整体完成情况进行评分1、计划工作提前、高质量完成；80分2、计划工作按时、高质量完成；70-79分3、计划工作按时、按质完成；60-69分日常工作4、计划工作按时、按质完成90%以上；50-59分5、计划工作按时、按质完成80%以上；40-49分6、除以上情况外其它情况。0-39分工作能力和态度20分知识技能从职员对知识、技能技巧在工作中利用满意度上进行评分1、善于总结、积累，能快速、正确地将知识点和技能技巧利用到工作中，圆满地完成工作任务；4分2、善于总结、积累，能正确地将知识点和技能技巧利用到工作中，很好地完成工作任务；3分3、较主动地总结、积累知识，提升工作技能，完成工作任务；2分4、除以上情况外其它情况。0-1分沟通能力从职员和人沟经过程中对沟通关键点实施情况进行评分1、清楚地表示自己见解，并能有效地引发她人注意，能够依据她人回应来调整自己讲话，愿意和不一样意见进行交流；认真倾听她人讲话，并用表情、视线或其它方法对对方见解做出回应，能够正确地把握对方关键意思；对没有听清楚地话能够进行确定或给反馈。3-4分2、比较清楚地陈说自己见解，能注意到她人反应，极少注意和不一样意见进行交流；能够认真地听她人讲话，但极少给反馈。1-2分3、不能清楚、简练地表示自己见解；只顾自己讲话极少在意她人反应，不主动和她人进行交流；她人讲话时东张西望，或和她人小声议论，或无礼打断她人讲话，对她讲话极少给反馈。0分实施力从职员对工作实施力强度上进行评分1、认真地实施，总能达成目标或达不成目标总能先从本身找原所以达成目标。3-4分2、认真地去实施，一旦达不到目标会找客观原因去辩护。1-3分3、直接对抗，按自己想法去做，或带情绪去做；按上级指示，但敷衍了事；找客观原因去辩护，也不做或直接对抗不做。0分反应速度从接收工作任务行动速度上进行评分1、主动、主动、快速、清楚、正确地接收工作任务，立即制订工作实施计划。4分2、主动地接收工作任务，制订工作计划。3分3、接收工作任务，做出工作计划。2分4、接收工作任务，而未立即付诸行动。1分5、不答理或无视工作任务下达。0分团体协作从职员在工作中轻易出现协作障碍克服程度进行评分1、在工作过程中，团结互助，很好做到和同事建立信任、掌控冲突、兑现承诺、增强责任感、关注结果，表现突出者。4分2、在工作过程中，团结互助，做到和同事建立信任、掌控冲突、兑现承诺、增强责任感、关注结果。2-3分3、在团体协作过程中，不能很好地克服协作过程中和同事建立信任、掌控冲突、兑现承诺、增强责任感、关注结果存在障碍。1分