干货分享：产品经理面试中的那些高频问题

干货分享：产品经理面试中的那些高频问题自己最近一直在面试，加上之前换工作也有很多面试经历，会发现这个过程中很多问题其实都是相似甚至是相同的。因此，把面试中一些常用问题汇总整理出来，希望能对大家有些实实在在的帮助。产品经理面试跟其他工种还不太一样，像技术类面试，一般问题都会是标准的答案，对就是对，错就是错，技术高低很容易判断，而产品更多的东西其实是无法通过面试来获取到的。比如说：候选人需求把握能力，项目推进能力，沟通协调能力等等，这些只有在真正项目实践里才能了解到。而面试通常只有短短一两个小时，所以产品面试是一个比较宽泛的过程，更多的是通过你的语言表达，过往经历，以及面试官提的一些开放性的问题等综合性评判这个人。因此，产品面试中语言表达显得很重要，即便你很有能力，但如果表达不出来，其实是挺吃亏的。那么，接下来我们就说一下，面试过程中那些高频问题吧~一、简单的自我介绍在过往的经历中，99%的面试第一步都是简单介绍下自己。其实面试你以前，面试官已经对你的信息有了一定的了解，所以这个阶段最好不要把自己的简历上的经历重复一遍，尽量说一些简历上没有的，时间控制在2~5min。首先，要突出自己的优势与亮点，说出你跟别人不一样的地方，为什么用你而不是别人。可以把你过去做的工作，或者生活中做的比较牛的事情说出来，能用数字表达的直接用数字表达，吸引面试官的兴趣，掌握面试的主动权。其次，是与该工作的匹配度——为什么你是最适合这个岗位的？这个时候可以看工作JD描述具体要求哪些能力，比如：看中数据分析能力，那么你可以着重突出自己数据分析方面的优势。最后，就是你对这个行业和这个岗位的热情，比如：自己对这个领域有深入研究，时刻关注该领域，并说出你对该领域未来发展的一些看法跟思考。注意整体的自我介绍过程中，一定尽量流畅，别卡壳，把你的优势跟与众不同传递给面试官，留下一个不错的第一印象。但有些同学可能会把这个自我介绍背诵下来，但到时候别一口气背下来，给人造成背诵的感觉，自己掌握好说话的节奏即可。二、过往项目经历自我介绍结束之后，就进入到过往经历阶段。这个阶段随着面试官的级别不同，问题也会不一样。像高阶的产品面试官，可能是大公司的部门总监或者中小公司的CEO，他们其实不会关注具体细节。而一般一面和二面中，面试官会看你做过的具体项目，问一些具体的项目细节，特别是有时候一面是部门内跟你同级的产品经理，他们可能会问的更细致，比如：上线了这个功能之后，xx率提高了多少；为了解决这个问题，你做了哪些具体的工作等等。这个时候我们要针对面试官感兴趣的内容重点发挥，回答过程中别犹豫、吞吞吐吐。另外，产品面试中会问很多数据相关问题，同时我们在表达过程中能用数据表达尽量用数据表达。但有时候我们上线了这个功能就没有评估数据提升，或者这个产品是几年前的老产品，还是人口红利很大的时候，还没有精细化运营，根本还不关心数据。这个时候千万不要随便编一个数字，因为你对这个数字根本没概念，所以很容易说高或者说低，而且数据彼此之间是关联的，很容易通过其他问题露馅，那样就尴尬了，所以最好还是实话实说。问完所有的项目细节，确保这些项目都是你做的之外，有的面试官还会让你讲述所有经历中最成功的一个项目。这个时候项目选择很重要，要选择项目成果明确，有具体的结果的项目，比如：给公司带来多少收入？订单率提升了多少等等。另外，项目最好和当前招聘的岗位职责具有强相关联性，是本人主导和负责的项目。但有时候，自己没有成功的项目，那就找一个失败的项目，重点分析列举失败的原因。在项目表述的过程中，要遵循一个原则——那就是STAR原则，包括：有时候我们投简历不合适时，往往也会有一条“经过我们评估，认为您与该职位不太合适，无法进入面试阶段，建议参考STAR法则对简历进行修改”。STAR法则——即为SituationTaskActionResult的缩写。S代表Situation，是指：做这件事情的背景，比如说：公司新做一个新产品，需要提高产品的DAU；T是Task，也就是任务，比如说：提高产品活跃度、提升产品留存率；A代表Action，在明确任务下，具体做了哪些事情，比如说：为提升活跃度，上线了话题功能；R代表Result，事情的结果是什么，你在这个过程中学到了什么，比如说：上线了话题功能之后用户活跃度提升了xxx，同时总结这个过程中遇到的一些问题。三、未来职业规划一般面试官也会问你下一份工作计划，其实是看你对这份工作的意向度，更是看你自己有没有清晰的职业规划，还是说只是随便找一份工作罢了。这部分各位可以根据面试公司的不同，自由发挥，可以从自己之前经历，未来发展方向等等去表达。比如：你今天面试的是一个工具型的产品，结果面试官问你下一份工作你却说“下一份工作想做短视频相关的东西”，这就尴尬了。四、对我们公司产品想法或建议很多情况下，面试官会跟你交流他们公司的产品，问你对他们已有产品的看法或者建议，或者是他们遇到一个问题，如果是你该如何解决等等。这个时候提前下载或者浏览目标公司的APP、小程序、PC网站等内容就显得很重要了。五、面试者提问一般最后一个步骤，基本上就是面试官会问你有没有想问他的，这其实是一个很好的表现机会。但有时候，我们总会问一些无关痛痒的问题，例如：“公司多少人啊”、“部门架构是什么样”，像这些东西到时候问HR就行了，这个阶段我们最重要的是突出表现自己的专业能力。比如说：可以谈谈对目标公司产品理解与看法，让面试官觉得你思考了，提前做了一些准备；也可以问公司长短期目标是什么，自己入职之后最需要自己做的事情是什么，面临的挑战是什么等等。六、面试时的心态其实每一次面试都是你深入了解这家公司的机会，整个面试过程中也会让你学到很多，所以面试过程中大家要放松心态，不要太紧张。工作是双向选择的，并不是非这家不可，把每一次面试当成学习成长的机会，每次面试完总结一下面试中表现不好的部分，下次面试时不再犯重复的错误，面试没过也不要灰心，有时候拿到offer也得靠缘分。另外，现在形势不好，找工作比以往要难，自己一周也就几个面试，但这也是一个总结自己、转型升级的机会。有时候我