学校用工合同协议书示例

学校用工合同协议书示例学校用工合同协议书第一条总则1.1本合同（以下简称“本合同”）由甲方（以下简称“学校”）与乙方（以下简称“员工”）签订，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动服务事宜，达成如下协议。1.2甲方为乙方提供劳动条件，乙方向甲方提供劳动服务。双方应严格遵守国家法律法规，履行合同约定的权利和义务。第二条合同期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续签，应在合同到期前30日内，签订新的劳动合同。第三条工作内容3.1乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，履行____职责。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保持职业操守，按照甲方的要求完成工作任务。第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金根据乙方的工作表现另行确定。4.2甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。4.3乙方同意按照甲方的规定，参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。第五条工作时间与休息休假5.1乙方的工作时间为：每周工作____天，每天工作____小时。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方遭受的损失。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但应提前____天通知对方。7.2乙方解除合同的，应提前向甲方提交书面申请，并按照甲方的要求办理相关手续。7.3合同到期，本合同自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：______________________（注：以上仅为示例，具体内容请根据实际情况调整。在签订合同时，请务必遵守国家法律法规，保护双方的合法权益。）###特殊应用场合及增加条款教师岗位教学任务分配：明确乙方教授的课程数量、类型及教学责任。科研要求：规定乙方需承担的科研任务、项目数量及成果分享。继续教育：要求乙方参加一定的继续教育课时，保持教学水平。后勤人员岗位职责：详细列举乙方需承担的具体后勤工作内容。服务标准：设定乙方工作的质量标准和验收标准。安全培训：要求乙方定期参加安全知识和操作规程的培训。临时工工作期限：明确乙方的临时工作期限和续约条款。工作性质：强调乙方临时工身份，与正式员工的区别。加班支付：规定乙方加班的工资支付标准。实习生实习目标：明确乙方实习期间应达到的学习目标和实践技能。导师安排：指定专人作为乙方的实习导师，指导工作。**evaluation**：设定实习期结束时的评价标准和流程。专业服务人员专业资格：要求乙方具备的相关专业资格和证书。服务范围：明确乙方服务的具体领域和限制条件。知识产权：规定乙方在提供服务过程中产生的知识产权归属。附件列表及要求员工手册：包含学校规章制度、员工行为规范等。职位说明书：详细描述乙方职位的工作职责和要求。薪酬结构表：详细列出工资构成、绩效考核标准等。社会保险手册：说明社会保险的缴纳标准和流程。保密协议范本：作为附件，详细说明保密义务和违约责任。实际操作问题及解决办法合同纠纷解决办法：建立合同争议的内部调解机制，必要时聘请外部法律顾问。工作交接解决办法：明确合同终止或解除时的工作交接程序和时间限制。员工培训解决办法：定期组织员工培训，提高法律意识和职业素养。合同变更解决办法：合同变更需双方书面同意，并由法律顾问审核。信息安全解决办法：加强信息安全管理，定期进行安全检查和员工教育。###特殊应用场合及增加条款（续）科研项目团队团队协作：强调乙方在科研项目中的团队协作要求和责任。项目资金管理：明确乙方对项目资金的管理和使用规定。成果共享：规定乙方在科研项目中取得成果的分享和分配机制。外派员工外派规定：详细说明乙方在外派期间的工作职责和生活待遇。保险保障：明确乙方在外派期间应享有的保险保障措施。返回安排：在外派合同中规定乙方完成任务后的返回时间和岗位安排。技术工人技能评估：要求乙方定期进行技能评估，以保持技术水平。设备操作规程：提供乙方操作特定设备的安全规程和操作指南。安全事故处理：明确乙方在发生安全事故时的应急措施和报告流程。销售人员销售指标：设定乙方应完成的销售指标和业绩要求。客户管理：规定乙方在客户管理和维护中的职责和要求。提成分配：详细说明销售提成的计算方法和分配比例。管理岗位管理职责：明确乙方在管理岗位上的职责和权力范围。决策权限：设定乙方在决策过程中的权限和责任。绩效评估：建立乙方管理绩效的评估体系和奖惩机制。附件列表及要求（续）健康和安全手册：提供工作场所健康和安全的相关信息。员工福利指南：详细说明员工可以享受的福利和优惠。培训和发展计划：列出学校为员工提供的培训和发展机会。职位晋升路径：说明职位晋升的流程和标准。紧急联系方式：提供学校紧急联系人和求助途径。实际操作问题及解决办法（续）合同签订解决办法：确保合同签订过程符合法律法规，有法律顾问参与。员工福利解决办法：定期审核和更新员工福利政策