劳动关系协调员（中级）职业鉴定考试题库（校考500题）

PAGEPAGE1劳动关系协调员（中级）职业鉴定考试题库（校考500题）一、单选题1.以下属于集体协商会议程序的是。（）A、熟悉法律制度B、收集相关意见C、拟定协商议题D、起草协商纪要答案：D2.()是收集整理集体合同履行情况最有效的途径。A、职工座谈会B、实地调查C、职工访谈D、约谈部门负责人答案：C3.在员工申诉信息定期汇总时,需要注意的事项中()是员工申诉处理中关键点之一。A、系统性B、时效性C、真实性D、公正性答案：B4.劳动合同的履行，是指合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务的法律行为，应当遵循的原则不包括()。A、全面履行B、共同履行C、亲自履行D、协作履行答案：B5.以下()延长工作实践不受《劳动法》第十一条规定的限制。A、发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理B、企业生产设备发生故障，必须及时抢修C、因疫情影响，耽误企业产品交付D、企业全天候内训课程安排答案：A6.劳动行政部门在对集体协商双方主体资格的审查中，以下不属于劳动行政部门法定职责的是。（）A、核实企业一方是否属于法律规定的集体协商主体范围内。B、对成立工会的企业，核实工会资格的合法性C、对未成立工会的企业，通知工会部门督促企业建会D、对邀请作为协商代表参与集体协商的企业外人员，审查是否超过规定比例答案：C7.(),是劳动争议仲裁委员会和法院容易接纳的最有力证据。A、各类旁证B、有关物证C、人证D、违纪员工签字的书面材料答案：D8.集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起（）内，由用人单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。A、5天B、10天C、15天D、30天答案：B9.企业规章制度发布时一定要以()的名义,否则将面临主体不适的法律风险。A、董事会B、人事部C、企业D、全体职工答案：C10.我国现行的劳动争议处理体制为协商调解()。A、一裁一审B、一裁二审C、二裁二审D、一裁终审答案：B11.以下()不是导致劳动争议仲裁申请时效中断的情形。A、一方当事人向法院起诉B、用人单位被解散清算C、一方当事人向法院申请支付令D、对方当事人同意履行义务答案：B12.集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起（）内，由用人单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。A、3天B、5天C、10天D、15天答案：C13.企业规章制度的目的在于()。A、惩罚违纪员工B、奖励优秀员工C、教育人D、教育人、调动员工的积极性答案：D14.根据劳动关系系统理论,以下与劳动关系系统不构成交叉重叠因素的选项是()。A、经济B、社会C、法律D、文艺答案：D15.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的集体合同即行生效。A、5天B、10天C、15天D、30天答案：C16.厂务公开制度是企业一方按照一定程序向本企业职工公开企业的()相关情况,下列选项不是厂务公开的内容。A、劳动行政部门监督检查B、生产经营管理的重大事项C、经营管理人员廉洁从业D、涉及职工切身利益的规章制度答案：A17.()不是企业制定劳动标准的方式。A、专项协议B、集体合同C、劳动规章制度D、劳动合同样本答案：A18.试用期的长短由用人单位和劳动者约定，但不能超过法律规定的最长限度。法律规定的最长限度是(D)。A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月答案：D19.劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是()。A、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响D、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的答案：A20.乡镇、街道设立的具有劳动争议调节职能的组织的职责不包括()。A、指导、监督所辖区域内企业劳动争议调解委员会的工作B、监督已达成调节协议或劳动争议仲裁决定的执行情况C、配合上级工会和劳动争议冲裁委员会的工作D、调节辖区内未建立企业劳动争议调节委员会的企业的劳动争议答案：B21.劳动保障行政部门可以根据规章制度违反法律、法规的具体行为作出()。A、民事赔偿B、行政处罚C、经济处罚D、整改措施答案：B22.下列属于劳动者可以立即解除劳动合同的情形的是()。A、因用人单位原因导致劳动合同无效的B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的D、未按照劳动合同约定提供劳动条件的答案：B23.以下属于集体协商会议程序的是。（）A、熟悉有关的法律制度B、起草集体合同草案C、拟定集体协商议题D、收集用人单位和职工意见答案：B24.对集体协商制度主要包括的内容的说法中错误的是()。A、协商的主体B、协商的对象和程序C、协商过程中对各方代表的保护D、政府有关部门在谈判中的作用答案：C25.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案应当有（）职工代表或者职工出席。A、三分之一以上B、半数以上C、三分之二以上D、四分之三以上答案：C26.以下对正式面谈的说法中,叙述不正确的是()。A、对及时发现问题,找到并推行解决问题的方法非常有效B、员工可以不必讨论不易公开的观点C、有利于建立双方的融洽关系D、双方可以进行比较深入地探讨答案：B27.劳动法规政策涉及很多劳动基准方面的条款,这些条款随着()不断提高和变化。A、国际形势B、改革开放C、现代化建设D、经济发展水平答案：D28.负责起草规章制度的部门或人员,要理解将建立的规章制度的()结合企业的实际情况,完成草案的起草工作。A、程序B、形式C、主题D、目的答案：D29.解除劳动合同通知书的说法中错误的是()。A、解除理由是否符合法律规定影响一方提出解除合同的效力B、应当明确解除合同的时间C、基本事实必须是用人单位有证据可以证明的事实D、通知书必须详细,文意清楚,没有歧义答案：D30.做好劳动规章制度公示告知程序的注意事项中不包括的是()。A、要有一个合法的公示或者告知过程B、要把这一过程作为证据固定化C、认真保管档案资料，不得丢失D、新员工入职时要进行告知答案：D31.()采用的是以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。A、标准工时制B、不定时工作制度C、综合计算工时工作制D、分包承包工时制答案：C32.如果需要对某位违纪员工经济处罚,他当月收入比当地最低工资标准高10%,则扣除的部分不得超过()。A、9%B、10%C、12%D、15%答案：B33.在试用期内,劳动者需要提前()天通知用人单位解除劳动合同。A、3B、5C、7D、10答案：A34.关于收集整理劳企协商议题的意见和建议中,下列说法错误的是()。A、了解企业员工对劳企协议议题的意见,尤其是重要议题相关联的员工群体意见B、重要的是要听取专家意见,确定议题C、听取企业管理干部的意见D、听取相关部门的意见答案：B35.以下属于管理规则的是（）A、安全生产规程B、门店着装规定C、违反安全生产规程的处罚规定D、病假制度答案：C36.()的说法是正确的。A、工资是劳动的价格,也是雇佣劳动的报酬B、工资是劳动的价值,也是雇佣劳动的报酬C、工资是劳动力的价值,也是雇佣劳动的报酬D、工资是劳动力的价格,也是雇佣劳动的报酬答案：D37.()适用于企业生产经营过程中的一些重要动态变化情况,且需要在一定范围内征求职工意见的事项。A、职工代表大会B、会议通报C、厂务公开栏D、企业内部信息网络答案：B38.从分类上看，工作场所冲突可以大致分为两种类型：任务型冲突和()。A、利益型冲突B、力量型冲突C、关系型冲突D、角色型冲突答案：C39.()是职业道德规范的核心原则。A、为人民服务B、集体主义C、人道主义D、科学发展答案：A40.单位行政方应在职工代表大会闭会后内，向全体职工公布大会审议通过的事项和决议。（）A、十五日；B、五个工作日；C、适当的时间；D、七日答案：D41.企业劳动规章制度的制定应该兼具合法性、民主性、真实性、效能性，在具体操作中企业应当遵守的原则不包括()。A、合法原则B、预防原则C、民主原则D、公正原则答案：B42.劳动标准的表现形式不包括。（）A、待遇类劳动标准B、技术类劳动标准C、规范类劳动标准D、定额类劳动标准答案：D43.组织推进绩效考核，其内容不包括()。A、工作业绩B、工作能力C、工作态度D、工作方法答案：D44.下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的是()。A、已经支付的劳动者需全部返还B、已经支付的劳动者无需返还,尚未支付在不再支付C、按合同约定支付D、仍需支付,但可不按合同约定支付答案：D45.职业道德的基本要素不包括()。A、职业理想B、职业态度C、职业工种D、职业纪律答案：C46.产假是妇女产期签后所享受的休假待遇。女职工怀孕流产,孕期未满4个月和满4个月,流产,享受的产假天数为()。A、15,42B、14,28C、15,30D、14,42答案：A47.《劳动合同法》第八十条规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的()违反法律、法规规定,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。A、劳动合同B、集体合同C、考核结果D、规章制度答案：D48.制定劳动规章制度需要有系统全面的信息作为前提与基础，()不是信息收集的方法。A、文案调研法B、焦点小组访谈法C、专家讨论法D、问卷调查法答案：C49.《劳动合同法》第五十条规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存()年备查。A、1B、2C、3D、5答案：B50.下列不属于企业规章制度特征的是()。A、权威性B、严肃性C、宽松性D、强制性答案：C51.劳动关系协调员应当以人为本的基本要求包括的具体方面的说法中不正确的是()。A、应尊重服务对象，不得因任何因素歧视服务对象B、应及时向披露协调的相关信息，以示客观公正C、不能利用服务对象的信任而谋取私利D、努力为服务对象节约时间成本，高效快捷地解决实际问题答案：B52.参加集体协商的每方代表人数不得少于三人,规模以上企业参加集体协商的每方代表人数不得少于五人,用人单位一方的协商代表不得多于劳动者一方的协商代表,并()代表。A、共同确定一名首席B、共同确定二名首席C、各自确定首席D、各自确定一名首席答案：D53.《劳动法》规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A、100%B、150%C、200%D、300%答案：D54.对下列劳动标准法律文件，按照效力位阶排序正确的是：①全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律；②国务院制定的行政法规；③省人大及其常委会制定的地方性法规；④国务院各部委制定的部门规章。（）A、①②③④B、①③②④C、①③④②D、④③②①答案：A55.以下()不能成为集体合同履行监督检查的组织形式。A、企业成立的经营管理委员会及监督检查组B、劳动行政部门为主实施的劳动保障监察C、企业党政工联合组成的监督检查小组D、职工代表大会下设的家督检查专门小组答案：A56.以下()不是政府对市场失灵干预的手段。A、法律手段B、货币政策C、行政手段D、计划指导答案：B57.关于规章制度的合理性，以下说法正确的是（）A、规章制度制定完成后，用人单位应向劳动行政部门报备，由劳动行政部门审查其合理性B、规章制度制定完成后，用人单位应向所在行政区域的工会报备，由劳动行政部门审查其合理性C、一般来说，规章制度的合理性没有事先确认的机制，通常要到发生纠纷后才会🈶由劳动仲裁或司法机构认定其合理性问题D、劳动者的认可度和承受度不能反映规章制度的合理性。答案：C58.按照《劳动合同法》规定，以下关于规章制度的制定程序，正确的是（）A、规章制度应当经职工代表大会表决通过B、规章制度应当报劳动行政部门备案C、规章制度必须经工会同意方能生效D、规章制度需要听取职工意见，与工会或者职工代表平等协商确定。答案：D59.劳动规章制度要通过民主程序制定,一般认为“民主程序”不包含()。A、工会同意B、职工代表大会通过C、职工代表投票通过D、公告公示意见征求答案：D60.《浙江省集体合同条例》规定,用人单位一方协商代表由本单位()首席代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任。A、董事会选派B、监事会选派C、法定代表人选派D、总经理选派答案：C61.《上海市人口与计划生育条例》修改后取消了晚婚、晚育概念，将婚假改为（）A、14天B、10天C、7天D、5天答案：B62.关于制定规章制度时的资料搜集，以下说法错误的是（）A、对企业未成文的传统习惯，因为缺乏书面形式载体，所以不需要进行搜集B、对企业现阶段的各类单体制度和规则需要进行搜集C、对行业发展背景需要进行搜集D、对规章制度的执行落实状况相关资料需要进行搜集答案：A63.按照职工代表大会的法定职权，下列哪一种说法是正确的？（）A、对职工与企业发生重大矛盾的处置决定，须经职工代表大会审议通过；B、对各类企业的薪酬制度和福利制度，职工代表大会享有审议通过权；C、职工代表大会享有对集体合同和专项集体合同履行情况的审查监督权；D、职工代表大会享有对企业董事会和监事会成员的民主评议权答案：C64.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付()的工资。A、1倍B、2倍C、3倍D、1.5倍答案：B65.下列()不属于集体合同的效力体现。A、时间效力B、人员效力C、法律效力D、行业效力答案：D66.下列关于工作时间说法正确的是()。A、生产前的准备时间不属于工作时间B、午休时间不属于工作时间C、怀孕女职工产前检查时间不属于工作时间D、下班前的交接时间不属于工作时间答案：B67.下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。A、劳动合同被违法解除的,劳动者可以要求用人单位继续履行B、劳动合同被违法解除的,因劳动合同具有人身性,劳动者不可要求继续履行C、劳动合同被违法解除的,劳动者不要求履行的,用人单位应按经济补偿的标准支付赔偿金D、劳动合同被违法解除的,劳动者不要求履行的,用人单位应除支付赔偿金外,还应支付补偿金答案：A68.职工完成本职工作、遵守操作规程、遵守职业道德等方面的要求和规则是()的内容。A、组织纪律B、协作纪律C、品行纪律D、岗位纪律答案：D69.着重调节原则要求在调节过程中必须坚持的原则不包括()。A、自愿原则B、合法原则C、行政调节D、社会救济答案：C70.集体协商,是指()与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。A、劳动者一方B、职工C、工人D、工会答案：A71.对劳动争议协商目标设置说法正确的是()。A、必须达成的目标是可以接受的底限B、预期达成的目标协商不成也不能放弃C、必须达成的目标在迫不得已的情况下可以让步D、期望达成的目标必要时可坚持答案：A72.()是指对劳动领域内重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所做出的统一规定。A、劳动规范B、劳动标准C、劳动制度D、劳动规章答案：B73.员工申诉的内容可以涵盖以下各事项,但不包括()。A、用人单位管理B、用人单位决策C、关乎员工切身利益D、用人单位文化答案：D74.当劳动合同文本意外丢失或损毁时，可以用()证明用人单位已经与劳动者签订劳动合同。A、劳动者签字确认记录B、入职登记C、个人履历D、公司开具的说明答案：A75.()是法律法规生效的一个要件,企业规章制度的生效也同样要经过这一程序。A、公告B、公示C、张贴D、公布答案：B76.集体协商终正式协商结构中,()表现形式是美国和日本等国家最普遍采用的。A、单雇主——多机构——单工会B、单雇主——单机构——单工会C、单雇主——单机构——多工会D、多雇主——多机构——多工会答案：B77.下列属于工资的是()。A、夏季发给劳动者清凉用品的费用B、股份合作制企业劳动者的分红收入C、劳动者发表文章所获稿费D、物价补贴答案：D78.劳动行政部门发现集体合同存在违法、失实情况的，应当发出（），指导企业改正。A、责令改正通知书B、监察通知书C、整改建议书D、审查意见书答案：D79.根据法律规定,劳动者可以单方提出解除劳动合同。通常情况下,劳动者需要提前()。天书面通知用人单位解除劳动合同。A、15B、20C、30D、45答案：C80.以下不属于集体协商会议程序的是。（）A、宣布集体协商议程B、介绍集体协商的准备过程C、拟定集体协商议题D、开展集体协商讨论答案：C81.规章制度违反法律、行政法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以随时通知()解除合同。A、上级领导B、用人单位C、工会D、人事部答案：B82.企业的待遇类劳动标准不包括（）A、最低工资B、经济补偿金C、车贴D、饭贴答案：B83.()是用人单位正常运行的保证、组织成员行动的指南。A、劳动法律法规B、劳动合同C、集体合同D、劳动规章制度答案：D84.集体合同签订生效后要以适当的方式向企业全体人员公布，最好的方法是()。A、公告栏B、职工大会C、企业内网D、印成手册发给员工，并签收答案：D85.()不是收集劳动标准的途径。A、查阅法律法规汇编B、法律法规单行本C、网络查找D、咨询工会组织答案：D86.企业实施劳动标准的原则中的说法错误的是()。A、严格执行、依章治企B、前后统一、重点实施C、各司其职、协作实施D、及时调整、合理实施答案：B87.下列关于劳企协商，说法错误的是()。A、是在集体协商和集体合同制度之外B、其内容包括用人单位涉及员工切身利益的重要改革方案规章制度的制定C、劳动合同的签订、变更、解除和终止D、除工会外的团体组织的程序规范答案：D88.在处理违纪员工时,应本着“()”的精神。A、以事实为依据B、实事求是C、教育为主,惩罚为辅D、坦白从宽,抗拒从严答案：C89.劳动者无故拖延劳动合同签订的,且用工时间在3个月以上,用人单位下列做法正确的是()。A、发放书面通知提醒劳动者签订劳动合同B、与劳动者协商用工性质C、发放书面通知终止劳动关系D、暂停给劳动者缴纳社保答案：C90.女职工生育享受()天产假。A、60B、90C、98D、104答案：C91.关于劳企协商的作用的说法中正确是的()。A、劳企协商的目标是达成一项集体合同或团体协议B、劳企协商是双方行使共决权C、是现代企业制度中职工民主参与和民主管理的重要形式之一D、是集体协商和集体合同制度的核心前提答案：C92.开展劳企协商时，下列哪一种形式符合劳企协商的特征和要求？（）A、召开职工代表大会；B、召开协商会议；C、按法定程序召开集体协商会议；D、召开电话会议答案：B93.下列属于劳动法的基本原则的是()。A、契约自由原则B、等价有偿原则C、情事变更原则D、劳权保障原则答案：D94.国家通过立法规定的劳动标准是（）规定A、刚性化B、弹性化C、柔性化D、可选择化答案：A95.()由工会或职工代表代表职工一方,与企业及企业组织之间围绕劳动条件和劳动标准等问题在协商一致的基础上签订的书面协议。A、劳动合同B、专项协议C、劳动标准D、集体合同答案：D96.用人单位规章制度的内容违反法律规定的，以下不属于应当承担的责任是（）A、用人单位据此作出的管理行为不发生法律效力B、用人单位因规章制度违法给劳动者造成损害的，承担赔偿责任C、劳动行政部门依法责令用人单位停产停业D、用人单位因规章制度违法损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿。答案：C97.()对违纪解除劳动合同征求工会意见作出明确的规定。A、《劳动法》B、《劳动合同法》C、《工会法》D、《公司法》答案：B98.用人单位对劳动者的管理，主要通过（）来进行。A、法律法规的实施B、用人单位和劳动者的协商C、规章制度的实施D、地方政府的行政管理答案：C99.()不适用于劳动合同制度的用人单位主体资格。A、私营企业B、自发的公益性团体C、个体经济组织D、合资公司答案：B100.劳动力市场歧视理论中的个人偏见模型具体不包括()。A、雇主歧视B、顾客歧视C、性别歧视D、雇员歧视答案：C101.《劳动法》第()条规定:“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告责令改正对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”A、15B、25C、87D、89答案：D102.下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的？（）A、员工要求提高增资幅度；B、企业某高级管理人员与企业发生纠纷；C、企业对部分员工的不当行为处理不公平；D、企业裁员方案听取意见答案：C103.企业规章制度在本单位范围内全面实施,劳动过程中的相关()都必须受规章制度约束。A、劳动行为和商业行为B、用工行为和商业行为C、劳动行为和用工行为D、劳动行为、用工行为和商业行为答案：C104.()不是非正式协商的优点。A、形式多样、灵活,不需要刻意准备B、可以迅速协商从而使问题很快得到解决C、容易拉近劳企双方之间的距离D、有较强的权威性,信息全面,沟通效果好答案：D105.企业在实施劳动规章制度过程中应当遵守的原则表述错误的是（）。A、明确标准、适应企业原则B、依章治企原则C、前后统一、全面实施原则D、各司其职、协作实施原则答案：A106.企业应当自()与员工建立劳动关系。A、签订合同之日B、用工之日起C、上级批准设立之日D、员工取得工资之日答案：A107.以下关于提高提高员工对规章制度的认可度，做法正确的是（）A、规章制度制定时，以满足员工需求为主要目标B、规章制度的执行尽量宽松，以柔性执行为主C、赋予各职能部门对规章制度解释权，以更好地使规章制度贴合部门实际D、对不同级别、不同部门的员工平等对待，做到执行的平等性答案：D108.现代管理理论学派不包括()。A、管理过程学派B、人际关系学派C、社会系统学派D、权变理论学派答案：B109.薪酬的功能不包括()。A、发展功能B、维持和保障功能C、激励功能D、导向功能答案：A110.关于规章制度的制定，以下说法错误的是（）A、制定规章制度，需要考虑企业的外部环境B、制定规章制度，需要考虑企业的管理需求C、制定规章制度，需积极发挥职能部门的能动性D、由于职能部门本身不能成为劳动规章制度的制定主体，所以规章制度的制定不需要职能部门参与答案：D111.人力资源管理主流理论之一——霍桑研究的出的结论,下列()不属于。A、员工需求的多样性B、工作和组织的目标会帮助员工实现自己的目标C、企业存在“非正式组织”D、现代领导的方式在于提高员工的满足度答案：B112.下列不属于劳动就业权的是()。A、职业获得权B、工作自由权C、休息权D、就业援助权答案：C113.某地区的最低工资标准为1000元,当地某企业的员工工资为13元,如果他因违纪要受经济处罚,则企业最高扣除他当月()工资。A、200元B、260元C、300元D、不能扣除合同约定的工资答案：B114.职工代表大会由全体职工选举的职工代表组成,它以()为特征。A、代表全体职工行使民主权利B、以少数服从多数为原则C、职工广泛参与D、行使民主管理权力答案：C115.某月，因替代品价格上升，某商品需求量变动500千克，互补品价格上升，导致该商品的需求量变动800千克，那么，在相关产品价格变动的共同作用下，该月该商品需求量的实际变动量是()。A、增加300千克B、减少1300千克C、减少300千克D、增加1300千克答案：C116.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A、定编定岗定员定额B、绩效管理C、员工技能开发D、人员素质测评答案：D117.开展劳企协商需要收集相关的资料，按照劳企协商的功能，下列哪一种是最需要收集的资料？（）A、国家法律法规条文；B、国际惯例；C、国家技术标准；D、行业内比较通行的做法答案：D118.职工代表大会正式会议议程的说法中错误的是()。A、听取企业行政负责人关于企业经营管理的工作汇报B、听取企业负责人关于开展日常民主管理工作情况的报告C、就职工代表大会审议的重要问题作出决议D、选举职工代表大会专门委员会(小组)组成人员答案：B119.以下没有必要作为集体协商内容的是（）。A、提高劳动报酬B、依法缴纳社会保险费C、缩短工作时间D、修改奖惩规定答案：B120.以下不含有劳动标准的规定是（)A、《中华人民共和国劳动法》B、《职工带薪年休假条例》C、《上海市安全生产条例》D、《上海市企业工资增长指导线的通知》答案：D121.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（）内给予回应。A、5天B、10天C、15天D、20天答案：D122.职工和企业任何一方均可提出进行集体协商的要求。另一方接到协商要约书后，应于()日内予以书面答复。无正常理由不得拒绝进行集体协商。A、5B、10C、15D、20答案：D123.确定劳企协商议题时应当注意议题的性质，以下哪一种议题适合进行劳企协商？（）A、部分劳动者要求享受高温津贴；B、企业搬迁时的员工处置方案；C、集体协商未能达成一致的议题；D、被企业解除劳动合同的劳动者认为企业违法答案：A124.以下不符合劳动终止条件的是()。A、用人单位被兼并或者合并重组B、劳动合同期满C、劳动者达到法定退休年龄D、劳动者被人民法院宣告失踪答案：A125.()是指企业依法制定的要求全体职工在劳动过程中必须遵守的行为准则。A、劳动纪律B、规章制度C、作业规范D、员工手册答案：A126.以下()不是企业劳动规章制度中关于程序管理的规定。A、工作环境与条件B、员工招聘C、劳动合同管理D、劳动争议处理答案：A127.工作场所冲突可能来源于以下某一个或者多个因素,其中不包括()。A、资源的稀缺性B、价值取向C、人生观(如何看待人生)D、对事实的争议答案：C128.()不是普查工作的基本步骤。A、准备阶段B、实地普查阶段C、普查总结阶段D、结果分析阶答案：D129.下列关于就业歧视说法错误的是()。A、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视B、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利C、用人单位招用人员,任何情形都不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用D、各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划,为残疾人创造就业条件答案：C130.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的集体合同即行生效。A、3天B、5天C、10天D、15天答案：D131.科学地评估劳动标准宣传的效果，有利于今后进一步加强和完善劳动标准宣传工作。宣传效果评估的方式不包括()。A、专家评议B、问卷调查C、个别面谈D、集体座谈答案：A132.劳动力流动对劳动力市场的运行和劳动力资源的合理利用具有重要意义，以下说法错误的是()。A、能促进社会稳定B、能使人力资源得到充分利用C、能促进经济增长D、能够保证劳动力市场的活力和效率答案：A133.以下不属于集体协商期间双方的义务的是。（)A、集体协商达成一致意见B、如实向对方提供有关的情况和资料。C、协助维护本单位正常工作秩序。D、保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。答案：A134.()不是最低工资方案拟定时的参与方。A、政府办公厅B、工会C、企业家协会D、企业联合会答案：A135.员工申诉信息汇总不正确的说法是()。A、时效性是员工申诉处理的基础B、申诉信息定期汇总是关系协调员的重要工作之一C、员工申诉汇总记录的存档是企业文化建立的关键步骤之一D、定时和及时地汇总问题能及时妥善解决，避免之后出现更大的麻烦答案：A136.以下关于规章制度的内容，说法错误的是（）A、企业可以根据自身特点和需要，制定高于法定标准的规章制度内容B、企业可以根据自身特点和需要，通过和全体职工协商方式，制定低于法定标准的规章制度内容C、企业的规章制度有关工时制度的内容，包括企业实行何种工作时间制度，以及每日、每周的具体工作时数、加班加点办法等D、培训制度，一般包括新入职员工的岗前培训、上岗培训、职工职业技能培训、专门技术培训等。答案：B137.以下哪一种认识是正确的？（）A、劳企协商不同于集体协商，不需要收集资料；B、劳企协商程序非法定，收集资料可有可无；C、劳企协商既要便捷又要解决问题，收集资料以实用为好；D、劳企协商虽然便捷，但收集资料还是越多越好答案：C138.开展培训之前，应当做好培训计划，不包括以下()内容。A、培训项目的确定B、培训过程的设计C、培训课程的准备D、培训成本的预算答案：C139.我国《劳动争议调解仲裁法》规定的常见劳动争议调解组织不包括()。A、企业劳动争议调解委员会B、行业劳动争议调解委员会C、依法设立的基层人民调解组织D、地方设立的劳动争议调解组织答案：B140.企业因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可延长工作实践,一般每日不得超过()小时;特殊原因的每日不得超过()小时,但是每月不得超过()小时。A、1,3,36B、2,4,40C、1,3,40D、2,4,36答案：A141.作为劳动合同的专项协议,竞业限制新协议通常约定不超过()年。A、1B、2C、3D、5答案：B142.()是现代企业制度中职工民主参与和民主管理的重要形式之一,也是集体协商和集体合同制度的重要补充。A、企业工会B、员工参与管理C、劳企协商D、职工代表制度答案：C143.行业通过部委规章形式发布的劳动标准，具有规章所具有的（）A、强迫力B、强行力C、强制力D、执行力答案：C144.在实践中人力资源管理活动应遵循的原则不包括()。A、坚持科学的绩效管理B、坚持企业共同价值观的引导C、坚持“合法、平等、和谐”的原则D、坚持人岗匹配的原则答案：C145.符合下列那一项条件职工代表大会才为有效？（）A、全体职工代表出席；B、全体职工代表三分之二以上出席；C、全体职工代表五分之四以上出席；D、全体职工代表半数以上出席答案：B146.在定性工作分析方法中，工作分析人员直接参与某一岗位的工作，从而细致、全面地体验、了解和分析岗位特征及岗位要求的方法是()。A、工作日志法B、观察法C、关键事件法D、工作实践法答案：D147.以下不适用劳动标准的是（）A、股票期权B、劳动报酬C、劳动条件D、劳动合同答案：A148.职工代表在职工代表大会结束后的主要工作要求，不包括()。A、传达贯彻会议精神B、组织职工代表活动C、处理职工代表大会闭会期间的重要事项D、监督企业管理者的执行情况答案：D149.下列哪一种议题适合作为职工代表大会的会议议题？（）A、关于增加销售服务网点的计划；B、关于执行国家工作时间规定的决定；C、关于提高年度增加工资幅度的建议；D、关于对某违纪员工解除劳动合同的决定答案：C150.以下哪一项不属于厂务公开的内容？（）A、安全事故处理结果；B、职工教育经费使用情况；C、总经理的工作计划；D、技术改造方案答案：C151.()是一种通过建立职工、投资者与经营者之间利润分享,亏损分担的利益机制,调动和激发职工积极的对本企业的管理和发展承担一定责任。A、职工持股计划B、股东分红计划C、合作人计划D、绩效奖励机制答案：A152.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在()日内将仲裁申请书副本送达被申请人。A、5B、7C、10D、15答案：A153.在集体协商的准备阶段,需要收集的内部资料不包括()。A、企业经营情况B、人力资源情况C、职工平均工资D、企业财务状况答案：C154.劳动标准是保障劳动者基本权益而规定的（）措施和要求。A、最高限度B、最大限度C、一般限度D、最低限度答案：D155.按照职工伤残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，将工伤与职业病致残划分为(D)个等级。A、四B、五C、七D、十答案：D156.集体合同履行监督检查的组织形式不包括()。A、以行业协会为主实施的劳动保障监察B、由企业党政工联合组成的监察小组C、由企业上一级工会(或以工会为主)组成的工会劳动法律监督组织D、由职代会和职工代表为主的检查小组答案：A157.我国的利益争议没有纳入劳动争议仲裁处理范围,而是依靠()协调处理。A、当事人申诉B、讼诉C、行政调节D、社会救济答案：C158.劳动关系领域的利益团体不包括()。A、劳动者的地方性代表B、企业工会C、工厂委员会D、政府机构答案：A159.《劳动法》第()条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。A、4B、25C、87D、89答案：A160.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。A、10%B、20%C、30%D、50%答案：B161.下列关于地方性法规说法错误的是()。A、所有的地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性法规B、省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规C、省会城市所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规D、经济特区所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规答案：A162.在处理违纪员工时,只有遵循公平和公正的原则,以及(),才能使员工面对处理结果时心服口服。A、有条件的公开B、完全公开C、以教育为主D、以惩罚为主答案：C163.()有利于提高工作和生产效率，同时也为工作考核和升职提供标准和依据。A、岗位职责B、工作说明书C、绩效合同D、工作分析答案：D164.关于续订劳动合同的说法中不正确的是()。A、劳动者在该用人单位工作累计满10年的需订立无固定期劳动合同B、续订劳动合同,不需要提前通知对方当事人C、用人单位提供的续订条件不能低于原劳动合同条件D、劳动合同续订意向通知书要有明确的回复日期的条款答案：A165.下列不属于劳动保障监察基本原则的是()。A、公开B、高效C、便民D、不告不理答案：D166.员工只要有违纪事实的,都应该(),并记录在案。A、口头教育B、作书面检讨C、及时处理D、解除合同答案：C167.企业的外部和内部环境变化都有可能导致()的改变。A、员工工资B、企业规章制度C、集体合同D、劳动合同答案：B168.适宜通过会议通报方式进行公开的企业信息有()。A、企业廉政建设B、生产行驶分析C、总经理的决策D、以上都适宜答案：D169.()是贯穿于全社会共同的职业道德之中的基本精神,是社会主义职业道德的核心规范。A、集体主义B、社会主义C、为人民服务D、共产主义答案：C170.集体协商中，不属于劳动报酬方面内容的是（）。A、工资分配制度B、津贴、补贴标准C、劳动定额标准D、工资调整办法答案：C171.以下()不是我国是社会保障法的主要内容。A、劳动权益保障制度B、基本养老保险制度C、社会福利法律制度D、优抚安置法律制度答案：A172.国家性劳动标准不包括（）A、由国家立法机关制定的法律中规定的劳动标准B、由国务院制定的行政法规中规定的劳动标准C、由国务院各部、委、办、局制定的规章中规定的劳动标准D、由地方立法机关制定的法律中规定的劳动标准答案：D173.()的说法是正确的。A、工资率是指劳动者在法定的劳动时间可以获得的报酬量B、工资率是指劳动者每一单位的劳动时间可以获得的报酬量C、工资率是指劳动者在给定的劳动时间内获得的报酬量D、工资率是指劳动者每小时劳动可以获得的报酬量答案：B174.仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。A、10B、15C、30D、45答案：D175.关于劳动合同试用期的说法不正确的是()。A、一年以下合同期限的，试用期不得超过1个月B、一年以上三年以下的合同期限的，试用期不得超过2个月C、三年上的合同，试用期约定不得超过六个月D、对于在合同约定的试用期内不合格的员工，经与员工协商，试用期延长一个月答案：D176.企业的所有劳动规章制度都是企业的“内部法”,是企业员工认可的价值观和纪律,是为企业负责的,()不能特殊。A、任何人B、企业员工C、劳动者D、管理者答案：A177.以下符合集体劳动关系内容的选项是()。A、集体劳动关系是是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态B、集体劳动关系是由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系C、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现D、集体劳动关系主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障答案：B178.关于劳动仲裁委员会的组成，下列说法正确的是()。A、劳动仲裁委员会组成人员应当是单数B、工会在处理劳动纠纷中起到主导作用C、劳动保障部门的参与有利于保护劳动者的合法权益D、各地方的企业联合会是企业方面的代表答案：A179.关于职工代表大会,下列说法正确的是()。A、企业的发布制度的平台B、以集体协商为核心内容C、以协调利益关系为基础D、是一个可以在一定范围内行驶权力的机构答案：D180.规章制度草案完成后,应将形成的规章制度草案提交()并讨论。A、工会B、职代会C、董事会D、人事部答案：B181.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，企业应当支付工资的（）数额A、最高B、最好C、最低D、最佳答案：C182.企业的企业发展规划内容涉及商业秘密，以下哪一种处理方法比较合适？（）A、规划全部予以公开；B、隐去商业秘密部分后公开；C、规划全部不予公开；D、待商业秘密解密后公开答案：B183.民主程序和公示是规章制度()的条件之。A、生效B、必备C、制定D、执行答案：A184.劳动规章制度是指（）根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的，在本单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。A、工会B、劳动行政部门C、企业D、劳动者和企业答案：C185.劳动争议协商的作用包括()。A、劳动争议协商是解决劳动争议的必经程序B、引起时效中断C、非转换争议性质D、当事人为达成和解的目的做出的妥协，可以其后的仲裁中做为有利证据答案：B186.违反劳动保障法律法现的行为在()内未被劳动行政部门发现的,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。A、6个月B、1年C、2年D、3年答案：C187.可以制订地方性劳动标准的机构不包括（）A、省级人民代表大会B、省级人大常委会C、省级人民政府D、省级司法部门答案：D188.影响人力资源数量的因素有。()A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素答案：A189.劳动关系协调员应向员工宣传订立集体合同的意义，关于其意义的说法错误的是()。A、有助于发挥劳动者团体的力量B、有助于避免劳动关系双方的冲突C、有利于从整体上维护员工的利益D、有助于形成企业和职工的命运共同体答案：B190.企业内后勤保障部门的18名劳动者对企业某项福利待遇有意见，提出劳企协商要求，需要产生协商代表，下列哪一种方式是正确的？（）A、18名劳动者共同与企业协商；B、在企业全体职工中推选协商代表；C、由18名劳动者自愿推选协商代表；D、由部门负责人作为协商代表答案：C191.按照集体协商覆盖的范围划分，下列划分不正确的是()。A、全国性集体协商B、产能集团集体协商C、行业性集体协商D、区域性集体协商答案：B192.关于劳动争议诉讼说法错误的是()。A、劳动争议仲裁是争议诉讼的前置程序B、劳动争议诉讼是解决争议的最终方式C、劳动争议诉讼案件的起诉人必须是劳动争议当事人D、劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼,人民法院不能以营业执照上登记的字号为当事人答案：D193.《劳动合同法》关于企业规章制度制定的程序最后定义在“()”上。A、民主程序B、集中程序C、平等协商D、民主管理答案：C194.对于同一总体和同一抽样规模来说,所给区间的大小与作出这种估计所具有的把握性()。A、成正比B、成反比C、不成比例D、没有关系答案：A195.以下关于职工代表权利的说法中错误的是()。A、对企业领导人员进行评议和质询B、参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动C、执行职工代表大会通过的决议D、选举权、被选举权和表决权答案：C196.内在报酬是员工完成工作而获得的关系回报，或是指员工在工作地点获得的人心理回报。以下不属于内在报酬的是()。A、就业安全感B、学习机会C、外派出差D、挑战性工作答案：C197.当劳动者提供虚假信息影响劳动合同的效力时，用人单位可以将()作为证据使用来追究劳动者的责任。A、个人简历B、应聘申请表C、背景调查报告D、入职登记表答案：D198.对于职工方与企业方通过集体协商签订的各类集体合同草案，下列哪一种表述是正确的？（）A、应当提请职工代表大会审议并听取意见；B、应当报请上级工会组织批准；C、由工会主席和企业负责人签字即可生效；D、应当提请职工代表大会审议通过答案：D199.用人单位调查本单位的劳动标准的实施情况,一般用自查,从检查范围来看,可以分为()。A、主动自查和被动自查B、事前自查和事后自查C、普查和抽查D、重点查和样本查答案：C200.企业厂务公开的主要经营指标,不包括()。A、生产经营指标B、人员管理指标C、复制之阿彪D、盈利指标答案：B201.下列关于解除劳动合同的说法，正确的是()。A、转正员工提出离职，提前30天书面通知用人单位即可B、试用期员工提出离职，劳动者只需提前1天即可C、员工书面提出缴纳社保申请，用人单位同意缴纳的，员工不得以此解除劳动合同D、保洁公司员工以不具备高空作业资格拒绝清洗办公楼外里面，企业以不符合岗位要求开除员工答案：A202.行业劳动标准之间对同一事项的规定不一致时，由()裁决。A、人民仲裁委员会B、劳动行政部门C、人大代表大会D、国务院答案：D203.社会保障制度的基本特征是公平性、普遍性、法制性和()。A、时效性B、补充性C、互济性D、救济性答案：C204.地方劳动标准的范围包括()。A、劳动定额标准B、职业培训标准C、地方政府规定D、劳动安全卫生标准答案：C205.企业对违纪员工处理的程序主要有以下步骤:()。A、违纪事实的认定及证据的收集—对照规章制度进行评估—决定处理结果—送达处理通知B、决定处理结果—违纪事实的认定及证据的收集—对照规章制度进行评估—送达处理通知C、违纪事实的认定及证据的收集—决定处理结果—对照规章制度进行评估—送达处理通知D、对照规章制度进行评估—决定处理结果—违纪事实的认定及证据的收集—送达处理通知答案：A206.关于劳动规章制度的说法不正确的是()。A、仅限于劳动过程或者与劳动过程密切相关的事项B、以用人单位内部公开的和正式的行政文件为表现形式C、劳动规章制度的制定是用人单位和劳动者“共议共决”D、约束力具有双向性答案：C207.在倾听时不迅速加以价值判断，而且不要以自我为中心是有效倾听的()。A、客观原则B、移情原则C、专心原则D、完整原则答案：A208.某电子厂,因流水线作业,在企业的员工手册中对工作时间内就餐、如厕、饮水等事项规定了较为苛刻的时限,这违反了制定劳动规章制度内容的()基本要求。A、内容合法B、内容合理C、不得与劳动合同内容相冲突D、不得与集体合同内容相冲突答案：B209.以下()不是信息收集的问卷调查法的优点描述。A、管理相对容易，成本较低B、可以进行大样本调查C、调查周期比较短D、减小被调查者回答敏感性问题的压力答案：C210.劳动合同的变更不包括()。A、约定薪酬B、工作地点C、合同期限D、当事人主体答案：D211.劳动基准对于劳动者的约束表体现在()。A、劳动基准确定的劳动者权力具有不可抛弃性B、对劳动者的权益进行保障C、按劳动标准进行岗位操作D、国家劳动标准高于地方和行业基准答案：A212.关于劳动合同解除文书的制作要求中,说法不正确的是()。A、应当明确由哪一方首先提出解除劳动合同的意思表示B、应当说明解除劳动合同的理由C、应当明确解除合同的时间D、应当明确经济补偿的数额及支付方式答案：B213.从劳动纪律的内涵可知,关于制定劳动纪律的说法中不正确的是()。A、制定劳动纪律的目的是保证生产、工作的正常运行B、劳动纪律的本质是全体员工共同遵守的行为规则C、劳动纪律作用于集体生产、工作的全过程之中D、无论何种类型的组织均需要制定劳动纪律答案：D214.以下()不是续签劳动合同时应注意的事项。A、可以根据岗位变动，约定试用期B、续订劳动合同应当及时C、考虑续签的次数D、考虑劳动者在本单位的工作年限答案：A215.绩效管理基本流程有:a准备阶段b总结阶段c应用开发阶段d考评阶段e实施阶段,下列排序正确的是()。A、debeB、daebcC、dbaecD、aedbc答案：D216.以下()不是劳动基准具有的基本功能。A、调整功能B、准据功能C、替代功能D、整体推动功能答案：A217.以下关于规章制度的质量，说法不正确的是（）A、制度要形成体系化，制度之间应相互照应、相互配套B、制度内容除了针对日常管理外，还应对关键业务管理方面进行规定C、国家相关的法律、地方的相关规定以及行业的某些标准发生变化的，企业规章制度的相应内容应及时修改D、规章制度应以原则性内容为主，给用人单位根据实际情况进行灵活适用和解释的空间。答案：D218.集体协商中，每方协商代表不得少于（）人。A、2B、3C、4D、5答案：B219.关于劳动争议仲裁的概念,下列说法错误的是()。A、劳动争议纠纷属于民事纠纷B、仲裁机构需具有权威性和公正性C、劳动争议仲裁是事后监督,不告不究D、判决结果具有法律约束力答案：A220.在协商过程中先选择一般性问题进行协商，并就此达成共识，营造良好和谐的协商氛围，然后再谈主要问题，这是()的体现。A、坚守策略B、迂回策略C、双赢策略D、退却策略答案：B221.以下不属于地方性劳动标准的是（）：A、《上海市人口与计划生育条例》B、《上海市工伤保险实施办法》C、《上海市企业职工最低工资规定》D、《上海市企业工资增长指导线的通知》答案：D222.对女职工“三期”说法正确的是()。A、用人单位书面告知本单位属于女性职工禁忌从事的劳动岗位B、用人单位因女职工怀孕,降低劳动量和调整工作岗位,根据公司薪酬体系,根据岗位调整薪资。C、怀孕女职工在劳动时间内进行产检,所需时间不计入劳动时间,允许女职工请假D、未婚怀孕女职工同样享受生育保险答案：A223.对焦点小组访谈法的优点的描述中不正确的是()。A、资料收集快B、可进行科学检测C、对主持人要求不高D、能将调查与讨论相结合答案：C224.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,下列说法错误的是()。A、用人单位可终止劳动关系,需支付劳动报酬B、用人单位可终止劳动关系,需支付劳动报酬,但无需支付经济补偿C、用人单位可终止劳动关系,需支付经济补偿D、用人单位可终止劳动关系,需按法律规定支付二倍工资答案：B225.集体协商中签订集体合同的基本原则，不包括()。A、合法原则B、公开原则C、相互尊重、平等协商原则D、合作共赢原则答案：B226.绩效管理是HR管理体系中的核心内容，以下()内容属绩效管理基础。A、绩效管理过程中的局部环节和手段B、对上一期阶段成果评价C、注重员工素质和能力的全面提升D、注重进行绩效结果的评价答案：C227.企业劳动标准的作用不包括()。A、将适用于本企业的国标、地方标准、行业强制标准具体化，制定适用标准B、规范各岗位、各作业的SOP流程及标准，提高工作效率C、规范劳动关系双方行为，营造良好有序的内部环境D、便于分阶段分项目做绩效考核答案：D228.作为信息发送者，沟通者是沟通策略的一个重要影响因素，沟通者的沟通策略不包括()。A、沟通目标B、沟通效率C、沟通方式D、可信度答案：B229.以下（）情形，不属于企业制定规章制度需要考虑的外部环境A、法律法规的调整B、行业环境的变化C、企业战略文化的调整D、劳动行政部门对企业违法行为责令改正答案：D230.用人单位可以解除劳动合同,无须提前通知的情形不包括()。A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的C、劳动者被依法追究刑事责任的D、劳动者严重违反用人单位规章制度的答案：B231.以下()不是集体谈判的目的。A、确定就业条件B、确定薪酬标准C、调整雇主与工人之间的关系D、调整雇主组织与工人组织之间的关系答案：B232.绩效考评已经从单制表评价发展成多指标综合评价，以下()不属于绝对评价法。A、目标管理法B、关键绩效指标法C、平衡积分卡D、强制分布法答案：D233.在集体协商过程中,采用(),协商的重点放在短期利益“你多我少”的争执中,长远利益可能就被忽略。A、整合式协商谈判B、组织内协商谈判C、分配式协商谈判D、态度塑造答案：C234.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,有权在收到裁决书之日起()日内向法院起诉。A、7B、10C、15D、30答案：C235.在集体协商的准备阶段，所收集的外部资料信息的说法中错误的()。A、居民消费价格指数B、劳动者就业状况C、企业人工成本信息D、周边企业工作条件答案：C236.下列当事人之间形成的社会关系不适用《劳动合同法》调整的是()。A、国家机关与公务员B、个体工商户与雇工C、学校与聘用的老师D、某公司与公司工会主席答案：A237.具备用人单位的主体资格,与劳动者签订劳动合同的有()。A、国家机关B、事业单位C、社会团体D、企业和个体经济组织答案：D238.下列关于工作时间说法正确的是()。A、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日B、实行轮班制的劳动者因轮班需要可以让劳动者连续工作两班C、探望子女可每年享受一次探亲假D、女职工产假为90天答案：A239.以下说法错误的是（）A、对于同一类不良行为，在不同场合适用的处罚规则可以不同B、对于同一类不良行为，在不同行业适用的处罚规则可以不同C、对于同一类不良行为，对不同职级的劳动者适用的处罚规则可以不同D、对于同一类不良行为，对企业不同部门适用的处罚规则可以不同。答案：C240.以下()的情形不能导致劳动合同的终止。A、用人单位分立B、劳动合同期限届满C、依法享受基本养老保险待遇D、劳动者被宣告失踪答案：A241.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要停工接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过()个月。A、6B、9C、12D、18答案：C242.下列关于延长工作时间的说法正确的是()。A、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定,无需与工会和劳动者协商B、延长工作时间一般每日不超过2小时C、延长工作时间最长每日不超过3小时D、延长工作时间每月不超过32小时答案：C243.以下不属于规章制度的质量问题的是（）A、制度中规定了详尽的管理性内容，但没有处罚性内容B、对不同级别、不同部门的员工差别对待，规章制度执行缺乏平等性C、制度内容过于原则，缺少可操作的实施细则和程序性制度支撑D、制度滞后，跟不上新形势的发展答案：B244.集体协商中有几种谈判类型可供选择，下列()不是可选择的类型。A、地位塑造式谈判B、分配式协商谈判C、整合式协商谈判D、组织内协调谈判答案：A245.用人单位虽然与以下()人员建立了劳动关系，但不受劳动合同约束调整的。A、退伍军人B、聘用离职的公务人员C、勤工俭学的在校生D、17周岁的中专毕业生答案：C246.准备集体协商会议文件可以通过多种渠道,其中不包含()。A、询问劳动行政部门B、查阅档案资料C、向财务部门咨询D、向专家咨询答案：A247.规章制度的执行是()的,企业劳动规章制度的执行的“严”是与企业以人为本的“宽”相对应的。A、可商榷的B、有条件的C、无条件的D、有选择的答案：C248.以下说法错误的是。（）A、集体合同草案经过双方协商代表确认后，应当由双方首席代表签字。B、经双方协商代表协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。C、集体合同签订后不能立即生效,，应当报送劳动行政部门。D、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起五日内未提出异议的，集体合同即行生效。答案：D249.劳动合同期满,有法定情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,其中不包括()。A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的C、女职工在孕期的D、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的答案：B250.()是职工民主参与管理的基本形式,它和其他民主参与形式一起构成了我国基层组织中职工民主参与管理体系。A、职工大会B、职工代表大会C、基层工会D、公司监督委员会答案：B251.下列关于医疗期说法正确的是()。A、医疗期是指职工治病所花费的时间B、医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定C、医疗期是一个医学概念,应根据职工病情确定D、职工工伤适用医疗期的相关规定答案：B252.集体合同变更、解除的效力，说法正确的是()。A、集体合同变更是在原合同基础上作修改和补充，集体合同关系随之发生变化B、集体合同变更的效力不具备溯及的效力C、集体合同解除的法律后果不具有特殊性D、集体劳动关系解除后，补救措施主要采用协商赔偿的方式答案：B253.()是争议解决的最终程序。A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼答案：D254.用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者()。A、权益B、享有劳动权利C、履行劳动义务D、享有劳动权利和履行劳动义务答案：D255.集体合同和劳动合同的不同点不包括。（）A、形式B、效力C、主体D、内容答案：A256.劳动保障行政部门实施劳动保障监察的职责其中有()。A、制定劳动保障法律B、保障劳动就业C、检查用人单位守法情况D、组织工资集体协商答案：C257.()的劳动基准仅指法律对劳动关系当事人之间实体权利义务关系的强制性干预。A、广义B、中义C、狭义D、标准答案：C258.()最先提出产业民主思想。该理论的中心主张是劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。A、亚当·斯密B、马克思C、韦伯夫妇D、约翰·康芒斯答案：C259.下列哪一种形式不属于厂务公开后收集职工意见和建议的长效机制？（）A、厂务公开意见箱；B、发放征询意见书；C、厂务公开接待日；D、厂务公开意见电话答案：B260.关于劳动争议说法错误的是()。A、工作场所的争议通常是指劳动争议B、劳动争议有唯一概念C、指企业和员工在工作场所因劳动关系所发生的一切纠纷D、企业与员工实现劳动权力和履行劳动义务而发生的争执答案：B261.社会保障法律关系实质上是()关系。A、权利义务B、政府与就业者C、用人单位与劳动者D、社会经济答案：A262.企业在制定劳动规章制度时所参考的内部依据不包括()。A、企业的人力资源状况B、企业的基本特征C、企业的管理制度D、企业形象战略目标答案：A263.企业集体协商不仅维护了劳动者的利益，同样对企业的利益也提供了一种保障，以下的说法中()是不正确的。A、我国的集体协商主要是在工会这一层面上推行实施的B、企业能获取真实可靠的信息，为正确决策奠定基础C、劳动者和企业之间更能成为利益共享、风险共担的利益共同体D、使双方的矛盾在沟通中化解，形成良好的劳动关系答案：A264.对“劳动基准”的理解和使用，以下()属于“中义”。A、劳动法领域的所有强制性规定B、法律意义上对劳动关系当事人之间实体权力义务的强制性规范和对个别劳动关系运行规则的强制性要求C、指法律对劳动关系当时人之间实体权力义务关系的强制性干预D、以上都是答案：B265.《浙江省集体合同条例》规定,集体协商的任何一方()商定集体协商时间。A、以口头形式向对方提出集体协商要求,另一方不得拒绝,并应当在收到口头要求之日起十个工作日内予以口头答复B、以书面形式向对方提出集体协商要求,另一方不得担绝,并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复C、以书面形式向对方提出集体协商要求,无正当理由,另一方不得拒绝,并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复D、以书面形式向对方提出集体协商要求,另一方不得拒绝,并应当在收到书面要求之日起十五个工作日内予以书面答复答案：B266.下列不属于集体申诉的内容是()。A、管理方把本应在本企业内部安排的任务外包给其他单位B、有关岗位资历的规定C、雇佣大量临时工，减少正式工D、企业将工作岗位大部分外包给第三方答案：B267.()不是对劳动者违反劳动纪律规章制度的处理原则。A、以事实为依据B、以规章制度为准绳C、惩罚为主，以儆效尤D、公开公平公正答案：C268.若汇总性员工手册规定2次口头警告视为1次书面警告，一年内累计书面警告2次可解除劳动合同，而单行制度则规定一个月内累计2次口头警告可解除劳动合同，以下说法正确的是（）A、应按有利于劳动者原则进行适用B、应按制定先后时间，后制定优先于先制定适用C、应当及时就行修改，统一适用标准D、用人单位可以根据实际情况，选择适用。答案：C269.()规定,公司董事会有权制定公司的基本管理制度。A、公司法B、劳动法C、劳动合同法D、工会法答案：A270.对于劳动争议诉讼时效的特殊规定范围不包括()。A、因拖欠劳动报酬发生争议的B、主张未签订书面劳动合同的2倍工资差额的争议C、未签订劳动合同的工资争议属于拖欠劳动报酬的争议D、法院对诉讼时效不能主动审查答案：C271.下列关于试用期的适用说法正确的是()。A、甲与某公司劳动合同到期,由于甲因工伤致八级伤残,续订劳动合同时变更了甲的工作岗位,可以约定试用期B、用人单位合并的,合并后的用人单位在与劳动者重新签订的劳动合同中可以约定试用期C、用人单位法定代表人变更的,可与劳动者重新签订劳动合同且约定试用期D、乙从某公司离职三年后,又回该公司应聘,劳动合同中可约定试用期答案：D272.书面警告期比口头警告期要长，一般为()左右。A、3个月B、6个月C、9个月D、12个月答案：D273.企业劳动标准是企业的“法律”，只有做到“法律面前人人平等”，自觉地依据完善的企业劳动标准实施管理，才会行之有效。这体现了()原则。A、各司其职、协作实施B、及时调整、合理实施C、前后统一、全面实施D、严格执行、依章治企答案：D274.最高人民法院规定我国现行劳动争议诉讼的管辖原则的说法中错误是的()。A、均由基层人民法院管辖B、由单位所在地人民法院管辖C、劳动合同履行地人民法院管辖D、劳动合同履行地不明确的，由用人单位注册地人民法院管辖答案：D275.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，以下说法错误的是（）。A、劳动争议申请仲裁的时效期间为二年B、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，不受仲裁时效期间的限制C、一方当事人向有关部门投诉，导致仲裁时效中断D、仲裁时效中止原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算答案：A276.下列不属于订立劳动合同时用人单位应当告知劳动者的是()。A、工作地点B、工作条件C、安全生产状况D、财务状况答案：D277.如果需要对某位违纪员工经济处罚,他月收入正好为当地最低工资标准()。A、扣除工资的10%B、扣除工资的20%C、扣除工资的30%D、不能扣除工资答案：D278.集体合同和劳动合同的不同点不包括。（）A、主体B、程序C、形式D、内容答案：C279.调解委员会对决定受理的申请,调节前的主要准备工作不包括()。A、询问和征求工会的意见B、弄清争议的基本事实C、劳动者与用人单位签订的劳动合同D、与劳动争议有关的法律法规、规章及政策答案：A280.最低工资标准至少（）调整一次A、每年B、每两年C、每三年D、不定期答案：B281.下列关于劳动合同变更,说法正确的是()。A、劳动合同变更是指对合同内容的变更B、劳动合同变更包括对合同主体的变更C、变更劳动合同应当在劳动合同生效之前D、变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后答案：A282.劳动合同履行期间的特殊阶段和特殊情形的说法中不正确的是()。A、试用期包含在劳动合同期限之内B、企业职工患病的医疗期在3-12个月之间C、在抢险救灾中受伤，可以认定为工伤D、女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假答案：B283.要提高员工对规章制度的认可度，以下做法不正确的是（）A、制定规章制度时，充分调查研究，广泛听取各方意见B、对不同级别、不同部门的员工平等对待，做到执行的平等性C、对一线管理人员的培训和考核，对于涉及规章制度管理内容，对其进行重点培训，统一对规章制度解释口径D、将对规章制度的解释权赋予各职能部门，由各职能部门对规章制度内容进行解释。答案：D284.劳企协商的作用有其独特的地方，下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用？（）A、能够断定企业的行为是否违法；B、能够解决个别高管与企业的纠纷；C、协商一致结果得到司法的保障；D、协商结果能够得到即时履行答案：D285.制定企业规章制度的步骤依次为()。A、提出议案—立项和起草—征求意见B、征求意见—提出议案—立项和起草C、立项和起草—提出议案—征求意见D、提出议案—征求意见—立项和起草答案：A286.以下不属于行业劳动标准载体的是（）A、行业主管部门的文件B、行业协会倡议书C、行业集体合同D、行业性规范答案：B287.尚未建立工会组织的企业，职工一方集体协商代表由本企业职工民主推荐，经本企业（）以上职工同意后产生。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、五分之三答案：A288.()是企业进行冲突管理的重要机制,主要作用体现在冲突的预防和解决两方面。A、劳资双方谈判B、企业民主管理C、职工代表大会D、企业集体协商答案：D289.()是国家干预，表现为国家通过制定强制性的最低劳动标准，限制劳动关系当事人的意思自治。A、职业标准B、安全规范C、劳动基准D、劳动标准答案：C290.两家企业合并成为一家企业时，原来两家企业各自的规章制度和劳动标准在合并时可以采取哪种方式（）A、按照两家规章中的低标准适用B、按照两家规章中的高标准适用C、按照两家规章中的折中标准适用D、根据实际情况制定新规章答案：D291.在规章制度实施过程中,()认为用人单位的规章制度不适当的有权向用人单位提出,通过协商作出修改完善。A、工会主席B、职工代表C、工会或者职工D、管理者答案：C292.根据《民事诉讼法》的规定,劳动合同解除文书公告送达,自发出公告之日起,经过()日,即视为送达。A、15B、30C、60D、90答案：C293.企业职工代表大会的职工是指：（）A、企业内全体被管理的劳动者；（B）企业内高级管理人员；（C）企业内包括劳动者和经营管理者的所有人员；（D）企业内一线操作人员企业建立职工代表大会制度的现行主要依据是：（D）（A）《劳动合同法实施条例》；B、企业内高级管理人员；（C）企业内包括劳动者和经营管理者的所有人员；（D）企业内一线操作人员企业建立职工代表大会制度的现行主要依据是：（D）（A）《劳动合同法实施条例》；（B）《全民所有制工业企业职工代表大会条例》；C、企业内包括劳动者和经营管理者的所有人员；（D）企业内一线操作人员企业建立职工代表大会制度的现行主要依据是：（D）（A）《劳动合同法实施条例》；（B）《全民所有制工业企业职工代表大会条例》；（C）《中国工会章程》；D、企业内一线操作人员企业建立职工代表大会制度的现行主要依据是：（D）（A）《劳动合同法实施条例》；（B）《全民所有制工业企业职工代表大会条例》；（C）《中国工会章程》；（D）《企业民主管理规定》答案：C294.下列情形，不被认定为工伤的是()。A、因雨天路滑，李某在从车间到仓库的路上滑倒，小腿骨折。B、张某用叉车将李某抬高，安装车间照明，导致李某高处掉落。C、钱某午休期间，自行在公司操场与同事一起打篮球，扭伤。D、钱某参加工会组织的一日游，登高滑落。答案：C295.()是中国共产党人在领导新民主主义革命的进程中，逐步形成和完善的处理劳资关系的政策思想。A、劳权论B、公私兼顾论C、劳资两利论D、劳资协调论答案：C296.关于劳动争议处理原则说法错误的是()。A、劳动争议处理机构应该深入调查事件起因、经过和发展B、合法原则要求劳动争议处理过程依据程序法，处理结果依据实体法C、处理劳动争议时，着重以调解方式解决D、仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束答案：D297.协商变更劳动合同的程序不包含()。A、一方提出要求B、另一方做出答复C、工会审查变更的内容D、双方签订协议答案：C298.劳动合同中约定的条款无效时,可以适用集体合同的规定,如果无集体合同或者集体合同没有约定的,则使用劳动基准。这体现了劳动基准的()基本功能。A、准据功能,即劳动基准是法律规定的最低劳动标准B、替代功能,即对劳动合同的替代与补充C、整体推动功能,即对于适用范围内的劳动条件有普遍推动作用D、取代功能,即对劳动合同中的不合理部分进行取代答案：B299.宣传企业劳动标准的对象不包括（）A、对高层经营管理者B、对企业合作方C、对部门管理人员D、对劳动者答案：B300.关于劳动争议案件起诉和受理说法错误的是()。A、当事人对仲裁结果不服的可以自收到仲裁裁决书15日内向仲裁委员会提起申诉B、劳动争议诉讼案件通常由人民法院按照《民事诉讼法》的程序处理C、原告就劳动争议提起诉讼，应当拟定“民事起诉状”D、人民法院对符合起诉条件的应当受理并在7日内立案答案：A301.企业中下列哪一种职位的人选必须经过职工代表大会选举产生？（）A、职工代表；B、监事会中的职工代表；C