班组安全绩效考核制度（3篇范文）

第第页班组安全绩效考核制度（3篇范文）【第1篇】班组安全绩效考核制度1、推行班组安全绩效考核（以下简称绩考），目的在于通过对班构成员确定时期的工作成绩、工作本领的考核，实事求是地把握每一位员工的实际工作情形，引导员工有计划地改进工作，促进公司安全健康发展。2、绩考的结果紧要用于工作反馈、酬劳管理、职务（工种）调整和工作改进。3、绩考原则（1）绩考不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的优点、短处，以扬长避短，有所改进、提高；（2）绩考应以规定的绩考内容及方法为依据，实行百分制考核；（3）绩考应以确认的事实或者可靠的料子为依据；（4）绩考自始至终应以公正为原则，决不允许徇私舞弊。4、适用范围适用于除下列人员外的班构成员（1）考核期开始后进入公司的员工；（2）因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者；（3）因工伤而连续缺勤七十五日以上者；（4）虽然在考核期任职，但考核实施日已经退职者。5、绩考内容绩考内容分以下四部分：—（1）基本情况，包含出勤、奖惩、合群性三个评价项目，共25分；（2）工作态度，包含责任心、乐观性、协调性、纪律性四个评价项目，共20分；（3）工作本领，包含专业知识、操作技能、创新本领三个评价项目，共15分；（4）工作成绩，包含安全工作、任务完成、工作质量、工作效率四个评价项目，共40分。6、绩考方法（1）绩考每月组织一次，原则上布置在下旬进行；（2）班长为绩考的直接负责人，实在执行绩考初核、复核；（3）绩考初核结果必需公开，接受员工及相关部门监督；（4）绩考复核结果应在初核结果公开后两日内完成。7、绩考等级绩考等级按得分情况划分四个等级：（1）95分以上（含95分）为“明星员工”；（2）90分以上（含90分）为“先进员工”；（3）80分以上（含80分）为“合格员工”；（4）80分以下（不含80分）为“不合格员工”。8、绩考奖罚各单位对评为“明星员工”、“先进员工”进行嘉奖；对评为“不合格员工”进行惩罚。9、绩考资料绩考资料应由区队布置专人统一管理、妥当保管。10、人力资源科负责绩考的计划和实在组织工作，党群科、安监科负责绩考的监督管理工作。【第2篇】班组安全绩效考核制度范本1、推行班组安全绩效考核（以下简称绩考）,目的在于通过对班构成员确定时期的工作成绩、工作本领的考核,实事求是地把握每一位员工的实际工作情形,引导员工有计划地改进工作,促进公司安全健康发展。2、绩考的结果紧要用于工作反馈、酬劳管理、职务（工种）调整和工作改进。3、绩考原则（1）绩考不是为了制造员工间的差距,而是实事求是地发现员工工作的优点、短处,以扬长避短,有所改进、提高；（2）绩考应以规定的绩考内容及方法为依据,实行百分制考核；（3）绩考应以确认的事实或者可靠的料子为依据；（4）绩考自始至终应以公正为原则,决不允许徇私舞弊。4、适用范围适用于除下列人员外的班构成员（1）考核期开始后进入公司的员工；（2）因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者；（3）因工伤而连续缺勤七十五日以上者；（4）虽然在考核期任职,但考核实施日已经退职者。5、绩考内容绩考内容分以下四部分:—（1）基本情况,包含出勤、奖惩、合群性三个评价项目,共25分；（2）工作态度,包含责任心、乐观性、协调性、纪律性四个评价项目,共20分；（3）工作本领,包含专业知识、操作技能、创新本领三个评价项目,共15分；（4）工作成绩,包含安全工作、任务完成、工作质量、工作效率四个评价项目,共40分。6、绩考方法（1）绩考每月组织一次,原则上布置在下旬进行；（2）班长为绩考的直接负责人,实在执行绩考初核、复核；（3）绩考初核结果必需公开,接受员工及相关部门监督；（4）绩考复核结果应在初核结果公开后两日内完成。7、绩考等级绩考等级按得分情况划分四个等级:（1）95分以上（含95分）为“明星员工”；（2）90分以上（含90分）为“先进员工”；（3）80分以上（含80分）为“合格员工”；（4）80分以下（不含80分）为“不合格员工”。8、绩考奖罚各单位对评为“明星员工”、“先进员工”进行嘉奖；对评为“不合格员工”进行惩罚。9、绩考资料绩考资料应由区队布置专人统一管理、妥当保管。10、人力资源科负责绩考的计划和实在组织工作,党群科、安监科负责绩考的监督管理工作。【第3篇】选矿厂班组安全绩效考核制度为了更好地加强班组安全建设,调动班构成员安全生产乐观性,推动班组安全建设,特订立本制度。一、本制度适用于厂生产、辅佑襄助生产班组的安全绩效考核。二、公司本年度未发生工亡事故,班构成员全年未发生轻伤以上事故,嘉奖班构成员安全生产目标奖人平280元。三、班组所在单位本年度发生轻伤事故次数在年掌控指标内,班构成员未发生轻伤事故,扣除事故班构成员安全生产标准分考核奖的标准分的3%（分/人次）。四、班组所在单位本年度发生轻伤事故次数超年掌控指标,班构成员未发生轻伤事故,扣除班构成员安全生产标准分考核奖的标准分的6%（分/人次）。五、班组所在单位本年度发生重伤事故,班构成员未发生重伤事故,扣除班构成员安全生产标准分考核奖的标准分的15%（分/人次）。六、班组所在单位本年度发生工亡事故,取消班构成员安全生产标准分考核奖得奖资格。七、全月班构成员无安全事故、无违章行为、无在公司安全例行检查评分不及格现象,班组人员可享受厂月度安全奖。八、全月班构成员有一人