【带附件】签入职合同都需要注意什么

【带附件】签入职合同都需要注意什么【带附件】签入职合同都需要注意什么【带附件】签入职合同都需要注意什么签入职合同都需要注意什么本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款合同编号：_______名称：_______地质：_______姓名：_______联系号：_______1.合同期限2.职位与职责2.1乙方同意在合同期限内担任甲方的_______职位，并履行相应职责。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到甲方规定的绩效标准。3.薪酬与福利3.1甲方同意按照双方协商一致的薪酬标准支付乙方工资，具体金额为_______元/月。3.2甲方将根据公司的福利政策，为乙方提供相应的福利待遇，具体包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险等。4.工作时间与休假4.1乙方应遵守甲方规定的工作时间安排，按照甲方的工作时间表进行工作。4.2乙方有权享受国家法定节假日以及甲方规定的带薪年假。5.保密与知识产权5.1乙方在合同期限内及合同终止后，应对其在工作中接触到的甲方的商业秘密、技术秘密等进行严格保密，不得泄露给任何第三方。5.2乙方在合同期限内所创造的作品、发明等知识产权归甲方所有，甲方有权使用、转让或授权他人使用。6.合同的终止6.1在合同期限内，如乙方违反合同条款，甲方有权立即终止本合同。6.2在合同期限内，如乙方因个人原因无法继续履行合同，应提前_______日通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。7.争议解决7.1凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。8.其他条款8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：_______年_______月_______日附件：1.甲方营业执照复印件2.乙方联系复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方离职证明（如有）5.甲方公司规章制度特殊应用场景说明：1.如乙方在合同期限内因特殊情况需请假，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。2.如乙方在合同期限内因疾病导致无法正常工作，甲方应按照国家相关规定给予乙方病假，并支付相应病假工资。3.如甲方因业务需要调整乙方的工作岗位，应与乙方进行充分沟通，并取得乙方的书面同意。多方为主导下的附加条款：1.如甲乙双方因合同履行发生纠纷，双方均有权邀请第三方专业机构进行调解，调解结果对双方具有约束力。2.如甲方因不可抗力原因无法履行合同，应及时通知乙方，并按照国家相关规定处理。3.如乙方在合同期限内获得甲方提供的培训机会，应签订培训协议，并按照协议约定履行相应义务。一、五种特殊应用场合及注意事项1.请假：如果员工需要请假，得提前跟老板说，最好写个请假条，老板同意了才能安心休假。合同里提到的特殊情况，可能就是指家里有急事或者自己身体不舒服这类原因。不过，病假工资怎么算，得看公司的具体规定，不能只按合同里写的来。2.调岗：老板如果想给员工换个工作岗位，得先和员工好好聊聊，听听员工的意见。如果员工同意了，最好能有个书面记录，避免以后因为这事闹矛盾。3.培训：如果公司给员工提供了培训机会，员工得签个培训协议，说明培训完了要为公司服务多久。如果员工提前离职，可能得赔公司一些钱，这个在协议里都会写清楚。二、实际操作中的问题及解决办法1.合同纠纷：如果员工和公司因为合同的事有了矛盾，可以找专业的第三方来帮忙解决。不过，找第三方得双方都同意，而且调解结果大家都得认。2.不可抗力：如果公司因为大环境的原因，比如自然灾害、政策变动等，不能继续履行合同，得及时通知员工，还得按照国家规定处理后续的事。3.知识产权：员工在公司工作期间，如果有了什么发明创造，得弄清楚这些成果的归属权。一般来说，如果是工作范围内的成果，那产权就归公司所有。三、详细附件清单1.公司的营业执照复印件：这个是公司合法经营的证明，员工得留个复印件，以防以后有什么问题。2.员工的联系复印件：这个是员工身份的证明，公司也得留一份，方便办理各种手续。3.学历证书复印件：这个是员工学历的证明，公司可能会根据员工的学历来安排工作或者决定薪酬。4.离职证明：如果员工是从别的公司跳槽过来的，得有前公司的离职证明，证明员工已经和前公司解除了劳动关系。5.公司规章制度：这个是公司内部的一些规定，员工得熟悉这些规定，避免以后因为违反规定而受罚。多方为主导时的，附件条款及说明：1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：甲方可根据业务发展需要，对乙方的岗位职责进行调整，但应提前至少30日书面通知乙方，并在调整后30日内与乙方签订书面补充协议，明确新的岗位职责和薪酬待遇。甲方有权在合同期限内对乙方进行定期考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。考核标准和奖惩措施应在合同中明确，并确保公平、合理。甲方应提供乙方正常履行职责所必需的工作条件和环境，包括但不限于办公场所、设备、必要的培训等，并确保乙方的人身安全和健康。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：乙方在合同期限内有权根据自身职业发展规划向甲方提出晋升申请，甲方应在收到申请后30日内做出书面答复。如甲方同意晋升，应与乙方签订书面补充协议，明确晋升后的岗位职责和薪酬待遇。乙方在合同期限内如因个人原因需提前解除合同，应提前至少30日书面通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。在此情况下，甲方有权要求乙方支付违约金，具体金额和支付方式应在合同中明确规定。乙方有权获得甲方提供的职业培训和技能提升机会，甲方应定期评估乙方的培训需求和职业发展潜力，并根据评估结果制定个性化的培训计划。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：如甲乙双方通过第三方中介机构建立劳动关系，中介机构的职责、权利和义务应在合同中明确，包括但不限于中介服务费、服务期限、服务质量保证等。中介机构应保