【复合附录版】无效的劳动合同有哪些

【复合附录版】无效的劳动合同有哪些【复合附录版】无效的劳动合同有哪些【复合附录版】无效的劳动合同有哪些无效的劳动合同有哪些本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款合同编号：_______合同签订日期：_______甲方（雇主）：________地质：________联系方式：________乙方（雇员）：________地质：________联系方式：________鉴于甲方愿意雇佣乙方，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方特此达成如下协议：一、合同主体1.1甲方雇佣乙方为________（职位），乙方同意在甲方从事该职位的工作。1.2乙方的雇佣期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.3甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。1.4乙方的工资为每月_______元，甲方应按月支付给乙方。二、特殊应用场景说明2.1乙方在合同期内应遵守甲方的规章制度，不得违反职业道德和法律法规。2.2甲方有权根据工作需要对乙方进行培训和调整工作岗位。2.3乙方在合同期内因病或非因工负伤需要休息的，甲方应按照国家规定支付病假工资。2.4甲方有权在合同期满前_______天通知乙方是否续签合同。三、多方为主导下的附加条款3.1甲方和乙方同意，在合同期内，如发生劳动争议，应通过友好协商解决。3.2如协商无果，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。3.4本合同的修改和补充，须经双方协商一致，并以书面形式签订。四、其他条款4.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________乙方（签名）：________附件：________（如有）注：本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。这个合同是老板和员工之间的事儿，老板就是甲方，员工就是乙方。这个合同说了这么几个事儿：1.老板雇佣员工，员工得答应去上班。2.雇佣的时间是固定的，比如说是三年，从哪年哪月哪天开始，到哪年哪月哪天结束。3.老板得给员工交社保和公积金。4.员工的工资是多少，老板每个月按时给。然后，还有一些特殊情况下的规定：1.员工得遵守公司的规定，不能违法乱纪。2.老板可以根据工作的需要，让员工去培训或者换个工作岗位。3.员工如果病了或者受伤了，不能上班，老板得按规定给病假工资。4.合同快到期的时候，老板得提前通知员工，要不要继续签合同。再说说如果出了问题怎么办：1.如果有了矛盾，先坐下来好好谈谈，争取能解决。2.谈不拢的话，可以找劳动仲裁委员会来评评理。3.仲裁委员会的决定是的，大家都得认。4.如果合同要改，得双方都同意，还得写成文字。这个合同一式两份，老板和员工各拿一份，签字或者盖章之后就开始生效。下面咱们说说这个合同在实际操作中可能会遇到的问题和解决办法：1.如果员工觉得工资低，得提前跟老板谈，看能不能涨工资，不能等到上班了再闹情绪。2.如果老板让员工换岗位，得看看是不是员工的专长，不能让一个做财务的去跑销售。3.如果员工病了，得及时通知老板，并提供医院的证明，不能自己说病了就不去上班。4.合同到期前，老板得认真考虑要不要继续用这个员工，不能等到才通知，让人家找不到下家。咱们说说这个合同需要的附件，这些附件得详细，不能马虎：1.员工的联系复印件，证明身份。2.员工的学历证明，证明能力。3.员工的体检报告，证明健康状况。4.员工的工作经历证明，证明经验。好了，咱们把这个合同的内容大概说了一下，希望大家都明白咋回事，遇到问题也知道咋解决。合同这事儿，说大不大，说小不小，大家都得认真对待。多方为主导时的，附件条款及说明：1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：a.甲方有权根据公司经营状况和市场变化，对乙方的工资进行调整，但调整后的工资不得低于当地最低工资标准。b.甲方有权对乙方进行工作表现评估，并根据评估结果对乙方进行奖惩，包括但不限于晋升、降职、调岗或解除合同。c.甲方应提供乙方必要的工作条件和环境，包括但不限于安全的工作场所、必要的劳动保护用品和设施。d.甲方应保障乙方依法参加工会和集体协商的权利，不得因乙方行使这些权利而对其进行不利待遇。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：a.乙方有权根据个人职业发展规划和甲方的工作需要，向甲方提出晋升、调岗或增加薪酬的要求。b.乙方在合同期内因病或非因工负伤需要休息的，甲方应按照国家规定支付病假工资，并保留乙方的工作岗位。c.乙方有权获得甲方提供的培训机会，以提高个人职业技能和工作效率。d.乙方有权对甲方的工作安排提出合理建议，甲方应认真考虑并给予适当回应。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：a.第三方中介机构应保证乙方符合甲方提出的招聘条件和要求，并对乙方的个人信息进行核实。b.第三方中介机构应负责处理与乙方雇佣相关的所有法律事务，包括但不限于签订合同、缴纳社会保险和解决劳动争议。c.第三