石材厂专项规章新规制度

企业规章制度第一条总则我厂宗旨：质量第一，荣誉至上，老实守信，信守协议。为了加强企业管理，健全企业机制，提升我厂经济效益和社会效益。确保我厂生产安全、正常、有序、高效地运行。确保产品生产质量，满足用户需求，特签订本制度。第二条职员守则1、遵守国家法律法规，讲文明，树新风，树立以厂为家思想，做一个遵纪遵法好职员。2、遵守厂规、厂制，服从安排，不违章作业，实施安全人人有责理念。3、勤查设备，定时维护生产设备，确保设备正常运行；4、职员之间团结友爱，相互帮助，相互关心，和睦相处，礼貌待人，老实守信；5、职员服装整齐，严禁上班时间穿拖鞋、赤膊，上班时佩戴安全帽及防护手套、口罩等劳保用具，确保个人人身安全；6、按时上班，保质保量完成生产任务和生产指标；7、不生产出不合格产品，确保产品质量。8、正确使用和珍惜我厂内生产设备设施，不闲开设备，节省能源和原材料。9、主动谏言献策，提出合理化提议，保守我厂商业机密。10、上班期间严禁饮酒，住厂职员下班后严禁离厂。第三条劳动协议1、本厂实施劳动协议制度，凡本厂职员均应签署劳动协议。2、劳动协议由厂方和职员本人签署，职员应仔细阅读和了解劳动协议文件内容，同意后方可签字。劳动协议一经签署产生法律效率。3、新职员招聘，按招聘岗位基础要求，坚持全方面考评，择优采取，并实施３－６个月试用期。试用期内发觉不符适用工条件，可即时解聘。4、职员要求解聘或企业解聘职员，除违规违纪、违法原因可即时解聘外，其它，均应提前30天通知对方并做好交接工作。5、劳动协议期满，企业生产经营需要，职员本人同意，能够续签劳动协议。6、签署劳动协议时，应出具本人身份证。第四条考勤和请假制度1、上下班作息时间，依据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知实施。2、考勤内容包含：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。3、职员因病、因事请假，必需先提出书面申请，经所在部门责任人审核同意（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资。4、凡未按上要求办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第五条奖惩制度1、上班期间饮酒者，一经发觉罚款100元，并责令其休息半天，休息期间不支付工资。2、职员无正当理由常常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超出五天，或十二个月以内累计旷工时间超出二十天，属于严重违纪行为厂方有权解除和该职员劳动协议，并不支付任何费用。3、职员上班期间打赤膊、不佩戴安全帽、防护手套等劳保用具，一经发觉罚款50元。4、厂方为职员提供无偿住宿，未经许可下班后不得外出，一经发觉罚款200元。5、未经同意私自留宿外来人员、一经发觉罚款200元。6、职员在宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，造成安全隐患，一经发觉罚款50元。7、有违规操作和违反安全生产管理制度行为，但未造成不良后果，一经发觉或举报经核实罚款200元。8、职员上班期间严禁串岗、脱岗、嬉闹、闲谈，一经发觉警告处理，发觉三次以上罚款50元。第六条厂方有权解除劳动关系情形对以下严重违反劳动纪律规章制度职员，可酌情给警告、记过、免职、解聘、开除行政处分，对情节尤其严重，可送交公交、司法机关处理。2、有行凶斗殴、偷窃及其它违法行为；3、损害企业形象社会公德，给社会、本厂及她人造成不良影响或损害；4、私自挪用本厂资金和财产、经教育不立即归还；5、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或职员生命蒙受严重损失；6、无故旷工，经教育不改；7、经营违反本厂规章制度，屡教不改；8、有意损害公共财物；9、偷窃本厂、同事或用户钱物；10、触犯国家刑事法律；11、无理取闹或不服从工作分配调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序；12、工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失；13、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失。第七条门卫岗位职责1、严格实施本厂职员进出厂制度，坚持标准，一视同仁，按制度办事。2、负责发放全厂报纸、信件、电报及各类杂志等。严格收发登记手续，对急件、快递包裹要妥善保管，立即转送。3、严格实施接待和会客制度，外来人员联络工作一律登记入厂，私人会客办好登记手续。4、上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，更不能把传达室看成娱乐场所。5、物资出厂要一律凭出厂证，并检验物、证是否相符，凭证天天封存保管，于月底上交厂办公室处理。6、发觉出进厂中可疑人员，应立即查问，并立即汇报厂办公室处理。7、夜间必需加强巡查，发觉厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应立即采取补救方法，并于次日汇报办公室查处。8、熟悉厂区治安环境情况，会掌握使用治安、消防报警电话和消防设备。9、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。10、搞好传达室周围环境卫生。篇二：石材厂规章制度宝兴县融兴石材厂规章制度第一条总则我厂宗旨：质量第一，荣誉至上，老实守信，信守协议。为了加强企业管理，健全企业机制，提升我厂经济效益和社会效益。确保我厂生产安全、正常、有序、高效地运行。确保产品生产质量，满足用户需求，增加职员收益。特签订本制度。第二条管理机构最高决议机构董事会，下设厂长：厂长全方面落实董事会决议，全方面负责厂内一切事务，也是安全生产第一责任人。财务科：负责原料收发和产成品质量收发，销量出库立即对账，而且向决议者立即正确地提供所需数据。厂内设粉体车间和板材车间：粉体车间包含细粉、粗粉、沙沙、洗石生产线；板材车间包含大板、薄板生产线；各车间责任人，具体落实厂长下达生产任务和生产指标，对自己所管辖生产车间安全负责。第三条职员守则1、遵守国家法律法规，讲文明，树新风，树立以厂为家思想，做一个遵纪遵法好职员。2、遵守厂规，厂制，服从安排，不违章作业，实施安全人人有责理念。3、勤查设备，定时维护生产设备，确保设备正常运行；4、职员之间团结友爱，相互帮助，相互关心，和睦相处，礼貌待人，老实守信；5、职员服装整齐，严禁上班时间穿拖鞋，上班时留长发；6、按时上班，保质保量完成生产任务和生产指标；7、不生产出不合格产品，确保产品质量。8、正确使用和珍惜我厂内生产设备设施，不闲开设备，节省能源和原材料。9、主动谏言献策，提出合理化提议，保守我厂商业机密。第四条车间管理制度板材生产车间管理制度1、认真实施厂里各项规章制度和产品质量标准。切实做到安全、连续、高效生产。2、正确使用和珍惜生产设备，定时检修和保养生产设备。3、生产产品应按类别，按等级堆放整齐。产品堆放要确保要确保不受损坏。4、确保生产场所整齐有序、确保生产中污水排入阴沟，流入沉淀池。5、产品生产要达成质量要求，符合要求厚度，规格和平整度。6、原料进厂按厂内要求，依次轮换下车，有序安全堆放。7、生产时合理利用原材料，节省用电、水，提升生产效益。8、易损件领用要以旧换新，并经生产办确定已坏方可领换。9、服从生产调配，配合厂里搞好必需生产突击。10、工具应珍惜使用，妥善保管，如需换新或增加，需经厂长同意方可领换。粉体车间管理制度1、严格遵守我厂各项规章制度和产品质量标准。2、严格操作和珍惜生产设备，定时保养生产设备，并认真统计。3、上班时必需佩戴防护用具。4、搞好班次交接工作和交接时设备保养和工作场所清洁卫生，确保生产场所整齐有序。5、服从厂里生产调配，配合厂里搞好必需生产突击。6、确保生产连续性，不得无故缺勤，停产。7、确保用电安全和人生安全，严防安全事故发生。8、妥善使用和保管生产工具。易耗品领用，必需经厂长同意方能够旧换新。9、设备出现故障应立即反应，并主动配合修理，确保生产不耽搁。10、确保生产产品质量，必需按用户要求白度和干度进行生产。11、车间组长增加生产人员须经厂里同意方可上岗。以上条款凡生产人员应自觉遵守，如有违反，依据情节轻重由厂部酌情处以50~200元罚款。情节严重给厂里造成严重损失追究其对应责任，并开除出厂。篇三：石材厂制度日常工作管理制度为了维持良好工作生产秩序，提升工作生产效率率，确保生产经营工作顺利进行特制订以下管理制度（范围：适应于企业全体工作人员）一、职员责任1．职员应遵守国家和政府法律、法规、条例。2．职员应遵守企业各项规章制度和纪律，竭诚尽职，努力工作。3．职员应保守企业声誉、财产、资料，维护企业利益。4．职员应保守企业商业、财务、技术、薪资等机密。5．职员从事专题职务，应严格遵守此职务之相关法规、条例及职业道德。6．职员应认真推行本职位工作责任，服从工作安排，完成工作要求。7．职员应阻止一切违反企业规章制度、损害企业利益行为。8．职员应相互尊重、团结合作。9．职员应尊重领导、服从管理。二、职员日常工作生产秩序管理制度遵守岗位职责。遵守上班时间，因故迟到和早退时，必需事先请假门部或导领管主示请出外，串、岗离不中作工不准在车间、生产区、办公区抽烟；不准2人或2人以上同时聚在一起抽烟、聊天。不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物、烟头。办公室内要保持平静，不在走廊内大声喧哗，不影响她人工作。职员上班应着装整齐，不准穿拖鞋、裙子、高根鞋，奇装异服，同时不准在车间内吃任何食品。上班时，不得说和作部分和工作无关事情。办公文件、借阅资料要妥善保管，使用后立即归还所管理部门，而且确保整齐，严禁涂改，注意安全和保密办公用具及文件不得带回家，需要带走时必需得到主管领导或部门责任人许可上班时,组长一定要坚守工作岗位,离岗必需经得主管同意。上班时,组长应对每道岗位职员耐心指导,不得向职员乱发脾气,更不准置职员不理不睬。上班时,物料员须立即把物料备到生产车间,并严格根据要求运作步骤操作,不得影响工作顺利进行。上下班时,车间各岗位管理人员必需遵守办公管理制度和车间管理制度,违者按相关条款处罚。上班时，须坚守岗位，不得四处走动，做事须主动配合，不得被动等候、观望，做完一道工序后，要立即要求组长再安排工作。职员在作业过程中,不得挤坐在一起，安装时须带好手套,同时必需自觉做好自检和互检工作,如发觉问题并立即向品检和组长反应,不可私自使用不良材料和让不合格品流入下道工序,必需严格根据品质要求作业,不然将视情节轻重给一定处罚。每道工序必需接收车间品管检验、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。生产工具专员专用不得遗失，违者照价赔偿。上上班注意节省用水用电，停工随时关水关电，如发觉有浪费水电或下班没相关水电者对其责任人或工序团体进行处罚。车间内物品必需按指定位置整齐放置，不得随意乱堆乱放。车间内职员必需服从企业组织领导和管理，对未明示事项处理，应立即请示，遵照指示办理；职员应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取。上下班随时留心，岗位有没有偷窃现象，对车间内偷窃者立即开除，并追究其刑事责任。职员在工序操作过程中，不得随意损坏物料，或造成塑料半成品、成品破损，违者按原价赔偿。职员在操作过程中，闲杂人员不得靠近、攀谈，影响其工作。职员不经许可不得随意靠近办公台、篇四：石材企业规章制度初稿福建世纪源进出口有限公司福州石材事业部管理规章制度中国﹒福州二零一十二个月二月（初稿）目录第一章总则第二章组织架构第三章企业各部门职能说明第四章职员基础守则第五章职员招聘、会议和学习第六章劳动协议管理第七章工作时间和休假制度第八章其它福利和社会保险第九章奖励和处罚第十章附则第一章总则福州石材事业部在为帮助总企业确保完成月供石材600亿美元生产任务下成立。管理方针：勤奋、务实、严谨、高效管理目标：以努力实现科学高效管理理念、实事求是完成岗位职责、团结共勉确保生产任务保质保量完成为方针。为规范企业和职员行为，维护企业和职员双方正当权益，依据《劳动法》、《劳动协议法》及其配套法规、规章要求，结合本企业实际情况，制订本管理规章制度。第二章组织架构第三章企业各部门职能说明一、副总经理副总经理为福州石材事业部最高管理者，直接对总企业负责，对本事业部经营效果、施工质量负全方面责任，其工作标准以下：1、负责制订年度工作（经营）、经济指标制订，并组织检验落实；2、负责设定事业部内部机构，并制订其职责；3、提议任命各部门责任人，并要求其职责权限和相互关系；4、定时向总企业提供所辖区域市场经营情况信息，为总企业总体经营部署提供可靠依据；5、组织制订各部门、各岗位工作标准，并会同相关人员检验落实，以身作则，率领属下完成总企业各项任务目标。6、负责定时组织对职员思想品德、业务水平、工作业绩等进行综合考评，负责完善培训制度，不停促进人员素质全方面提升，为企业培育含有丰富发明力人力资源；7、负责经济协议相关事宜总体协调和审定，并督促协议实施完成；8、认真掌握各项业务，财务统计数据，进行财务情况分析，监督财务管理，一切费用及报表应确实过目，再予签章，严格控制不合理费用开支，严禁利用企业获取利润，设小金库等；9、以“公开、公正、公平”为处事基础准则；10、对企业资金、固定资产及一切公物含有监督管理责任。11、定时以书面形式向总企业述职；篇五：石材工厂车间规章制度[1]职员手册范本（石材工厂车间类）第一章总则第一条为了使职员对本厂简况、工作要求、奖惩措施等要求了解，在工作中能认真实施，以维护生产经营、工作、生活正常秩序，保障职员正当权益，特制订本手册。第二条制订本手册指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作和必需行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律职员队伍，充足发挥她们主动性和发明性，确保企业奋斗目标实现。第三条企业情况介绍。第四条本手册仅适用本厂全体职员。第二章职员权利和义务第五条职员必需热爱社会主义祖国，自觉遵守国家政策、法规、法令。第六条职员必需爱厂如爱家意识，树立我为企业，企业为我企业文化理念，关心和维护国家和企业公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。第七条职员必需努力学习政治，学习科学文化知识，不停提升政治、文化、技术、业务水平。第八条职员必需遵守本厂制订各项规章制度，对规章制度不一样意见提议，能够在实施制度指令前提下，向相关部门直至厂长提出。第九条职员对企业工作企业管理人员工作有进行评议和提出批评、提议权利，对管理人员违法违章和渎职行为有申诉、控告或检举权利。第十条职员可按本厂制度要求，享受劳动、工资、福利等各项权利待遇。第三章劳动协议第十一条本厂实施劳动协议制度，凡本厂职员均应签署劳动协议。第十二条劳动协议由厂长和职员本人签署，职员应仔细阅读和了解劳动协议文件内容，同意后方可签字。劳动协议一经签署产生法律效率。第十三条新职员招聘，按招聘岗位基础要求，坚持全方面考评，择优采取，并实施３－６个月试用期。试用期内发觉不符适用工条件，可即时解聘。第十四条职员要求解聘或企业解聘职员，除违规违纪、违法原因可即时解聘外，其它，均应提前30天通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等清理交接工作。第十五条劳动协议期满，企业生产经营需要，职员本人同意，能够续签劳动协议。第十六条家居外地职员，签署劳动协议时，应出具身份证、外来人员务工和计划生育证实。第四章工作纪律第十七条职员应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做和工作无关事。第十八条职员应无条件从工作分配、调动指挥。第十九条职员必需高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节省原材料，珍惜设备、工具等一切公共财物。第二十条职员应自觉遵守文明生产、文明办公制度要求，常常保持工作地环境整齐，维护企业良好形象。第二十一条职员应忠诚企业，保守本厂技术、商务等机密。第二十二条职员在对外营业窗口或其它对外交往中，应坚持热情礼貌工作态度，接听电话用礼貌语：您好，＊＊＊企业：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说再见，欢迎再来，一路顺风等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。第五章考勤和请假制度第二十三条上下班作息时间，依据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知实施。第二十四条考勤工作各部门自行负责进行。各部门责任人或责任人指定考勤员，必需对考勤正确性负责。第二十五条考勤内容包含：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。第二十六条考勤统计表，由表勤员天天按时正点考勤，班中、班后考勤，并正确填好统计表，经部门责任人签字后，在次月二日前连同多种假条或相关证实，交财务作为核发资和扣罚款考勤依据。第二十七条职员因病、因事请假，必需先提出书面申请，经所在部门责任人审核同意（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补助。第二十八条职员因工受伤，需要休息，必需由事故发生部门写出书面汇报，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤相关要求处理。凡未按上要求办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第六章工资福利第二十九条职员工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施措施。实施计时工资（月薪制）职员，工资多少在劳动协议中给予明确。实施计件工资（劳动分）职员，工资多少按计件考评措施，和劳动效率或经济效益挂钩。第三十条全厂工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每个月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长同意发放。企业发工资日为次月五日。第三十一条本厂将依据企业经济效益和个人实际表现。不定时地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展基础上逐步提升。第三十二条本厂实施最低工资保障制度，最低工资具体标准，按所在地政庥劳动部门要求实施。第三十三条职员可离受每十二个月七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。第三十四条职员可享受午餐补助，补助以出勤天计发，每个月和工资一起发放。第三十五条本厂无偿为职员提供宿舍，住宿职员必需遵守职员宿舍管理要求。（附后）第三十六条本厂将伴随经济发展，实力增强，在承受能力许可前得下，逐步建立医疗保险制度，使职员在年老、患病、工伤、待业、生育情况下取得帮助和补助。第七章培训第三十七条全部职员均需接收本厂政治和业务技术培训。第三十八条凡经厂同意，受本厂指派赴厂外培训，进修职员，占用上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给报销。职员自行联络培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。第三十九条经本厂培训职员，如协议期未满，中途自动离职者，按职员培训后在本厂工作年限，每十二个月递减２０％收回培训费（含工资、学费）。第八章安全质量第四十条企业安全生产工作由厂长全方面负责，对出现重大事故部门，应依据情节和损失程度，严厉追究责任人相关领导责任，并给予必需经济处罚或行政处分。第四十条职员在工作过程中，必需严格实施各项安全操作规程，珍惜并正确使用劳动防护用具和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。第四十二条加强对易发事故动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定时安全检验，发觉事故苗头，必需立即查找原因并采取整改方法。第四十三条加强现场生产全过程，包含作业准备过程，辅助生产过程交付服务过程产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持根据三不放过标准（即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定时，整改方法不制订不放过）进行严厉处理。第四十四条做好产品质量售后服务工作，建立货关键调察访问制度，对用户提出意见，做到条条有着落，有回复、有整改、有统计。第九章治安管理第四十五条门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发觉事故苗头或形迹可疑人和事，应立即汇报相关部门或厂部领导。第四十六条加强财务现金、仓库和食堂物品、职员宿舍管理，切实做好安全防范工作。第十章卫生守则第四十八条办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道通畅无阻。第四十九条严禁随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；严禁向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；严禁在墙上和全部设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；严禁穿拖鞋，赤膊上班。第五十条不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围绿化带、花草、树木。第五十一条各部门工作场卫生，应由本部门职员负责包干，发觉卫生包干区域内有不卫生、不整齐现象时，要立即清扫。第十一章奖惩制度第五十二条本厂对全体职员实施有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神激励和物质激励相结合措施。对犯有过失职员，坚持思想教育和处罚相结合标准。第五十三条对于有下列十个方面有功职员，给一次性奖励和常常性奖励：１、对本厂各方面工作能提出合理化有价值意见提议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益，给予一次性奖励；２、为本厂研制、开发适合市场新产品、新项目做出显著成绩，给予一次性奖励；３、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增加做出主动贡献，给予一次性奖励；４、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为企业节省资金３０００元以上或换回经济损失５０００元以上，经核实确有其事，给予一次性奖励；５、对提出并实施重大技术革新，经评定，确含有实用价值，能节省资金或提升效率，给予一次性奖励。６、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害，给予一次性奖励。７、为保护公共财产，预防或抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失，给予一次性奖励。８、对一贯忠于职守，主动负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出，给予一次性奖励；９、在完成生产任务或工作任务、提升产品质量或服务质量方面，做出显著成绩，给予一次性或常常性奖励；１０、其它应该给奖励。一次性奖励分为记功，授予优异生产（工作）者等，在给上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于１００元，最高不封顶。常常性奖励以发给奖金表现，奖金最低大于５０元，最高为１０００元。第五十四条对犯有过失行为职员，视情节轻重，给经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、免职、解聘、开除。对于职员行政处分，必需在搞清事实、取得证据基础上，按要求审报程序办理。第五十五条对犯有以下过失行为职员，分别给以下罚款和赔偿经济损失处罚。１、以犯有以下过失行为职员，每发觉一次罚款１０元：上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内（超出一小时作旷工半天论处，超出四小时作旷工一天论处）；穿拖鞋或赤膊上班；工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为；在要求禁烟仓库等地随便吸烟；乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生；攀折、损坏、挪用厂区树木、花草；厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关未经同意私自留宿外来人员；在职员宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反应并经核查确有其事；有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果。２、对犯有以下过失行为职员，每发觉一次，罚款20元；当月上班迟到，早退累计已达成三次，第三次及其以上；旷工半天：工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按要求存放；非电工人员，乱拉、乱开用电设备；非本设备操作人员，私自动用该设备；在本厂范围内干私活；上班时睡觉、喝酒（业务接待例外）；数次违反工艺操作规程安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果；在职员宿舍使用电炉及功率较大电器具和明火；门卫当班不严格实施门卫制度和巡查制度。３、对犯有以下过失行为职员，处予50-200元罚款；（1）旷工一天；（2）谎报虚报考勤；（3）在禁烟禁火区未经主管领导同意，私自明火；（4）非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材；（5）非驾驶员或