深圳市劳动合同条例全文

深圳市劳动合同条例全文深圳市劳动合同条例全文第一章总则第一条为保障员工与用人单位的合法权益，规范用人单位的用工行为，维护深圳经济特区（以下简称特区）劳动力市场秩序，促进经济发展，制定本条例。第二条劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第三条本条例所称员工，是指被特区内用人单位招用的人员，但公务员或者参照享受公务员待遇的人员除外。本条例所称用人单位，是指特区内招用员工的企业、国家机关、事业组织、社会团体、个体经济组织。第四条订立劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，贯彻平等自愿，协商一致的原则。第五条劳动合同依法成立，即具有法律约束力，当事人双方应当严格履行。第二章劳动合同的订立第六条用人单位与员工订立劳动合同，应当采用书面形式。第七条劳动合同应当包括以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人；（二）员工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第八条用人单位招用员工，应当向员工告知劳动合同的内容，并给予员工一定的试用期。第九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第十条员工在试用期内提前解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿。第三章劳动合同的履行和变更第十一条用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付员工工资。第十二条用人单位应当严格执行劳动保护、劳动条件和职业危害防护的规定，保障员工的生命安全和身体健康。第十三条用人单位应当依法为员工参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。第十四条用人单位不得违反法律、法规的规定，解除或者终止劳动合同。第十五条劳动合同的履行和变更，当事人双方应当遵循诚实信用、公平公正的原则，协商一致，不得损害国家、社会、集体利益和他人合法权益。第四章劳动合同的解除和终止第十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日通知员工：（一）员工严重违反用人单位的规章制度的；（二）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（四）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十七条员工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、法规规定的其他情形。第十八条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、法规规定的其他情形。第五章经济补偿第十九条用人单位依照本条例的规定解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。第二十条经济补偿的计算方式如下：（一）员工在用人单位连续工作满一年的，支付一个月工资的经济补偿；（二）员工在用人单位连续工作满两年不满三年的，支付二个月工资的经济补偿；（三）员工在用人单位连续工作满三年以上的###特殊的应用场合及增加条款技术性或专业性较强的岗位专业技能要求：明确员工应具备的专业技能和资质证书。技术培训：规定用人单位提供技术培训的具体内容和期限。知识产权归属：明确员工在工作中创造的技术成果和知识产权的归属问题。高管人员管理职责：详细列出高管的管理职责和绩效评估标准。股权激励：如果适用，可以包括股权激励计划的具体条款。保密协议：要求高管签订保密协议，保护公司商业秘密。跨国公司或跨地区工作的员工工作地点：明确员工的工作地点，包括可能的跨国调动条款。出差规定：详细说明出差待遇、差旅费用的承担等。国际法律适用：如果适用，应明确合同适用的法律和解决争端的方式。试用期员工试用期考核：规定试用期的绩效考核标准和流程。培训计划：制定试用期内员工的培训计划。转正条件：明确员工转正的具体条件和要求。兼职或临时工工作时间和安排：详细规定兼职员工的工作时间和休息日。兼职岗位特定要求：列出兼职岗位的特定工作要求和职责。工资支付：明确按小时或按天计算的工资支付标准和方式。详细的附件列表及要求员工个人信息表：要求包括姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。职位说明书：详细描述岗位职责、工作要求和期望成果。工资结构表：明确工资组成，包括基本工资、奖金、津贴等。社会保险和公积金缴纳明细：详细列出用人单位为员工缴纳的社会保险和公积金的明细。员工培训计划：针对新员工和在职员工的培训计划。公司规章制度：包括考勤制度、请假制度、晋升制度等。保密协议：如果涉及商业秘密，应提供保密协议供员工阅读和签署。实际操作过程中的问题和解决办法合同纠纷解决办法：建立内部调解机制，必要时可委托第三方进行调解或仲裁。员工旷工解决办法：提前制定明确的考勤制度，并对旷工行为设定明确的后果。工作时间和加班解决办法：明确工作时间和工作之外加班的时间计算，以及加班费的支付标准。员工离职解决办法：设立标准的离职流程，包括提前通知期限和交接程序。合同续签解决办法：设立明确的合同续签条件和流程，确保双方权益。###特殊的应用场合及增加条款（续）特定行业从业人员行业规范遵守：明确员工必须遵守的行业规范和标准。特殊劳动保护：针对特定行业的劳动保护措施，如高空作业、化工操作等。健康检查：定期健康检查的要求和安排。创意行业员工创意成果保护：明确员工创意成果的知识产权保护措施。项目奖金分配：如果适用，应规定项目奖金的分配机制。工作性质说明：由于创意行业工作性质的特殊性，应明确工作可能的不稳定性。销售人员销售指标：设定合理的销售指标和业绩要求。提成和奖励制度：详细说明销售提成和奖励的具体计算方法。客户资料管理：规定销售人员对客户资料的保护和合理使用。实习生实习计划：明确实习生的培训计划和实习目标。指导和评估：规定实习期间，应由经验丰富的员工进行指导和定期评估。实习成果归属：如果实习生在实习期间有成果产出，需明确成果的归属问题。残疾人员工无障碍工作环境：提供必要的无障碍工作设施和环境。特殊工作时间安排：根据残疾人员工的身体状况，合理调整工作时间。职业培训：提供职业培训，帮助其提高工作技能。详细的附件列表及要求（续）职位绩效评估表：用于定期对员工的工作绩效进行评估。员工晋升制度：详细说明员工晋升的条件、流程和时间安排。员工福利手册：列出员工可以享受的所有福利项目，包括但不限于健康保险、年假、病假等。公司组织架构图：清晰展示公司的组织结构和各个部门的职能。应急预案：针对突发事件（如自然灾害、健康危机等）的应急预案。实际操作过程中的问题和解决办法（续）合同文本不明确解决办法：确保合同条款清晰明确，避免歧义，必要时可以请法律顾问审核。员