矿业公司青年节劳动模范表彰强调要求

矿业公司青年节劳动模范表彰强调要求各位劳模代表、青年朋友、同志们：大家好！劳模和青年是职工队伍中两个优秀的群体，是公司高质量发展的重要支撑和骨干力量。在“五一”国际劳动节和中国“五四”青年节即将来临之际，我们把各级劳模代表和青年人才代表聚到一起，共话心声、共谋发展，是一件非常有意义的事情，也是一项很有必要的工作。借此机会，我谨代表公司党政工团，向长期以来为企业发展做出重要贡献的各级劳模和广大青年，致以节日的问候和良好的祝愿！并通过你们向努力奋战在各条战线、辛勤工作在各个岗位上的广大干部职工，表示崇高的敬意和衷心的感谢！刚才，大家结合自身岗位，谈学习、谈工作，分享感受，交流认识，提出了许多有价值的意见和建议，让我深受感动与启发。从每个人的发言中，我能深切体会到各位劳模多年来凭借自己勤劳的双手，为社会为国家创造了价值，为企业创造了财富，为家庭创造了幸福。同样让我深受感染的，是年轻人身上体现出的蓬勃朝气和青春活力。尤其是青年人那种视企业发展为己任的勇气与担当，让我倍受鼓舞、倍感欣慰。下面，结合大家的发言，我讲几点意见：一、在公司上下蓄势突破的新阶段，大力弘扬劳模精神，激励青年担当作为，具有重要的导向意义和现实意义从*年开始，我们国家开始选树、表彰和宣传劳模，像石油铁人王进喜、“宁愿一人脏，换来万家净”的人民勤务员时传祥、全国优秀售票员李素丽、杂交水稻之父袁隆平，他们的事迹影响了一代又一代人。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从确保党的事业薪火相传和中华民族永续发展的战略高度，召开党的历史上第一次中央党的群团工作会议，出台新中国历史上第一个青年发展规划，部署共青团改革，推动青年工作取得历史性成就。从不同的时间坐标和历史节点，都能看到和找到劳动模范与青年人才这两个优秀群体的相同点和相似处。你们都是公司高质量发展的扛旗手、领头雁，是关系企业未来发展、支撑企业做大做强的白玉柱、紫金梁。就在前几天，*董事长带队督导调研时，要争当省外创业开发的先头兵和示范者，为地方经济、*发展贡献力量。贯彻落实*董事长的指示精神，认真抓好当前和下一步各项工作，需要集全体职工之智慧，聚公司上下之力量，更需要各级劳模和广大青年接续奋进做表率、率先垂范站排头、勇往直前当先锋。今天的这次会议，既有工作导向，也有目标方向。要积极引导、广泛发动干部职工像劳模那样，立足本职，刻苦钻研，埋头苦干，不断进取，勤奋工作，奋发有为；要积极鼓励、大力倡导新时代的青年自觉培养干一行，爱一行，专一行，精一行，脚踏实地，勤勤恳恳，兢兢业业，精益求精的优秀品格；从机关到矿区，从车间到班组，要自上而下形成青年人才携手并肩、劳模先进你追我赶的强大声势和浓厚氛围。只有这样，我们今天的座谈才更有意义、更有价值、更有含金量。二、在公司上下乘势而上的新起点，大力弘扬劳模精神，激励青年担当作为，是时代召唤更是发展要求首先，要珍惜荣誉。劳模都是企业发展的主力军和安全生产的带头人。组织上给予了劳模应有的荣誉和地位，劳模就应当珍惜并维护这种荣誉，就应当严格要求、鞭策自己，在岗位上继续创造出更优异的成绩，从而更好地带动和影响更多的职工立足岗位建功立业。其次，要保持劲头。成为劳模，既是对过去的一个评价，也是未来的一个新起点。因此，劳模应当具备紧迫感，不能松懈。要把在多年的工作和生活中形成的良好作风一如既往地坚持下去、传承下去。将务实担当的好作风转化为谋发展的实劲和不懈怠的干劲，不断为企业发展做出新贡献。第三，要继承发扬。中华民族是勤于劳动、善于创造的民族，“尊重劳动，热爱劳动”早已根植于我们每一个人的灵魂和血脉。“让劳模精神、劳动精神、工匠精神深入人心”逐渐成为时代共识，成为矿业接续传承百年国企的优秀文化因子。劳模是矿业的宝贵精神财富，是激励广大职工砥砺前行、拼搏实干的强大精神力量，要在格局重塑中抢占先机、在区域竞争中走在前列、争当高质量发展样板典范，不仅要把劳模精神继承好，还要以高度负责的态度发扬好。青年是祖国的未来、民族的希望，也是党的未来和希望。代表广大青年、赢得广大青年、依靠广大青年，是我们党不断从胜利走向胜利的重要保证。同样，作为矿业的青年一代，你们坚守在采掘机运通、设备加工、经营管理、党群政工等多个岗位，你们始终有激青四射的活力，始终有斗志昂扬的状态。如果说劳模是公司发展的脊梁和基石，那么，青年就是公司的未来和希望。作为公司青年一代：一是要保持蓬勃向上的“朝气”。毛主席将青年人比作“早晨八九点钟的太阳”，就是形容青年生机无限、活力四射。这种“朝气”反映到工作生活中，就是一种进取的精神，一种昂扬的状态，就是要富有责任感、使命感和光荣感，要充分发挥积极性、主动性和创造性，要目光长远、勇于进取、自强不息，决不能萎靡不振、自暴自弃、未老先衰，沦为事业的“淘汰者”和人生的“失败者”。二是要保持敢为人先的“锐气”。“筑梦须立志，立志当高远”青年就是要有敢想敢干、敢为人先的锐气，树立在继承前人的基础上超越前人的雄心壮志。要有逢山开路遇水搭桥的意志，这既是我们企业精神之所在，也是企业改革发展的要求。要有探索真知、求真务实的态度。当下经济社会深刻变革，信息时代高速发展，企业发展更是日新月异，在成长成才的关键时刻，青年人要“有所为有所不为”，要勇于解放思想、与时俱进，各尽其能、各展所长，以“青春之我”，建设“青春之我”。三是要保持厚积薄发的“静气”。梦想从学习开始，事业靠本领成就。眼高手低、心浮气躁、自感“怀才不遇”是青年人易犯的“心病”。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，只有沉下身子，做到静心“厚积”，方能日后“薄发”。要用心领会“学如弓弩，才如箭镞”“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海”的道理，多读书钻研，多虚心请教，多观察思考，多躬身实践，不断丰满自身羽翼。只有现在把自身这块铁打“硬实”，将来才能淬火成钢，才能兴企报国、实现人生理想。三、在公司谋势而动的新征程，大力弘扬劳模精神，激励青年担当作为，责任无比重大使命无上光荣长期以来，广大劳模以平凡的劳动创造了不平凡的业绩，铸就了“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，丰富了民族精神和时代精神的内涵，是我们极为宝贵的精神财富。劳模从来都不是一个人，它是一支精英的团队，是一群团队的精英。公司目前有各级劳模*人，*岁以下青年职工*人，你们是企业发展的主力军、生力军。从当前看，公司正处在鼓足劲、加速跑的关键赛段，特备是“冲刺二季度、决胜上半场”需要汲取能量，更需要全力拼搏；从长远看，推进高质量发展目标，需要各级劳模、广大青年发扬劳动精神，弘扬五四精神，锲而不舍、驰而不息的奋斗。希望每一位劳模、每一位优秀青年，都能够带头做到以下四点：一是要争当遵章作业、保障安全的表率。公司上下矿业大多数矿井重大灾害耦合叠加，治灾防灾难度较大。在安全生产上，劳模和青年一定要发挥好辐射带动作用，坚持“两个至上”理念，积极参与开展安全治本攻坚行动，带头强化“标准作业”思维和“遵章作业”行为，身体力行、率先垂范，推动形成“安全第一、照章办事”的作业习惯，坚定不移实现安全生产。二是要争当努力学习、岗位成才的标兵。学习是成长进步的阶梯，实践是提高本领的途径。要树立梦想从学习开始、事业靠本领成就的观念，把学习作为首要任务，作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式，让勤奋学习成为实现梦想的动力，让增长本领成为岗位成才的能量。既扎实打牢基础知识又及时更新知识，既刻苦钻研理论又积极掌握技能，不断提高与个人成长和企业发展相适应的素质和能力。三是要争当勇于创新、促进发展的先锋。要坚信“想”就有办法、“干”就有希望、“闯”就有路子，紧紧围绕公司中心工作，积极融入项目攻坚，大力推进各项重点工作落实落地。要善于抓住关键、聚焦难点，以问题为导向，以发展为目标，广泛开展技术革新、创新创造、提案改善活动，推动内生增长，加快创新驱动。四是要争当艰苦奋斗、建功立业的模范。面对当前严峻的市场形势和成本压力，要始终不忘艰苦奋斗、自力更生的优良传统，认真落实融合管理要求，努力在降本、提质、增效工作中走在前面、做好示范。要踊跃参加各种形式的劳动竞赛、技能大赛，焕发劳动热情，立足岗位，建功立业。在此基础上，组织、人力资源、工会等相关业务口要各负其责，不断完善和落实人才培养、使用、评价、考核机制，激励更多职工特别是青年职工走技能成才、技能兴企、技能报国之路，