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文档简介

公司离职弥补制度1.制度背景及目的本公司离职弥补制度的目的是为了保障员工在离职后能够获得公平和合理的经济弥补，激励员工在公司任职期间供应优秀的工作表现，并确保企业在员工离职时能够平稳过渡，保持正常的运营。2.适用范围本制度适用于全部离职员工，包含自动离职和被动解聘的员工。3.离职类型及相应弥补政策3.1自动离职3.1.1正常离职当员工出于个人原因自动提出离职申请，并经公司审批同意后离职，可以享受以下离职弥补：在岗工作满6个月不满1年的员工，可获得一个月基本工资作为离职弥补；在岗工作满1年及以上的员工，每满一年可获得一个月基本工资的离职弥补，最高不超出12个月；未满6个月在岗工作的员工，不享受离职弥补。3.1.2辞退弥补当员工因违反公司规章制度被解聘时，将不享受任何离职弥补。3.2被动解聘当公司因经营需要、业务调整或其他合法原因决议解聘员工时，员工将享受以下相应弥补：3.2.1解聘通知期弥补公司解聘员工时，需要提前通知员工，通知期依据员工入职时的工龄进行计算。通知期内，员工照常履行职责，并享受相应待遇。通知期弥补标准如下：在岗工作满6个月不满1年的员工，通知期弥补为1个月基本工资；在岗工作满1年及以上的员工，通知期弥补标准为每满一年1个月基本工资，最高不超出12个月。3.2.2离职弥补在通知期履行完毕后，员工正式离职，将享受离职弥补。离职弥补标准如下：在公司工作满1年不满3年的员工，离职弥补为2个月基本工资；在公司工作满3年不满5年的员工，离职弥补为3个月基本工资；在公司工作满5年以上的员工，离职弥补为4个月基本工资。4.弥补发放政策4.1发放方式离职弥补将以一次性现金的形式发放给离职员工。4.2发放时间员工完成离职手续后，将在离职后的一个月内发放离职弥补。4.3扣除情况离职员工在离职后所欠公司的任何费用，将从离职弥补中扣除。5.其他相关规定5.1离职员工需在离职前及时归还公司所借用的公司资产和文件，并办理相关手续。5.2对于离职员工的个人隐私和保密义务将仍然有效，不得泄露公司的商业机密和任何与公司相关的信息。5.3离职员工仍需要遵守公司的其他规章制度和公司的知识产权保护政策。5.4公司将在员工正式离职后办理相应社保、公积金等相关手续。6.附则本制度的解释权归公司管理负责人全部，并有权对该制度进行解释、修改和更改。以上为公司离职弥补制度的认真规定，各员工离职时应严格依照本制度的规定执行，任何违

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