禁毒禁烟管理制度

禁毒禁烟管理制度1.目的和适用范围本制度的目的是维护企业的工作环境安全、员工的身心健康，确保企业的稳定运行。本制度适用于公司全体员工，包含全职、兼职、临时工及外包人员。2.禁毒管理规定2.1禁止携带和使用毒品公司严禁员工在工作时间和工作场合携带和使用任何形式的毒品，包含但不限于大麻、海洛因、冰毒、吗啡等。假如员工被发现携带或使用毒品，视情况采取以下措施：—立刻停止该员工的工作，并通知上级主管和人力资源部门；—将情况报告给相关执法部门；—予以相应的纪律处分，包含但不限于警告、停职、解雇等。2.2禁止参加毒品交易或传播毒品公司严禁员工参加任何形式的毒品交易或传播毒品的活动。员工发现同事参加毒品交易或传播毒品的行为，应立刻向上级报告，并搭配公司进行调查。对于参加毒品交易或传播毒品的员工，公司将采取以下措施：—予以即时停职处理，并通知相关执法部门；—搭配有关执法部门进行进一步调查；—予以相应的纪律处分，包含但不限于解雇；—如涉及违法行为，将移交相关执法部门处理。2.3员工考核与毒品检测为确保员工身体和心理健康情形，公司将定期进行员工考核与毒品检测。具体规定如下：—公司将依法委托专业机构进行毒品检测；—全部员工每年至少进行一次随机毒品检测；—若员工在毒品检测中被查出阳性结果，将依照公司纪律处分制度进行处理；—如员工拒绝参加毒品检测，将依据具体情况进行相应纪律处分。3.禁烟管理规定3.1公司内部公共区域禁烟公司内部全部公共区域，包含但不限于办公区、会议室、洗手间、走廊等，严禁吸烟。员工在公共区域吸烟将被视为违反规章制度，将受到相应纪律处分。3.2划定吸烟区域公司将划定指定的吸烟区域，满足吸烟员工的需求，同时保护不吸烟员工的健康。在吸烟区域内，员工必需遵守以下规定：—确保吸烟区域的卫生和乾净；—不乱扔烟蒂，使用指定的烟灰缸；—不得在吸烟区域外吸烟。3.3员工相互敬重不吸烟员工应敬重吸烟员工的权益，在吸烟员工遵守公司吸烟规定的前提下，不得对其进行鄙视或干扰其正常工作。3.4管理与督促公司将定期巡查吸烟区域，确保员工遵守吸烟区域的规定。对于违反规定的员工，公司将采取以下措施：—警告，口头或书面警告；—纪律处分，依据具体情况予以适当的惩罚；—如情节严重，涉及损害公司利益或员工安全的，可能予以停职或解雇等惩罚。4.举报与处理公司鼓舞员工乐观参加举报违反禁毒禁烟规定的行为，保护员工的合法权益和公司的利益。具体规定如下：—员工有权匿名向上级管理者、人力资源部门或特地成立的举报管理小组举报违反禁毒禁烟规定的行为；—公司将严厉对待每一起举报，并依法保护举报人的合法权益；—对于经过初步核实的举报，公司将依据情况打开调查，并固定证据；—如经调查属实，将依照公司纪律处分制度予以相应惩罚。5.教育宣传为加强员工对禁毒禁烟规定的认知和遵守，公司将定期组织禁毒禁烟培训和宣传活动，包含但不限于以下形式：—邀请专业人士进行禁毒禁烟知识讲座；—发放宣传资料和海报；—在企业内部媒体、公众号等平台发布相关内容。6.惩罚措施违反本制度的员工，将依据公司纪律处分制度进行处理，纪律处分的具体措施包含但不限于：—口头警告；—书面警告；—记过；—记大过；—停职；—辞退。7.违规行为的后果任何违反本制度的员工，将承当相应的法律责任和纪律处分，并可能会影响个人的发展和就业前景。8.附则本制度