企业职工参加培训心得体会（20篇）

企业职工参加培训心得体会（实用20篇）培训心得体会是对培训过程中遇到的问题和解决方法的总结，对自己的成长具有指导作用。以下是一些培训机构举荐的优秀培训心得体会，印证了培训对个人和组织的重要性。

企业对职工培训心得体会

现代企业渐渐相识到职工培训的重要性，不再把职工培训视为一种成本，而是将其视为一种投资，其回报远远超出成本投入。通过培训，员工可以提高专业技能、增加职业竞争力，从而对企业的发展起到主动推动作用。作为一个企业经理，我深深体会到了企业对职工培训的重要性，并从中获得了一些心得体会。

首先，职工培训可以提高员工的职业技能。在现代社会，技能的更新换代速度越来越快，员工要保持竞争力就须要不断学习和提升自己。而作为企业的管理者，我们可以通过职工培训来提高员工的技能水平，使他们能够适应新的工作要求。我公司曾经举办过一次技能培训班，对员工的技能进行提升。在培训之后，员工的技能明显提高，工作效率也有了大幅提升。这不仅使公司更具竞争力，也为员工的个人发展供应了很好的机会。

其次，职工培训可以增加员工的职业竞争力。在今日的竞争激烈的社会中，员工的职业竞争力干脆影响到他们的就业前景和职业发展。企业可以通过供应职工培训来帮助员工提高自己的竞争力，从而增加他们在职场中的机会。例如，我们公司定期组织员工参与市场营销技能的培训，通过学习和训练，员工很快驾驭了新的技能，提升了自己的职业竞争力。培训结束后，很多员工找到了更好的工作机会，也促进了他们的个人发展。

再次，职工培训可以提高员工的工作满足度和忠诚度。员工对于一个事业的投入程度往往与他们对该事业的满足度和忠诚度成正比。而职工培训的一个重要作用就是提高员工的工作满足度和忠诚度。当员工感受到企业对他们的关切和重视，他们自然会对企业产生更大的认同感和归属感。此前，我们公司开展了一次团队建设培训活动，通过这次活动，员工之间的沟通和协作实力得到了有效提升，大大提高了员工的工作满足度和忠诚度。

最终，职工培训可以促进企业的持续发展。一个企业要想持续发展，除了要有创新的产品和有效的管理，还须要拥有具有竞争力的人才队伍。而职工培训正是培育人才的重要途径之一。通过不断地提升员工的技能水平和职业素养，企业可以推动自身的创新和发展。我所在的公司投入了大量资源来进行职工培训，通过培训，员工的实力得到了有效提升，为企业供应了更多的发展机会。

综上所述，企业对职工培训是至关重要的。职工培训可以提高员工的职业技能，增加他们的职业竞争力，提高工作满足度和忠诚度，促进企业的持续发展。作为企业的管理者，我们应当重视职工培训，为员工和企业的共同发展创建良好的环境和条件。

企业职工培训心得体会

在听完胡翠艳老师的专题讲座《成为企业人》后感想如下：

一、一个人要懂得感恩、知足、自重。首先要明白工作原委为了谁。在为用户安装自来水的同时，也是为自己工作养家糊口，积累阅历，因此感恩公司给了我们一个平台，感恩公司给了我们技能，感恩公司给了我们一个快乐、华蜜、充溢的一个环境。其次，做好本职工作明白自己能给公司带来什么，自己在公司的价值在哪里。

二、看法确定现实。我们都应当端正看法对待每一项工作，把每次工作任务都当成机遇，仔细完成好每次工作任务。今日的看法确定明天的技能，成为后天的现实。

三、学到老，活到老。世界上唯一不变的就是改变。在学习的长河里不进则退，找寻最佳的新观念和理念。听到或看到哪里有好阅历、好做法，就会汲取其精华，为我所用，集百家之长，补己之短。互联网带来了思维的革命，不仅仅是一种技术，一种产业，更是一种思想，一种价值观。将来世界的改变速度越来越快，每天都应充分做好打算迎接新的挑战。

四、酷爱公司、主动工作。目前所具备的环境来之不易，作为企业的员工，无论做什么事情，无论什么岗位，都必需全力以赴，无私敬业。善待自己的工作，把自身潜能发挥到极致，争做一名高效能的供水职工。

五、工匠精神。少一些投机取巧，多一些脚踏实地。无论做什么事，供水的任何一项工作都讲究到位。少一些急功近利，多一些专注长久。做事不打折扣，克服“差不多就行了”的想法，应当追求尽善尽美。

正能量。学会用工作热忱感染身边的每一个人，成为他人的快乐果，树立主子翁精神，公司的事就是我的事。要像关切自己的事情一样关切工作上的事，尽职尽责去完成，同时追求工作效率，一次就把事情做到位。提前做好具体的工作安排，并按安排实施。用心致志，锲而不舍，一抓究竟。把自己潜能发挥到极致，为供水事业尽职尽责，贡献自己的一份力.

企业职工培训心得体会

20xx年3月3日是一个特别的日子。这一天公司组织我们倾听了胡翠艳教授的专题讲座——《成为企业人》。

这堂长达一天的专题讲座让我感受颇深。胡老师在课上带领我们从将来世界改变的速度引入主题；再讲到什么是企业，告知我们为什么要成为企业人；然后讲了思维确定行为，告知我们要想成为企业人先要从思维上变更；最终说了如何成为真正的企业人，企业人应当具备的素养。整堂课程中胡老师讲解的特别生动，深化浅出的把企业人剖析在了我们面前，使我们真正的理解到成为企业人对于公司和自己的重要性。尤其是胡老师课上提到的两个词让我感受最深，那就是——“平台感”与“工匠精神”。下面我便谈谈我对于这两个词的理解。

很多人在自己的工作岗位都埋怨工作辛苦，工资又少，我帮老板赚了不少钱，到我手上的却没多少，诸如此类埋怨公司，埋怨领导的话时常能在耳边听到，就连我自己也有时会想：我和别人做的事情都一样多，为什么工资比别人少？因而心里产生了不平衡的感觉。从而遗忘了，我能在这儿工作已经是一件幸运的事情。是公司给了我一个在这儿上班的机会！是公司让我有了一份可以养家糊口的事情可做！更是公司让我有了可以实现自我价值的岗位！而我却因为和他人的比较，忘了这最初的根源。听了胡老师的课让我感到惭愧。我遗忘了怀抱感恩之心，遗忘了公司对我的付出，遗忘了自己在公司得到的一切。听了胡老师的课，让我心中警钟鸣响。我应当始终牢记——是公司给了我一个发展的平台！

“平台感”让我知道了感恩，而“工匠精神”则让我懂得了做事的看法。

今日的课程让我切实的发觉自己存在诸多问题。这是我今后须要变更的地方，感谢胡老师给我们带来的这一堂精彩绝伦的课，更感谢公司给我们听这一堂课的机会。这将是一堂影响我终身的课！

企业职工参与培训心得体会

近年来，随着市场环境的快速改变和技术进步的推动，企业也越来越重视职工的培训和接着教化，以提高员工的综合实力和适应市场的实力。我所在的公司也不例外，在过去的一年中，我有幸参与了几次培训活动，从中受益匪浅。在这篇文章中，我将共享一下我参与培训的感悟和体会。

首先，培训提高了我的专业技能。在企业的日常工作中，我们常常会遇到各种各样的问题和挑战，通过参与培训，我能够学习到最新的学问和技术，提高自己的专业水平。比如，我曾参与过一次关于市场营销的培训课程，学习了如何制定营销安排、如何开展市场调研等学问，这些学问对于我今后的工作特别有帮助。另外，培训还供应了机会与其他领域的专家沟通，他们的阅历和见解也使我受益良多。

其次，培训拓宽了我的思维和视野。在日常工作中，我们往往会局限于自己的岗位和角色，而培训活动为我们供应了与不同背景的人沟通和学习的机会，能够让我们看到更广袤的世界。比如，我参与过一次关于跨文化沟通的培训课程，学习了不同国家文化的差异和如何处理跨文化沟通的技巧，这对于我今后在国际沟通中的工作特别重要。通过与其他职工的沟通，我也能够看到不同领域和部门的工作方式和思维方式，从而提高自己的综合素养。

再次，培训激发了我对学习的热忱和动力。在参与培训期间，我意识到学习是一种持续不断的过程，而不是只有在学校的时候才须要学习。通过培训，我能够了解到自己的不足和须要提升的领域，在工作之余，我也会主动学习相关学问，以提高自己的实力。培训还为我供应了一个与其他职工共同学习和成长的机会，大家可以相互帮助和共同进步。这种学习的氛围让我更加有动力去追求自己的进步和发展。

最终，培训加强了我与公司的沟通和认同感。通过参与培训，我更加深化地了解了公司的文化和价值观，增加了自己与公司的认同感。培训活动也是一个与公司高层进行沟通的机会，我们可以向他们反馈我们的困惑和问题，他们也会赐予我们指导和帮助。这种沟通的机会对于公司和员工之间的关系特别重要，能够促进双方的理解和合作。

综上所述，企业职工参与培训的确是一个特别有益的活动。通过培训，我们能够提高自己的专业实力，拓宽自己的思维和视野，激发学习的热忱和动力，加强与公司的沟通和认同感。因此，我会接着主动参与培训活动，并将所学所得运用到实际工作中，不断提升自己的综合实力，为公司的发展贡献自己的力气。

企业职工培训心得体会

很荣幸有机会在6月6日晚上参与了张帅老师关于员工服务意识培训的讲座。他所讲的内容都是与我们日常生活、工作休戚相关的，让我受益匪浅。我有几点体会想与大家共享下。

作为窗口工作人员，热忱礼貌的服务，不仅是顾客的期望，也是我们以身作则的首要标准。热忱礼貌的服务能拉近窗口工作人员与顾客之间的距离，削减投诉案件，提升公司的服务形象，也是窗口工作一个很好的开端。

肯定的责任感，在工作中，我们必需要清晰自己的位置，我们代表的是公司的整体形象，在自己的岗位上多尽一份力，尽最大的可能满意顾客的须要，得到顾客的认可。

消极心态与主动心态。在此次讲座中，张老师列举了十类不受欢迎的员工，他们是以一种消极的心态面对自己的工作，做一天和尚敲一天的钟，过一天算一天，这种心态是要不得的。我们应以一种主动、健康的心态面对我们每日的工作。曾经担当中国足球队教练的米卢说过一句名言“看法确定一切。”唯恐只有那十类不受欢迎的员工不理解这句话的真谛吧！

心态正确之外，我们还须要提升自身工作实力与专业学问。顾客询问时不能一问三不知，我想脾气再好的顾客也不会满足这种服务看法的。针对我们单位的详细状况，一心一意为顾客供应优质、高效、快捷的服务，这就是我们窗口工作人员工作的核心。

自我调整，调整心态。张老师在讲座中说过，何为优质服务，就是任何时刻都达到或超越顾客的期望。但在工作实践中是很难完成的，并不是每一位顾客都能认可我们的工作。要学会消退破坏性的指责，对自己负责，一诺千金，经得起自我验证。

以上的每一点都是我在工作中须要改进的，我要学以致用，把好的思想，好的模式淋漓尽致的运用在我平常的工作中，不断的自我提升，不断的自我进步。

当我们具备了这些服务意识，服务礼节做细了，顾客自然会感受到我们的落落大方，落落大方。那样我们的“你用电，我专心”服务理念就能名副其实了。

企业职工培训心得体会

这次岗前培训共x天时间，虽然时间很短，但是课程支配紧、内容充溢，使我收获颇丰。同时在这短短的时间里，我时刻感受着关怀与暖和：这里有关注我们成长的x长、__x、__x以及x（科）的各位领导，他们的谆谆训诲让我获益匪浅，使我得以快速摆正自己的位置、明确自己的目标；这里有一个广袤的舞台，能够提高我们的工作实力，增长我们的工作才能。能够在这样的单位工作，我信任我的实力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现！感谢组织给了我参与公开考试的机会，让我能有机会有可能成为组织的一员，我会当好组织的螺丝钉，用自己的汗水和努力为____单位的发展作出自己应有的贡献！通过这几天的学习，我有以下收获：

首先，我受到了精神上的洗礼，明白了做事做人应以德为先。__长、__x、__x以及__科（处）长、x长等各位领导亲自给我们作重要讲话，指导我们今后工作的方向。x长向我们具体介绍了__单位的基本状况以及试用期的考核要求；x长向我们具体讲授了各个《回避规定》，并邀请了__x给我们进行业务培训，邀请了几位优秀的__职员给我们介绍了工作阅历，并且组织了多次探讨活动。__长、__x、__x以及x长、__长这些领导能够亲临指导或授课就足以见出单位各级领导对这次培训的重视、对我们新入职人员的重视。而且无论是单位领导还是__领导，为了这次培训他们无不作了细心的打算，那一次次深化浅出的讲解无不凝合着他们多年的工作阅历、无不体现着一种严谨、仔细、负责的精神。这种阅历值得我们好好吸取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的珍贵的精神财宝！

其次，我得到了学问上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天__科长的介绍全面阐述了公司（单位）的基本状况，使我对单位有了全面的相识，更坚决了我作为一名__公司（单位）人的骄傲感与归属感；__x的报告紧扣年轻干部所想、所思，从立德为先、强能为要、以实干部为准、以自律为重四个方面对我们进行了指导和要求，其中有许多名言锦句，极大丰富了我们写文章的素材库；也有许多思想，强大了我的精神，给了我力气。

第三，我感到了一种情意上的满意。通过这次培训我相识了许多的新同事，感到特别亲切。我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，有着不同的工作经验，有着不同的人生历练，但是今日我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“____公司（单位）人”。在将来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情意，同心同德、各尽所能，为单位（公司）将来的发展创建新的成果、为单位贡献我们的力气！

能够通过短短两天的培训让我有如此多的收获，这离不开单位各级领导的关怀，也离不开__x科（处）的细心支配。x天的培训虽然结束了，但是我们在__公司（单位）的工作才刚刚起先。如何更好地开展工作应当是我们当下思索的核心问题。我认为应从以下几个方面来做：

1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境。

从__工作者到__工作者是一个大的转变，在这个过程中难免会有不适，但是这不能成为我躲避的借口。今日我坐这里，特别明白我的身份是一名__工作人员，我们应当熟识单位的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在单位中的定位、尽快融入__公司（单位）这个大家庭。

2、接着发扬感恩思想，培育责随意识、吃苦耐劳意识。

我爱这个单位，单位赐予我也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我会怀着一颗感恩的心，仔细负责工作，敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创建新的成果。

3、时刻虚心谨慎、虚心学习，尽快熟识本职工作。

在新的工作岗位上，我们要有一切从零起先的志气和决心，时刻保持虚心谨慎的精神、虚心向公司（单位）的领导及前辈学习；要擅长从小事做起，通过小事熬炼实力、积累阅历、实现成长。将来的工作或许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我信任有公司（单位）各级领导的关怀和正确领导，有公司（单位）各位前辈的悉心帮助，有我自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我就肯定能创建出无愧于自己、无愧于单位、无愧于“公司（单位）人”的工作业绩！

企业职工培训心得体会

在公司领导的组织下，参与了周五胡翠艳老师《成为企业人》的专题讲座，在这节课中，听完之后让我感受许多，感悟也许多，主要为以下几点：

一、没有完备的个人，只有完备的团队。

个人再强大，实力都有限，只有融入到团队里来，力气才是无穷的。优秀的团队，首先必需团结。其次就是相互之间要学会学习，学会包涵、谅解，团队成员间要多为对方变更，不能包涵就兼容，不能理解就谅解，这样每个人才可以做得更好，个人进步一点点，团队进步一大点，假如大家都漫不经心，换来的则可能是整个团队的消亡。

二、不断学习，看法变更一切。

我们都应当拥有主动主动的心态，做人做事都全力以赴，工作生活中，每个人要面对的人和事都太多，太多。或许激情不在，或许看法消极，但肯定要明白自己的责任，勇于负责任，主动主动，全力以赴的投入工作。

三、生命须要爱，心要永存爱，学会珍惜和感恩。

我们已经虚度了太多青春年华，但人肯定要懂得珍惜现在和将来，珍惜身边的人和事，珍惜企业给我们的工作机会和展示平台，感恩身边全部人，感恩社会，感恩企业，感恩领导给了我工作的支持和信任。感恩同事给了我帮助，感恩企业给了我工作的机会和展示的平台。

四、遇事立刻做，现在就做，做就做好。

时间是最大的拖延，期盼依靠将来，有事情的时候，有空做，明天做，以后做，等，都是一种最奢侈时间的坏习惯。拖延是恐惊失败，恐惊不如人，但它却可以让我们心力交瘁，疲于奔命，不仅于事无补，而且奢侈时间，因此养成遇事立刻做，现在就做，并且做就要做好的习惯，不仅可以克服拖延的坏习惯，久而久之，我们都将会培育出当机立断的智勇双全，所以现在就做，立刻就做，做就做好!

以上便是我在胡翠艳老师的课堂中的收获，我知道我的感悟不是很深，但是我会这样走下去。

最终希望公司能站得更高，看得更远，走得更加靠前，我将全力以赴。

企业对职工培训心得体会

随着经济的快速发展，企业对于员工素养的要求也越来越高。在这个竞争激烈的时代，企业对职工培训显得尤为重要。本文将从职工培训的目的、方法和效果三个方面来探讨企业对职工培训的心得体会。

首先，职工培训的目的是提高员工的综合素养和职业实力。企业的竞争力干脆依靠于员工的素养水平。职工培训旨在提高员工的专业学问、技能和综合素养，使员工能够适应企业发展的需求，提高工作效率和质量。通过培训，员工可以不断更新学问，了解最新的行业发展动态，提高自己的专业水平，增加创新实力，为企业发展供应更多的动力。

其次，职工培训的方法多种多样。现代职工培训方法多样化，企业可以依据自身的需求和条件选择适合的培训方法。常见的培训方法包括内部培训、外部培训以及在线培训等。内部培训是指由企业内部的专业人员组织和实施的培训活动，具有较低的成本和较高的针对性。外部培训是企业聘请专业培训机构或专家进行的培训活动，可以拓宽员工的学问面和视野。在线培训是利用互联网和信息技术进行的培训活动，可以随时随地进行学习，提高学习的便利性和效率。

最终，职工培训的效果是企业发展的重要保障。培训的最终目的是提高员工的综合素养和职业实力，以提高企业的核心竞争力。有效的职工培训可以为企业带来多方面的收益。首先，培训可以激发员工的工作动力，提高员工的工作主动性和创建力。其次，培训可以增加员工的学习意愿和学习实力，帮助员工不断学习和进修，适应企业不断发展和改变的需求。再次，培训可以提高员工的工作实力和效率，提高产品质量和服务水平，提升企业的市场竞争力。最终，培训可以增加员工的职业发展机会，提高员工的职业发展空间和晋升机会，提升员工的职业满足度和忠诚度。

总之，企业对职工培训的重视是企业发展的重要策略之一。通过培训，企业可以提高员工的综合素养和职业实力，适应企业发展的需求，并为企业发展带来更多的机遇和挑战。因此，企业应当重视职工培训，选择适合的培训方法，提高培训效果和成效，为企业的可持续发展供应有力的支撑。

企业职工培训心得体会

在听完胡翠艳老师的专题讲座《成为企业人》后感想如下：

首先要明白工作原委为了谁。在为用户安装自来水的同时，也是为自己工作养家糊口，积累阅历，因此感恩公司给了我们一个平台，感恩公司给了我们技能，感恩公司给了我们一个快乐、华蜜、充溢的一个环境。其次，做好本职工作明白自己能给公司带来什么，自己在公司的价值在哪里。

我们都应当端正看法对待每一项工作，把每次工作任务都当成机遇，仔细完成好每次工作任务。今日的看法确定明天的技能，成为后天的现实。

世界上唯一不变的就是改变。在学习的长河里不进则退，找寻最佳的新观念和理念。听到或看到哪里有好阅历、好做法，就会汲取其精华，为我所用，集百家之长，补己之短。互联网带来了思维的革命，不仅仅是一种技术，一种产业，更是一种思想，一种价值观。将来世界的改变速度越来越快，每天都应充分做好打算迎接新的挑战。

目前所具备的环境来之不易，作为企业的员工，无论做什么事情，无论什么岗位，都必需全力以赴，无私敬业。善待自己的工作，把自身潜能发挥到极致，争做一名高效能的供水职工。

少一些投机取巧，多一些脚踏实地。无论做什么事，供水的任何一项工作都讲究到位。少一些急功近利，多一些专注长久。做事不打折扣，克服“差不多就行了”的想法，应当追求尽善尽美。

正能量。学会用工作热忱感染身边的每一个人，成为他人的快乐果，树立主子翁精神，公司的事就是我的事。要像关切自己的事情一样关切工作上的事，尽职尽责去完成，同时追求工作效率，一次就把事情做到位。提前做好具体的工作安排，并按安排实施。用心致志，锲而不舍，一抓究竟。把自己潜能发挥到极致，为供水事业尽职尽责，贡献自己的一份力。

参与企业文化培训后心得体会

转瞬间就到了20_年，又是一个新的起先，记得刚入职海航时，作为新人第一门功课就是学习海航企业文化《同仁共勉》与《员工训条》当时的我真的是很茫然，很难体会其中的精髓。但现如今随着时间的长期积累，在与海航同舟共济多数日的磨练后，我渐渐对海航企业文化有了深化的体会，并促使心灵升迁，在生活、工作中逐日达到心照不宣。

海航企业文化，是一门系统的文化体系，吸取中国传统文化骨髓，让你学会如何做人、处事，影响着个人的价值观体系，要求海航人心中先有大我后有小我，强调为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事。在海航的强大前进推动力下，在优秀的传统文化继承的同时，创新了自己的文化，融于现代西方优秀的经济文化，一并达到中西合璧将自己的文化发展到登峰造极，时刻刷新着，随时保持企业文化的与时俱进，一同也是影响其它企业文化价值观的行业标杆。

最近学习了《海航同仁守则》书中学习到很多学问，不乏有指导思想、文化体系、行为操守、仪程仪规、组织实施等，在这我与同仁共享下第三章四条员工行为准则团体以和谐为兴盛’’。

中国市场经济的高速发展下，要求生产经营方式由粗放型渐渐转为集约化、规模化，不在是单一的个人承包，简洁的集体运作。对于海航这样强大的团队更需高素养、高效率、高层次的优秀团队运作。何况我们是做商超零售业态，将来的发展趋势，必将是连锁经营规模化，到处都是商超，在此高压下必将有个高效团队运作才能做到团体以和谐为兴盛。

作为一个职能管理团队，应当明确自身团队性质、工作要求，以及部门运作要达到一个预期怎样的效果，在整个业态中精确的角色定位，然后如何组织、管理，并将团队中每位团员优势储存在整个团队贡献价值体系中，发挥到最大限值，以求团队效益。

要深信我们的每位团员，在身心健康的状态下，都有无穷的自我人生价值，只要调动点主动性，对他们做的事有一丝确定，他们的才智源泉将如同山泉爆发一样涌出，曾出无穷、精彩无限。

英雄不论出自何处这是个人才倍出的时代，科技信息在时刻更新，有些人看似平凡，不过是大智若愚罢了。在商超中虽说准入门槛较低，但这都不代表什么，以前很流行一句话：

比文凭重要的是学问；

比学问重要的是实力；

比实力重要的是关系。

这些话早就落时代了，一个胜利人士具备两个条件就能胜利：

你能在现有的工作环境中，将自己的才能呈现的淋漓尽致。

你的实力要能够被人发觉、认定、赏识，并且前提是这个人有权力栽培、提携你。

相必拥有这两条充要条件，你的一切将会成为现实，时刻自己充电学习，在人际方面修身养性、处事练达，将自己的心理抗挫实力增加，拥有良好的情商管理，你的人生必将仕途坦荡、前程似锦。

提到团体以和谐为兴盛好像与个人胜利没有太大关系吗?

和谐字典说明是：相处融洽友爱；不争吵。

兴盛蓬勃发展。

作为团队的合作成员，一般相处都会很愉悦，因为团体协作，没有过多的利益链，只有相互协作才能做好工作，体现出成果。很明白和谐是为了蓬勃发展，这里的发展就回来到前面讲到团队的的整体工作业绩，以及是否达到门店的考核指标为目的。

所以身为团队无非是将团队中的职员团结起来，心系一条线，朝者一个上进的方向前进，而且是持之以恒必会众志成城、金石为开的循环过程。

至于如何调动队员工作主动性，在这我就不必多谈，这是门店的人事制度的事。作为个人你有权利发觉本职工作检查中出现的问题，并有义务刚好去协调有效处理。以求保障大的团队有效运转，团结共谋达成优秀业绩。不要太在意你是否拥有荣誉光环下的头衔，太急求于丰厚的物质嘉奖，一切万物都遵循一条万古不变的基本规律：将你目前手中的事尽最大努力做好，遇到困难刚好与上级沟通、寻求支援，让领导望见你是一位工作主动性高，并且擅长学习，喜爱上进的职员。

历史阅历告知我们：只有将团体中每位职员贡献最大化，才有团体的整体效益。海航就是个拥有强大生命力的团队，她的智囊成员个个年轻有为，生龙活虎、骁勇善战，在这样的有利形势持续下，我们不能不深信海航的明天会更好，全部海航团体将会把团体以和谐为兴盛发扬光大，成就一个属于我们的美妙将来。

企业文化强调的是以人为本的文化，人是学问和技术的载体，因而而企业文化重在对人的潜能的发挥，而这种潜能的最终目标是转变员工的思想相识，提高他们的专业理论和技术实力，从而形成企业核心竞争力。柳汽的企业精神是：独立自强、创优创新、同心同德、为国为民，它一种动力，一种工作理念，它是公司的生命和灵魂，使公司走向胜利，使公司的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到更上一层楼。而核心价值观持续改进，创优创新；靠大靠强，质量优先；海纳百川，客户至上更是对柳汽的发展起到了重要推动作用。详细体现在：持续改进强调积累，积少成多，化时间为空间，积累一点点的进步为巨大的进步；创优创新要求我们每位员工多换一个角度去思索问题，或许就能找出更好的方式给客户创建的价值、获得更多的回报；靠大靠强则要求我们在整个生产经营过程中始终以更好的企业为标杆，包括他们的组织、文化、管理都应当成为我们整个生产经营，使我们的工作有了明确的目标和方向；质量优先说出了质量恒久是企业的生命线，是企业持续生存发展的基础；海纳百川指出了汽车行业是技术密集、人才密集型的企业，汇聚各种人才，先进的技术管理，彼此相互融合、创新，企业方能做强做大；客户至上，顾客就是上帝，以为客户创建价值为动身点，提高公司产品的知名度。目前，我公司和国内外大公司相比还有较大的差距，我们的品牌知名度还不高，同时我们的产品和和国内外知名企业相比也存在的肯定的差距，唯有通过持续改进，创优创新；靠大靠强，质量优先，确定有自己特色的柳汽精神，用不变的核心理念来迎接瞬息万变的市场挑战，只有这样才能在激烈的竞争中立于不败之地。

总之，企业的经营建设最终的落脚点是人，企业文化只有通过武装人，塑造人，鼓舞人来实现企业和谐，促进企业发展。因此，只有我们每位柳汽人在日常工作都能留意到自己的行为是符合柳汽企业文化要求并有意识去改正，到处以企业文化来严格要求自己，激励自己，把企业价值观溶入到工作中，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。

参与职工培训心得体会

第一段：介绍参与职工培训的背景和目的（200字）。

在现代社会中，职工培训被视为提高员工技能和学问水平的重要途径，对于个人发展和职业提升起着关键作用。作为一名新晋职员，我近期参与了公司组织的职工培训，并从中获得了深刻的体会。这次培训的目的是为了帮助我们驾驭新的工作要求和技能，并提高我们的团队合作实力。通过参与这次培训，我不仅学到了很多好用的学问，而且对于职业生涯的规划和发展也有了更清楚的相识。

其次段：培训内容和学习收获（300字）。

在职工培训中，我们接受了丰富多样的课程和工作坊，涵盖了各个方面的学问和技能。其中，最令我受益匪浅的是沟通技巧和解决问题的实力培训。在工作中，良好的沟通和解决问题的实力至关重要，而这次培训让我学到了很多好用的技巧和方法，帮助我更好地与同事和客户进行沟通，并从细微环节中发觉问题并解决。此外，培训还包括了时间管理、团队合作和领导力等方面的内容，这些对于提升我的工作效率和适应不同工作场景都特别有帮助。

第三段：培训中的困难和应对策略（300字）。

尽管培训带给我了很多收获，但也存在一些困难。首先，培训内容繁杂，须要在短时间内汲取大量的信息。在处理这个问题上，我意识到了合理支配学习时间和学习方法的重要性。通过制定学习安排和利用零散的时间进行复习，我能更好地驾驭培训内容。其次，培训中的小组活动对于更好地理解和应用所学学问起着关键作用。然而，在与生疏同事合作时，沟通和协调产生了肯定的困难。为了解决这个问题，我主动主动地与队友沟通，共享看法和想法，增加了相互理解和协作的实力。

第四段：发展潜力和职业规划（200字）。

通过参与职工培训，我对自己的发展潜力有了更深刻的相识。培训中，我们进行了自我分析和自我评估，帮助我了解自己的优势和不足，并找到自己在工作中的发展方向。对于职业规划的重要性，我有了更明确的相识。我意识到要不断学习和提升自己的技能和学问，以适应不断改变的工作环境和需求。通过设立短期和长期目标，并制定可行的安排，我信任自己能够在职业生涯中不断进步和成长。

第五段：总结全文并展望（200字）。

通过参与职工培训，我深刻了解到不断学习和提升技能的重要性。培训不仅帮助我驾驭了新的学问和技能，更让我对职业发展有了更深化的思索。面对培训中的困难，我学会了主动应对，并通过与他人的合作和学习共同成长。我信任，通过持续不断的学习和提升，我能够在职业生涯中取得更大的成就。我也希望能够将所学所得与他人共享，在工作中发挥更大的价值和影响力。参与这次职工培训不仅是为了个人的职业发展，更是为了为公司的发展和创新做出更大的贡献。

参与企业文化培训心得体会

通过参与“德兴”文化培训，我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了许多，思索了许多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。

我们的“德兴”文化是一种精神文化，是在我们长期的经营活动中形成的共同持有的志向、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和，是我们公司在长期的经营活动中形成的。公司通过不断的变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，包括我们鲁泰的一体两翼发展战略，包括我们的轻资产运营模式，最终形成了我们鲁泰真正的文化—-德兴文化。

德是我们信念的积淀，兴是在我们信念的基础上进行的科学发展。我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。同样企业作为一个组织，也有自己的价值观，担当着社会责任。诚信、责任、创新、共赢——是我们企业的价值观，也是我们每一个鲁泰人的价值观。

诚信是立身之本，小到一个个人大到我们整个集团，都应当讲求诚信，尤其是在信息高度发达的社会，一个企业不诚信的成本要远远高于诚信的成本，因此，诚信是我们鲁泰最基本也是最重要的价值观。

责任，做为一个企业，为职工谋福利，为社会做贡献，是我们的基本责任，鲁泰集团明确提出把责任做为我们的价值观，本身就是一种负责任的体现。

创新是一个企业发展的源动力，鲁泰在创新上始终下大力气，花大投入，我们的电商平台，我们的托管模式，我们的石墨烯研发中心，都是我们不断创新的结晶。

共赢，是深化到我们骨髓里的经营理念，当今社会，只有共同发展，只有共赢的模式，才是许久、稳定的合作模式，小胜利靠个人，大胜利靠团队，只有工作，只有秉持共赢理念的合作，才能取得真正的胜利。

当然，企业文化也不是一蹴而就的，它需实实在在的执行。海尔集团的企业文化是从砸冰箱起先的，砸冰箱事务剧烈的震撼了员工，也因此成为海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质量管理，通过不断深化的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔特性的企业文化形成的过程。

通过学习，让我的思想更加成熟，工作更加主动，工作的目标更加明确。我会在今后的工作中，把这种精神和相识转化到工作中去，加强学习不断创新，为公司的发展壮大贡献自己的力气。

企业职工培训心得体会

3月3日是一个特别的日子。这一天公司组织我们倾听了胡翠艳教授的专题讲座——《成为企业人》。

这堂长达一天的专题讲座让我感受颇深。胡老师在课上带领我们从将来世界改变的速度引入主题；再讲到什么是企业，告知我们为什么要成为企业人；然后讲了思维确定行为，告知我们要想成为企业人先要从思维上变更；最终说了如何成为真正的企业人，企业人应当具备的素养。整堂课程中胡老师讲解的特别生动，深化浅出的把企业人剖析在了我们面前，使我们真正的理解到成为企业人对于公司和自己的重要性。尤其是胡老师课上提到的两个词让我感受最深，那就是——“平台感”与“工匠精神”。下面我便谈谈我对于这两个词的理解。

很多人在自己的工作岗位都埋怨工作辛苦，工资又少，我帮老板赚了不少钱，到我手上的却没多少，诸如此类埋怨公司，埋怨领导的话时常能在耳边听到，就连我自己也有时会想：我和别人做的事情都一样多，为什么工资比别人少？因而心里产生了不平衡的感觉。从而遗忘了，我能在这儿工作已经是一件幸运的事情。是公司给了我一个在这儿上班的机会！是公司让我有了一份可以养家糊口的事情可做！更是公司让我有了可以实现自我价值的岗位！而我却因为和他人的比较，忘了这最初的根源。听了胡老师的课让我感到惭愧。我遗忘了怀抱感恩之心，遗忘了公司对我的付出，遗忘了自己在公司得到的一切。听了胡老师的课，让我心中警钟鸣响。我应当始终牢记——是公司给了我一个发展的平台！

“平台感”让我知道了感恩，而“工匠精神”则让我懂得了做事的看法。

今日的课程让我切实的发觉自己存在诸多问题。这是我今后须要变更的地方，感谢胡老师给我们带来的这一堂精彩绝伦的课，更感谢公司给我们听这一堂课的机会。这将是一堂影响我终身的课！

企业职工培训心得体会

为了让我们更深化了解公司，加快融入xx这个大家庭，20xx年xx月xx日，我们迎来了第一期新员工培训。上午先由李总进行了培训前的讲话，让大家明确了以后为之付出的奋斗目标，让我们热血沸腾，干劲十足。接下来由集团人资资源韩部长对我们进行了xx企业文化的讲解，由一个个他亲身阅历的小故事，深化了解了企业的文化和进程，让我更坚信当时自己的选择。最终企管侯总对我们进行了职业发展规划、制度和商务礼仪的培训，还用著名企业管理大师肯布兰查的《鲸鱼哲学》告知我们构建高效团队中须要建立信任、强调正面、转移方向等重要性，让我们受益匪浅，也对自己的职业规划更加清晰了解。印象最深的就是最终侯总给我们讲的职场正能量-阳光心态，让我收获颇多，不管在对待生活、职场都要摆正自己的心态，因为只有自己有一个阳光的心态才能变更自己，感染身边的人，也会对自己的职场有一个奇妙的将来。一上午紧惊惶张的培训就结束了，让我受益匪浅，深有体会。下午，侯总组织了大家团建活动，李总上午培训始终都在，下午的团建活动也和大家聚在一起，还有我们的老员工，让我们这些新员工感受到了xx大家庭的温煦和向上的力气。经过分组，我们队伍叫做鲲鹏队，我们的口号是海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，我们的队歌是《团结就是力气》，我们的队长由技术李总当任。

第一个游戏是运输伤员，经过大家协商了各种方案，一种方案不行推翻重新换另一种方案，每个人都发表了自己的想法，最终我们队第一个申请起先，大家同心同德57秒完成了运输全部伤员的任务。其次个游戏是我们是最棒的，大家不停的练习、纠错中完成了。

第三个游戏是站圆圈，规则是要一个队10个人必需都要站在圆圈中，分为三个等级，经过练习，我们第一个报名参赛，干脆挑战最高难度，我们全队大家紧紧拽在一起，打破了生疏，此时我们就是连体婴生怕影响了团队。第四个游戏是取水，我们队长此时发挥了自己技术特长，用工地边角料，立马做出了一个取水神器，不过侯总立马叫停，只允许运用身上的物体;最终我们队身高当担义不容辞的完成了此项任务。

第五个游戏是解手环，起先是由小队自己完成，大家相互交叉手，相互拉在一起，经过同心同德，最终拉成了一个大圈;最终是个升级版，由全部人员相互交叉拉成了一个60多人的圆圈，这个大圈交叉聚起来都难，更别说解开了，李总发挥了领导力，亲力亲为的组织大家拉在一起，然后由李总指挥大家起先解，最终成功解开了这个大圈。最终就是摄影摆拍了，大家还是用一个团建游戏完成，叠罗汉一个人靠着另一个人坐下，这个游戏考验相互信任的游戏，大家摆了一个心形的.造型，大家齐喊xx，我感受到了大家对xx的酷爱，和对自己将来的奇妙的憧憬。一天惊惶的培训和团建在欢声笑语中结束了，每个人脸上都是笑容，都是真诚的笑容。在第一期的新员工培训中，让我们了解了xx企业文化，学会了商务礼仪，也了解到了一个阳光心态对我们自己职场和生活的重要性;团建活动让我们知道了团队帮助的重要性，也让我明白了对一件事情不同的人就会有不同的看法，做事要多听听别人的看法，扬长避短，也能更好的完成工作。这一天的培训不仅是对自己学问的增长，也让我自己更好的融入了这个温煦的大家庭。

参与企业管理培训心得体会

我于20__年6月22日至26日参与了上级党委举办的国有企业管理干部培训班，学习的内容特别丰富、精采，让我的素养得到了很大的提高，主要体现在三个方面：

二、在道德方面对自已提出了更高要求，一个中共党员，一个国企领导干部，不能只有工作实力而没有道德素养，德才兼备，德在才先，要从思想上、学习上、行动上更严格要求自已，平常多学习精神文明建设的内容，争取令自已的形象更上新的台阶。

三、学习了如何提高干部的创新实力，提高干部的综合素养和领导实力，首先要培育现代意识，提高素养。干部处于一线，工作繁杂而细碎，很少有时间能坐下来仔细学习，分析问题和解决问题显得慢几拍，习惯按阅历办事。不能适应新形势发展的要求。因此，培育现代意识，提高领导素养燃眉之急。当前，要抓好培训，增加开放意识、法治意识、服务意识、竞争意识和市场意识，从而达到提高综合素养的目的。其次要变更观念，要大力提高素养和现代理念，改革制度。跨部门竞争上岗就是个创新。要强化实践熬炼，提高推断形势、驾驭市场经济、应对困难局面、依法行政、总揽全局的实力。

短短几天的培训学习更让我明白了许多的管理和经营的道理，一分耕耘，一分收获。特殊在危情和困难面前，我们应当坚毅，力求创新，力求突破，而不是消极等待，畏首畏尾，更不是躲避。群众是历史的创建者，我们干任何工作都要紧紧依靠群众;亲密联系群众，搞好干群关系，只要我们心里真心装着群众，静下心来，沉下身子，深化群众中，设心处地为群众办实事，干好事，就会赢得群众的支持，就能解决一切困难，产生较强的效力，推动事业的全面发展。

参与企业文化培训心得体会

这期培训班支配了知名企业文化讲师杨克明教授讲解《企业文化落地“六入”模型》、资深品牌战略顾问盖彦讲解《企业品牌建设》，海尔原党委副书记王安喜从实战的角度讲解了《海尔文化建设》等课程。这些课程内容精广相济，极具趣味性、理论性和系统性，理论和实际相结合，旁征博引，发人深思。

(一)作为企业管理人员，必需刻苦学习，提高自身素养。我们生活在一个充溢挑战的时代，很多新生事物须要我们去学习、去探究、去实践，很多新问题等待我们去探讨、去解决，这对我们的理论学问、修养提出来新的更高的要求。时代在进步，社会在发展，学习如逆水行舟，不进则退。

(二)要勤于思索，擅长积累“学而不思则罔，思而不学则殆。”要坚持理论联系实际，学以致用，学会用理论指导实践，提高分析解决问题的实力，增加工作的原则性、系统性、预见性和创建性。

(三)要解放思想，更新观念。我们所干的许多工作，必需更新观念，大胆创新，勇于提出新的工作思路，以创新的意识，创新的精神，创新的思路开展工作，争取更大成果。

二、参观知名企业，获益匪浅。

实地参观了海尔、青岛港、海信、青啤等知名企业，对这些企业的胜利及企业文化有了切身体会，其中海尔的管理模式及企业文化印象最深。走进海尔工业园，感觉像是到了另一个世界，这里的环境让人感觉不是走进了一个工厂，而像是公园，很舒适也很轻松。

海尔是世界白色家电第一品牌、中国价值品牌，已发展成为大规模的跨国企业集团。这么强大的一个现代化企业有谁又能想到当时是个倒闭的小企业呢?这就是海尔带给我们的惊羡：海尔——不是传奇的传奇。

(一)企业占有了市场才有出路。海尔即使在淡季也要创建神话。“只有淡季思想，没有淡季市场”，正是缘于它主动的市场观念占有了市场。海尔聘用大量高学历的营销人员以提高营销素养，给企业注入活力，使淡季不淡，恒久立于市场之巅。

(二)海尔视质量如生命。物竞天择，适者生存。海尔将有缺陷的产品就是废品的质量观念在每个员工心中树起来，它的砸冰箱事务令人震撼。一个企业要在竞争中披荆斩棘，立于不败之地，靠的就是优良的产品质量。

(三)不断创业、创新成就海尔的今日。海尔精神的本质是什么?

海尔集团的总裁张瑞敏是这样说的：“海尔精神就是创业、创新精神!”创业精神就是每天从零起先，创新精神就是每天比昨天有提高!

(四)人单合一的现代化模式造就今日的辉煌。海尔实行以市场链为纽带的流程再造，并将这种创新的管理模式定位：“人单合一”。就是每个员工与竞争力的市场结合为一体，每个员工都成为创建市场的“大老板”，“人单合一”模式推动的目标，就是创海尔世界。支撑“人单合一”的基础是信息化。海尔就是用“人单合一”这一差异化的管理模式，把每一位海尔人的创建力充分发挥出来。

(五)“日事日毕，日清日高”的管理模式让海尔大跨步走向将来。海尔引入的oec管理模式，管理目标特别明确。“日事日毕”就是当天的工作必需当天完成;“日清”就是当天的工作结束后，对当天的工作进度、目标完成状况进行检查和验收，找出不足之处;“日高”就是在确认当天工作取得的成果和存在的不足之后，明确其次天的工作目标，包括改善措施，争取明天的工作比今日的提高1%。

每一个企业都有其独特的行业特性与历史背景，所形成的企业文化也各不相同，那么学习海尔等青岛知名企业管理及企业文化阅历，究竟学什么?我们不仅是去了解和仿效这些胜利企业的详细做法，而是要去探究这些胜利背后原委哪些可以“为我所用”，再联系本企业的实际去实践，去发挥，才能达到学习先进的真正目的。

三、“三人行，必有我师焉”

这次培训，省国资委汇合省属大中型企业的百余名中高层管理人员，他们都是各行各业精英人才，一周短暂培训过程中，大家从不熟识到熟识，相互帮助，相互启发，圆满顺当完成学习任务。大家来自不同行业、单位，具有不同的专业素养，通过信息沟通，问题探讨，达到了共同提升素养目的。

总之，通过这次培训，不仅学到了理论学问，切身体会了青岛知名企业胜利的关键，还相识了各行各业的精英人才。今后将不断强化自主学习的内动力，从多种渠道扩展学问结构，不断扩充学问的总量、质量、流量，从而转化为学问的增量，获得持续进步发展的综合素养实力。

参与企业文化培训心得体会

感谢公司领导给我们这次学习的机会，通过这次会议，我得以重新谛视自己，打开自己的眼界，将目标定的更远的前方，勇往直前。

何为企业文化，用简洁的辞藻并不能全面的阐述其内涵。它既是一个公司团队风貌的体现，也是公司前进的风向标，更是对整个公司每一个员工的指导纲领。犹如一个人体，企业文化作为大脑，指挥着作为各部分器官的每一个公司部门成员。

一个公司在创立之初就应当明确的一个问题：我们是一个什么样的公司，我们要发展成为一个什么样的企业。在明确目标后，要想发展成期望中的企业，首先应当建立最相宜公司发展的企业文化。而企业文化作为公司的灵魂，贯穿整个公司的发展，指导公司前行。

我们华星公司并不是一个一般的企业，我们立志围绕在郭总四周，将华星建立成为一个作为真正中华之星的优秀企业。要完成这个目标，须要我们每一个人的努力。华星企业的宗旨是：以市场为导向，以客户为中心，以员工为根本，以发展为目标。围绕这个宗旨，我们在郭总的领导下，建立了完善的制度，组建了优秀的团队，承接了标杆性的项目，完成了一个又一个优质工程。

平凡的企业各有各的平凡，但优秀的企业总有着共通之处。我们总会提到一个词，狼性管理，这个狼性也能体现于企业制度的严谨，制度施行的严明，以及每一个员工对工作专注仔细，不屈不挠，不达目的决不放弃的精神。

公司曾开展全员阅读《狼图腾》这本书，书中将狼性描述的淋漓尽致。狼可以被打倒，但绝不会屈服，一旦有一丝机会，它便会一口咬住猎物，决不放弃。狼生于荒野之间，终日与猛兽为伴，宁愿饿死荒野，也不会如家犬一般束缚于楼檐之下。

优秀的企业不肯定全员都是顶尖的，但他的核心力气是骨干成员，必定是万里挑一的，如狼一般，经验各种逆境的筛选后存活下来，成为能够独行千里的狼王，现在我们公司人员共百余人，这百余人也将在将来，经验各种考验，有的人渐渐被淘汰，有的人脱颖而出，成为日后公司发展壮大的骨干力气。

听了老师所讲的海尔、华为这些优秀企业的文化，感受颇深，这些企业最主要的两点，一是严明赏罚，一是恩威并施。工作不能以完成作为最底线，而应以企业利益作为基本原则，优于规定完成给企业创建利益理应受到嘉奖，没有按时按质达到公司标准，也理应受到相应的惩处。

企业情愿给员工年薪一千万，因为他能创建一个亿的利润，不能给企业创建效益的，终将面临淘汰，优胜劣汰恒久是这个世界的生存法则。

其实企业与员工也是相互依靠的关系，“士为知己者死”，员工可以因为领导的认可而付出自己的全部，员工依靠企业生存，企业也依靠员工才能发展壮大。

扬帆把舵，勇往直前，让我们团结在领导四周，将华星建设成为真正的中华之星。

参与职工培训心得体会

近日，我有幸参与了公司举办的职工培训课程。在这次培训中，我不仅学到了很多好用的学问和技能，还收获了许多珍贵的体会和感悟。下面，我将从培训内容、学习方法、培训师资、个人成长和团队效能五个方面进行总结和归纳，以期能对今后的工作和生活有所启示和帮助。

首先，我想从培训的内容谈一下我的心得体会。此次培训围围着我们的工作实践，内容涵盖了管理、技能、沟通、团队协作等方面的学问和技能。其中，我最受益匪浅的是关于领导力的讲解。通过学习，我意识到作为一名员工，不仅要关注自己的工作品质和效益，还要具备肯定的领导实力，能够带领团队协同合作，实现共同的目标。此外，我还了解到了一些团队协作的原则和技巧，这对我今后与同事合作和处理工作关系有着重要的指导意义。

其次，谈谈我在学习方法上的体会。在培训的过程中，我通过听讲座、参加小组探讨、案例分析等方式进行学习。我发觉，参加学习不能仅仅只是被动的接受，更须要主动思索和互动。因此，我主动发言和共享自己的看法，与他人进行沟通和探讨。这种互动的学习方式不仅能够加深对学问的理解和记忆，还能够拓宽思维，培育自己的表达实力和沟通实力。

接下来，我想谈一下培训师资方面的体会。此次培训由公司专业的培训师进行讲解。他们不仅扎实的专业学问，丰富的工作阅历，而且富有激情和耐性。他们通过生动好玩的案例和实践操作，将抽象的理论联系到实际工作中去，使我们能够更好地理解和应用所学的学问。同时，培训师还主动引导我们思索和解决问题，激发了我们的学习动力和主动性。这种师资力气的优势使得培训效果得以最大程度的发挥。

对于个人成长方面，此次培训给我带来了许多启示和反思。我意识到自己的学问结构和实力还有待不断提升和完善。因此，我在培训结束后制定了一个个人学习安排，并且制定了实施安排和时辰表。我会利用所学到的学习方法，持续学习和实践，提高自己的工作和生活质量。同时，我也意识到了自身的不足和调整方向的须要。通过与他人的沟通和互动，我了解到了很多新的工作方法和技巧，这将对我今后的工作带来极大的帮助和提升。

最终，我想谈一下团队效能方面的体会。在参与职工培训的过程中，我相识到团队合作的重要性和必要性。只有团队的协作和互动，才能够实现共同的目标和取得更好的成果。因此，我会主动参加团队活动和合作项目，学会倾听他人的看法和建议，并依据团队的须要，主动担当起自己的责任和角色。通过团队的共同努力和协作，我信任我们能够创建出更加辉煌的业绩和成果。

通过这次职工培训，我不仅学到了很多好用的学问和技能，而且对自身的成长和发展产生了深刻的思索。我信任通过持续学习和实践，我能够提高自己的工作实力和素养，为公司的发展做出更大的贡献。我也希望通过与同事们的互动和协作，我们能够共同努力，共同进步，为公司的发绽开创更加美妙的将来。

企业职工培训心得体会

这次岗前培训共x天时间，虽然时间很短，但是课程支配紧、内容充溢，使我收获颇丰。同时在这短短的时间里，我时刻感受着关怀与暖和：这里有关注我们成长的x长、xxx、xxx以及x（科）的各位领导，他们的谆谆训诲让我获益匪浅，使我得以快速摆正自己的位置、明确自己的目标；这里有一个广袤的舞台，能够提高我们的工作实力，增长我们的工作才能。能够在这样的单位工作，我信任我的实力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现！感谢组织给了我参与公开考试的机会，让我能有机会有可能成为组织的一员，我会当好组织的螺丝钉，用自己的汗水和努力为xxxx单位的发展作出自己应有的贡献！通过这几天的学习，我有以下收获：

首先，我受到了精神上的洗礼，明白了做事做人应以德为先。xx长、xxx、xxx以及xx科（处）长、x长等各位领导亲自给我们作重要讲话，指导我们今后工作的方向。x长向我们具体介绍了xx单位的基本状况以及试用期的考核要求；x长向我们具体讲授了各个《回避规定》，并邀请了xxx给我们进行业务培训，邀请了几位优秀的