劳动合同法实施条例解答

劳动合同法实施条例解答一、总则1.1目的为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”），明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本实施条例。1.2适用范围本实施条例适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下统称用人单位）与劳动者之间的劳动合同管理。二、劳动合同的订立2.1订立原则劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2.2订立形式劳动合同应当以书面形式订立，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。2.3合同内容劳动合同应当具备以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。三、劳动合同的履行和变更3.1履行原则劳动合同双方应当按照约定履行各自的义务。3.2履行地点劳动合同履行地点为用人单位所在地或者劳动者所在地。3.3变更情形有下列情形之一的，用人单位可以变更劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位根据实际工作需要调整劳动者的工作岗位；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。四、劳动合同的解除和终止4.1解除情形有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的。4.2终止情形有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。五、经济补偿和赔偿5.1经济补偿劳动者解除或者终止劳动合同，符合劳动合同法第四十六条规定的，用人单位应当按照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。5.2赔偿责任用人单位违反劳动合同法的规定，损害劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任。六、其他规定6.1劳动合同示范文本国家人力资源社会保障部门应当制定劳动合同示范文本，供用人单位和劳动者参考。6.2劳动合同登记用人单位应当将订立的劳动合同报送劳动行政部门备案。6.3法律责任违反本实施条例的规定，法律法规有规定的，从其规定；法律法规没有规定的，参照劳动合同法的有关规定执行。七、附则7.1生效时间本实施条例自发布之日起施行。7.2解释权本实施条例的解释权归中华人民共和国人力资源和社会保障部。###特殊的应用场合及增加条款国际化企业与外籍员工语言条款：合同文本应提供英文或其他语言版本，确保外籍员工充分理解其内容。签证和工作许可：明确外籍员工的工作签证及居留许可由用人单位负责办理。税收优惠政策：根据外籍员工的税收协定，明确税收缴纳的特殊规定。社会保险：如果外籍员工不适用中国社会保险，应明确其替代福利及保险安排。离境后福利：外籍员工合同终止后，应明确其离境前的福利和服务，如退税、医疗福利等。高新技术行业商业秘密保护：增加关于保护商业秘密的条款，明确员工保密义务和违约责任。知识产权归属：规定员工在工作中创造的知识产权归属问题。技术培训：如果用人单位提供特殊技术培训，应明确培训期间的待遇及服务期限。季节性或项目性工作工作周期：明确合同是基于特定项目或季节性需求，可能涉及固定期限的条款。工作性质：详细描述工作的性质，包括可能的出差、加班等。绩效评估：对于项目性工作，增加绩效评估和项目完成奖励的条款。劳务派遣派遣单位责任：明确派遣单位对劳动者权益的保护责任。工作条件和待遇：规定劳动者在派遣期间的工作条件和待遇。派遣期限：详细说明派遣的期限及其延长条件。实习生实习目的和内容：明确实习的目的、内容以及预期成果。指导和培训：规定用人单位提供实习指导和培训的责任。评价机制：建立实习期间的工作表现评价机制。实习报酬：如果实习无报酬，应明确说明；如果有报酬，应详细规定。附件列表及要求员工个人信息表：包含员工基本信息，需保密处理。职位说明书：详细描述岗位职责、任职资格等。工作场所安全手册：提供工作场所的安全信息和应急措施。员工手册：包含公司政策、员工行为规范、福利等信息。社会保险和公积金缴费明细：详细说明各项社会保险和公积金的缴费标准和比例。实际操作中的问题和解决办法合同纠纷遇到问题：合同条款不明确导致双方对权益有争议。解决办法：明确合同中的关键条款，如职责、报酬、福利等，并通过法律顾问审核，确保合同的合法性和可执行性。员工流动性遇到问题：员工频繁跳槽影响公司稳定。解决办法：设立竞业限制条款，规定员工在离职后的就业限制，保护公司利益。劳动争议遇到问题：劳动者和用人单位对劳动权益有分歧。解决办法：建立劳动争议调解机制，及时公正地处理争议。法律法规变更遇到问题：法律法规更新导致合同内容不符合最新要求。解决办法：定期审查合同，确保与当前法律法规保持一致。跨境雇佣遇到问题：外籍员工合同适用不同法律体系。解决办法：咨询专业法律顾问，确保合同同时符合中国法律和国际惯例。合同履行过程中出现争议的，用人单位可以依法申请仲裁或者提起诉讼。四、法律责任用人单位违反劳动合同法的法律责任用人单位违反劳动合同法的规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的；（五）违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，或者未依法支付经济补偿的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动者违反劳动合同法的法律责任劳动者有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正；给用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）违反劳动合同法规定，解除劳动合同的；（二）违反劳动合同法规定，服务期内解除劳动合同的；（三）违反劳动合同法规定，试用期解除劳动合同的；（四）违反劳动合同法规定，未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）违反劳动合同法规定，未及时足额支付劳动报酬的；（六）违反劳动合同法规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。五、劳动合同的解除和终止用人单位单方解除劳动合同有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动者单方解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）在试用期内提前三日通知用人单位的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（三）用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规的规定，强制劳动者加班的；（十一）用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的；（十二）法律、行政法规规定的其他情形。六、劳动合同解除和终止的经济补偿用人单位解除和终止劳动合同的经济补偿用人单位依照劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。劳动者解除和终止劳动合同的经济补偿劳动者依照劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照劳动合同法第三十