《电力职业生涯规划》课件-求职与就业

收集就业信息的渠道1.学校就业工作主管部门——就业指导中心就业指导中心所提供的就业信息，其信度和效度都具有明显的优势，是毕业生获取就业信息的可靠渠道。2.各级政府毕业生就业管理机构3.人才服务机构和招聘会由高校自主举办招聘会或者行业举办的招聘会，由于每次招聘会的用人单位相对较少且专业对口，对毕业生的情况比较好把握，双方的信息也较为可靠，因此是一种重要的人才交流方式。4.猎头公司或人才服务公司所谓猎头公司是通过获取不同层次的人才资源专门为大型企业服务，或者通过掌握用人单位需求信息来有偿推荐人才的一种中介服务公司。5.家人、亲戚朋友不能把社会关系网作为唯一的择业信息渠道而产生依赖感，更不能为了达到目的而做出有违法纪的事情来。6.网络7.社会实践与毕业实习在实习的过程中，你对单位的了解或单位对你的了解都会比别的信息更具有含金量。每年毕业的大学生中有不少同学是通过毕业实习找到工作单位的。就业信息的辨别1.常见的就业信息陷阱类型没人及格的考试黑心中介招而不聘的岗位抵押陷阱子虚乌有的公司试用陷阱（1）骗财类陷阱1.常见的就业信息陷阱类型（2）骗色类陷阱有些不法分子刊登虚假招聘广告，广告内容多强调只招女生，且对专业、能力没有什么具体要求，然后将应聘者约到僻静处进行应试，实施不法行为。1.常见的就业信息陷阱类型（3）骗知识产权类信息陷阱一些单位或个人以考试或试用的名义，要求毕业生根据设想写一篇文字材料，或拿出一套设计方案或计算机程序等，或要求毕业生为其介绍客户、推销产品等，然后再找出种种理由加以推脱，而将毕业生的劳动成果据为已有。1.常见的就业信息陷阱类型（4）合同陷阱有些单位针对应届毕业生涉世不深、社会阅历缺乏等特点，在与毕业生签订上述文本时采取欺诈、胁迫等手段设置陷阱，本来是平等协商的合同成了所谓的“暗箱合同”、“霸王合同”。2.如何避免和处理就业信息陷阱（1）通过正规渠道获取招聘信息；（2）通过正规职介找工作；（3）不要缴纳诸如面试费等费用；（4）不要为职位光环所迷惑。就业信息的内容1.当年有关大学生就业的政策与法律法规信息2020年4月，人力资源和社会保障部等7部门印发《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》，明确对中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施。2.当年国内就业形势3.用人单位的招聘信息第一，要广泛地捕捉用人单位信息；第二，要了解和掌握用人单位详细、准确而深层次的信息。4.毕业生自身的情况和需求毕业生自身的情况和需求主要指毕业生自己要对自己的基本情况有一个全面的了解，包括自己的自然条件、自己的兴趣、爱好、职业锚、价值观、家庭情况等等。筛选就业信息的方法1.收集就业信息的原则行业优先地域优先志趣优先2.收集就业信息的注意事项早广实准信息要及时，要早做准备广泛收集不同层次就业信息收集的信息要具体信息要准确无误3.筛选就业信息的方法（1）筛选善于鉴别把握重点了解透彻适合自己

3.筛选就业信息的方法（2）求证对于那些已经筛选过的信息，还要进一步求证，以验证自己对于这些就业信息的真实性、时效性和价值性的初步推断。3.筛选就业信息的方法（3）归类以就业信息的各种属性为依据，分门别类地加以整理。通过归类，毕业生可以详细分析各种就业信息，并进行比较，最后作出决定。3.筛选就业信息的方法（4）运用及时运用有价值的信息选择适合于自己的工作；根据筛选出来的信息要求，对照自身条件，发现不足，主动调整自己的知识结构，提高就业能力。及时输出对他人有用的信息。求职材料的内容1.学校对毕业生的推荐表学校毕业生推荐表，是学校统一填写制作的。它涵盖了用人单位所关心的基本内容。包括：学生基本情况、简历、自我情况介绍、系领导小组对毕业生评价及意见等。2.学习成绩单这是毕业生在大学期间学习成绩的证明，由学校教务处填写、盖章的成绩单是最有真实性的。自己制作的成绩单，一定要作到真实，切不可自作聪明，随便修改成绩，或删除某些低分的成绩。3.各种证书4.参加社会实践、毕业实习的鉴定材料5.有关科研成果证明6.自荐信、引荐信7.职业资格书或者上岗证职业资格证书在找工作时的作用只是加大了得到面试的机会，即在同等条件下，用人单位会优先考虑持有证书的求职者。相反，如果你在面试时表现不佳，用人单位照样不会录用你，因为证书仅仅是一个招聘标准，并不是使你留在公司的唯一条件。8.个人简历在书写自己的个人简历时，一定要注意在简历里面要突出自己的优点优势、特点特长，并且要针对性，不能面面俱到，没有重点和适用性。1.学校对毕业生的推荐表有些不法分子刊登虚假招聘广告，广告内容多强调只招女生，且对专业、能力没有什么具体要求，然后将应聘者约到僻静处进行应试，实施不法行为。1.学校对毕业生的推荐表有些不法分子刊登虚假招聘广告，广告内容多强调只招女生，且对专业、能力没有什么具体要求，然后将应聘者约到僻静处进行应试，实施不法行为。1.学校对毕业生的推荐表有些不法分子刊登虚假招聘广告，广告内容多强调只招女生，且对专业、能力没有什么具体要求，然后将应聘者约到僻静处进行应试，实施不法行为。1.学校对毕业生的推荐表有些不法分子刊登虚假招聘广告，广告内容多强调只招女生，且对专业、能力没有什么具体要求，然后将应聘者约到僻静处进行应试，实施不法行为。1.学校对毕业生的推荐表有些不法分子刊登虚假招聘广告，广告内容多强调只招女生，且对专业、能力没有什么具体要求，然后将应聘者约到僻静处进行应试，实施不法行为。个人简历的写作1.个人简历的内容（1）个人基本情况2.个人简历的内容（2）个人的学习经历主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目，尤其是要体现与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。1.个人简历的内容（3）个人的实践经历本人的实践、工作经历。主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实践中担当的工作。1.个人简历的内容（4）能力、性格评价这部分的内容要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所谋求的职业特点、要求相吻合。事实上，“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样在印证个人的能力、性格，因此，前后一定要相互照应。1.个人简历的内容（5）求职意向（6）联系方式要清楚地表明怎样才能找到你。你的电话号码、E-mail地址都很重要。2.个人简历的制作要求简明扼要重点突出条理清楚版面美观真实可信注意细节个人简历的制作步骤及常见问题分析1.个人简历的制作步骤（1）分析岗位“显性需求”和“隐性需求”显性需求是指招聘启事上明确列出的要求，比如学历、专业、英语等级等要求。隐性需求，是指隐藏在岗位本身特质里的需求。1.个人简历的制作步骤（2）用事实匹配“显性需求”和“隐性需求”找到面试岗位的显性需求和隐性需求以后，就要以有根有据的“事实”来匹配“需求”。挖掘事实，绝对不是捏造事实！简历务必建立在真实的基础上，唯其如此，才能找到最适合自己的工作。1.个人简历的制作步骤（3）针对用人需求，制作简历2.简历制作常见问题（1）不要以自我为中心要——以看简历的人为中心、站在对方的角度来制作简历2.简历制作常见问题（2）不要用“多余动作”或者“无效信息”，“浪费”对方的时间要——删除“无效信息”，去掉“多余动作”，高效展示关键内容2.简历制作常见问题（3）不要轻易给对方战略建议要——多讲自己的能力，少讲对别人的建议。求职材料的投递1.面对面递交求职材料（1）求职材料需要做一个封面1.面对面递交求职材料（2）求职材料应整洁，不能有折痕、污渍等。（3）投递给对方时，应采用面对面的方式，递送到对方方便接到的高度，并注意把文字的正面对着领导，方便对方阅读。（4）在做投递动作的过程中，要有语言辅助。待到对方出手接住过后，才可以放手，不能直接放在面试官的桌上2.邮寄求职材料3.投递电子简历（1）最好不要用附件的形式发送简历，除非公司有要求。对于电子简历，最好直接将简历粘贴在正文中。粘贴后要重新排版，并且要打印出来看看版面是否舒适。尽量不要在公共机房修改或发送简历，那些病毒累累的机器恐怕只能让你的简历被拒之防火墙外。3.投递电子简历（2）要精心设计一份纯文本格式的简历（2）要精心设计一份纯文本格式的简历。（4）要注意投递简历的高峰时间。（3）在申请同一用人单位的不同职位时，最好能发两封不同的电子简历。3.投递电子简历（5）发送简历后，要与用人单位保持联络3.投递电子简历（6）不符合岗位要求，也可尝试投递简历求职信的写作1.求职信的内容求职格式与一般书信格式大致相同，即称呼、开头、正文、结尾、落款。求职信的基本内容。写清楚胜任某项职位的条件。介绍自己的潜力；表达愿意到该单位工作的愿望。称呼结尾正文开头落款2.求职信的写作（1）开头自我描述式开头提名式开头应征式开头