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补偿性工资差别理论的分析及图表解释目录TOC\o"1-2"\h\u30523补偿性工资差别理论的分析及图表解释 111011一、理论溯源 119895二、理论分析 1200691、补偿性工资理论的三个前提： 1269202、具体情况 1一、理论溯源1776年亚当·斯密在《国富论》总，用了相当的篇幅来论述补偿性工资的问题，他认为有以下五种主要情况，一方面对某些职业的微薄金钱报酬给予补偿，另一方面又对另一些职业的优厚金钱报酬加以抵销：第一，职业本身有愉快的有不愉快的；第二，职业学习有难有易，学费有多有少；第三，工作有安定的有不安定的；第四，职业所须担负的责任有重有轻；第五，成功的可能性有大有小。二、理论分析1、补偿性工资理论的三个前提：员工追求效用（而不是收入）最大化；员工了解对他们十分重要的工作特征信息；员工具有可流动性，员工可以有一系列可供选择的工作机会。2、具体情况（1）偏好相同的补偿性工资的影响假定所有员工偏好相同、A和B两种工作没有人力资本要求的差别、工作特征上不存在差别，A和B的工资相等。供给曲线S1代表偏好相同而且没有工作特征差别的情况。S2是表示员工对工作A不满意时的供给曲线，高出的部份正是员工接受的补偿工资。S3是表示员工对工作A满意时的供给曲线，补偿性工作差别则由B工作中的工人获得。（2）偏好不相同的补偿性工资的影响假设所有的员工都讨厌A工作的某一方面，但讨厌的强度彼此不同。员工对A工作的供给曲线将向上倾斜，如图所示。曲线开始处相对工资大于1，其幅度刚好达到满足那些对A工作讨厌程度最低的员工。（3）工人偏好不同时不存在补偿性差别的可能劳动力需求曲线为D2时，不存在补偿性差额，这说明有些员工不讨厌工作A，他们愿意在相对工资水平为1的时候工作。（4）非货币特征变化的效应工作的非货币特征：就是工作的社会声誉特征，例如工作者的社会地位、名声的高低，它是一种工作评价要素。劳动条件不仅包括工作的危险性，还包括工作的重复性，即我们通常所说的枯燥和单调；工作环境；社会地位等。社会地位、名声等难以通过一些工具和技术测量，对工作效用满足的非货币特征，或社会声誉特征现象的分析，最早可追述到亚当斯密在18世纪对补偿性工资理论的讨论。如果一种工作的有关特征发生了变化，例如变得不很危险了，补偿性工资差别也将相应地发生变化。这种分析的基本机制是供给曲线的移动。例如曲线S2表示不愉快的工作特征

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