农业方面的工作总结（17篇）

最新农业方面的工作总结（通用17篇）通过月工作总结，我们可以了解自己在不同工作任务上的表现和问题所在，有针对性地进行提升。接下来，让我们一起来看看一些优秀的月工作总结范文，希望能给大家带来一些启发。

卫生方面的工作总结

20__年，社区在卫生局的正确领导下，严格执行《国家基本公共卫生服务规范(20__年版)》仔细实行《鹤壁市20__年基本公共卫生服务项目工作方案》以及上级工作要求，加强内部管理，严抓基本公共卫生服务项目工作，充分调动社区工作人员的主动性和主动性，取得了较好效果，现将社区基本公共卫生服务项目工作总结如下：

(一)、居民健康档案工作。

依据《20__年基本公共卫生服务建立居民健康档案项目工作方案》要求，我社区仔细完成健康档案工作：

1.为确保居民健康档案工作的顺当进行，我社区特地成立了由社区主任任组长的居民健康档案工作领导小组，分片对口，加强整个健康档案工作组织领导，制定了操作性强、切实可行的实施方案，加大宣扬力度，提高居民主动建档意识。

2.为提高我辖区居民主动参加建档意识，我社区大力宣扬发放各类宣扬材料让每一名社区居民了解居民健康档案。

3.加强人员培训，强化服务意识。通过今年社区全体工作人员的共同努力，建立健全健康档案，截止到20__年12月新华社区总人口27715人，建立纸质居民健康档案共27715人，录入居民健康档案系统27715人档率101%，合格率101%，全年新建档建303人。

(二)、老年人健康管理工作。

依据《依据20__年基本公共卫生服务老年人健康管理项目工作方案》及区卫生局要求，我社区开展了老年人健康管理服务项目。

结合建立居民健康档案对我社区65岁及以上老年人进行登记管理，并对全部登记管理的老年人进行一次健康危急因素调查和一年一度的免费健康体检，并供应自我保健及损害预防、自救等健康指导。全年共管理65岁及以上老年2737人。其中免费体检人数2568人，体检率94%。

(三)、慢性病管理工作。

为有效预防和限制高血压、糖尿病等慢性病，依据《20__年基本公共卫生服务慢性病管理项目工作方案》及区卫生局要求，我社区居民的高血压、2型糖尿病等慢性病建立健康档案，开展高血压、2型糖尿病等慢性病的随访管理、康复指导工作，驾驭我社区高血压、2型糖尿病等慢性病发并死亡和现患状况。

1.是通过开展35岁及以上居民首诊测血压;居民诊疗过程测血压;健康体检测血压;和健康档案建立过程中询问等方式发觉高血压患者。

2.是对确诊的高血压、糖尿病患者进行登记管理，并供应面对面随访和电话随访，每次随访询问病情、测量血压，对用药、饮食、运动、心理等供应健康指导。

3.对已经登记管理的高血压、糖尿病患者进行一次免费的健康体检，含一般体格检查和随机血糖测试。

截止年底，我社区共登记管理并供应随访高血压患者为863人，规范管理840人，糖尿病健康管理人数311人，规范管理人数296人，并按要求录入居民电子健康档案系统。

（四）健康教化：

为了加大辖区居民对健康学问的了解，我们社区每个工作日都组织人员到辖区开展健康教化宣扬，张贴条幅、宣扬画、设立健康教化询问台等，向居民讲解健康教化宣扬学问，每到之处都受到了居民的好评。截止到12月，社区共开展询问、讲座20余次，受询问人员3000余人，发放资料5000余份。

（五）预防接种：

1.20__年社区高度重视预防接种工作，接种日按日接种，我们对应种未中儿童进行电话通知，和飞信提示等，大大提高了接种率现辖区内共管理0-6岁儿童968人，儿童建证建卡率达到101%以上，现在各项疫苗接种率均在95%以上。新华社区全年应种接种剂次合计2453，实种剂次合计2135，入保儿童73人。

有用的东西，对预防接种的宣扬起到了很好的效果。并且我社区人员在全市开展的妈妈课堂竞赛中获得集体一等奖。

（六）儿童保健：

社区儿保科定期为辖区儿童体检、发育指导、防病指导、预防损害指导、口腔保健指导等，截止到20__年12月社区服务中心共建立儿童保健手册管理儿童896人，建册率101%。其中系统管理150人次，新生儿访视136人次，随访率85%。对儿童进行体格检查及生长发育监测，开展母乳喂养，铺食添加常见病防治等健康指导。

（七）孕期保健：

孕产妇保健工作也是一项很重要工作，关系到孕妇及儿童的健康，20__年我辖区共管理孕产妇237人，建卡人数150人，诞生136人，产后访视136人,随访率90%以上。上半年我社区妇保人员主动参与市里组织的孕产期保健学问竞赛，赛前主动打算资料，仔细学习，在竞赛中获得了团体第一的好成果。通过我们工作人员的不懈努力，辖区居民由起先的不理解，不协作到现在居民的接受和欢迎，建卡率和随访率、知晓率大大提高，希望在我们的共同努力下妇幼工作会做的更好。

（八）传染病防治：

切实落实传染病报告和突发公共卫生事务报告制度，截止到20__年12月社区服务中心共发觉辖区中手足口病11人，随访人数11人，随访率101%，并举办传染病防治培训2次。

（九）重性精神病：

截止十二月新华社区共管理39名精神病患者，按要求一年随访六次，定期随访，总随访次数230多次，调查随访率101%。

存在的问题：

（一）是须要进一步提高重点人群的建档率。辖区居民中高血压病患者、糖尿病患者、重症精神疾病患者建档率和管理率都比较低。分析缘由为辖区居民居住比较分散，没有做到深化细致，宣扬力度不足。

（二）是进一步加强对社区工作人员培训、业务督导。通过对社区服务中心年底考核中发觉的问题，体现出部分工作人员业务不熟识。

改进措施：

提高相识，加强管理，扩大健康档案及健康卡的宣扬力度，组织工作人员业务学习及培训。

人事方面的工作总结

身为我们__影院的唯一一位行政人事员工，我身上的担子非常地重，所以物品始终都是到，我必需要对得起公司赐予我的信任，必需要为这一份工作负责，必需要时刻为影院的服务水平着想。所以我在这里写一下我20__年的工作，回顾一下我做的主要工作，发觉并且改正自己身上的毛病，更好的这这一个岗位上面做出成果，为我们影院的业绩做出自己的一份努力!下面是我20__年的行政人事工作总结，和新一年的工作安排：

一、影院的人才聘请。

在今年年初的时候，我们影院的售票前台因为自己家庭的缘由离职了，所以我抓紧做好聘请的工作，让另一位售票员临时加班顶替，不到三天，就聘请到了人手，还是有过这方面阅历的人员，所以没有什么很长时间的培训就上岗了，始终到现在，工作做的都还不错，没有犯过什么错误。在一个就是公司的清洁工阿姨因为年纪比较大了，再加上影院的卫生工作比较重，自己想要离职了，我就通过阿姨的介绍，刚好为影院找到了新的清洁工。影院的卫生工作大家都是有目共睹的，始终都是特别的不错。

今年的人才聘请上面，我的聘请条件都是比较严格的，滥竽充数的、水平一般般的都不予以考虑，所以我们影院的员工水平不敢说是本区的第一，但也至少是前列的。

二、工资薪酬的调整。

因为近些年的物价水平的上涨，在加上近些年影院的业绩也还不错，所以领导就确定给员工增加工资。在接到领导的'通知后，我就马上与财务那边合作，一起结合了公司的员工档案，以及本市区的相关行业的工资水准，重新制定了我们影院的薪酬，基本上每一位员工的工资都跟他的工作实力得到了肯定的上涨。

三、员工福利措施。

考虑到有许多的员工都不是本地的人，都是在外租房子，所以我们影院是哟员工宿舍供应的。随着今年员工数量的增多，原先租的宿舍已经不满意当前的状况，所以我咋通过各种渠道的找寻，重新租了一套员工宿舍，既考虑到了价格，有考虑到了房间的环境条件。这次租的价格虽然涨了一点点，但是终归面积大了，可供更多的员工居住了，而且环境也好了许多。

再就是今年特地制定了相关的福利制度，员工可以免费观看影院的电影，每一个月还有一次带挚友来观看的机会;这一年我们在各个国庆、元旦等重大节日的时候，特地购买礼物来嘉奖员工。通过保障员工的基本福利，增加了员工对影院的认可，增加了团队的凝合力，大家的工作效率大大提高了。

四、20__年的工作安排。

1、接着做好员工离职、聘请的工作，尽可能地不影响影院的工作。

2、在寒暑假的时候，聘请高校兼职学生，应对暑假影院工作任务量大大增加的问题。

3、20__年将聘请特地的宣扬人员，做好影院新上线电影的宣扬工作，包括影院大厅的相关布置，电影海报的设计等等，增加影响力。

人事方面的工作总结

企业环境。同时加强本部门所属员工政治教化和管理，坚固树立责随意识和管理意识，严格根据大厦管理制度做好各项人事管理工作，一年来取得了肯定的成果，现将2024年人事部工作详细总结如下：

人事部门属大厦职能部门，现共有人员5名，其中经理1名，主管2名，员工餐厨师2名，发挥着组织、协调、培训、管理和员工基本生活保障等作用，工作琐碎，主观能动性强，因此要求所属人员要有肯定的综合素养，一年来人事部在组织实施大厦各类政治教化活动的同时，不断加强了本部门政治思想教化，切实将做好政治思想教化视为做好人事管理工作的基础，通过利用每周、每月开部门例会和工作不忙的状况下，以总结工作，查摆和订正不足，开展学习大厦行政管理制度和工作职责、工作程序和各项大厦政治理论学习内容的方式，不断提高了所属人员的政治修养，教化所属员工树立爱岗敬业的工作思想，以饱满的工作热忱和十足的信念全身心的投入到工作当中，严格落实工作责任制，年初对所属部门人员工作进行了明确分工，并制定了人事部日常工作明细表，仔细予以执行落实，为人事部各项工作全面、正常、有序进行打下良好的基础。同时也逐步提高了人事管理水平和工作效率。仔细做好大厦聘请工作，合理定岗定员，降低人员成本，提高工作效率。

二、仔细做好大厦聘请工作，合理定岗定员，降低人员成本，提高工作效率

酒店行业属人员密集性行业，人员流淌性较大，有时因人员不能刚好聘请到位，势必会影响工作的正常进行，因此，今年人事部重点抓好聘请工作，通过在晨报发布聘请广告、户外放置聘请水牌、以及与技校取得联系，签订实习协议等方式进行人才的选用，并对应聘资料进行筛选、储备，除此之外，人事部加强与各部门员工之间的联系，激励员工举荐身边的挚友到酒店工作，这是一种人才来源途径较广的方法，也起到了良好的效果，通过以上的举措，保证了各岗位工作的正常开展，与此同时，对各工作岗位深化进行分析探讨，进行合理定员，确保工作效率最大化。大厦现有人员状况：酒店现有员工共计91名，其中人事部、办公室7名(含总经理)，司机班3人，财务部6人，工程部6人，保安部9人，客房部11人，前厅部11人，餐饮部29人(含厨房14人)，服务中心8人，在全部人员中，总经理1名，总经理助理1名、现役官兵9名，经理7名，副经理1名，主管4名，领班7名，员工61名，督导层以上人员占总人数的23%，员工占总人数的67%，现役官兵占总人数的10%。仔细做好各类档案资料的管理工作。

三、仔细做好各类档案资料的管理工作

档案管理也是人事部的一项重要工作，今年人事部在档案管理方面，通过对各类资料进行统编归类，将各类资料大体归类为办公室档案和人事档案2个部分，其中办公室档案分为精神文明、爱国卫生、健康教化、安排生育、总部来文、上报和下发文件、平安生产、文化活动等8个类别，人事部档案分为绩效考核、员工考勤与花名册、员工工资、各类总结、离职人员、图片资料、劳动合同、社保资料、员工应聘信息等9个类别。要求办公室主管和人事主管每月对档案资料进行整理，定期进行检查，确保各类资料的全面完整和便于查找，今年在总队考核组和上级部门对大厦的档案资料的检查中，均没有出现问题。

四、仔细抓好员工薪酬管理工作，维护员工合法利益

薪酬是单位对员工的贡献包括员工的看法、行为和业绩等所做出的各种回报，是员工比较关切和敏感的问题，今年人事部在员工薪酬管理方面，首先依据总经理的指示，在年初1月份起先对全体员工的工资水平进行了重新调整，结合工作岗位分析和社会平均工资水平，重新制定了各岗位工资标准。同时在员工工资调整和职位晋升的工作中坚持公允、公正原则，对符合条件的员工刚好上报总经理赐予调整工资和职位晋升。共有28名员工工资得到调整，11名员工被任命为经理、主管、领班等职务。极大的促进了员工的工作主动性和工作热忱。同时人事部能做好每月工资核算工作，对各部门每月上报的考勤表、过失单、员工的各项扣款、工龄工资仔细进行审核，确保工资的精确，维护员工的切身利益。

五、卫生管理、安排生育、精神文明建设工作

卫生工作是饭店业的头等大事，食品卫生、环境卫生是卫生工作的主题。今年的卫生工作主要抓常常性的检查工作，由以前的一个月两次检查改为每周一次检查，人事部重新修改制定了卫生检查量化标准，严格落实卫生管理责任制，对每次检查状况进行通报，并根据卫生管理制度规定对部门负责人进行扣分惩罚，对库房食品刚好进行检查，发觉过期食品责成库管下架报废，严禁运用和出售过期食品、原料。安排生育工作是国家的基本国策，我们严格根据国家安排生育政策，自觉接受办事处计生办的工作指导，加强对育龄妇女登记建档工作，为酒店妇女进行了妇检。每月均能按时参与街道办事处的安排生育例会，上报人口流淌信息，管理和发放好计生药具。精神文明建设工作是促进经营工作顺当健康发展是经营工作的润滑剂和助推剂，抓好精神文明建设工作，对大厦各项工作至关重要，作为市级精神文明单位，今年接着抓好各项精神文明工作，落实各项市级精神文明单位标准，自觉接受办事处文明办的工作指导，按时参与例会，填报材料。确保大厦精神文明工作的顺当开展。

六、员工餐和员工宿舍管理

舒适的住宿环境。

七、组织协调工作本文来自文秘

在开展各类活动和召开各种会议时，人事部能做好各类上传下达，组织协调，拟定方案和主持工作，确保各类会议、活动顺当开展，同时仔细做好各岗位之间人员调动工作，在今年的各类会议和大厦活动的开展以及在大型宴会的接待中，通过部门人员的不懈努力，各项工作组织协调得力，没有出现问题。

八、存在的问题和改进的方法

在取得辉煌成果的同时，我们也相识到部门还存在有许多问题有待于改进，主要归纳为以下几个方面：

1、人事部人员在社会阅历和管理阅历方面还不成熟，了解行业市场、行业信息渠道狭窄，目前一些地方政府单位(如市旅游局)均实行网络办公，人事部办公室没有连接互联网，上报文件和接受文件要到商务中心进行，有时会造成一些行业通知不能刚好传达到人事部和上报工作的诸多不便，建议人事部办公室电脑连接互联网，便利与同行业之间的网络沟通，削减不必要的工作环节，提高工作效率。并适时将人事部人员派到其他酒店见习培训，逐步提高管理水平。

2、员工岗位技能培训工作不够专业，缺乏技能培训资料，目前在服务技能培训方面只能是老员工带新员工的方式进行，造成员工业务技能水平提高缓慢。建议同饭店协会或酒店培训机构取得联系，对主管、经理进行本岗位业务技能培训，之后再由各部门主管、经理对所属员工进行培训。

3、部门人员缺乏沟通意识，不能刚好向上级汇报工作状况，针对这方面，今后还要加强部门人员的教化，仔细履行工作职责，加强工作请示汇报力度。

4、员工就餐管理制度落实不够，造成常常有员工倒饭和奢侈现象，今后要加大对员工餐就餐制度的检查和落实力度，做到监督和惩罚相结合，同时加强员工餐师傅的烹饪技能，提高员工伙食质量。

5、抓平常日常检查工作力度不够，对违纪人员的处理不刚好，造成管理松懈，今后要加强日常工作检查力度，并实行检查考核记分制，对发觉的违纪现象刚好处理，并做好统计，每季度对部门统计状况进行通报。

卫生方面的工作总结

我区职业放射卫生监督执法工作在各级党政部门的领导和上级业务部门的指导下，根据市卫生厅和市监督所下达的'年度工作安排主动开展了工作，仔细贯彻实施了《放射性同位素与射线装置平安和防护条例》及《放射诊疗管理规定》等法律法规，全面开展了执法监督工作，取得了肯定的成效。现将工作状况汇报如下：

重点检查放射诊疗机构的《放射诊疗许可证》和《放射工作人员证》办理状况；新、改、扩建放射诊疗项目预评价和限制效果评价及审查；放射防护用品配备、个人计量监测、健康检查及档案建立状况；放射防护监测、警示标记设置状况；放射事故应急预案状况等。

此次共检查开展放射诊疗工作医疗机构9家，其中《持放射诊疗许可证》9家，2家医疗机构无《放射诊疗许可证》，其中1家正在申请办理但未取得《放射诊疗许可证》，另1家因设备防护不符合要求即不予许可，持证率为xx%。检查的9家医疗机构共有x射线诊断设备xx台，ctxx台，有放射工作人员xx人，持证xx人，持证上岗率101%。放射工作人员均佩戴个人计量计，个人防护用品配备齐全。机房门外有明显的电离辐射标和工作指示灯，放射工作场所的防护设施大部分能达到防护要求，对达不到防护要求的医疗机构均当场下达了卫生监督看法书责令其限期整改。各医疗机构防护管理制度和技术操作规程健全并按要求实施。

（一）个别新参与工作的放射工作人员没有经过健康体检和岗前相关法律法规学问培训，没有办理《放射工作人员证》从事放射诊疗活动，没有建立健康管理档案。

（二）有些医疗机构的x射线诊断设备运行指标和防护达不到要求，机房门口的工作指示灯已损坏没有刚好修理。

（三）大部分医疗机构无受检者防护用品，未制定放射事故应急处理预案。

（四）x射线检查资料的登记、保存、提取和借阅制度不健全。

对存在问题的单位均严格根据《中华人民共和国职业病防治法》、《放射防护条例》和《放射诊疗管理规定》的要求，当场下达了卫生监督看法书责令限期改，并对整改状况进行了验收。

通过此次对全市医疗机构放射诊疗状况的全面检查，使医疗机构建立健全了放射诊疗的各项规章制度，消退了各种放射平安隐患，规范了医疗机构放射诊疗活动。在今后的工作中，我所将不断加大对医疗机构放射诊疗活动的监督管理，强化医用射线装置的管理，特殊是要加强重点医疗机构和重点环节的监督管理。指导规范其制定科学的诊疗安排并严格根据操作规程执行，避开不必要的或重复的照耀，保证照耀定位和诊断的精确性，爱护工作人员和受检者的健康平安。

平安方面的工作总结

转瞬间20xx年已成为过去，一年的工作有得有失。一年来，我厂平安工作在公司及厂领导的指导下开拓进取、不断创新，取得了肯定的成果，同时还有很多不足之处，现对20xx年的平安工作作如下总结：

1、坚持每周进行平安隐患排查

本着“刚好发觉隐患、刚好整改”的原则，一年来对各岗位的平安隐患排查共150余项，并全部整改完成，实现了全年隐患整改率101%以上的目标。

2、严抓“三违”现象，劳保穿戴、劳动纪律等严格监督、检查、考核坚持每天巡查现场，依据公司及微粉厂有关制度对现场违章人员现场教化、制止、并考核处理，累计考核违规人员1970元，始终教化职工平安工作警钟长鸣。

1、新入厂职工、转岗及复岗职工的四级平安教化

对全年新进员工、复岗员工30余人做了四级平安教化培训，成果均在80分以上。

2、全员的日常平安教化培训

(1)坚持每月16日组织班组长以上平安管理人员，参与公司平安教化培训会议。全年共计培训12次，培训内容有国家有关平安生产方针、政策、法律法规、职业健康、典型事故和应急救援案例分析等。

(2)组织各班学习岗位平安操作规程及事故案例。9月3日至9月6日分别组织运行甲、乙、丙及长皮带班共73人培训学习;并于9月10日、9月12日、9月14日组织考试，10人不及格，经补考全部合格。

(3)7月份帮助了曲沃县安监局仔细组织27人进行培训考试，成果全部合格。

(4)12月份帮助平安处组织13名焊工、电工和煤气工参与了县安监局组织的特种作业人员取证平安培训。

每周五对各班组的平安台账进行检查，严格执行公司“平安台账检查制度”。每周二、三、四参与监督运行班的平安例会活动，首先是对上周的平安工作进行总结及支配下周的工作重点，其次就是领导精神及各种文件的贯彻学习，最终通过总结提高员工对车间危急源的辨识，发觉隐患刚好治理。

煤气中毒抢救演练1次;停电事故演练1次;受限空间事故演练1次;消防演练2次;

通过演练不仅增加了职工的平安意识，而且在岗职工对自救和互救实力有了很大的提高。

严格根据特种设备定期检查记录表进行监督落实各项运行状况，共进行检查48次，发觉隐患2项如下：

1、7月6日电葫芦北侧限位失灵，并于当天整改完毕。

2、10月23日电葫芦东侧限位失灵，并于当天整改完毕。

仔细组织员工开展学习了《全县冶金等工贸行业其次个百日平安生产活动实施方案的通知》、《关于对全县生产经营单位职业卫生进行检查的通知》、《山西省人民政府关于做好20xx年平安生产工作的通知》、《关于班组长以上干部平安学问学习会相关要求的通知》、《关于开展全市冶金等工贸行业平安生产大检查的通知》、《曲沃县平安生产委员会关于组织开展20xx年“平安生产月”活动的通知》、《国务院安委会关于进一步加强平安培训工作的通知》、《氧气瓶爆炸典型事故案例》、《关于对平安事故的管理规定》、《关于做好“冬季五防”平安工作的通知》等公司下发工作通知要求，我们利用班前班后会、平安例会等多种形式进行了深化宣扬，使全部员工相识到活动的重大意义。

1、利用现场定置化管理、板报宣扬等方式，不断消退生产过程中物的担心全状态和限制生产过程中人的担心全行为，持续推动平安生产现场管理，防止事故发生。

2、重点岗位安规及操作要点提问活动

为了进一步提高重点岗位对安规和操作要点的知晓率，增加员工平安操作与防范实力，杜绝意外事故发生并提高应对突发事故的实力，我和平安处协作对重点岗位人员对操作要点的熟识程度进行了抽查，使员工在开心的提问氛围中牢记平安学问，提高平安意识，为生产平安平稳运行供应了保障。

通过全体职工的共同努力，微粉厂全年基本实现了“平安事故五为零”的平安目标，但也存在许多不足，如厂外交通事故和微伤事故较多、设备事故的发生仍存在较大的必定性、员工的平安意识普遍不强、自己的平安管理水平和业务水平还需很大的提高、自己和班组长的平安意识或许极大的提高、同时平安管理力度不够、平安基础管理也不扎实等许多都是我们明年须要加强的工作重点;因此明年加大平安学问培训力度，提高全部员工和干部的平安意识和平安形式的'紧迫感、确保平安管理工作更进一步是我厂明年平安工作的重中之重，我决心来年使平安工作切实为生产起到保驾护航的作用。

20xx年度平安工作安排及目标

为了20xx年更好的开展工作，取得更优异的成果，坚持“平安第一，预防为主，综合治理”的平安生产方针，本着“一切为平安让路”的指导思想，我对20xx年的平安工作安排如下：微粉厂20xx年度平安工作目标：

重大平安生产事故为零;重大火灾事故为零;重大设备事故为零;重伤以上平安事故为零;轻伤事故为零、平安隐患整改率101%以上的平安目标。

1、严格执行微粉厂的各项平安管理制度，做好平安管理和监督工作。

2、从厂领导到班组、各部门层层签订平安目标责任书，平安联保互保责任书，真正做到“谁主管、谁负责”、达到平安管理每天讲、人人抓、人人有责的目标。

3、严格落实新入厂职工四级平安教化制度，同时对在岗职工长期不懈的开展班组每周一次的培训教化，真正做到平安意识深化人心。

4、坚持现场“查隐患、反三违”，刚好发觉隐患刚好解除隐患，将事故扼杀在萌芽状态。杜绝出现因检查不到位，而出现平安事故。

5、为进一步提高职工的平安意识，开展每周一次的班组平安例会活动，每年组织两次平安考试，每年开展五次事故应急演练。

6、主动协作好公司安环处的各项平安管理工作，并完成厂领导支配的各种临时性工作任务。

7、20xx年平安管理安排书;

为了圆满完成年度平安目标，我有决心在新的一年里找出差距，弥补不足，使我厂的平安工作更上一层楼。

电厂方面的工作总结

岁末接近，新春将至，不知不觉，20__年转瞬间已经过去了。近一年来我在站领导的正确领导和关怀下，在值长的带领下，在各班组成员的帮助下已从当时一个参与变电运行工作的新人，成为如今运行工作中的一名正值班员，并紧紧围绕公司中心任务，坚持“平安第一，预防为主”的方针，奋力拼搏，在各个方面都取得较好的成果，全面优质地完成了上级领导下达的各项任务。

回顾一年来的工作，我主要做了以下几个方面。

1、平安生产是全部工作的重中之重，一年中我加强对《电业平安工作规程》的学习;刚好学习平安简报、督查通报和事故快报，吸取事故教训，举一反三;严格“两票三制”，规范操作，杜绝习惯性违章，夯实了平安生产的基础。在今年各项倒闸操作，特殊是综合性检修的送电过程中，我能严格根据倒闸操作规范化流程进行，顺当的完成了本年度的倒闸操作。我还主动参与日常平安活动和上级部署的各项专题平安活动。通过日常平安活动的参与，仔细学习平安生产的方针政策、上级的规定指示和要求，仔细学习上级下发的各种平安文件平安简报和事故通报，仔细学习相关规程和制度，我找到了很多工作中的不足，平安意识也得到了很大的提高。另外依据季节特点以及上级要求我还主动参加春季平安大检查、秋(冬)季平安大检查和“平安月”活动等工作，根据上级的部署和要求，以实事求是的工作看法进行仔细学习排查，和同事们找出平安生产中的薄弱环节和设备缺陷。

2、过硬的业务技能是平安生产的前提，所以在平安生产的同时我还主动开展对自身的业务技能培训。通过一年多的学习和工作阅历的积累，虽然在业务水平上有了肯定的提高。但是目前，随着本所设备的不断更新，必需加强岗位技能的培训。为此，要加强自身业务学习，刻苦钻研技术水平，提高自身的业务技能和对事故的应急处理实力，在作好每月的技术问答、现场考问和事故预想、以及每季的反事故演习同时，主动参加到变电站检修试验工作，向现场调试检修的师傅讨教，把书本上的学问同详细设备有机结合起来学习。

3、在完成自身本职工作的同时，还主动参加班组布置的各项工作。

今年我们班组于年初成立了qc小组，我在小组中负责qc的制作工作。我们qc小组的课题于__月在站发布，成果得到了站领导评委的一样认可。本次qc活动使我的工作实力和解决问题的实力都得到了很好的熬炼。

1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理实力不强。虽然通过三年多的学习和工作阅历的积累，在业务水平上有了肯定的提高，也成为了一名正值班员。但由于我在变电运行这个工作岗位上时间还不长，所以业务水平和工作阅历与其它老同志比还是比较低，离一名合格的正值班员还有一段距离。

2、平安意识还不够强。有时的平安活动没有能够仔细的投入，在平常对于平安在思想上有时还有点松懈。详细表现是在平常工作中还有一些习惯性违章现象没有完全杜绝，例如：操作时监护不到位，巡察时不按规定的巡察路途巡察和没有按规定时间巡察等现象。

对于上述不足之处，在20__年的工作中，我要总结阅历教训，找出差距，克服不足之处，特殊的平安生产工作方面。在成果面前我要保持醒悟的头脑，充分相识到担心全的因素还可能存在，只有通过坚持“平安第一，预防为主”的方针，周密细致的工作，才能防患于未然。所以我决心在新的一年里要做到：第一，进一步增加工作责任心和使命感。其次，在不折不扣完成公司下达的各项生产任务的同时，坚决杜绝习惯性违章和防止人身事故的发生，以确保全公司的平安生产;第三，加强自身的技术业务水平培训，特殊对于新运规和提高事故处理的实力是近阶段我学习的重点;第四，加强自身思想政治学习，在思想上相识到平安活动的重要性，通过平安活动不断地提高自身的平安意识。

回顾历史，展望将来，我们正面临着一个继往开来的新的发展时期，历史给予了我们机遇，同时也给予我们责任。随着超高压发展的不断深化,我将以主动的姿态来调整自己，使自己能始终紧跟公司发展的步伐。在新的一年里，一步一个脚印，团结一样、克服困难，努力工作，为公司明天的旺盛做出应有的贡献!

卫生方面的工作总结

20__年我院在县卫计委和上级业务部门的指导下，严格执行《国家基本公共卫生服务项目工作实施方案》及卫计委党委有关公共卫生方面的文件精神要求，顺当完成了本年公共卫生服务任务，现我就我院完成基本公共卫生服务有关状况简要汇报如下：

一、加强组织领导。

我院根据卫计委有关文件要求，成立了由院长任组长，分管院长任副组长的小屯卫生院公共卫生服务领导小组，并根据各自的分工明确了责任，做到责任到人。加强对辖区内担当公共卫生服务的人员进行培训，组织学习了第三版的基本公共卫生服务规范，针对省市县有关公共下发的问题，逐一进行比对整改。

二、十四项基本公共卫生服务项目落实状况。

1.建立居民健康档案。我院辖区现有8874人均已全部完成建档及档案更新工作。建档完成后，为确保档案的完整性和真实性，组织全院职工对健康档案进行自查，对找出的问题逐一进行了整改。

2.重点人群管理工作。为有效预防和限制高血压、糖尿病及重性精神病等慢性病，按卫计委要求，我院对我辖区居民的高血压、2型糖尿病等慢性病、重性精神病建立健康档案，开展高血压、2型糖尿病等慢性病的随访管理，驾驭我辖区高血压、2型糖尿病等慢性病发病、死亡和现患状况。

(1)高血压患者管理。

一是通过开展35岁及以上居民首诊测血压；居民诊疗过程测血压；健康体检测血压；和健康档案建立过程中询问等方式发觉高血压患者。

二是对确诊的高血压患者进行登记管理，并供应面对面随访，每次随访询问病情、测量血压，对用药、饮食、运动、心理等供应健康指导。

三是对已经登记管理的高血压患者进行一次免费的健康体检。

截止20__年12月我院共登记管理高血压患者764人，供应随访高血压患者743人，完成高血压体检657人，体检率86%。

(2)ⅱ型糖尿病患者管理。

一是通过健康体检和高危人群筛查检测血糖；建立居民健康档案过程中询问等方式发觉患者。

二是对确诊的2型糖尿病患者进行登记管理，并供应面对面随访，每次随访要询问病情、进行空腹血糖和血压测量等检查，对用药、饮食、运动、心理等供应健康指导。

三是对已经登记管理的2型糖尿病患者进行每年一次体检。

截止20__年12月我院共登记管理糖尿病患者262人，供应随访的糖尿病患者为252人，已体检216人，体检率82%。

(3)重型精神病管理。对诊断明确，在家居住的重型精神病患者，进行登记管理、随访和康复指导，辖区内重型精神病患者共计32人，已全部建档，建档率101%；已体检25人，体检率78%。

(4)65岁以上老年人健康管理工作。

20__年12月我院登记建档管理65岁及以上老年人1166人，根据工作要求进行体检已体检842人，体检率73%。

3.健康教化工作。严格根据健康教化服务规范要求，仔细实行县卫计委的各项健康教化项目工作。制定了《临泽县小屯卫生院20__年健康教化工作安排》，仔细组织实施，开展以“碘缺乏”、“母乳喂养”、“儿童预防接种宣扬”、“高血压”“艾滋病”等专题健康宣教活动，实行了发放宣扬材料、开展健康宣教、设置宣扬栏的各种方式，针对重点人群、重点疾病和我辖区主要卫生问题和危急因素开展健康教化和健康促进活动。

截止20__年12月发放健康教化宣扬单15余种，共计20__余份，张贴宣扬横幅8条，接受公众询问500多人次，开展大型义诊服务2次，健康教化讲座53场次，工具包培训55场次，健康沙龙活动77场次，受教人数20__余人次。

(1)0-6岁儿童管理：儿童诞生数为59人，儿童活产数59人，新生儿建档建册58人；新生儿访视次数58人；高危儿管理人数4人，死胎死产1人，婴儿死亡1人；0-6岁儿童系统管理510人；并对6个月以上的儿童做中医保健指导。

(2)孕产妇管理：产妇60人，住院分娩活产数59人，产妇建档建册人数59人；产妇产后访视60人，孕产妇系统管理率101.3%；高危孕产妇管理人数25人。

(3)卫生院妇幼黑板报宣扬更换6次；大型健教活动2次，村医培训7次。

5.免疫规划。

(1)传染病管理：截至目前通过传染病网络直报系统报告法定传染病12例，并按时开展传染病查漏工作，1-12月漏报传染病0例。

(2)afp监测工作：每月按时开展afp监测工作，已全部上报报告率101%。

(3)常规免疫：1--12月冷链运转11次，每月按时接种疫苗未发生疫苗接种副反应，各类疫苗接种率均在96%以上。

(4)儿童入学预防接种证查验工作：3月及9月分别对全乡6所小学和6个幼儿园开展了春秋学期接种证查验工作，查验中漏种儿童，补种工作均已完成。

我院卫生监督协管工作在县卫生监督局的指导下顺当开展，紧紧围绕以保证学校卫生、公共场所卫生、生活饮用水、医疗机构及传染病巡查工作为重点，加大检查力度，结合我院工作实际制定卫生监督协管工作安排，确保工作取得显著成效。截止20__年12月，其中学校卫生巡查次数：2次；公共场所巡查次数：4次；医疗机构及传染病巡查次数：11次；居民生活饮用水巡查次数：2次。

7.肺结核管理。

1-12月份我院登记管理肺结患者7例，全部根据规范要求开展随访及全程规律服药。

三、20__年工作安排。

1.加强组织管理，强化落实责任。狠抓基本公共卫生服务项目各项工作的落实，统筹支配，并落实到个人。根据工作进度状况调整工作方向、方法。相关负责人必需常常过问工作进度与成效，对重点工作进行提示约谈，必需把指标、标准扛在肩上，勤督导、勤通报、勤培训，刚好发觉问题，刚好指导督促整改问题;必需亲历亲为，细心组织，带头落实任务指标，切实把项目工作做实做细。公卫科人员还要切实加强对村卫生室公共卫生服务工作的指导，健全工作机制，强化工作职责，刚好分析汇总上报项目实施状况，发觉问题刚好实行有效措施整改，确保项目工作全面有序健康发展。

2.加强公共卫生包村人员管理。要求公共卫生人员端正工作看法，提高工作主动性，不断探究更有效的工作方法。在实际工作中，要注意沟通方式，主动做好项目间的协调与连接，刚好总结工作阅历，力争以最少的人力投入高质量的完成公共卫生项目工作任务。帮助村医各负其责，量化各项工作任务，主动与县级业务部门沟通，努力保质保量完成各项国家基本公共卫生服务工作。

3.加大村医管理。加大村医培训及管理力度。利用村医每月例会的时间及每周上班时间，支配专人开展公共卫生工作规范化培训，对工作中存在的普遍性问题、薄弱环节进行多次全面的培训，直至村医驾驭，进一步细化村医目标管理责任书，规范各项工作，充分调动村医工作主动性，保质保量完成各项公共卫生工作。

4.以《规范》为标准，在做细做实基本公共卫生服务上下功夫。加强《国家基本公共卫生服务规范(第三版)》的培训和学习，承严格根据《规范》要求开展工作，将工作做细做实，一要加强居民健康档案管理，坚持居民档案实现电子化动态管理，并刚好更新健康档案，提高健康档案的运用率。二要规范对慢病人群的筛查。要充分发挥乡村两级基层组织作用，实行有规划、披步骤。逐人过的方式，加大对慢病人群的筛查，使高血压患者的规范管理率，2型糖尿病患者的规范管理率都达标。三要加大老年人体检力度。通过提高老年人健康体检率，健查出重点人群中慢病患者，有针对性加强管理。四是建立联动机制。管理好孕产如和0-6岁儿童。建立信息反馈制度，妇动站、综合医院、中医院要刚好将产前检查信息数据反馈到相关基层医疗机构。

5.加大宣扬力度，提高健康意识。各村卫生室要利用慢病随访、对群众进行健康教化学问的宣扬，刚好获得有关慢性病人群和怀孕妇女的相关信息，变更部分群众的不良生活习惯，加强宣扬基本公共卫生服务项目内容及国家的相关惠民政策，努力提高群众的健康意识。扎实推动基本公共卫生服务项目工作，根据项目各项工作的要求，按时完成指标任务。

以上是我院公共卫生工作进展总结，如有不妥之处请各位领导指责指正。

卫生方面的工作总结

班级卫生始终是班主任工作中一项既繁琐，又重要的一件事情。搞好班级卫生，不但有利于学生的身体健康，而且也是班级良好形象的直观体现，时间匆忙，一个学期又即将而过，在学校的正确领导下下，我班学生在清洁卫生养成方面取得了较好的成果，学生养成了良好的卫生意识，下面是我对我班这学期的卫生管理工作的几点做法：

术业有专攻，在1311班的卫生值日工作中，时常会给学生树立一种理念：事事有人做、人人有事做，凡是要做就要做到最好。

要想搞好班级卫生，必需从根本上入手，那就是培育学生良好的卫生习惯。考虑到学生的卫生意识淡薄，自律实力差的特点，我常常利用早读课、班会甚至课堂进行卫生教化。时时把讲卫生，爱清洁等类似的话语对学生叨念，让学生了解学校的卫生制度，使学生明确学校卫生工作和个人卫生的要求。始终绷紧心中的卫生弦。渐渐地，学生就会养成习惯，正确理解和对待班级的各项卫生工作。

老师的行为会潜移默化地影响着学生，对学生的行为有肯定的`导向作用。班主任应当从自身动身，到处做学生表率，主动参加到学生的讲卫生爱清洁的活动中去，用自己的实际行动去引导学生。

1、个人清洁卫生要做到三“不”四“勤”：不随地吐痰、不顺手乱扔垃圾、勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲、勤捡垃圾。

2、班级卫生要做到：教室每天三扫，随时保洁，清洁区每天早晚扫一次。

3、对于不讲卫生的不良行为，要视情节轻重赐予指责教化、罚打扫清洁等。

我在班上实行“卫生承包责任制”模式。我把教室内、教室外的卫生任务细化，并制定一张卫生任务表（19项卫生值日任务）。然后我把学生分为19个小组，每个小组设有小组长，各小组长跟我领好任务后，以承包的方式把任务落实到每个组员的身上，真正做到人人有事干，事事有人干。任务细致安排后，我仍保留小组值周模式。为保证卫生工作的质量，每天由卫生委员和当周轮值的小组长担当卫生监督员，对每个参与的卫生打扫同学的工作状况作好记录，当天在班级卫生评比表上公布出来，做不好得接受相应的惩处：如对负责的区域重新打扫。为保证劳动成果不被破坏，教室和走廊的卫生实行专人专管，假如负责的区域出现乱扔垃圾的，负责人又找不出谁扔的，负责人就得清理。为保证这种模式有效实施，我又召开了“学校是我家，卫生靠大家”的主题班会，让学生深刻理解“责任”的精神内涵。这一模式的实施，明确了学生的劳动任务，增加了他们的责任心，也提高了他们的劳动技能。

为了激发和强化学生的劳动观念，我实行卫生工作嘉奖制度。每周班级卫生评比让劳动卫生委员把每天每个组每个同学的劳动工作状况作好记录，按细则加分扣分，班会上，让卫生委员进行总结，表扬好的，指责差的，然后班主任对一周进步明显者和一周保持习惯最好的进行嘉奖。期末按一学期工作质量评比，选出先进小组和卫生标兵。这一制度的推行，为学生树立身边的榜样，让他们有可以效仿的对象，更重要的是，激发他们的好胜心、进取心。他们的责随意识明显增加。

当然，在实际的卫生工作中我们还存在有肯定的不足之处，今后我们会总结胜利方面的阅历，弥补实际工作中的一些不足，把我们班的卫生工作带人更高的层次，成为年级乃至学校的标杆。

社区方面的工作总结

社区位于总风光 积约0.45平方公里，地域面积大，与多个社区接壤，辖区内有穿插其中，社区由大小89条胡同组成，一律平房，农居混杂，流淌人口多，基础设施滞后，居民文化素养低，科普资源匮乏，居民科普学问需求剧烈，社区党委以党建带科普，利用社区优势资源，带动社区科普工作的开展，在09、10年的科普工作中，取得了很好的成果。20__年，社区依据几年科普工作阅历，开展诸多利民惠民的科普活动，使社区科普学问的普及程度显著提高。

20__、20__两年间，社区党委集思广益，发挥每个人的特长，挖掘社区内在潜力，努力争创新项目，开拓新思路。09年以胡同文化为科普活动主题，打造了“胡同科普、流淌科普、阵地科普”的特色科普活动形式，将社区资源最大化的利用起来，结合地区实际，以最具性价比的方式开展科普活动，科普宣扬。20__年，在争创科普社区胜利后，社区再接再厉，以“科学迷你试验室”为工作重点贯彻到10年全年的科普工作中，并联合电视台科教频道《科学试验室》栏目组，共同打造了一系列让大家喜闻乐见，让社区居民受益的科普活动。

20__年，社区党委在借鉴了近两年科普工作的得失成效后，确定在原有的系列科普特色活动有序开展的同时，接着开拓创新，添加更具社区特色的科普内容，丰富居民的科普文化生活。11年全年的科普工作，以社区居民(尤其是中老年人)健康生活养生为主题，在社区两委班子探讨探讨后确定，社区创办一本以科学健康养生学问点为主要内容的惠民科普学问手册，分为春、夏、秋、冬四季共计四本，按季节进行整理和编排，最终请专业人员进行整版和印刷，最终通过各式科普活动免费发放到居民手中。在此方案实施阶段，社区工作人员进行了大量的信息采集，各个科普健康学问点的探讨与实践，最终汇合出书。这四本科学养生学问手册从冬季开篇，其中内容涵盖了近期社会上大家广为关注的各类健康养生学问内容和要点，图文并茂，极具好用价值，经过社区工作人员的细心编排和细心设计，书中还有很多居民群众日常不留意不留意简单忽视的生活小窍门，在将图书下发到居民手中后，大家一样认可，满足度特别高，通过我们的努力，此次科普生活学问手册做到了牢靠、可信、可用的初衷。

20__年，社区科普活动站依托社区开展了更多样，更具特色，更让居民欢迎的科普活动，从冬季的平安消防，防范煤气中毒起先，为有须要的家庭配备可燃气体探测器，进行宣扬学问讲座，制作科教影片对居民进行宣扬教化;期间开办多场中医养生学问讲座，教会了大家在冬季如何爱护自己如何关注健康，在元宵灯谜会及迎新春活动中，告知大家食用元宵汤圆的学问;春季到来了，万物复苏，社区借着春风，为社区青少年举办了一场别开生面的春季观花养花学问大会，请来专家为社区青少年及爱好养花的居民讲解各种花的特性，我们适于种植哪些花草等，最终还让小挚友们认领盆栽，培育他们疼惜花草的生活习惯;到了夏季，居民的户外运动多了起来，社区组织居民开展爱好运动会，在运动会上传播健康运动、科学运动的学问，让居民在运动中，身心都得到放松。在暑期为青少年开办了动手制作模型的实践竞赛.全年举办科普学问讲座15次，举办大型科普活动5次，播放科普影片6次，科普阅历沟通会、科普学问问答竞赛及共建单位联合活动数十次，举办各种文艺演出6场，全年活动受众人次达4500人次，极大地提高了社区居民的科普文化水平和综合素养。

编辑方面的工作总结

作为网站编辑，过去的一年，我也是尽责的来完成工作任务，同时也是学到了许多，在工作里头也是感受到做好这份网站编辑的工作并不是那么的轻松，而自己也是努力的来学了许多，来让自己有所提升，我也是在此来对自己工作来做好总结。

由于我们工作的性质，所以其实也是没有怎么的被疫情影响到，但是也是在家里工作了一段日子，这段日子也是没有通勤的时间须要去奢侈，所以也是特别的珍惜，会去仔细的学一些东西，去了解如何提升流量如何的来优化文章的方法，同时也是在这段日子里去思索过去的工作，以及以后的发展，而回到公司之后，领导也是组织了多次的培训，教了我们许多关于优化的方法，以及如何的来利用好关键词，可以说这一年成长许多，让我也是明白这份工作也是有许多可以去进步的空间，我也是主动的来学，来让自己真的实力上是可以去有所进步的，同时也是感受到，的确自己还是有一些的不足，这些也是不断的工作中去发觉的有些也是得到了变更，但也是有些方面还须要接着的来进步，去做好才行。

工作上，主动的编辑做好，然后对于文章，对于流量去找到合适自己的方法做好了编辑的工作，这些日子里，我也是感受到，的确这份工作并不是那么的轻松，这也是我头一份的工作，可以说让我更加的了解了社会，清晰在工作上要去努力，才能有成果，同时也是和学校不一样，更去注意一个结果的。假如没有流量，之前的努力也是白费了，所以也是要多去思索而把编辑工作做得更好才行，一年的时间，我也是工作上有了一些成果，但是也是有许多的还须要去提升的，这些成果虽然有，但也是清晰，这并不是值得傲慢的，反而更是要谦逊的去多学才行，比自己优秀的有许多，而自己只有不断的来进步那么才会成为一名更加优秀的网站编辑。而且自己也是工作上许多的细微环节也是要接着的来做好，来让自己工作上有更多的提升。

当然这一年来，也是很感谢领导赐予的工作支持，同时同事们也是帮了许多，让我在岗位能立足，同时学到的，也是让我实力和之前相比有了很大的进步，但要走的路还有很长而来年的工作也是要接着去做好，去为网站的经营作出更多自己的一个成果来。

技术方面的工作总结

我，在多年的施工管理岗位中所担当施工管理的项目工程均评定为合格，有的评为优质工程。这些都是始终以“百年大计，质量第一”严格执行施工验收规范和操作技术规程以及工程质量验收评定标准，贯穿于工程的施工管理过程之中的详细体现。

我既是工地技术员，对工程质量负有不行推卸的责任，要想把好工程质量关，光有理论学问还不够，在实际施工工作中，应牢牢地驾驭技术这一关，牢牢地驾驭现行施工技术规范，深化施工现场，依据工程的特点和施工方案，协作生产进度，刚好对各分项工程分层分段地检查，如在主体结构的钢筋砼部份，在现场放样弹线、测设水平标高后即狠抓钢筋模板安装的技术把关，依据柱钢筋安装质量，而确定是否安装模板。若发觉柱钢筋安装不符合设计图纸要求和施工技术规范，马上责成施工班组返工修整，直至符合要求，复检合格方可安装柱模板，在模板安装完成，又马上着手检查柱模板安装质量，班组自检后由我协作与木工班组长重检柱截面尺寸合格及检查柱垂直度，发觉垂直偏差超出规范允许偏差尺寸，即用粉笔在该柱注上垂直偏差方向及偏差数值，然后责成木工班组长马上修复再报本人复检合格方可进行下一道工序施工。同样在楼层施工中先抓模板安装质量后检查钢筋砼安装质量。如在20__年元月，南方装饰材料市场工程的施工中，本人就狠抓钢筋砼框架的施工质量，由于该工程柱梁板跨度大部份是8.0m×8.0m要求木工班组应按本人的技术交底进行模板安装，楼层模板安装完，仔细检查安装质量是否符合规范要求。在梁楼层钢筋安装时，依据设计图纸对已绑扎的梁钢筋逐条核对，边安装边核对，发觉根数、规格、搭设部位或梁底双排钢筋安装差错，马上更改，将梁的钢筋安装差错更正于放入梁模内或板钢筋安装之前，以免贻误工期。梁板钢筋安装完并核对后，最终复核，板面负筋的长度、规格、间距(b#楼二层9—16轴板面负筋曾全部返工安装，按间距补足条数。处理复检后)再浇筑楼面砼，模板钢筋砼安装质量均按gbj301—88内有关评定标准执行。

在管理过程中，我运用施工技术和规范进行严格地检查和监督，发觉问题刚好提出，必要时停工返修，要使班组意识到，工程质量是企业的生命，关系到人民生命和财产平安的大问题，还应使施工班组懂得工程质量是生产出来的，不是检查出来的。

总之我在施工现场管理中，施工技术是最主要的，只有运用技术和管理相结合，狠抓工程质量管理，把好工程材料质量关，执行施工规范，勤检查督促，提高班组生产技能，结合奖罚制度，工程质量是能抓好的。

管生产必需管平安。我在施工技术管理同时，也狠抓平安管理，从工人进场直至工程结束，每分部分项均应贯穿平安技术管理，现场施工用电技术、井架、脚手架、临边洞口防护、施工机械运用等均以平安技术进行针对性的班组交底，并落实平安措施，使他们懂得只要有了平安防护措施，才能保证工程的正常施工生产，所以本人所管理的施工项目均无发生工伤事故。

销售方面的工作总结

2004年1-6月新市场销售116000盒，老市场115736盒。

上半年的主要完成的重点：

1、市场网络建设方面：

2、市场限制：

通过公司的大力支持，关闭了太和市场，保证了销售价格的上升，释放了市场开拓费用，基本上遏制了低价冲货、窜货、为市场的进一步发展供应了保障，也给以前老业务员供应了肯定的信念，市场在稳定发展。

3、费用与货款回收：

上半年年公司销售费用除了一次武汉会议、武汉试点会议费用、出差费用外，公司对市场投入较少，但货款回收基本上实现了60天内90%以上。

2004年全年安排销售70万盒，力争101万盒，须要对市场问题进行必要的分析，对进行更细致的划分，并进行必要的工作指导和要求。

一、目前市场分析：

目前在全国基本上进行了点的销售网络建设，但因为零售价格过低，18.00元/盒,平均销售价格在11.74元,共货价格在3—3.60元,相当于19—23扣,部分地区的零售价格在17.10元/盒,因为为新品牌,须要进行大量的开发工作,而折合到单位盒的利润空间过小,造成了代理商业或业务员不情愿投入而没有进行必要的市场拓展.

经过与业务员的大量沟通,业务员缺乏对公司的信任,主要缘由是公司管理表面简洁,实际困难,加上地区经理的感情及不合适的沟通措辞其他相关因素,造成了心理上的压力,胆怯 投入后市场进行新的划分、或市场的失控，造成冲货、窜货的发生，不情愿进行市场投入，将变为情感的销售，事实上，因为低利润的'缘由，这样的状况将可能持续到每个市场的润利润在10100以后才有所变更。

假如强制性的进行市场的划分，因为公司没有进行必要的投入、更没有工资、费用的支持，加上产品的单一、目前利润很少，并没有让业务员形成对公司的依靠、销售代表对公司也没有无忠实度，势必造成市场竞争的混乱，相互的恶意竞争，不仅不能拓展市场，更可能会使市场畏缩。

二、营销手段的分析：

全部经营活动必需有一个统一的营销模式，而不是所谓的放任自流，凭借代理商的主观能动性去把握和操作市场，因为产品价格定位、产品用途的定位、同类产品的竞争分析等综合因素的考虑，更不行能期望于业务员替换单盒利润空间大的某个产品，事实上也是如此，与我来公司的前提出的以0tc、以农村市场为目标市场的市场销售定位为主、以会议营销实现网络的组建和管理，快速提高市场的占有率。而依据业务员的自觉性来任其发展，公司只能听凭市场的自然发展，失去主动性。

三、公司的支持方面分析：

到目前为止，公司对市场支持工作基本上为0，而全部新产品进行市场开拓期，没有哪个企业没有进行市场的适当投入，因为目前医药市场的相对透亮，市场开拓费用的逐步增加，销售代表在考虑风险的同时，更在考虑资金投入的收益和产出比例，假如在相同投入、而产出比例悬殊过大，代表对其的忠实度也过底。而比较胜利的企业无疑在新产品进入市场前期进行必要的支持与投入。

四、管理方面分析：

新业务员及绝大部分业务员对公司管理存在较大的怀疑，几乎全部人的感觉是企业没有实力、没有中外合资企业的基本管理流程，甚至彼此感觉缺乏信任、没有平安感。

企业发展的三大要素之一是人力资本的充分发挥、组织行为的肯定统一、企业文化对员工的吸引及肯定的凝合力。

管理的肯定公允和公正、信息反馈的处理速度和实力的机制的健全。而目前公司在管理问题上基本还是凭借主观的臆断而处理问题。

依据以上实际状况，为了保证企业的健康发展、充分发挥各智能部门的能动性、提高销售代表对企业的依靠性和忠实度，对2004年下半年工作做出如下安排和支配：

一、市场拓展和网络建设：

目前市场基本上实现了布点的完成工作，通过近半年的彼此磨合与考察，对目前全部人员的资性程度应当得到认可，为了肯定回避风险，企业应当确定其管理的主要地位，然后适当进行必要的诱导和支持，进行市场的拓展和网络建设工作，详细要求如下：

1、北京、天津

下半年销售任务：52800盒、实际回款45600盒公司铺底7300盒

2、上海

3、重庆

其从事新药推广时间短，地区管理阅历不足，但为人勤奋，经济实力弱，可能会扣押业务代表的工资、费用，挫伤业务代表的主动性。依据以往的工作经验，喜爱冲货、窜货。

市场要求：

必需保证有1010个以上终端，对目前的市场进行必要的摸底，然后要求聘请招商。留意了解货物流向。

下半年销售任务：37300盒实际回款：30000盒公司铺底：7300盒

4、黑龙江

5、辽宁

有较长时间的otc操作管理阅历，市场熟识，但辽宁市场混乱，尤其是otc竞争激烈，一般要店促销人员许多，费用过大，须要提示向农村市场转移。

下半年销售任务：36000盒实际回款28800盒公司铺底7300盒

6、河北

实力强、但缺乏动力

技术方面的工作总结

本人于20xx年7月毕业于南京工业高校-土木工程学院-地理信息系统(gis)专业，本科学历，获学士学位。自20xx年4月至今在房地产交易服务中心从事房产测绘成果备案与房产图文系统图幅的修测更新工作，于20xx年4月获助理工程师资格。

本人在工作中虚心好学、不懂就问，同时注意利用业余时间进行自我学习、自我充溢。主动主动的参与各类接着教化和技术规范的学习，主要有以下各项：20xx年：产权登记管理方法培训;20xx年：房地产测绘基本理论学问和技能的培训;20xx年：《房产测量规范》培训;20xx年：苏州市房屋权属登记面积计算规则培训;20xx年：职称计算机应用实力考核培训。随时间的增加，通过大量的备案成果审核与图幅修补测工作，本人的学问结构、业务素养、实际工作实力等方面得到了极大的提高。在常规工作的基础上，自我抓基础、抓内功，抓实效工作，不断提高自我工作素养，使自己成为工作行家里手;注意自我工作作风的培育及业务实力的提高，着力提高工作效能。

1、主要工作内容：本人根据自己制定的工作思路及各阶段性工作目标，突出重点，讲究实效，勤思索，并通过努力，想方设法，不折不挠地开展工作：

(1)房产测绘成果备案工作。房产测绘是房产产权产籍管理的前置性工作，是一项专业性、政策性很强，精确度要求很高的工作，关系到国家、房地产权属单位和房地产权利人的切身利益，因此房产测绘必需做到标识规范、数据精确。房屋建筑面积作为衡量房产价值的重要指标之一，其测绘成果的精确、公允、合理与否，在业主中成为敏感性问题，所附带的责任亦越来越大。针对房产测绘市场测绘成果质量参差不齐，本工作规范统一了本市房产测绘标准，增加房产面积测绘透亮度，对测绘成果进行严格的检查验收，使测绘成果合法、真实、有效地反映房屋实际状况。对用于权属登记的房屋测绘面积，特殊是共有建筑分摊面积，严格根据房屋报建、竣工验收图把关、审核，以确保作为房地产权属登记的测绘成果符合国家标准《房产测量规范》。

(2)房产图文网络系统图幅的修测更新与维护工作。房产图文网络系统是采纳地理信息系统(gis)技术进行数据管理与组织，以各种比例的'航测图、测控网数据作为房地产产籍图库的来源，以此为基础对房屋相关属性信息进行索引与管理。本系统是由房产信息数据库系统以及建立在数据库系统之上的空间查询与分析功能组成，实现了图形与属性的有机结合，可以便利快捷地提取房屋的属性数据，同时供应了便利快捷的地形图修补测、实时的房屋数据输入及更新以及敏捷便利的打印输出功能，本工作通过对系统图幅的修测更新实现了以图管房，以图管档的管理模式，使房产管理更加科学、好用和便利。

2、主要工作成果：本人在任原职期间作为技术骨干，房产测绘成果共备案了商品房、厂房、私房;图文网络系统修补测分丘图;图文网络系统的楼盘建立、配图成果输出;在其他方面，本人能够主动热忱地帮助同事解决实际工作中遇到的问题，特殊对新来的同事能在工作中加以指导，使其尽快适应自己的岗位。能够踏踏实实地完成领导交给我的各项任务，根据岗位职责，严格履行自己的职责。

1、《gis在房地产中的应用》独著，内部沟通论文;。

2、《房产测绘的差错限制》独著，内部沟通论文;。

3、概述了房产测绘中的几点措施，分析了产生误差的缘由，基于误差分析，提出了房屋预料方案，便于将误差降低到最小。

4、申报理由。

本人有较强的事业心，一贯保持优良工作作风。有团队观念和敬业精神，能以身作则，为人表率，虚心谨慎，团结同事，实事求是，坚持原则。随着城市化进程的加大和住房制度改革的进一步深化，房地产市场快速发展，并为房产测绘业带来了很好的发展机遇和新的挑战，对房产测绘提出了新的要求。五年的专业工作，使得本人的工作实践越加丰富，取得了较好的工作业绩，得到了单位领导和同事们的好评。现在本人已成为单位的主要技术骨干，能刚好处理相关的专业技术问题，通过虚心学习与不断发觉解决问题，逐步理解与驾驭了房产测绘的各种差错限制措施，积累了肯定的阅历，本人认为自己具备申报工程师职称的条件，希望自己能在新的起点与平台上不断学习，不断提高。

农业方面的心得体会

农业是人类社会的基础产业，与人类的生活休戚相关。在长期的农业生产实践中，我深深地体会到了农业的重要性和农业生产的艰辛与乐趣。下面我将从劳动的力气、农产品的质量、生态环境的爱护、科技的应用和经济效益方面绽开论述，来共享我的关于农业方面的心得体会。

首先，劳动的力气是农业取得丰收的基础。在农田里，我亲身体验到了耕作、播种、收割等一系列辛勤劳动带来的喜悦和成就感，也切身感受到了劳动的辛苦和艰辛。农业生产须要耐性、细心和毅力，只有付出辛勤的劳动，才能换来丰收的果实。在农田里，我看到了大地给予劳动者的无穷力气，也深刻感受到了人类劳动的不行替代性。劳动者的辛勤付出是农业生产的重要保障。

其次，农产品的质量干脆关系到人们的生活品质。作为主要的食物来源，农产品的质量与人民的健康休戚相关。我在农田里亲自种植、护理农作物，并留意农产品的收获和储存，我发觉只有在科学管理的基础上，农产品的质量才能得到保证。无论是有机农业还是传统农业，高质量的农产品须要农夫耐性的护理和科学的管理，更须要技术和阅历的积累。在实际的农业生产中，农夫们通过科学的耕作技术和良好的管理方法，不断提升农产品的品质，让人们能够吃到放心的食物。

第三，爱护生态环境是可持续农业发展的关键。随着人们对生态环境爱护的日益重视，农业的生产模式也发生了很大变更。在农田里，我深感到农业生产与生态环境密不行分，爱护生态环境是农业可持续发展的关键所在。只有注意耕地爱护、水土保持和农药、化肥运用的合理化，才能确保农业生产的可持续性和生态环境的健康。在日常的农业生产中，我注意农业循环经济的理念，通过合理的农业废弃物处理和资源利用，降低了环境污染，实现了生态与农业的良好结合。

第四，科技的应用推动农业现代化。随着科技的进步，农业现代化已成为农业生产的必定趋势。在实际的农田管理中，我深感科技的应用带来的便利和效益。例如，农业机械的运用可以大大提高劳动生产效率；农业信息系统的建设可以为农产品的种植、销售供应精确的数据支持。科技的应用使得农业生产更加智能化、便捷化，提高了农夫的生产效益和农产品的质量。科技是农业现代化的关键推动力，农夫须要不断学习和拥抱新技术，才能适应农业现代化的发展需求。

最终，经济效益是农业生产的重要指标。农业是一种实体经济，农夫须要依靠农业收入维持生活。在自己亲自参加的农业生产过程中，我意识到经济效益与农夫的收入休戚相关。只有通过科学合理的经营管理，才能提高农业生产效率，从而获得良好的经济效益。农夫须要不断学习市场信息和经营管理学问，提高自身的农业经营实力，从而实现农业生产的可持续发展和农夫的持续增收。

综上所述，农业是人类社会的基础产业，农业的发展与人们的生活质量休戚相关。在实际的农业生产过程中，我深刻体会到了劳动的力气、农产品的质量、生态环境的爱护、科技的应用和经济效益对农业发展的重要作用。只有不断改进管理方法，提高生产效益，才能实现农业的可持续发展，让农业为人类社会的发展做出更大贡献。

财务方面的工作总结

财务部门建设基于企业这个组织而存在，是服务于企业的整体目标。下面我整理的是财务方面的工作总结范文，供大家参考!

一、费用成本方面的管理

规范了库存材料的核算管理，严格限制材料库存的合理储备，削减资金占用。

建立了材料领用制度，变更了原来不论是否须要、不论那个部门运用、也不论购进的数量多少，都在购进之日起一次摊销到某一个部门来核算的模糊成本。

二、会计基础工作

(1)仔细执行《会计法》，进一步对财务人员加强财务基础工作的指导，规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行审核，强化会计档案的管理等。

对全部成本费用按部门、项目进行归集分类，年底将共同费用进行分摊结转体现部门效益。

(3)按规定时间编制本公司须要的各种类型的财务报表，刚好申报各项税金。

在公司的审计及财政税务的检查中，主动协作相关人员工作。

三、财务核算与管理工作

(1)正确计算营业税款及个人所得税，刚好、足额地缴纳税款，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。

(2)在惊慌的工作之余，加强团队建设,打造一个业务全面，工作热忱高涨的团队。

作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长“，充分发挥他们的主观能动性及工作主动性。

提高团队的整体素养，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。

新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我们决心再接再厉，更上一层楼。

20**年我们将向财务精细化管理进军，精细化财务管理须要“确保营运资金流转顺畅”、“确保投资效益”、“优化财务管理手段”等，这样，就足以对公司的财务管理做精做细。

要以“细”为起点，做到细致入微，对每一岗位、部门的每一项详细的业务，都建立起一套相应的成本归集。

并将财务管理的触角延长到公司的各个经营领域，通过行使财务监督职能，拓展财务管理和服务职能，实现财务管理零死角，挖掘财务活动的潜在价值。

虽然精细化财务管理是一项极其困难的事情，其实，正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。

二、人员不够稳定使工作进入疲惫状态，恶性循环，导致工作思路不清楚，忽视了管理员的业务培训。

其三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色;

四、忽视了团队管理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通;

以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源，财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，“当好家、理好财，更好地服务企业”是我财务部门应尽的职责。

在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。

只有不断的反省与总结，管理工作才能得到提高!

时值公司创立六十周年，我们要学习公司的六种精神：艰苦创业、改革创新、拓展市场、精益管理、永不满意、顾全大局。

重点将放在加强仓库管理与财务分析这二块，下面就工作安排与思路作一汇报：

一、完善公司内部管理制度;部门责任领导明确分工的职责，加强责任考核;

内部管理制度通过将近一年多来的实施，仍旧有很多不合理的地方，为使企业的管理制度更趋于完善，财务部将结合集团管理的要求，与有关部门进行修正。

三、加强团队建设，充分发挥财务职能部门的作用：

充分发挥团队的合作精神，学先进、赶先进、超先进，发挥团队的力气，拧成一股绳，劲往一处使。

四、