办事处办公室主任的岗位职责

办事处办公室主任的岗位职责模板在日常的学习、工作、生活中，确定对各类范文都很熟识吧。写范文的时候须要留意什么呢？有哪些格式须要留意呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

办事处办公室主任的岗位职责模板篇一

1、在总经理的领导下，负责公司办公室的全面工作。

2、负责组织编制公司和各中心的年度预算和专项经费工作。

3、负责筹备、组织、支配公司召开的会议和全体员工大会工作，并检查、督促会议决策的落实执行状况。

4、负责草拟公司的文件，并做好会议纪要、会议通知、会议文件等行政文书的撰写收集、整理和公司宣扬工作的落实。

5、刚好收集各部门的工作信息，对帮助做好综合、协调各部门工作和处理日常事务工作负责。

6、负责公司对上级兄弟部门的工作联系和公司有关法律询问联系工作。

7、负责处理文件传递、审核以公司形式发出的稿件工作。

9、执行落实公司的考核安排，对各部门考核及表彰工作的组织实施负责。

10、按校本部档案管理相关规定，做好公司的文件资料收集、整理、归档工作，并对公司大事记资料编写负责。

11、按校“节能办”工作支配，组织、落实各部门的节能工作，并对各项节能指标执行状况上报工作负责。

12、对公司各部门节假日值班的支配、落实、检查、汇总工作负责。

13、对学校电话费和车公司票托管的发放、统计等管理和服务性工作负责。

14、完成领导交办的其他工作任务。

【2】

1、仔细遵守党和国家的政策法令，遵守公司各项规章制度，当遵纪遵守法律员工。

2、领导办公室工作，落实总经理指示，督促检查经营目标的完成。

3、参加公司重要经营活动的策划，努力当好总经理参谋助手。

4、草拟公司文件、合同以及规章制度，处理来往公文。

5、主动协调公司和政府有关部门关系，为公司创建良好外部环境。

6、协议公司各部门关系，上传下达、下传上达，促进公司高效运转。

7、加强本部门员工日常管理和考核工作，每月进行讲评一次，不断提高管理水平。

8、做好公司宣扬思想工作和工会工作，提高员工凝合力。

9、按时完成公司各种证件、执照的检、审验工作，保证公司正常经营。

10、做好公司人员聘请、人事管理以及劳动合同管理工作。

11、不断学习新业务学问，提高自身业务实力，适应公司发展。

12、仔细负责、主动、主动地开展工作，圆满完成所负责的工作任务。对因个人工作不负责、拖拉缘由造成公司信誉及经济损失，可担当相应的经济责任。

13、完成公司交给的其它工作。

办事处办公室主任的岗位职责模板篇二

1、仔细做好党务、文秘、人事、工青妇、+当案、保密、安排生育、宣扬、保卫、综合管理和行政后勤等工作，负责内部财务工作,综合协调处理机关各股室工作。

2、做好重要会议、重大活动的组织和支配，制定机关规章制度并监督执行，负责日常管理和接待工作。

3、负责全区社保系统计算机和管理人员、电脑操作人员的培训，做好计算机网络的维护，保证计算机系统畅通运行和数据的平安牢靠。

4、按时、精确填报全区养老保险业务统计月报、季报的各种统计报表。

5、仔细做好社保机构所管基金的内部审计工作，切实加强单位缴费人数和缴费基数的审计稽核，防止瞒报缴费基数。

6、完成领导交办的其他工作任务。

办事处办公室主任的岗位职责模板篇三

1.文书管理

文书工作是机关日常工作的组成部分，是实现机关职能的重要手段之一。党政机关的公文工作，即指围绕公文的拟制、处理与保管工作而须要进行的由撰稿、审稿、签发、印刷、收发、登记、批办、立卷、归档等环节所构成的整个运转流程。办公室作为单位的综合办事机构的枢纽机构，担当文书工作是其主要任务之一。一般来说，办公室内部均设有秘书科(股)、资料室、机要室、文印室、收发室等，分别负责办理公文工作各个环节的详细事宜。办公室主任对文书工作的管理，主要体现在参照各级党政机关制定的机关公文处理方法，结合本单位的详细状况，建立、健全各项有关制度;指导、督促各文书处理部门的工作，确保公文拟制的适用、精确、周密，确保文书处理的刚好、精确、快速，避开拖拉、积压而贻误工作。

2.信息管理

办公室主任辅佐领导决策，发挥参谋职能，主要是通过向领导供应适用信息和依据信息出谋献策而实现的。严格地说，信息工作也属文书工作范畴，但鉴于它是各级办公室的一项"新兴事业"，而且非常重要，须要办公室主任予以特殊重视。所以有必要将其单列为办公室主任管理职能中的一项。在这种状况下，办公室主任应从如下方面对信息工作进行管理。

(1)加强对信息网络的管理。目前，各单位已基本形成以该单位办公室的信息机构为中心包括下级各办公室信息机构在内的信息网络(当然，该级信息机构又同时以上级的信息机构为中心)。办公室主任首先应当加强对网络中心即该办公室内的信息处(科、组)的管理，使其在信息网络内发挥带头、促进作用。其次，还要留意对整个网络的管理。如健全制度，对下级或同级其他信息机构进行业务指导，组织共同行动等等。

(2)加强对信息传递方向的管理。信息传递的方向如何，即与领导决策的需求是顺应，还是相逆，这是办公室主任应当限制、管理的。一般说来，领导决策所需的信息可分为两种类型：一是"追踪型信息"，即指领导决策形成并付诸实施以后，通过"跟踪追击"快速反映实施范围以内的有关动态;二是"超前型信息"，即指领导决策之前，向领导供应的能够反映该决策的基础、趋向及效应的"资料信息"，或某个较重要的问题发生之前反映其迹象、趋势的"信号性信息"。

(四)协调职责

办事处办公室主任的岗位职责模板篇四

2、加强本部门的自身管理，抓好部门职工的政治、业务学习、考评等，提高工作效率。

人事、政策等各项规章制度,帮助领导推行公司的各项规章制度,促进公司各项工作规范化管理。

4、组织制定企业行文管理的各项规定努力使公文管理规范化、科学化，提高办事效率。

明确责任，必要时报告总经理处理。

6、监督检查、对各项方针、政策、上级指示和重要确定及各项规章制度的执行状况。帮助处理公司各种突发事务。

7、支配总经理工作会议，并负责检查会议确定事项的执行状况。

8、根据总经理的意图，组织起草综合性文件，起草、修改工作规划、报告、总结、请示、通知等等函件，并审查签发文稿。

9、开展调查探讨，搞好企业的信息管理，做好综合分析和统计工作，制定企业的规章制度和确定供总经理决策参考。

10、负责公司办公和生产场所及四周区域的平安保卫工作，维护公司内治安秩序，做好进出公司的人流物流管理工作。

11、负责公司的环境爱护工作，贯彻执行国家有关环保的法律、法规、条例，建立公司的环境爱护制度，使公司实行有效措施防止污染。与上级环保部门联系，处理有关环保事宜。

12、行使本系统内部日常行政监督权利，对作奸犯科、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和惩罚。

13、负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增加职工凝合力的宣扬、教化活动。组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活。

14、组织拟定全公司机构的人员编制安排，并依据生活水平、工资市场状况及公司政策，研订合理的员工待遇方法报总经理审批。

15、负责公司员工的聘请、甄选、培训工作及生产车间薪酬审核。

16、负责公司各种专项申请资料及汇报材料的组织、起草、上报。

17、负责公司门禁、门卫、食堂、职工公寓楼的管理，满意企业发展的须要。

18、负责对各级管理人员的考核、评价，向公司领导举荐优秀人才。

19、负责保障公司的各种后勤服务工作。拟定和实施职工后勤服务工作，包括：膳食、医疗、退休、休假、婚丧、子女教化、防暑降温等。

举止、礼貌用语、衣着服饰，树立公司良好的对外形象。

二、负责办公室的日常工作；帮助领导做好局各职能部门、基层单位的沟通与协调。

三、负责上下级部门来文的接收、登记、传阅、整理归档工作。

四、帮助局领导做好对各类人员的考核、工资安排、三金管理等。

五、帮助局领导制定各类规章制度，起草年度工作安排、工作总结以及各类公文。

六、组织支配工作例会、行政性会议及其它特地会议，做好会议的记录、整理、存档工作。

七、负责全局车辆调配、调度工作。

八、帮助领导做好接待工作。

九、负责全局后勤工作。

第一条在集团公司党政的领导下，根据集团公司办公室的职责范围，主持办公室的全面工作。

其次条帮助集团公司董事长、总经理做好办公室的日常行政工作和公务接待工作。

第三条负责做好集团公司党委会、董事会、总经理办公会议及其它特地会议的组织协调工作。

第四条负责做好集团公司会议纪要、会议通知、会议文件等行政文书的起草、整理工作，督促检查会议决议的实行与执行。

第六条负责集团公司的公章运用与管理，制定、完善档案文书管理、人员岗位的各项规章制度，并监督执行，做好保密工作。

第八条负责做好集团公司信访接待、平安保卫工作，协调解决来信来访工作。

第十条帮助集团公司主管领导做好工会、团委的管理工

作。

第十一条负责集团公司机关后勤、车辆管理及调度工作。第十二条完成集团公司领导交办的其他工作。

干脆上级：总经理

干脆下级：行政人员

[岗位职责]

（1）负责督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。

（2）组织起草公司行政文件，对系统间发文做好法律审核。

（3）组织全公司档案的.管理工作。

（4）巡察、监督、检查公司各部门办公秩序及办公室各项工作。

定期为总经理供应公司工作简报。

（6）做好总经理和各部门的信息传递工作。

（7）负责公司高管、部门间会议及其他重大会议、活动的会务工作。

并定期建档更新人事资料向总经理汇报。

（9）组织记载公司大事记，编撰公司辞典工作。

（10）指定专人收集、整理公司内外的反馈信息及合理化建议。

（11）组织做好公司印鉴、介绍信运用保管、函电收发和报刊征订分发工作。

（12）负责掌印，合理合法运用公司印信。

（13）组织做好公司文件的编号、打印及发放。

（14）做好信访工作，处理重要信函，接待重要客人。

（15）督办公司有关证照，办理公司的法律事务。

（16）负责对司机车辆的统筹管理，监督检查车辆定点修理。

（17）负责公司通讯设备的检查、管理工作。

（18）负责掌管公司各部门钥匙。

（19）指定专人负责办公室文件、资料的保管和定期归档工作。

（20）负责相关部门的工作跟踪检查，并刚好向总经理报告工作。

（21）指定专人负责办公用具、设备、设施的登记、保管和报损报失工作。

部门间争议提出界定要求。

（23）制定干脆下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定。

（24）指导、监督、检查所属下级的各项工作，驾驭工作状况和有关数据。

（25）做好本部门各项行政事务处理工作，提高工作效能，增加团队精神。

（26）刚好、精确传达上级指示并贯彻执行。

（27）主持办公室例会，参与公司有关行政方面会议。

（29）刚好对所属下级工作中的争议做出裁决。

（30）培育和发觉人才，负责干脆下级岗位人员任命的提名。

（31）组织做好保密工作。

损报失工作。

（34）代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。

办事处办公室主任的岗位职责模板篇五

1、做好高层管理人员的参谋助手和综合服务工作。

2、负责制定和完善公司内部制度体系，梳理行政管理流程。

3、负责集团日常行政事务工作的'监督、检查、指导。

4、负责集团行政文书工作。

5、负责集团与外界公共关系的维护。

6、负责部门员工管理、编制预算及各阶段工作安排，草拟阶段性工作总结。

7、负责集团车辆管理工作。

办事处办公室主任的岗位职责模板篇六

1、负责帮助总经理对公司全部工程项目投资策划，项目可行性探讨工作。

2、依据安排指标，负责制定相应的实施方案和措施，在确保完成安排指标同时，能有效地节约费用。

3、负责帮助总经理对公司全部工程项目投资策划，项目可行性探讨工作。

4、负责制定公司各部门工作范围及各岗位职责，负责编制公司各项工作的操作程序、工作标准，并负责检查、协调、督导各部门工作的顺当开展。

5、主持、组织策划工作，拟定租售策划方案，确保完成租售指标。统筹或主持主管级以上的人事聘请、培训及考核等工作，提名公司主管级以上人员的聘任、辞退、升职，报总经理批准。

6、负责公司的人事、行政管理、工资编制标准和财产管理工作；

7、行政费用的安排预算编制及运用状况的审核；

8、负责公司印章及信息资料档案管理督导工作，保证重要文件、资料的保密不外泄。

9、负责抓好公司员工的思想动态、精神文明、道德教化及职业操守工作，稳定和提高公司员工队伍素养等企业文化建设工作。

办事处办公室主任的岗位职责模板篇七

1、在总经理干脆领导下，贯彻执行公司规定的各项管理制度，保证公司各项行政事务工作的正常开展。

2、负责各部门人员的考勤、工作监督，包括：检查监督各个部门工作。

3、做好公司员工的培训及考核工作；规范本部门的服务，提高员工素质及操作技能；协调各个部门之间的工作支配，并对他们进行绩效考核。

4、依据公司发展须要，负责做好新员工的聘请、实习、转正工作；负责劳动合同的签订，人事档案的建立和员工的奖惩、辞退工作。帮助总经理实施公司人才队伍的建设工作。

5、负责物资选购 、过磅、库存、放放的管理工作。

6、负责公司接待工作。根据总经理支配，做好接待工作中每个环节的

8、收发各类文件、信函；做好报刊杂志的征订和分发工作，编制收集各部门有关资料、会议记录等交档案室存档。

9、印发公司各类通知、文件和规章制度；传达召集各类办公会议，并做好会议记录；做好上传下达、下情上报工作,深化调查探讨,发觉详细工作。

问题刚好向领导汇报。

10、搞好公司用电、用水、电话、通信等管理工作，教化员工养成为公司节约每一度水、每一度电的良好习惯，做到节约行政开支。

11、依据总经理要求起草公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；将公司内部管理制度化、规范化。

12、编制本部门各项工作流程；制定本部门的管理规章制度及奖罚措施；制定本部门的工作安排。

13、帮助总经理推动公司企业文化的建设工作；开展企业形象宣扬活动。主动做好公司员工培训和安排生育等工作;严格保守公司商业隐私。

14、负责办理公司办公用品的选购 、发放与管理工作。

15、负责公司网站平台的筹划、建设及公司形象的设计和推广实施。

16、指导支配公司员工的文化消遣活动，深化各员工团队协作思想。

17、完成领导交办的其它工作。

21516

1、负责公司后勤事务的管理，并协调公司各部门的有效运行；

2、帮助总经理做好公司总规划，为总经理供应有效的看法或建议；

3、完成总经理交给的各项工作与任务；

4、起草各种合同，如业务合同、商业合同、劳动合同等

5、制定公司各项规章制度，以规范公司管理，提高工作效率；

6、负责公司文件收发，人事档案管理，相关客户档案管理；

7、负责公司邮件分发，电话接听、纪录及客户接待；

8、组织召开办公室各种工作会议，如周例会、总结会。

9、负责协调公司与外部单位（政府、企业、事业单位）的关系；

10、规划、指导、协调部门内人员的工作，使部门工作高效运行；

13、组织与协调办公室日常事务，如选购 办公用品、限制公关费用等

14、负责公司人力资源的规划，并进行人员聘请、面试、培训、考核；

15、负责其他后勤保障工作。

每项工作的顺当开展，都须要后勤工作的有力保障，也就是说须要一个得力的办公室主任。“得力”，就是素养高、修养好。办公室主任应具备哪些素养呢？危言耸听为大致辞包括政治素养、品德素养、心理素养、学问素养四个方面。政治素养是办公室主任的首要素养。就是政治上肯定牢靠，具有坚决的共产主义志向信念能经得起执政、改革开放和反“和平演化”三大考验，是坚决的马克思主义者，是“三个代表”重要思想的忠实实践者。

品德素养是除了政治素养以外最基本、最要紧的素养之一。要求做到光明正大，忠实醇厚；听从组织，顾全大局；关切他人，助人为乐；公道正派，虚心谨慎；严以律已，廉洁奉公。

心理素养主要包括稳定的心情、良好的性格、广泛的爱好和坚毅的意志。要求做到：急而不躁怒而不形，喜而不亢；随和而不盲从，自信而不固执，忍让而不献媚，直率而不粗暴，多思而不多疑，谨慎而不圆滑。同时，还要从本职工工作须要。此外，在工作中不作动身，不以个人爱好为取舍，培育广泛的爱好，培育爱好的多样性，以适应仅要大张旗鼓的作风，还要有善始善终的毅力；不仅在取得成果的时候保持醒悟的头脑，也能为顾全大局而忍辱负重。

学问素养主要包括三方面：一是深厚的理论-功底。要求熟知马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本理论和基本学问，驾驭其思想体系，特殊是“三个代表”重要思想的基本内涵。二是专业学问。要具有人事办公室工作的基本学问，努力成为一个“多在手”。三是宽广的基础学问，如历史学问、自然科学学问等协助学问，力争使自己成为一个学问渊博的人。

1、要树立敬业意识

所谓敬业意识，也就是人们平常所说的干一行、爱一行、专一行，这是做好工作的前提。首先是要爱这一行，喜爱这一行，要有深厚的爱好，带着感情去做这项工作。办公室主任的工作，即辛苦又枯燥，没有肯定的爱心，没有深厚的爱好，没有真诚的感情，是做不好的。应当看到，办公室主任是个很重要的岗位。能够为站领导和同志们服务，是一件很光荣的事。对于这样一项重要而又有意义的工作，不能自暴自弃，不能见异思迁，而要怀着剧烈的事业心和高度的责任感，全身心投入进去，努力把工作干好。其次要钻这一行，专这一行。第一个“钻”是钻研的“钻”，就是要钻进去，潜心探讨；其次个专是专业的“专”，就是通过钻研学习达到很高的专业水平。有人说办公室主任无非是一些服务性工作，专业性不强，不须要很高的专业水平，这是不正确的。没有肯定的专业学问，尽管有良好的愿望，工作也是干不好的。例如，公文写作的各项学问，后勤设施的运用保养学问，怎样使我们的工作保持与日俱进的状态等等，这些都不得是一个办公室主任应当了解、熟识和驾驭的。只有这样，才能当好领导的参谋和助手，才能在工作中有所建树。而要做到这一点，就必需仔细学习，刻苦钻研不断提高思想政治工作水平和专业水平，增加使命感和工作实力。

2、要树立公朴意识

公仆意识，也可以说是服务意识，就是要当上级领导的公仆，当好广阔职工的公仆，一心一意地为他们服务。

当好“公仆”要做到“三心”、“四勤”。“三心”是热心、诚意、耐性，“四勤”是脑勤、嘴勤、手勤、腿勤。

热心，就是要有一付热心肠，满腔热忱地服务，自学自愿地服务，不遗余力地服务。当办公室主任，不是为了应付差事，不能敷衍了事，得过且过，当一天和尚撞一天钟，而是要仔细负责、主动努力、克已奉公埋头苦干，以深厚的爱好、高度的热忱、负责的精神，去干好每一项工作。

诚意，就是要有一颗真诚的心，真心实意地、实实在在地干事情，不弄虚作假，不懈怠，不自满。一方面，我们反映状况、供应资料，要实事求是，真实牢靠，有一是一，有二是二，不能瞎估计，想当然，模糊其词，似是而非，以免贻误工作。

耐性，就是不怕麻烦，不辞辛苦，虚心谨慎，不骄不躁。办公室的工作单调而琐碎，而是要对全站职工服务，难免有众口难调的现象出现，所以当好办公室主任要有较高的涵养，要有毅力，有韧性，有忍辱负重的精神。接受任务、听取看法、汇报状况、开展工作，都必需有耐性，不行急躁冒进，不行粗枝大叶，更不行三天打鱼两天晒网。

脑勤，就是要勤于动脑，擅长思索。如何使我们的工作适应形势发展，体现时代特征，更有针对性和实效性；怎样在工作用中贯彻“三个代表”重要思想，怎样为经济建设这个中心服务，为实现全面建设小康社会这个雄伟目标服务；怎样才能做到贴近实际、贴近生活、贴近职工，全部这此问题都不得是我们应当常常考虑的。

嘴勤，包括两个方面，一方面要多请示汇报，刚好得到领导的指示、支持和帮助；一方面要多做宣扬工作。宣扬先进的管理阅历，宣扬公司广阔职工的感人事迹，争取广泛的社会不良分子同和舆论支持。

手勤，就是要勤于动手动笔写文章，这是办公室主任的一项基本功。工作总结、状况汇报、调研文章、领导讲话、典型阅历等等，都是勤于动手撰写，不能懒散。

腿勤，要迈开双腿，不辞辛苦在上跑下跑。上跑就是往领导同志那跑，及是请示工作、汇报状况、征求看法；下跑就是深化职工中搞好调查探讨，了解状况、发觉典型、总结阅历，驾驭第一手材料；左跑右跑就是踊跃兄弟单位勤联系、多沟通、学习优秀阅历，取长补短，不断改进自身工作。

3、要树立奉献意识

实实在在地说，当好一名办公室主任是不简单的。上呈下达、联络协调、调查探讨、撰写文稿、谋划工作、制订安排、总结阅历、请示汇报，后勤服务，工作具价格政策而繁杂，平凡而枯燥。我们所做的工作大者无形的，不像工人生产一件产品就是一件产品，也不像农夫春天播下种子，秋天收获粮食。为赶写一篇文稿往往要加班熬夜甚至夜以继日，为了组织好一次会议或开展好一项活动不知要说多少话、跑多少腿。所以我们必需树立无私奉献的意识，不计名利，不讲酬劳，任劳任怨，甘于奉献，在办公室主任这个平凡的岗位上做出不平凡的成果来。

办公室主任的职责大致包括承办职责、参谋职责、管理职责、协调职责、领导指挥职责五个方面。

（一）承办职责

领导决策有时是"统一探讨，分头落实"，有时是领导个人决断。作为负责本公司综合办事机构的办公室主任，对领导层的集体决策和领导个人交办事项负有干脆的承办责任。即使是领导交由其他部门或其他人办理的事项，办公室主任亦有帮助办理的责任；有时，一些牵涉面较广、归属不太明确且其他有关职能部门不便也不宜承办的事项，则须由办公室主任详细担当、落实。

2.承办上级部门主办的事项

办公室既是公司的综合办事机构，是独立存在的个体；又是从中央到地方整个办公系统中的一个子系统，是依存于大整体的部分。各级办公室之间通过加强联系，既"各自为阵"，又"协同作战"，充分发挥办公机构的系统作用和整体效能，以便更好地为各级领导服务，这是不少地方总结、创建出来的胜利阅历。上级领导机关的办公室向下级机关办公室交办一些事情，办公室主任应主动牵头承办，或督促所属工作人员从速办理。上一级办公机关及其负责人向下级办公机关及其负责人交办事项的范围较广，除了调研任务之外，还有诸如信息反馈、来信来访以及系统内部自身业务建设等详细事宜，都须要下一级承办者仔细办理。

3.承办同级各职能部门和下级单位转办的有关事项

某部门要兴办一项事业，须专题行文报请领导机关批准；行文经领导机关的办公室登记后，工作人员要交由主任批办，办公室主任要负责与领导联系，商讨是否召开会议探讨，要开何种会议，让哪些人参与等等。待领导指示后，办公室主任即可将领导指示看法转告各职能部门和下级有关单位和部门详细贯彻执行。

办公室主任"承办"的详细形式，主要有"主办"、"会办"、"转办"、"催办"等。"主办"即干脆负责详细办理；"会办"即会同有关部门和单位联合办理；"转办"即转由其他有关部门和负责人办理；"催办"作为"会办"、"转办"的有益补充，它是指督促、帮助有关单位、部门和人员从速办理有关事项。无论是"主办"、"会办"，还是"转办"、"催办"，办公室主任都应肃穆仔细，切不行敷衍塞责，草率从事。

（二）参谋职责

参谋职责指办公室主任在协助领导决策过程中所应有的职能和应尽的责任。决策是指导者的基本职能，社会主义现代化建设的新形势，要求各级领导干部努力实现决策民主化。科学化，这除对领导干部本身提出更高、更严的要求外，还须要各级办公室成为卓有成效的"智囊团""参谋部"，办公室主任应当天经地义地成为"参谋长"，主动主动地协助领导决策，仔细地履行自己的职责。这既是领导决策民主化、科学化的迫切须要，又是新时期给予办公室主任工作的一项重要任务。

办公室主任履行其"参谋"职责，有其独特的便利和优势：

（1）办公室主任工作与领导层的工作同步运行与操作。由于办公室的工作有着同其他部门明显不同的从属性特点，领导层确定要抓的工作，也多是办公室主任着力要办的事情，正是由于这种"思维共振"，使得办公室主任的工作实力与领导的工作合拍，从而为办公室主任协助领导决策供应了便利。

（2）办公室主任与领导层之间具有常常接触的便利条件，可以随时找机会向领导陈述自己的见解和主见。

（3）办公室主任接触面大，信息较为灵通，对外联系广泛，客观上为领导供应询问服务，当好领导的"参谋"供应了便利条件。为正确履行"参谋"职责，办公室主任要依据党和国家政策，紧紧围绕本地区、本部门、本单位的工作目标和主要任务以及须要领导决策的重大问题，主动主动地组织和参加各种调查探讨，做好信息的收集、筛选、传递工作，把调查中获得的大量第一手资料，进行综合分析，去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里，从而提出完成各项工作任务和进行决策的有利因素和不利因素，刚好向领导反馈，帮助领导实施科学的宏观决策和有效的指挥，保证各项工作目标和任务的圆满完成。

要正确发挥办公室主任的"参谋"职责，应当留意如下两点：

1.在肯定状况下与领导唱"对台戏"

办公室主任是一个双重性的角色，他既是秘书班子的"大班长"，又是帮助领导决策的"参谋长"。作为"大班长"和"参谋长"，他是以贯彻和领悟领导意图为使命，并以领悟和贯彻的精确性和彻底性作为评价其工作优劣的基本指标；作为"参谋长"，则要依靠独立的科学探讨成果为领导服务，以提出多少真知灼见作为评价其工作优劣的根本标记。办公室主任既要仔细领悟领导意图，又要勇于直言，使领导兼听而明。

2.领导决策前多参谋，领导决策后多反馈

方方面面的看法反馈，为领导进行冷静周密的思索供应精确的依据，坚决领导决策的信念和决心；在领导决策后，办公室主任要通过调查探讨，了解和驾驭决策看法的贯彻执行状况，帮助领导搞好跟踪反馈，保证决策顺当地实行，或依据改变了的客观形势刚好进行调整。

在领导决策的全过程中，办公室主任的"参谋"职责是非常重要的。从对领导决策发挥作用的方向上看，办公室主任的参谋职能可以分为三种类型：一是"顺向"参谋，即紧随领导决策的方向所进行的."协助性参谋"；二是"逆向参谋"，即当领导的决策意图不符合实际状况时，办公室主任所进行的"劝阻性参谋"；三是"侧向"参谋，即当领导集中主要精力考虑某一方面工作时，办公室主任为避开领导顾此失彼而进行的"提示性参谋"。

（三）管理职责

1.文书管理

公文拟制的适用、精确、周密，确保文书处理的刚好、精确、快速，避开拖拉、积压而贻误工作。

2.信息管理

办公室主任辅佐领导决策，发挥参谋职能，主要是通过向领导供应适用信息和依据信息出谋献策而实现的。严格地说，信息工作也属文书工作范畴，但鉴于它是各级办公室的一项"新兴事业"，而且非常重要，须要办公室主任予以特殊重视。所以有必要将其单列为办公室主任管理职能中的一项。在这种状况下，办公室主任应从如下方面对信息工作进行管理。

加强对信息传递方向的管理。信息传递的方向如何，即与领导决策的需求是顺应，还是相逆，这是办公室主任应当限制、管理的。一般说来，领导决策所需的信息可分为两种类型：一是"追踪型信息"，即指领导决策形成并付诸实施以后，通过"跟踪追击"快速反映实施范围以内的有关动态；二是"超前型信息"，即指领导决策之前，向领导供应的能够反映该决策的基础、趋向及效应的"资料信息"，或某个较重要的问题发生之前反映其迹象、趋势的"信号性信息"。

（四）协调职责

指办公室主任在联系内外关系、沟通上下左右等方面所应有的职能和应尽的责任。办公室是行政管理工作过程中信息沟通的中枢部门。领导机关的决策、指令、指示要通过办公室向各专业主管部门、职能部门、下属单位以及全社会传递。单位所属各部门和其他方面反馈回来的信息经过综合汇合到办公室，办公室对反馈回来的信息经过综合、分析、筛选，供领导决策时参考。作为企事业单位办事机构的负责人的办公室主任，在承上启下、协调各方面的工作中起着重要的作用。

办公室主任要全面履行其协调职责，要着力做好纵向协调、横向协调、内部协调等多方面的工作。纵向协调，即致力于上下级之间关系沟通，上令下行，下情上达，上下紧密协作，步调一样的协调工作。办公室主任在这方面的职责主要体现在：当上级的确定、决议、指示、吩咐形成后要尽快向下传达，使之得以仔细贯彻执行，以保证政令畅通，上令下行；当下级对上级的某一确定、指示不理解或不完全理解时，要以仔细负责的精神去做说明劝服工作；当下级对上级的指示、确定、吩咐有不同看法时，要刚好、精确地予以反映，使下情得以上达，以利于上下沟通，步调一样；当下级某一单位某项工作领先时，应主动组织力气去调研，仔细总结阅历，刚好予以推广以点带面。当下级某一单位某项工作处于落后状态时，要主动主动地帮助领导进行重点帮助，"以面促点"，"以面带点"，使之尽快迎头赶上；横向协调，即致力于"左邻右舍"、同级各业务部门之间关系的协调。业务部门的一些部门性文件、规定，一般均须先报送办公室主任修改、批阅，进行协调，以免对同一事项的规定不尽吻合，使下级难以适从；业务部门的一些重要工作支配，如召开请领导参与的会议、开展由领导同志"挂帅"的突击性、临时性工作任务等，一般也须经办公室主任统一协调，以避开部门之间"撞车"和领导"超负荷"现象的发生；当各业务部门、各单位因相识和处理问题的角度不同引起冲突时，办公室主任更应充分发挥其协调职责，对过去已有明文规定的事项，要维护政策的肃穆性，督促有关方面或帮助领导督促有关方面加以仔细实行；对过去尚无明文规定的，要在仔细听取各方看法的基础上，处理好各有关政策精神的连接，并向领导提出解决的看法和建议，帮助领导作出裁决，把各方的看法统一到总政策上来；内部协调，即以办公室内部的人员、工作为对象，使其和谐、协调地开展工作。

（五）领导指挥职责

统一指挥是发挥组织作用，贯彻执行决策的最重要条件。要真正发挥领导者的指挥作用，必需有日常的统一指挥。所谓日常指挥，详细地讲，就是领导者根据既定的决策和安排，对所属组织的人员合理地安排任务或布置工作，刚好指导和处理发生的问题。领导者的日常指挥，大体可以分为两种，即执行性指挥和应变性指挥。

执行性指挥他可以叫做调度性指挥。这种指挥是在目标既定、方案现成的状况下，主。要解决实行的问题。领导者在执行这种指挥时，应当思索的重点是怎么干、什么时间干，胜利的关键在于坚毅的毅力和组织技巧。工作中必需留意把握住两点：一是人、财、物各种力气的调配、组合要科学、合理，力求达到投人少、收效大；二是行动时机的选择，要顺乎时势，选择最佳时刻，避开各种阻力和不利因素，利用一切助力和有利条件。比如一个军事指挥员指挥一场运动战，就有一个捕获作战时机的问题。不能抓住敌人的薄弱环节时，不战；不是占据有利的地形条件时，也不战；倘如自己的优势兵力尚未集结起来时，还是不战。总之，一个高超的指挥员决不打无打算无把握之仗，战则必胜，攻则必克。

程中遇到状况改变，就得因时制宜、因地制宜地进行敏捷指挥，切不行固守原定安排，一成不变，坚持蛮干。

总而言之，办公室主任的职责就是要在工作中突出协调实力，强化服务意识，确保各项工作落到实处。虽然自己任职办公室主任，但是我深知自己与这个岗位的差距和不足，以后的工作中我会勤奋学习、努力工作，听从组织支配，尽自己的全部力气干好工作，让领导放心，让同事满足。更好为全局的发展尽自己的一份力气。

2024

办公室：朱庆-红年1月19日

1、内部协调：协调各部门之间的关系，保障项目的顺当实施和进行。

2、行政管理：严格遵守执行公司的各项规章制度，岗位职责明确、工作流程确认、人员督察管理。对上级布置任务落实状况进行督察，加强绩效考核，制定并执行切合实际的激励政策。做好日常事务的处理。

4、信息管理：收集房地产相关政策法规及信息，刚好梳理、归纳为领导决策供应依据，有效规避开发风险。

5、人员培训：依据集团人员培训安排结合公司的详细状况拟制、确定培训安排，组织、落实子公司培训工作。

6、后勤管理：对食堂、宿舍、车辆、通讯等实行严格规范管理。

具有良好的思想道德品质，敬岗爱业、主动主动，认可公司的理念及文化。大专及以上学历，具有很强的协调实力和肯定的写作实力，能够全面驾驭公司业务进度，刚好为领导供应管理建议，有创新实力。

领导的信任，各部门业务上的帮助、行政上的协作。

月薪3000元。

主任1人，文员1人，人资专员1人，驾驶员2人。

1、深化调查探讨，驾驭公司经营管理状况，协调各部门之间的关系，当好领导的参谋助手。

2、做好外来文件的收发工作，对收到的文件资料先进行归类登记，然后依据文件内容分送有关领导批阅，再按批阅内容交相关部门办理，并做好督办、催办工作，处理完毕后，将文件收回来档。

3、按领导要求起草各类文件材料并支配打印，起草的文件材料应做到文件精确、格式规范、结构紧密、条理清晰、语言精炼。按规定程序做好文件的发送工作。

4、做好公司有关会议、活动的通知、组织、记录和整理睬议纪要等各项工作。

5、负责收集房地产相关政策法规及信息，刚好梳理、归纳、分类为领导决策供应依据。

具有良好的思想道德品质，爱岗敬业、主动热忱，认同公司理念和文化。中专以上文化程度，文秘或中文专业，娴熟运用办公软件。具有较强的协调实力和文字处理实力，有较强的表达实力和应变实力。

各部门之间的相互协作。

月薪1500元。

1、依据人事、劳动安排，办理申报员工聘请、录用、调动手续；

2、按时对员工进行考核，负责公司考勤系统正常运行，编制每月工资报表并协作财务下发工资。

3、按安排组织员工岗位技能培训，建立岗位培训档案，建立、健全员工劳动人事、技术档案。

4、对食堂、宿舍、车辆、通讯等实行规范管理。

具有良好的思想道德品质，爱岗敬业、主动热忱，认同公司理念和文化。中专以上文化程度，娴熟运用办公软件。具有较强的协调实力和应变实力。

各部门之间的相互协作。

月薪1500元。

1、严格遵守国家各项交通平安管理法规及公司的规章制度。爱惜公司车辆，留意车辆的保养维护，常常对车辆进行清洗，保持车辆的清洁。

2、出车前要例行检查车辆的水、电、油及其它性能是否正常，发觉问题马上处理，处理不了的应向办公室报告。

3、出车前检查自己的驾驶证和执照等有效证件是否携带，驾车时要遵守交通规则，文明开车，确保平安。

4、出车在外或出车归来停放车辆，要留意选取停放地点和位置，不得在不准停车的地段或危急路段停车。离开车时，要锁好保险锁，以防被盗。

5、上班时间内未被派出车的，应坚守岗位，不得擅自离开，出车外出归来，应马上到办公室处报到。

6、对管理人员的出车支配，应无条件听从，不得有意拖延或拒不出车。

7、出车执行公务，遇特别状况不能按时返回时，应设法刚好通知管理人员，说明缘由。

8、下班后，应将车辆停放在公司，不得私自用车。未经批准，不得将自己运用的车辆交给他人驾驶。

具有三年以上驾驶阅历，持有c1本（含）以上驾驶证，熟识交通法律法规。熟识车辆修理保养得基本学问和过程，熟识新车购置、养路费、年检的手续办理程序，熟识市区交通道路状况。

一、岗位职责

1、全面负责办公室工作。

2、贯彻执行党和国家的路途、方针、政策及中心的决议、确定、规定和制度。

3、组织支配中心党支部会、主任办公会、行政办公会和其他由中心党政出面组织召开的会议，督促检查会议确定及领导批示的落实状况。

4、围绕中心各个阶段的重点工作，帮助领导组织开展调查、探讨、总结工作，刚好反映状况。

5、负责中心机要和人事劳资工作。

6、负责中心办公经费的管理工作。

7、做好思想政治工作，组织办公室工作人员完成各项工作任务。

8、负责中心车辆的管理和调度。

9、做好领导交办的工作。

二、工作标准

1、办公室工作人员分工明确、团结协作，工作有章可循，无拖拉、扯皮、推诿现象，与各科室协作亲密。

2、公文处理刚好、精确。涉密文件不泄密。无原则性差错。

4、组织会议议题明确，记录具体，形成的会议纪要、决议、确定等文件刚好、无误。

5、统计、反馈、通报工作进展状况，符合规定要求。

6、严格按国家人事、劳资政策办事，劳资工作精确、刚好、无误。

7、仔细落实办公经费财务管理制度，节约开支，不铺张奢侈。

8、刚好修理车辆，保证正常运用。

一、岗位职责1、负责中心党务工作和精神文明建设工作。

2、负责中心总务工作。

3、贯彻执行党和国家的路途、方针、政策及中心的决议、确定、规定和制度。

4、负责中心工作总结、汇报材料、领导讲话稿的起草工作及信息收集整理报送工作。

5、负责中心信访、综合治理、扶贫、绿化、卫生工作

6、负责中心固定资产和办公用品的运用、维护、管理工作。

7、做好领导交办的工作。

二、工作标准

1、根据中央和省、的有关精神及中心党组的要求，仔细做好各项党务工作和精神文明建设工作，联系单位实际，注意工作实效，不断提中学心的党建和精神文明建设水平。

2、严格执行与总务工作有关的各项规章制度，仔细细致地做好各项后勤保障工作，做到眼勤、嘴勤、手勤。3、仔细细致地做好信访工作，防止越级上访。

4、仔细细致做好综合治理、扶贫、绿化、卫生工作，确保各项工作任务按时完成。

5、文字材料符合国家的法律、法规及其他有关规定，切合中心工作实际，体裁正确，主题明确，条理清楚，重点突出，结构合理，文字简洁。

6、信息收集报送工作刚好、精确、质量高。

7、固定资产账册健全，账实相符，保证正常运用。

信访工作岗位职责及工作标准

一、岗位职责

1、受理职工和群众的来信来访。

2、受理对下属单位处理不服、恳求复查的上访案件。

3、处理上级机关交办、转办的上访案件和复查工作。

4、负责督促检查中心下属单位的信访工作。

5、做好信访工作的动态状况分析和汇总工作。

二、工作标准

1、根据国家法律、法规、政策规定，刚好妥当处理职工和群众的来信来访，做到件件有登记、有依据、有处理结果。

2、接待上访人员热忱耐性，刚好、精确的呈阅、转批、查处上访信件。

3、受理恳求复查的上访案件，责成有关部

门在一个月内复查完结并告知上访人。

4、按期报告对上级机关交办、转办的上访案件的复查工作。

5、遵守纪律、严守隐私，不扩散来信来访中反映的状况和问题。

机要岗位职责及工作标准

一、岗位职责

1、负责中央、国务院、、省政府、、市政府及各部门各类文件、刊物的登记、呈阅、传递、分发和文件办理后的清理、清退、销毁、立卷、归档工作。

2、负责中心党组、行政发文编号、分发和存档工作。

3、负责监督检查中心各处室的保密工作。

4、帮助完成中心组织召集各类会议的会务工作，做好日常电话记录。

5、完成领导交办的其他工作。

二、工作标准

1、仔细贯彻执行《保密法》和本单位保密工作制度，确保机要文件平安。

2、熟知公文管理规章制度和处理程序，并仔细执行。来文马上拆封，按文件、便函、电报、资料等分类编号登记，按规定程序，精确快速呈领导阅批。并依据领导指示转有关部门承办，公文呈递阅批不过当日，转阅传递承办不超过次日。

3、来文只有一份，需领导传阅和业务部门承办的，经主管领导阅批后马上复印送承办部门并催办。

4、对传阅和承办后的文件刚好清理、收回、立卷、归档。

5、对审签手续不全的文件不予编号登记。

一、岗位职责

1、依据党政领导支配，起草工作总结、报告等各种文稿。

2、负责中心主任办公会议、行政办公会议的通知、记录和会议确定、决议的文字整理工作。

3、负责中心印发文件的校对、审核。

4、帮助领导和有关单位开展调查探讨，收集整理有关资料，总结阅历教训。

5、督促检查各科室的工作进展状况，收集整理政务信息，刚好反映上报。

6、完成领导交办的其他工作。

二、工作标准

1、公文起草，必需符合党和国家的路途、方针、政策及法律、法规和规定。内容要实事求是、观点明确、层次分明、文字简练、书写清楚，并按时间要求完成。

2、组织召开会议，会务工作要周密、细致，精确通知会议时间、地点、内容及参与人员，仔细做好会议记录。

3、分类管理文件、资料，并按规定刚好移交归档。

4、调研工作重点突出，并按领导要求刚好反馈，完成调研报告。

5、对会议决议、确定或领导交办的事项，必需仔细督查办理，按时间、进度要求完成。

6、知密不泄密，涉密文件不丢失。

1、负责中心内设、下设机构设置及领导职数，人员编制的管理工作。

2、办理职工调动、调整、安置等人事、工资关系。

3、负责年度工资安排的贯彻执行，按时审核汇总上报月、季、年度工资统计报表。

4、负责职工工资管理，指导中心下设机构的工资管理工作。

5、组织职工的年度考核工作。

6、办理职工退休手续。

7、负责职工的养老、医疗保险工作及住房公积金缴交。

二、工作标准

1、正确执行国家关于事业单位管理的政策规定，搞好编制管理工作。

2、严格按政策规定和程序，办理职工调整、调动、安置手续。

3、精确按时完成月、季、年度劳动工资统计汇总报表。

4、熟识职工工资状况，按工资政策，刚好、精确报批晋升职工工资。

5、仔细、刚好分类做好干部、专业技术人

员和工勤人员年度考核考评工作。

6、严格按国家有关规定刚好办理职工退休手续和职工各项社会保险。

会计岗位职责及工作标准

一、岗位职责

1、学习、贯彻党和国家的财经方针、政策、法令，严格执行《会计法》和事业单位会计制度，加强财务管理。

2、负责中心办公经费财务会计工作，仔细完成各项财务工作任务。

3、负责编制中心经费收支安排及预决算。

4、负责审核各项财务开支。

5、负责审核、汇总、编制会计凭证,处理帐务,编制财务报表，进行财务综合分析。

6、办理固定资产的购置、转移、报废等有关增减变动会计手续。

7、妥当保管会计凭证、帐簿、报表及有关会计档案资料。

8、指导、监督、检查中心所属各分支机构办公经费财会工作，刚好向财务负责人和中心领导汇报财务状况。

二、工作标准

1、严格根据会计法律、法规和规章等规定进行会计工作。

2、帐务处理刚好、精确、完整，帐证、帐帐、帐表、帐实一样。保证反映的会计信息合法、真实、完整。

3、坚持原则，执行财经纪律，实事求是处理睬计事务。

4、规范管理，严格督促、检查、指导中心所属各管理部办公经费财会工作。

5、遵守保密制度，不得随意向外界供应或泄露单位的会计信息。

一、岗位职责

2、严格执行货币管理制度，负责保管库存现金，确保平安。

3、负责保管空白支票，严格按规定签发支票，记录支票领用状况，不得转借支票及银行户头。

4、负责现金和银行存款的帐务处理，汇编经过审核的现金支出单据，填制付款凭证，逐项登记，结算余额。

5、负责中心机关职工工资发放工作。

6、负责报送日、月现金库存表及银行存款表，每月末与银行核对银行存款帐，编制未达帐项调整表。

二、工作标准

1、帐簿登记刚好、精确，帐证，帐款、帐表一样。

2、货币资金结算日清月结。

3、收支款项合法合规。

4、库存现金数额符合有关规定。

5、支票签发及保管规范、严格。

6、严格执行出纳、会计工作法律、法规和制度。

一、岗位职责

1、贯彻执行党和国家关于档案工作的方针、政策、法规及档案管理部门的规定、方法。

2、负责中心机关各类文件、材料的收集、整理、立卷、归档及管理工作，并按工作须要负责查阅，供应利用。

3、对中心所属单位的档案管理工作进行监督和指导。

二、工作标准

1、熟识党和国家有关档案工作的方针、政策、法规、制度，并仔细执行。

2、驾驭档案管理基本学问及技能，并娴熟操作。

3、熟识保密规定和学问。

4、凡立卷、归档的案卷符合档案管理的规定、规范和质量要求。

5、文书档案于次年六月底以前立卷、归档完毕；声像、照片档案在摄录、冲洗加工后刚好归档。

6、各类载体档案均要编制案卷书目，文书档案还要编制全引书目。

7、了解各项工作对档案利用的须要,建立档案借阅登记制度。

8、档案管理做到防盗、防火、防潮、防尘、防腐、防鼠，确保平安、保密。

9、对所属单位档案管理工作每年检查一次。

一、岗位职责

1、负责中心机关所需固定资产、办公用品的购置与管理。

2、负责上级、外省市或外单位来宾的详细接待业务和接待用品的管理。

3、负责中心机关报刊杂志的年度征订及分发工作。

4、负责单位各种电器及供电、供水、供暖设备的日常管理与修理工作。

6、完成领导交办的其他工作。

二、工作标准

1、固定资产、办公用品按批准安排购置，建账立册，领用手续健全，日常消耗品刚好储备，严格限制。

2、落实来宾接送、食宿、预定或购买车票、机票等各项事宜，服务周到，无差错、无失误。

3、报刊、杂志征订刚好,分发刚好、精确。

4、保证机关正常用水、用电、供暖（有关部门通知停电、停水、停暖除外），保证各类电器的正常运用，如发觉紧急问题紧急处理。

5、会议室各类设备定置管理，音响设备完好，播放刚好，保持室内整齐。

6、落实卫生管理制度，定期进行检查，达到办公场所环境整齐、无杂物、无垃圾、无污垢。

一、岗位职责

1、负责单位内部平安、消防管理工作，监督检查内部平安管理制度的实施，发觉问题刚好整改。

2、负责单位社会治安综合治理工作的组织协调和落实，提高职工防范意识。

3、负责单位门卫管理，检查指导门卫工作人员的日常工作，支配节假日值班。

4、协作公安机关查处内部发生的各类治安案件。

5、完成公安机关、街道及上级组织交办的其他工作。

二、工作标准

1、防止内部盗窃事务的发生，力争重大案件发案率限制为零。

2、杜绝火灾发生，消防器材定置管理，定期检查和保养。

3、日常门卫工作严格有序，落实节假日值班支配，确保单位平安无事故。

4、主动协作公安机关侦破案件，完成交办的协查工作。

5、按规章制度办事，依法办案。

通讯员岗位职责及工作标准

一、岗位职责

1、担当中心各位领导办公室和会议室的卫生、设施管理及开水供应。

2、负责中心领导及各科室的信函、报刊、杂志的取送。

3、负责单位各类文件、材料、电报、信函的发送工作。

4、帮助完成办公室各类文件、材料的装订和分发。

5、帮助做好各项接待工作。

6、完成领导交办的其他工作任务。

二、工作标准

1、领导办公室每天早晨8:20以前清扫一次，并将开水送到。每周末彻底清扫一次，达到设施定置管理、资料摆放整齐，室内各处无积灰、无污垢。

2、会议室运用前仔细清扫，并将喝水杯、开水、茶叶备好。运用后马上将茶杯等器具洗刷干净，整理归位，达到室内清洁、整齐。

3、领导的信函、报刊、杂志每天分上午、下午两次送达,不拖延、不积压、不丢失。

4、各类文件、材料、电报、信函的发送做到刚好、精确、无误、保密。

公文资料的平安。

6、工作中眼勤、手勤、腿勤，主动热忱、服务周到。

一、岗位职责

1、按时完成单位各类文件、材料的打印、复印、誊印任务，确保打印质量。

2、正确运用并维护保养打字机、复印机、誊印机等文印设备，保持正常运用。

3、帮助完成中心组织召集的各类会议的会务工作。

4、做好保密工作。

5、完成领导交办的其他工作任务。

二、工作标准

1、了解打字机、复印机、誊印机、计算机的基本构造，会娴熟操作并能处理一般故障。

2、明确文件、材料打印程序，凡需打字、复印、誊印的文件、材料，必需经办公室审核，主管领导签发或批准。

3、打字差错率不超过2‰。

4、打字格式符合规定，表格设计合理、规范。

5、凡打印、誊印、复印的文件、材料，字迹清楚、整齐、美观、无别字、无漏行，文头与内容相符。

6、学习《保密法》，执行中心保密制度，按规定进行涉密文件材料的打印工作。涉密文件、材料单独存放，单独打印，不得在不适当场合询问有关内容，不准泄露有关内容，刚好销毁文件材料的蜡纸、废页、废复印纸等。妥当保管存有涉密文件的软件，不须要保存的内容刚好进行清除。

汽车驾驶员岗位职责及工作标准

一、岗位职责

1、负责车辆驾驶，保证工作用车。

2、负责车辆的保养和维护。

3、负责办理车辆的有关手续和年度审验工作。

4、负责车辆平安和行车平安，节约运用燃油和修理费。

二、工作标准

1、严格执行车辆管理制度，严格遵守交通规则，无违章现象。

2、听从管理和调度，遵守劳动纪律，坚守工作岗位，随派随走，准时出车。

3、坚持“三检”制度，即：出车前、行驶中、收车后的平安检查，刚好发觉和解除隐患，确保平安行车无事故。

4、未经领导调派不得私自出车，不得将车辆交与其他人员驾驶。

5、保持良好车况和车辆内外干净整齐，无工具丢失。

6、留意保密，无泄密现象。

7、工作主动，服务看法好。

干脆上级：总经理

干脆下级：行政人员

[岗位职责]

（1）负责督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。

（2）组织起草公司行政文件，对系统间发文做好法律审核。

（3）组织全公司档案的管理工作。

（4）巡察、监督、检查公司各部门办公秩序及办公室各项工作。

定期为总经理供应公司工作简报。

（6）做好总经理和各部门的信息传递工作。

（7）负责公司高管、部门间会议及其他重大会议、活动的会务工作。

并定期建档更新人事资料向总经理汇报。

（9）组织记载公司大事记，编撰公司辞典工作。

（10）指定专人收集、整理公司内外的反馈信息及合理化建议。

（11）组织做好公司印鉴、介绍信运用保管、函电收发和报刊征订分发工作。

（12）负责掌印，合理合法运用公司印信。

（13）组织做好公司文件的编号、打印及发放。

（14）做好信访工作，处理重要信函，接待重要客人。

（15）督办公司有关证照，办理公司的法律事务。

（16）负责对司机车辆的统筹管理，监督检查车辆定点修理。

（17）负责公司通讯设备的检查、管理工作。

（18）负责掌管公司各部门钥匙。

（19）指定专人负责办公室文件、资料的保管和定期归档工作。

（20）负责相关部门的工作跟踪检查，并刚好向总经理报告工作。

（21）指定专人负责办公用具、设备、设施的登记、保管和报损报失工作。

部门间争议提出界定要求。

（23）制定干脆下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定。

（24）指导、监督、检查所属下级的各项工作，驾驭工作状况和有关数据。

（25）做好本部门各项行政事务处理工作，提高工作效能，增加团队精神。

（26）刚好、精确传达上级指示并贯彻执行。

（27）主持办公室例会，参与公司有关行政方面会议。

（29）刚好对所属下级工作中的争议做出裁决。

（30）培育和发觉人才，负责干脆下级岗位人员任命的提名。

（31）组织做好保密工作。

损报失工作。

（34）代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。

2、加强本部门的自身管理，抓好部门职工的政治、业务学习、考评等，提高工作效率。

人事、政策等各项规章制度,帮助领导推行公司的各项规章制度,促进公司各项工作规范化管理。

4、组织制定企业行文管理的各项规定努力使公文管理规范化、科学化，提高办事效率。

明确责任，必要时报告总经理处理。

6、监督检查、对各项方针、政策、上级指示和重要确定及各项规章制度的执行状况。帮助处理公司各种突发事务。

7、支配总经理工作会议，并负责检查会议确定事项的执行状况。

8、根据总经理的意图，组织起草综合性文件，起草、修改工作规划、报告、总结、请示、通知等等函件，并审查签发文稿。

9、开展调查探讨，搞好企业的信息管理，做好综合分析和统计工作，制定企业的规章制度和确定供总经理决策参考。

10、负责公司办公和生产场所及四周区域的平安保卫工作，维护公司内治安秩序，做好进出公司的人流物流管理工作。

11、负责公司的环境爱护工作，贯彻执行国家有关环保的法律、法规、条例，建立公司的环境爱护制度，使公司实行有效措施防止污染。与上级环保部门联系，处理有关环保事宜。

12、行使本系统内部日常行政监督权利，对作奸犯科、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和惩罚。

13、负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增加职工凝合力的宣扬、教化活动。组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活。

14、组织拟定全公司机构的人员编制安排，并依据生活水平、工资市场状况及公司政策，研订合理的员工待遇方法报总经理审批。

15、负责公司员工的聘请、甄选、培训工作及生产车间薪酬审核。

16、负责公司各种专项申请资料及汇报材料的组织、起草、上报。

17、负责公司门禁、门卫、食堂、职工公寓楼的管理，满意企业发展的须要。

18、负责对各级管理人员的考核、评价，向公司领导举荐优秀人才。

19、负责保障公司的各种后勤服务工作。