劳动劳务合同（20篇）

劳动劳务合同（精选20篇）

劳动合同与劳务合同比较

劳动合同雇佣合同与劳务合同是具有很大相像性的三种不同合同，只有劳动合同在《劳动法》中有相应的规定，而且规定也特别简洁，雇佣合同和劳务合同根本就没有法律做出明确规定，只能依据有关民法理论进行判案，以致于在司法实践、劳动行政执法中对这三类合同的相识产生偏差。本文试图对这三类合同进行辨析，以期对这三类合同有一个清楚的相识。

一、概念。

（一）劳动合同。《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这一规定，被我国的劳动法理论界和司法机关认为是劳动合同的定义。

事实上，作为劳动合同的定义，上述规定是特别简陋的。其主要问题在于没有对劳动关系进行定义，没有讲清晰劳动关系的特征。正是由于这样简陋的定义，才使人们经常分不清劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区分。任何定义，都应指出所要定义的对象的特征，依据这些特征，可以确定对象的内涵和外延。但是，《劳动法》这一规定，却不能实现这一目的。这肯定义，对合同的主体做出明确规定，但是对客体和内容没有明确描述。假如可以这样定义劳动合同，那么其他合同也就可以简洁多了，例如，买卖合同是合同双方建立买卖关系、明确双方权利和义务的协议。但是，这种规定根本不能反映出买卖合同的特征。我国《合同法》第130条规定，买卖合同是出卖人转移标的物的全部权于买受人，买受人支付价款的合同。这种定义，可以使人对买卖合同的概念有一个清楚的相识，不会同其他合同混淆。

劳动合同所定义的劳动关系，其前身就是民法中的雇佣关系.劳动合同是一种私法上的合同，是一种雇佣合同。劳动合同为当事人一方（劳动者）负有从事工作义务，他方（用人单位）负有支付工资义务的双务合同。劳动合同是劳动者在从属关系上供应劳动，从事工作的合同。所谓居于从属关系，系指工作的实施应听从用人单位的指示。

劳动合同的概念，应当体现出劳动关系的内容。依据比较法的探讨，我们可以将劳动合同定义为“劳动合同是劳动者根据用人单位的指示供应劳动，用人单位支付酬劳的合同。须要指出的是，劳动合同亦称为劳动契约，在国外还称为雇佣合同或雇佣契约.推断一个合同是不是劳动合同，不能仅仅看它的名称，关键看它是否符劳动合同的构成要件。

（二）雇佣合同。

国合同法建议草案》中，专设雇佣合同一章进行了规定，但是，在最终通过的《合同法》中却没有雇佣合同。对此，梁慧星先生指出“我们这样的社会主义国家，人口的绝大多数是体力劳动者和脑力劳动者，他们与雇主（包括企事业单位、国家机关）之间的权利义务关系，靠缔结雇用合同、劳动合同和聘用合同来规定，单靠现行劳动法关于劳动合同的规则是规范不了的，而改革开放以来广阔体力劳动者和脑力劳动者的利益未受到应有的爱护，各种严峻侵害劳动者权益的事务层出不穷，法院受理大量的雇用合同纠纷案件苦于没有详细法律规定作为裁判基准。建议草案在广泛参考各国爱护劳动者的立法阅历基础上细心设计和拟定的雇用合同一章被删除，是最令人惋惜的.”现在，中国社会科学院法学探讨所梁慧星教授主持的课题组向全国人大法制工作委员会提交的民法典专家建议稿对雇佣合同又专设一章进行规定。该草案合同编第15章第301条规定，“雇用合同是受雇人向雇用人供应劳务，雇用人支付酬劳的合同”。一些教科书对雇佣合同定义为“雇佣合同，指雇佣人与受雇人约定，由受雇人为雇佣人供应劳务，雇佣人向受雇人给付酬劳的合同”。王泽鉴先生指出，雇佣合同，“即受雇人于肯定或不肯定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付酬劳的契约”。可见，雇佣合同的这些定义基本是一样的。

（三）劳务合同。劳务合同是我们常常提到的一个概念，但是，对劳务合同的定义，不但立法没有做出规定，教科书也鲜有讲授。依据给付的标的，合同可以分为三大类，一类是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同；其次类是以为劳务给付标的合同，例如承揽合同、托付合同、保管合同、雇佣合同；第三类是以共同从事肯定工作为目的合同，例如合伙合同.从最广义的角度讲，其次类合同可以称为劳务合同（本文称为第一层次的劳务合同）。王全兴教授就是在这个角度上运用劳务合同概念的。他说“劳务合同是一种以劳务为标的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、托付合同、信托合同和居间合同等”。

二、三类合同的比较。

（一）劳动合同与雇佣合同。劳动合同一种特别的雇佣合同，二者必定既有相同点，又有不同点。

二者的相同点主要是：

1、二者都是私法上的合同。二者的当事人法律地位是同等的，以双方当事人相对立的意思表示的合意而成立。虽然劳动合同的'订立必需符合法律的强行性规定，但合同所约定的内容，仍属私法上的法律关系。当然，也有人认为是一种具有公法关系性质的私法关系.

2、都以给付劳务为目的。这两类合同的目的在于劳动者（受雇人）依约定向雇佣人供应劳务的行为，而不在于实现雇佣人的预期利益。这是同承揽合同、托付合同不同的。在承揽合同、托付合同中，订立合同的目的在于实现定做人、托付人的预期利益，承揽人、受托人给付劳务的义务仅是作为手段性义务或附随义务。

3、二者都是接着性合同。作为给付劳务的合同，受雇人给付劳务不行能是一次性的，必需在合同存续期内持续的实施给付行为，因此是接着性合同。

4、二者都是双务有偿合同。在这两类合同中，受雇人必需依约供应劳务，雇佣人必需依约支付酬劳，双方当事人都负有义务，并且双方的义务具有对价性，任何一方从对方取得权利均需付出代价，因此是双务有偿合同。

5、二者都是诺成合同。这二类合同经过当事人意思表示一样即可以成立生效，而不以当事人一方的交付为成立生效要件，因此是诺成合同。

既然劳动合同是一类特别的雇佣合同，二者必定具有肯定的区分，其区分主要表现在：

第2条规定了劳动合同的雇佣人，即用人单位，包括企业、个体经济组织和与劳动者建立。

劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。当然，不同国家由于社会背景不同，劳动法的适用范围不同，因而劳动合同的雇佣人不同国家也有差异。

2、形式不同。法律对雇佣合同的形式没有要求，依据《合同法》的规定，既可以是书面合同，也可以是口头合同，是不要式合同。依据《劳动法》第19条的规定，我国的劳动合同应当采纳书面形式，是要式合同。当然，也有一些国家对劳动合同的形式没有要求，例如法国、德国.

3、二者受国家干预的程度不同。雇佣合同作为一种民事合同，以意思自治为基本原则，合同当事人在合同条件的约定上有较大的自由。国家常常以强行法的形式规定劳动合同当事人的权利义务，干预劳动合同内容的确定，当事人的约定不能超出法律的规定。当然，劳动法的规定主要是半强行性规定，所谓半强行性规定，就是国家规定了用人单位供应劳动条件的最低标准，用人单位与劳动者约定的劳动条件可以高于国家规定的标准，但是不能低于国家规定的标准，例如最低工资、最高工时，也就是可以做出一些更有利于劳动者的约定。4、历史不同。“雇佣合同自罗马法就已存在，沿袭至今。而劳动合同则是资本主义工业化大生产的产物，是国家干预雇佣关系的结果。

5、解决争议的方式不同。雇佣合同作为一种民事合同，发生争议，当事人可以干脆向人民法院起诉，假如雇佣合同中订有仲裁条款，应向双方选定的仲裁委员会申请仲裁。因劳动合同发生的争议，当事人要向人民法院起诉，必需先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会（不是前面讲的仲裁委员会）申请仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院起诉，当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择。

6、适用的法律不同。劳动合同是一类特殊的雇佣合同，劳动法有特殊规定的，应当适用劳动法的规定，劳动法没有规定的，应当适用民法的规定。但是，劳动法的制定是为了爱护在经济上居于弱者地位的劳动者，依据规范目的，劳动法的规定不能适用于民法上的雇佣合同.

事业单位劳动劳务合同书

依据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。

一、聘用合同期限。

二、工作内容。

乙方同意接甲方工作须要，在岗位工作(详细事项另行约定)履行职责，完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

甲方依据有关规定对乙方实施嘉奖和处分。

三、劳动爱护和工作条件。

甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等规定。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。

四、工作酬劳。

1、试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。

2、甲方每月日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。

五、社会保险和福利。

(一)甲乙双方依法参与社会保险并依据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

(二)乙方的孕期、产期、哺乳期盼遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。

(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。

(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。

六、工作纪律。

甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法。乙方应听从甲方的管理。

七、劳动合同变更、终止、解除的条件。

(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。

(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。

(三)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期内被证明不符合聘用条件的;。

3、严峻失职、渎职或作奸犯科，对甲方利益造成重大损害的。

(四)有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;。

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(五)有下列状况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：

1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;。

2、乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丢失或部分丢失工作实力的;。

3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;。

4、国家法律、法规另有规定的。

(六)乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

(八)有下列状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：

1、在试用期内的;。

2、甲方未根据劳动合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的;。

3、国家法律、法规另有规定的。

(九)经甲乙双方协商一样，劳动合同可以解除。

甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。

九、双方须要约定的其他事项：

十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

十一、本合同依法订立后，双方必需严格履行。

十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

劳动合同与劳务合同比较

劳动合同、雇佣合同与劳务合同是具有很大相像性的三种不同合同，只有劳动合同在《劳动法》中有相应的规定，而且规定也特别简洁，雇佣合同和劳务合同根本就没有法律做出明确规定，只能依据有关民法理论进行判案，以致于在司法实践、劳动行政执法中对这三类合同的相识产生偏差。本文试图对这三类合同进行辨析，以期对这三类合同有一个清楚的相识。

一、概念。

（一）劳动合同。《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这一规定，被我国的劳动法理论界和司法机关认为是劳动合同的定义。

事实上，作为劳动合同的定义，上述规定是特别简陋的。其主要问题在于没有对劳动关系进行定义，没有讲清晰劳动关系的特征。正是由于这样简陋的定义，才使人们经常分不清劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区分。

任何定义，都应指出所要定义的对象的特征，依据这些特征，可以确定对象的内涵和外延。但是，《劳动法》这一规定，却不能实现这一目的。这肯定义，对合同的主体做出明确规定，但是对客体和内容没有明确描述。假如可以这样定义劳动合同，那么其他合同也就可以简洁多了，例如，买卖合同是合同双方建立买卖关系、明确双方权利和义务的协议。但是，这种规定根本不能反映出买卖合同的特征。我国《合同法》第130条规定，买卖合同是出卖人转移标的物的全部权于买受人，买受人支付价款的合同。这种定义，可以使人对买卖合同的概念有一个清楚的相识，不会同其他合同混淆。

劳动合同所定义的劳动关系，其前身就是民法中的雇佣关系.劳动合同是一种私法上的合同，是一种雇佣合同。劳动合同为当事人一方（劳动者）负有从事工作义务，他方（用人单位）负有支付工资义务的双务合同。劳动合同是劳动者在从属关系上供应劳动，从事工作的合同。所谓居于从属关系，系指工作的实施应听从用人单位的指示。

劳动合同的概念，应当体现出劳动关系的内容。依据比较法的探讨，我们可以将劳动合同定义为“劳动合同是劳动者根据用人单位的指示供应劳动，用人单位支付酬劳的合同。

须要指出的是，劳动合同亦称为劳动契约，在国外还称为雇佣合同或雇佣契约.推断一个合同是不是劳动合同，不能仅仅看它的名称，关键看它是否符劳动合同的构成要件。

（二）雇佣合同。

雇佣合同，我国法律没有进行规定。但是，大陆法系各国一般都对雇佣合同设有明确规定，例如《法国民法典》、《德国民法典》、《日本民法典》、《瑞士民法典》、《中华民国民法典》（现在台湾省实施），另外，英美法系国家中的英国也有成文法对雇佣合同进行规定.我国制定统一的《合同法》时，在全国人大法工委托付学者起草的《中华人民共和国合同法建议草案》中，专设雇佣合同一章进行了规定，但是，在最终通过的《合同法》中却没有雇佣合同。对此，梁慧星先生指出“我们这样的社会主义国家，人口的绝大多数是体力劳动者和脑力劳动者，他们与雇主（包括企事业单位、国家机关）之间的权利义务关系，靠缔结雇用合同、劳动合同和聘用合同来规定，单靠现行劳动法关于劳动合同的规则是规范不了的，而改革开放以来广阔体力劳动者和脑力劳动者的利益未受到应有的爱护，各种严峻侵害劳动者权益的事务层出不穷，法院受理大量的雇用合同纠纷案件苦于没有详细法律规定作为裁判基准。建议草案在广泛参考各国爱护劳动者的立法阅历基础上细心设计和拟定的雇用合同一章被删除，是最令人惋惜的.”现在，中国社会科学院法学探讨所梁慧星教授主持的课题组向全国人大法制工作委员会提交的民法典专家建议稿对雇佣合同又专设一章进行规定。该草案合同编第15章第301条规定，“雇用合同是受雇人向雇用人供应劳务，雇用人支付酬劳的合同”。一些教科书对雇佣合同定义为“雇佣合同，指雇佣人与受雇人约定，由受雇人为雇佣人供应劳务，雇佣人向受雇人给付酬劳的合同”。王泽鉴先生指出，雇佣合同，“即受雇人于肯定或不肯定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付酬劳的契约”。可见，雇佣合同的这些定义基本是一样的。

（三）劳务合同。劳务合同是我们常常提到的一个概念，但是，对劳务合同的定义，不但立法没有做出规定，教科书也鲜有讲授。

依据给付的标的，合同可以分为三大类，一类是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同；其次类是以为劳务给付标的合同，例如承揽合同、托付合同、保管合同、雇佣合同；第三类是以共同从事肯定工作为目的合同，例如合伙合同.从最广义的角度讲，其次类合同可以称为劳务合同（本文称为第一层次的劳务合同）。王全兴教授就是在这个角度上运用劳务合同概念的。他说“劳务合同是一种以劳务为标的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、托付合同、信托合同和居间合同等”。第一层次的劳务合同又可以分为两类，第一类是债务人以自己的劳力、技术、智能等为债权人完成肯定的工作，并将最终工作成果向债权人提交的合同；其次类是以自己的肯定行为供债权人消费的合同，这一类合同从肯定的角度也可以称为劳务合同（本文称为其次层次的劳务合同），雇佣合同、托付合同、居间合同可以归入这类。其次层次的劳务合同这一类劳务合同，又可以分为两类，一类合同中的劳动供应者有较大的自由，可以依据自己得实力、推断，概括地为债权人供应劳动，例如托付合同、居间合同；另一类合同中，劳动供应者完全依据债务人的指示供应劳动，自己很少有选择的权利，这一类和同可以称为劳务合同（本文称为第三层次的劳务合同），例如雇佣合同、劳动合同、劳务输出合同。从最狭义的角度讲，劳务合同是以他人对自己负有的依据自己的指示供应肯定劳务向他人供应劳务的.合同，比较常见的是单位之间的借调合同、劳务输出合同等，本文探讨的就是这一类劳务合同。

劳务合同事实上涉及到两个合同、三方当事人。一个合同是雇佣人（用人单位或自然人）与受雇人之间的雇佣合同或劳动合同，另一个是劳务供应者（劳动合同或雇佣合同中的雇佣人）与与劳务接受者之间的劳务合同。这种合同与《合同法》规定的融资租赁合同特别相像。

受人供应劳动，雇佣人向受雇人支付劳动酬劳，劳务接受人向受雇人供应劳动爱护和劳动条件，假如劳务接受人供应的劳动爱护和劳动条件不符合劳动合同的约定，雇佣人应当向受雇人担当违约责任。劳务合同履行过程中，雇佣人应当根据劳动合同或雇佣合同的约定向受雇人支付劳动酬劳，包括工资和保险福利待遇，当然，也可以托付劳务接受人向受雇人支付劳动酬劳。

也就是说，受雇人作为第三人履行劳务供应人对劳务接人的债务，劳务接受人作为第三人履行雇佣人对受雇人供应劳动条件和劳动爱护的债务；劳务接受人对劳务供应人的劳务债权由第三人受雇人履行，受雇人对雇佣人的劳动爱护和劳动条件债权由第三人劳务接受人履行。虽然受雇人干脆向劳务接受人供应劳动，但受雇人与劳务接受人之间没有合同关系。

我国现在的劳务合同主要由两种，国内的劳务合同（一般称为借调合同，现在多干脆称为劳务合同）和跨国劳务输出合同，由于跨国劳务输出合同劳务履行地在国外，具有涉外性，法律适用就更加困难。

二、三类合同的比较。

（一）劳动合同与雇佣合同。劳动合同一种特别的雇佣合同，二者必定既有相同点，又有不同点。

二者的相同点主要是：

1、二者都是私法上的合同。二者的当事人法律地位是同等的，以双方当事人相对立的意思表示的合意而成立。虽然劳动合同的订立必需符合法律的强行性规定，但合同所约定的内容，仍属私法上的法律关系。当然，也有人认为是一种具有公法关系性质的私法关系.

2、都以给付劳务为目的。这两类合同的目的在于劳动者（受雇人）依约定向雇佣人供应劳务的行为，而不在于实现雇佣人的预期利益。这是同承揽合同、托付合同不同的。在承揽合同、托付合同中，订立合同的目的在于实现定做人、托付人的预期利益，承揽人、受托人给付劳务的义务仅是作为手段性义务或附随义务。

3、二者都是接着性合同。作为给付劳务的合同，受雇人给付劳务不行能是一次性的，必需在合同存续期内持续的实施给付行为，因此是接着性合同。

4、二者都是双务有偿合同。在这两类合同中，受雇人必需依约供应劳务，雇佣人必需依约支付酬劳，双方当事人都负有义务，并且双方的义务具有对价性，任何一方从对方取得权利均需付出代价，因此是双务有偿合同。

5、二者都是诺成合同。这二类合同经过当事人意思表示一样即可以成立生效，而不以当事人一方的交付为成立生效要件，因此是诺成合同。

既然劳动合同是一类特别的雇佣合同，二者必定具有肯定的区分，其区分主要表现在：

1、主体不同。这是劳动合同和雇佣合同产生差别的根本缘由。在这两类合同中，供应劳动的一方（受雇人，也可以称为劳动者）都是自然人，在这一点上，两者没有差异。雇佣合同，法律对合同主体没有特殊限制，自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人；《劳动法》第2条规定了劳动合同的雇佣人，即用人单位，包括企业、个体经济组织和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。当然，不同国家由于社会背景不同，劳动法的适用范围不同，因而劳动合同的雇佣人不同国家也有差异。

2、形式不同。法律对雇佣合同的形式没有要求，依据《合同法》的规定，既可以是书面合同，也可以是口头合同，是不要式合同。依据《劳动法》第19条的规定，我国的劳动合同应当采纳书面形式，是要式合同。当然，也有一些国家对劳动合同的形式没有要求，例如法国、德国.

3、二者受国家干预的程度不同。雇佣合同作为一种民事合同，以意思自治为基本原则，合同当事人在合同条件的约定上有较大的自由。国家常常以强行法的形式规定劳动合同当事人的权利义务，干预劳动合同内容的确定，当事人的约定不能超出法律的规定。当然，劳动法的规定主要是半强行性规定，所谓半强行性规定，就是国家规定了用人单位供应劳动条件的最低标准，用人单位与劳动者约定的劳动条件可以高于国家规定的标准，但是不能低于国家规定的标准，例如最低工资、最高工时，也就是可以做出一些更有利于劳动者的约定。

4、历史不同。“雇佣合同自罗马法就已存在，沿袭至今。而劳动合同则是资本主义工业化大生产的产物，是国家干预雇佣关系的结果。

5、解决争议的方式不同。雇佣合同作为一种民事合同，发生争议，当事人可以干脆向人民法院起诉，假如雇佣合同中订有仲裁条款，应向双方选定的仲裁委员会申请仲裁。因劳动合同发生的争议，当事人要向人民法院起诉，必需先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会（不是前面讲的仲裁委员会）申请仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院起诉，当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择。

6、适用的法律不同。劳动合同是一类特殊的雇佣合同，劳动法有特殊规定的，应当适用劳动法的规定，劳动法没有规定的，应当适用民法的规定。但是，劳动法的制定是为了爱护在经济上居于弱者地位的劳动者，依据规范目的，劳动法的规定不能适用于民法上的雇佣合同.

7、雇佣合同双方的权利义务仅仅依据法律和双方签订的合同确定，劳动合同双方的权利义务除由法律和双方签订的合同确定外，还依据工会与用人单位签订的集体合同确定。《劳动法》第35条规定，职工个人与用人单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于集体合同的规定。也就是说，在集体合同生效前签订的劳动合同中劳动条件和劳动酬劳等标准假如低于集体合同标准的，按集体合同的标准执行，高于集体合同标准的，按劳动合同的标准执行，在集体合同生效后签订的劳动合同中劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于集体合同标准的标准。在集体合同失效后，根据集体合同的标准已经修改劳动合同的相应条款，仍应按劳动合同的约定执行，集体合同的失效只对将来发生效力。

（二）劳务合同与雇佣合同和劳动合同。

通过定义可以看出，劳务合同与雇佣合同和劳动合同是具有关联性的不同合同。

不同点主要表现在：

1、主体不同。劳务合同的主体双方既可以是自然人，也可以是用人单位。劳动合同的主体一方是自然人，另一方是用人单位。雇佣合同的主体一方是自然人，另一方是用人单位或自然人。

2、劳动的干脆供应者不同。劳务合同的劳务供应者是以与自己有劳动关系的他人的劳动供应劳务，劳动合同和雇佣合同中的受雇人以自己的劳动向对方供应劳务。

3、当事人数量不同。劳务合同涉及到三方当事人，雇佣合同和劳动合同只涉及到两方当事人。

这些合同的关联性表现在，劳务合同中劳务供应者必需与他人建立劳动合同或雇佣合同关系，否则，他就没有劳务可以向劳动接受者供应。

当然，劳务合同也是双务、有偿、诺成、接着性合同。

三、有关问题的探讨。

1、一些用人单位在与劳动者建立劳动关系时，将劳动合同改名为劳务合。

同，肆意侵扰劳动者的合法权益。例如，有的单位在与劳动者签订合同时，合同的名称是劳务合同，而不是劳动合同，并且把劳动法规定的用人单位的一些义务排斥在外，例如：支付社会保险费的义务。他们认为，签订劳动合同，建立的是劳动关系，签订劳务合同，建立的是劳务关系，这是两类性质不同的关系。劳动关系是指劳动者和劳动力运用者在劳动过程中发生的社会关系。劳务关系是指当事人之间约定，一方在特定或者不定期限之内，为他方服劳务，他方给付酬劳的民事关系。劳动关系受劳动法调整，劳务关系受民法调整。因此，签订劳务合同就不必担当劳动法规定的义务。

事实上，上面说的劳务关系，就是本文所说的雇佣合同关系。凡是发生在用人单位和劳动者之间的雇佣合同关系，就是劳动合同关系，就受劳动法调整，而不论合同采纳什么样的名称。《民法通则》第58条规定，以合法形式掩盖非法目的的民事行为无效。上面的用人单位与劳动者签订的所谓劳务合同，就是为了规避劳动法规定的义务，这样的民事行为是无效民事行为。《民法通则》第60条规定，民事行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍旧有效。双方签订的合同名称无效，但是双方建立劳动关系的意思表示是真实的、合法的，因此，双方签订的合同是劳动合同，合同中解除劳动者权利，免除用人单位义务的条款因违反了劳动法的规定无效，双方在这些方面应当根据劳动法的规定执行。

当然，也有人认为，当遇到用人单位要求签订劳务合同而不签订劳动合同时，应当拒绝签订合同，否则，自己的合法权益得不到保障。事实上，没有劳动法的保障，劳动者是很难与用人单位同等协商的。试想，一个饥肠辘辘、衣不遮体的劳动者何以同具有强大经济实力的用人单位协商劳动条件？虽然，劳动者和用人单位的法律地位是同等的。在市场经济条件下，总是存在着一个失业者群体，他们必需与用人单位建立劳动合同关系，以维持自己的生存。这个劳动者可以不和用人单位签订合同，但是总会有劳动者与用人单位签订合同，总会有劳动者的权益受到侵害。这也就是劳动法产生和存在的必要。

因此，推断一个合同是不是劳动合同，不应仅看合同的名称，更应看它的实质。凡是劳动者根据用人单位的指示供应劳动，用人单位支付酬劳的合同，就是劳动合同，就受《劳动法》规范。只有这样，才能切实保障劳者的合法权益。

2、关于人才租赁。人才租赁是近年来随着劳动用工制度的改革出现的新生事物，深圳市还通过了《深圳经济特区人才市场条例》，对人才租赁进行规定。现在让我们对人才租赁进行分析。

“所谓人才，是指具有中专以上学历或取得专业技术资格以及其他从事专业技术或者管理工作的人员。人才租赁，是指人才与其所属单位在劳动关系存续期间，由所属单位将其派至人才承租单位工作，人才承租单位对人才享有运用权并支付运用费用。”从前面的定义可以知道，人才是“人”，人才租赁中的被租赁对象是“人”，“人”是租赁的客体。

“在奴隶社会，只有奴隶主是人，奴隶是客体；到了封建社会，地主是人，农夫是不完全的人格者；在资本主义时期，《法国民法典》把权利实力给予全部的法国人，而《德国民法典》则把权利实力给予了全体人，这样一切人都成为法律上的人。”所以，现代社会，每一个人都是法律关系的主体，而不是法律关系的客体。在人类社会已经迈进二十一世纪的今日，“人”又成为法律关系的客体，可以被租赁，令人惊诧不已。

虽然，《法国民法典》把雇佣规定在租赁契约编中，但是，他所规定的雇佣的客体是劳动力、劳务，而不是人。该法典第八编第三章（劳动力与技艺的租赁）第一节（家庭佣人与工人的雇佣）第1780条规定，任何人，仅得就肯定的时间或确定的事务，对他人担当义务、供应劳务。在劳动力与技艺的租赁中，发生的是雇佣人和受雇人之间的关系，人是主体，劳务是客体。《合同法》对租赁合同有明确的规定，租赁合同是出租人将租赁物交付承租人运用、收益、承租人支付租金的合同。租赁的标的只能是物，包括动产和不动产，人不能成为租赁的标的。

事实上，所谓的人才租赁合同，就是本文探讨的劳务合同。人才出租单位就是劳务合同中的劳务供应人，人才承租单位就是劳务合同中的劳务接受人。人是主体，劳务是客体。用人单位只可以运用劳动者供应的劳动，而不行能对劳动者具有运用权。

（三）“劳务合同”一词在不同时候的意义。“劳务合同”一词在现实生活中的用法是相当混乱的，在不同的时候表达不同的意义。，“劳务合同”有时表示的是“劳动合同”，有时表示的是“雇佣合同”，有时表示的是以劳务为内容的合同。下面引用一些用法进行说明。

有人认为，“劳务合同是指双方当事人约定一方为他方供应劳务，他方给付酬劳的合同。”“由于劳动合同发端于劳务合同，劳动合同是从劳务合同中分别出来，因此二者之间有很多共同点。”依据本文的相关论述可以知道，这里所说的“劳务合同”就是雇佣合同。

王利明教授说，“在雇佣、劳务等合同中债务人因病不能供应劳务，不论他患病是何缘由所致，都应被免除实际履行责任，不能考虑造成履行不能应可归责于谁”。在这里，患病者是债务人，是自然人，同时，把劳务合同和雇佣合同并列，因此，此处的“劳务合同”就是劳动合同。中国法院互联网登载的案例《林远来诉林贻文船员劳务合同纠纷案》、《李龙波诉珠海九源船务有限公司海员劳务合同纠纷案》，虽然名称为劳务合同纠纷，然而案件事实是劳动者与用人单位之间的劳动合同纠纷，法院的裁判依据也是《劳动法》，因此，此处的劳务合同事实上是劳动合同。

有的法院认为，“劳动合同分为三种：固定期限、无固定期限或以完成肯定工作为期限的劳动合同，其中后一种劳动合同最易与承揽、运输等劳务合同相混淆。”“劳务合同下的工作是劳动者自己独立完成的，双方之间没有隶属关系，对方对于劳动过程不能干预或指挥，合同的标的是劳动成果。”这里的“劳务合同”被本文第一层次的劳务合同所包括，是与其次层次的劳务合同相对立的一类和同，不是本文探讨的最狭义劳务合同。

因此，推断一个合同究竟是劳动合同、雇佣合同，还是劳务合同，肯定要认清法律关系的本质特征。只有这样，才能正确适用法律，切实保证合同当事人、尤其是劳动者的合法权益。

参考文献：

1.谢怀轼：《外国民商法精要》，第42页，法律出版社，。

2.参阅王泽鉴：《民法学说与判例探讨》第七册，第174页，中国政法高校出版社，。

3.王全兴：《劳动法》，第145页，法律出版社，。

4.郭明瑞、王轶：《合同法新论・分则》，第364页，中国政法高校出版社，19。

6.梁慧星：《从近代民法道现代民法》第页，法律出版社，2，

7.梁慧星：《统一合同法：

胜利与不足》，中国民商法律网。

8.中国民法典立法探讨课题组：《中国民法典：合同编条文建议稿》（分则）（上），第301条，中国民商法律网。

9.彭万林主编：《民法学》，第739页，中国政法高校出版社，。

10.王泽鉴：《债法原理（第一册）》，第81页，中国政法高校出版社，。

12.王全兴：《劳动法》，148页，法律出版社，年。

13.参阅李景森主编：《劳动法学》，第91页，北京高校出版社，；关怀主编：《劳动法》，第124页，中国人民高校出版社，20。

14.王全兴著：《劳动法》，第60页，法律出版社，11017年。

15.相同点部分参阅郭明瑞、王轶：《合同法新论・分则》，第36页，中国政法高校出版社，11017年；王益英主编：《外国劳动法和社会保障法》，第83页，中国人民高校出版社，年。

16.参阅王益英主编：《外国劳动法和社会保障法》，第82、202页，中国人民高校出版社，2001年。

17.参阅王泽鉴：《民法总则》，第48页，中国政法高校出版社，2001年。

18.参阅郭明瑞、王轶：《合同法新论・分则》，第364―365页，中国政法高校出版社，11017年。

19.参阅中国民法典立法探讨课题组：《中国民法典：合同编条文建议稿》（分则）（上），第314条，中国民商法律网；王泽鉴：《民法学说与判例探讨》第七册，第175页，中国政法高校出版社，19；王利明著：《合同法探讨》，第54页，中国人民高校出版社，2002年。

20.参阅《不要随意签定劳务合同》，中国易聘网。

21.《深圳在全国首次对“人才租赁与转让”立法》，《京华时报》（2002年4月27日第9版），转引自中国人大新闻网站。

22.谢怀轼：《外国民商法精要》，第10页，法律出版社，2002年。

24.王利明：《违约责任论》，第174页，中国政法高校出版社，年。

25.广东省惠州市中级人民法院编：《法院工作简报》，2001年9月10日。

山东航空集团有限公司・张克勇郭才森。

劳动合同：涉外劳务合同

此雇用合同由____(以下简称雇主)和____(以下简称雇员)缔结。

依据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作供应服务和履行义务。

a.义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事____工作，并履行以下职责。

b.期限：本合同有效期为____(年、月)，从____年____月____日起至____年____月____日止。

c.工作日和工时：雇员每周工作从星期____至星期____，每天从____点至____点，一周共____小时。

d.酬劳：雇主同意就雇员的服务供应以下酬劳：

1.每(小时)____美元;。

2.每加班(小时)____美元，每两周结算一次，支票支付。

3.其他酬劳(红利、佣金等)，数额及计算方法如下：

e.扣除款：每次发薪时，除从雇员酬劳中扣出应缴之(____)税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的`除外。其他扣除项目为(写出扣款目的和数目)：

f.主要工作地：雇员主要工作地为____。但依据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定状况下，雇主也可要求雇员在____地以内其他选区履行职责。

g.差旅费：在本合同到期或中止(不论中止缘由如何)时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。

h.保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括____地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应担当尸体保存及运回原地的费用。

i.最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡状况，雇主应马上通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：

______________________________。

______________________________。

______________________________。

j.食宿及其他：雇主必需条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不行分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。

合同双方特此签名。

文档为doc格式。

劳动合同与劳务合同区分

1.前者干脆与用人单位签订劳动合同，是用人单位的正式员工；后者与第三方（人力资源公司、劳务派遣公司）签到合同，身份是委派，不是用人单位正式员工。

2.工资待遇不一样，虽然劳动合同法规定劳务派遣合同工与用人单位正式员工同等待遇，但现实生活中劳务派遣合同工待遇比正式员工低。

3.工作稳定：前者比较稳定，用人单位不会随意解除劳动合同；后者用人单位可能依据经营状况和人事调整。可能会随时解除合同。

4.社保缴纳基数：前者，用人单位缴纳基数每年都会调整，但后者只会按当地社保缴纳基数最低那个来缴纳社保。

区分：

（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必需是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不劳动法。

仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除供应劳动之外，还要接受用人单位的管理，听从其支配，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者供应劳务服务，用人单位支付劳务酬劳，各自独立、地位同等。

（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资酬劳外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动酬劳。

（4）酬劳的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动酬劳，具有安排性质，体现按劳安排的原则，不完全和不干脆随市场供求隋况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动酬劳，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的改变干脆联系的。

（5）用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了爱护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了很多义务，如必需为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必需履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。

（6）适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。

（7）受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一样外，用人单位解除劳动合同必需符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。

（8）违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。

（9）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。

（10）劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归驾驭生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务供应方自行组织和指挥劳动过程。

除了详细条文不同，原则上是一样的。

劳动合同与劳务合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是同等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以供应劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区分：

（一）二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。

（二）对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特别要求。

（三）合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的同等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。

（四）合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者供应符合国家规定的劳动条件和劳动爱护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。

返

用人单位劳动劳务合同书

户籍所在地：__________省__________市__________县。

______________乡______________村。

依据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。

第一条合同期限。

本合同期限执行下列______款。

一、有固定期限。本合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月。

二、无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月。

三、以完成肯定的工作为期限，甲乙双方详细约定如下：

其次条工作内容。

甲方依据生产工作须要，支配乙方在_____________________岗位工作，乙方应听从甲方支配，完成本岗位所要求的工作。

第三条劳动酬劳。

一、甲方根据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于本市规定的最低工资标准。

二、甲方每月____日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿。

一、工资详细支付方法、标准及相关内容约定如下：

第四条社会保险和福利待遇。

甲方按规定为乙方参与工伤、医疗社会保险并履行缴费义务.按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。

其他保险和福利待遇约定如下：

一、甲方依据国家法律和本市的有关规定，给乙方供应平安卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动爱护用品。

二、甲方对乙方进行平安教化和必要的培训;乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。

三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工平安和健康的行为有权检举、控告。

第六条劳动纪律。

一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

第七条本合同的解除、变更、终止。

一、经甲乙双方协商一样，本合同可以变更或解除。

二、以完成肯定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同终止。

三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。

第八条违反本合同的责任及双方约定的其他事项：

__________________________________________________.

第九条劳动争议处理。

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，应协商解决;协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他事项。

一、本合同未尽事宜按国家和天津市的有关规定执行。

二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必需严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方乙方。

法定代表人或托付代理人：

日期：日期：

经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。

鉴证机关鉴证人。

鉴证日期：

劳动合同与劳务合同比较

一、问题的提出。

案例1：张某是一名驾驶员，5月通过劳动力市场应聘到某劳务公司，该劳务公司主要经营项目是向其他企业输出劳务。张某与该劳务公司签订了三年劳动合同。207月，某运输公司需驾驶员一名，劳务公司遂与运输公司签订了一份劳务输出协议，协议约定运输公司每月向劳务公司支付肯定费用，劳务公司扣除管理费后，余额为张某发放工资、缴纳保险，劳务输出期限为一年。张某于是到运输公司从事驾驶员工作。3月，张某患急性阑尾炎住两周，其到医保部门报销医疗费时，被告知单位欠缴医疗保险，医疗费用无法纳入社会统筹。张某认为此期间其始终为某运输公司供应劳动，该公司应担当赔偿责任，遂以运输公司为被诉人提出仲裁申请。

案例2：龙红梅系福建省三明市梅列区梅城运输队的经营者，从事货物运输经营活动。11月，龙红梅从三明市电力工程物资公司处承接了运输水泥电线杆至尤溪县的业务。11月12日，龙红梅雇佣长期为运输队装卸的林木德、张毓鸣卸水泥电线杆。次日晚，林木德与龙红梅通过电话后，邀请了与龙红梅素不相识的邻居钟金贵一起参与。1911月19日下午，林木德、张毓鸣、钟金贵在尤溪县汤川乡卸车过程中，钟金贵被水泥电线杆压死。年1月9日，钟金贵家属向尤溪县劳动局申请，要求对钟金贵死亡做出工伤事故认定。1月18日，尤溪县劳动局做出“钟金贵为因公死亡，其事故单位是梅列区个体运输户龙红梅”的认定。龙红梅不服，于2000年2月14日向三明市劳动局申请复议，被复议机关维持后遂提起行政诉讼。

上述案例提出这样的问题：类似的纠纷究竟是劳动合同还是劳务合同？二者有何不同？自然地成为理论界、实务界探讨、争议的焦点，这些问题也并成为司法实务领域的疑难问题。故，本文试图对这一问题进行探究。

劳动合同是在社会生产中产生的一种法律制度。它源于传统民法中的雇佣合同，“由雇佣契约到劳动契约，乃是一种社会化的进程1”。自从资本主义生产方式出现以后，劳动合同就成为各国立法的一项重要内容。先是少数工业化国家在民法中承认了劳动合同的法律效力，之后，1900年自比利时颁布劳动契约法起先，很多资本主义国家相继颁布了劳动契约法2，并在劳动法中规定了特地的劳动合同法或在劳动法典中列有劳动合同的专章，详细规定劳动合同的内容和形式，以及订立、变更和解除的条件和程序。现在，世界上许多国家都已有了劳动合同的立法，把劳动合同作为调整劳动者和用人单位关系的一种法律制度确定了下来3。我国自11016年起先，根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》起先实行劳动合同制。

那么，什么是劳动合同呢？目前，对劳动合同的定义已基本取得共识。依据《布莱克法律辞典》对劳动合同的法律定义：“劳动合同是雇主与雇员之间就劳动管理、工作条件、工资、津贴和奖惩做出的约定4”。我国有学者认为：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议5”。有称“劳动合同为劳动契约，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议6”。也有称“劳动合同为劳动契约，是劳动者与用人单位就劳动的权利义务方面达成的协议7”。我国《劳动法》第16条将劳动合同定义为：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。因此，可以看出，劳动合同是确立劳动者与用人单位之间存在劳动关系的法律形式，是组织社会劳动、合理配制劳动力资源、稳定劳动关系，促进社会生产力发展的重要手段。依据这一协议，劳动者成为用人单位的一员，有义务完成用人单位的生产任务、工作任务，并有义务遵守劳动纪律和内部规章制度；而用人单位则有义务支付劳动酬劳，供应劳动条件、劳动爱护及保险、福利等待遇8。

1、劳动合同主体具有特定性9。劳动合同的主体一方必需是用人单位。这主要是指：企业、个体组织，同时也包括与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位和社会团体10。主体的另一方须是劳动者本人，即必需是16周岁以上，具有肯定劳动实力的劳动者，包括本国公民、外国人和无国籍人11。

2、劳动合同的双方当事人具有职责上的从属关系12。劳动合同订立后，劳动者即被招收为用人单位的成员，产生人身从属关系，对内享受本单位职工的权利并担当本单位职工的义务，对外以单位的名义从事生产经营的管理活动。

3、劳动合同是双方有偿合同13。在劳动合同中，劳动者必需为用人单位供应劳动，用人单位必需为劳动者支付酬劳，故为双务有偿合同。

4、劳动合同的主要条款具有法定性14。为了稳定社会秩序，爱护劳动者的合法权益，各国对劳动合同的主要条款：如劳动时间、劳动爱护条件、最低工资、休假都做出了规定，当事人必需遵照执行。

5、劳动合同在肯定条件下，往往涉及第三人的物质利益15。这一特征是由劳动力本身再生产的特点确定的。劳动合同的内容不仅限于当事人权利义务的'规定，而且还要涉及劳动者亲属在肯定条件下享有的物质帮助权：如子女就业、住房、生育及工伤、死亡时的物质帮助等16。

实践中，人们通常将供应活劳动服务的过程称之为劳务。与劳务有关的合同许多，除了雇佣之外，尚有承揽、出版、运输、托付、行纪、居间、寄存、仓储等17。劳务合同的概念很宽泛，目前尚没有明确统一的法律定义。笔者认为：劳务合同有广义与狭义之分。广义的劳务合同是指一切与供应活劳动服务（即劳务）有关的协议。它属于民法调整的范畴，该合同标的是劳务。有学者将劳务合同定义为：“劳务合同是指法人之间、公民之间、法人与公民之间关于供应劳动服务而订立的协议。”笔者认为，劳务合同：“是当事人双方就一方供应活劳动给另一方服务过程中形成的债权债务关系的协议18”。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方供应劳务，他方给付酬劳的合同19。

广义的劳务合同涵盖的内容许多，只要是标的为劳务的合同，均可纳入该类合同。根据一方供应给另一方劳务（活劳动服务）侧重的不同，可以把广义的劳务合同划分为两类：一类是合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为本身的合同。有学者将该类劳务合同内容概括为以下诸多方面：托付、行纪、居间、保管、仓储、运输（输）、旅游、演出、雇佣、银行转帐结算合同以及劳动合同20。另一类是合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为结果的合同，即完成工作交付成果的合同；该类合同的内容主要是承揽合同，以及承揽合同的特别形式建筑工程承包合同21。广义的劳务合同主要遵循传统的民法原理，受民法的调整，且大部分合同都已成为出名合同，双方的详细权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。

狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，在大多数国家它仍由民法来调整；对于雇佣合同中的另一种特例――劳动合同，由于它“以个人思想为背景的法律结构，在近代社会越来越不适应规范劳务契约之现实22”，尤其是19世纪末20世纪初以来，遂进入具有社会进程的劳动契约时代，“合同的自由协商性受到限制，更多的体现了政府干预，其只在消退现实社会中难以实现的非实质性的同等，使经济力气薄弱的合同一方当事人（受雇者或劳动者）得到较多的爱护，使合同的同等性能够得到真正的实现23”。()“因此乃产生具有社会意义之劳动契约法24”。这样，发展到今日的劳动合同已不再由民法来调整，而是由劳动法来调整25。

综上所述，可以对劳务合同的法律特征作下概括：

1、主体的广泛性与同等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特别限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位同等。双方签订合同时应依据《合同法》的公允原则进行。

2、合同标的的特别性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人供应的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一详细的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同；或侧重于劳务行为的结果即供应劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。

3、内容的随意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志确定合同的内容及相应的条款，就劳务的供应与运用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的须要，也可以属于家庭生活26。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。

4、合同是双务合同、不要式合同。在劳务合同中，一方必需为另一方供应劳务，另一方则必需为供应劳务的当事人支付相应的劳务酬劳，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为不要式合同，除法律有做特殊规定者外。

个人劳务合同劳动合同

甲方：

姓名：

性别：

身份证号：

电话：

家庭住址：

乙方：

姓名：

性别：

身份证号：

电话：

家庭住址：

鉴于乙方劳动岗位、劳动量及劳动时间与全日制工作制不足。依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条本协议期限为。本协议于年月日生效，至年月日终止。

其次条乙方担当的劳务内容，要求为：

第三条乙方供应劳务的方式为：

第四条甲方认为，依据乙方目前的健康状况能依据本协议其次条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所约定劳务：

第五条乙方负有保守甲方商业隐私的义务。乙方负有爱护义务的商业隐私。

第六条按实际工作量技工（每天九个小时）每人每天按九十元记酬劳，每月月底截止。下月10号左右发工资。

第七条发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的；

二、双方就解除本协议协商一样的；三、乙方由于健康缘由不能履行本协议义务的，如有病或病故甲方不担当任何责任。

第八条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。

第九条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕。

第十条附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。

第十一条乙方在工作期间，严格根据施工要求工作。合理损伤甲方相应担当责任。

第十一条乙方在协议期间无条件听从甲方的一切规章制度，违规后果自负。

第十二条乙方除享受规定的酬劳外，不享受其它的福利待遇。

甲方（公章）：_________。

乙方（公章）：_________。

法定代表人（签字）：_________。

法定代表人（签字）：_________。

_________年____月____日。

_________年____月____日。

劳动用工劳务合同

乙方姓名：____________；身份证号码：____________。

甲、乙双方经同等协商，自愿签订本用工协议，共同遵守本协议所列条款。

二、劳动酬劳。甲方每月以货币形式足额支付乙方劳动酬劳为，薪水为底薪加提成方式，底薪_______元，提成为每月销售额_______%；在每月的______号前发放上月的工资。

三、甲方的义务和权利。

（一）甲方的义务。

1、遵守国家的法律法规和所在区域的社会管理规章制度。

2、负责对乙方进行职业道德、业务技术的教化和培训。

3、甲方需在规定的时间内给乙方发工资，可提前发放，无故不得滞后。

（二）甲方的权利。

1、依据国家规定各专柜所在公司的规章制度，对乙方进行管理和奖惩。

2、有下列状况之一，甲方可与乙方解除用工协议：

a、经试用，发觉乙方不符合条件的；

b、乙方不履行用工协议，经甲方提出警告、教化仍不改正的；无故不上班，不根据规定时间上班的，经提示无改正的。

c、其它状况。

3、如甲方停止营业，本协议可自然终止，甲乙双方均不需担当违约责任；

4、乙方在协议期内违反本协议约定固定内容或提前解除用工协议的.，经商讨无效的，乙方应支付甲方损失费用_________元。

四、乙方的义务和权利。

（一）乙方的义务。

1、遵守国家法律、法规和甲方所在店面的规章制度并听从管理。

2、熟识甲方店内的关于守店守则的内容，仔细学习相关的技能和销售技巧，努力识记商品的特性和功能，做到能娴熟向顾客举荐商品。

3、完成甲方规定的工作任务并根据规定营业时间营业；

4、乙方在协议期内不得无故向甲方提出辞职。如乙方强行离职甲方有权扣除乙方当月工资。

5、乙方在日常的工作中需做到防偷、防盗和商品护理工作，确保店面内的全部商品数量和库存商品数量一样，上架商品质量满意要求，假如由于个人疏忽导致商品破损、丢失，乙方需按商品价格全额赔偿。

（三）乙方的权利。

1、乙方在固定的时间内有权取得劳动酬劳。

2、有权拒绝销售不合格产品和假冒伪劣产品。

3、有下列状况之一，乙方可与甲方解除用工协议；

a、甲方不按协议规定支付劳动酬劳；

b、甲方不履行用工协议，或违反国家政策法规，侵害乙方合法权益的。

4、甲方需每月支配给乙方______天休息时间，详细休息的时间可自行商定。

五、本协议经甲乙双方盖章签字后生效。本协议一经签订，甲、乙双方发布严格执行，任何一方提出解除合同须提前一个月书面或者口头通知对方。

六、本协议期满，甲乙双方劳动关系即行终止，如双方协商同意，可续订协议。

七、本协议未尽事宜。双方可协商、补充。

甲方：（签章）。

乙方：（签章）。

劳动劳务合同

编号：

甲方（劳务公司名称）：中铁四局集团有限公司呼杀高速和托连接线土建二标项目经理部乙方姓名：性别：身份证：

依据《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关法律、法规、规章等规定，经甲乙双方协商同意，签订本合同。

一、合同期限：

本合同期为年月日起现场工程完工时止。

二、工作内容：

1、乙方同意甲方依据用工单位的支配，担当平安员岗位（工种）工作。

2、乙方必需根据用工单位于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。

1、乙方在用工单位工作期间，乙方享受甲方同工种工人所享受的劳动爱护待遇。

2、乙方在用工单位工作时间、方式，按用工单位同工种劳动合同制同样规定执行。

四、劳动酬劳：

1、用工单位未实行计件或承包兑现工资的，按月支付乙方工资3500元，不再支付奖金、津贴、社保基金等待遇，劳动酬劳不低于当地最低工资标准。

五、保险、福利待遇：

1、乙方在劳动合同期内，与用工单位职工享受同等的政治待遇。

2、乙方在合同期内因工负伤、患病或非因工负伤、死亡等，均按国家或用工单位有关规定执行。

3、乙方在合同期内因工死亡，由甲方按国家有关规定进行处理。；

4、甲方在合同期内为乙方办理养老保险、工伤医疗和失业保险。

六、劳动纪律：

1、乙方在合同期内，必需听从甲方领导管理和教化，自觉遵守劳动纪律和国家的各项法律、法规。主动参与用工单位组织的政治、技术、平安质量和规章制度等方面的教化和培训。

2、乙方必需严格遵守国家和用工单位制定的操作规程和规章制度，确保平安生产。

3、乙方必需听从用工单位的工作支配，并依据工作须要进行的随时调整和派遣。

七、劳动合同终止、解除条件：

1、劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：

（1）无正值理由完不成用工单位规定的施工（生产）任务或不胜任用工单位支配工作的；

（2）严峻违反劳动纪律、打架、斗殴、无理取闹、不听从指挥，影响生产、工作秩序的；

（3）贪污行贿、赌博、盗窃、假公济私等违法行为，不够刑事惩罚的；

（5）患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作的；

（6）法律、法规、规章规定可以解除劳动合同的其他情形如劳动教养等。

3、有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同：

（1）用工单位不履行劳动合同，损害乙方合法权益的；

（2）经国家有关部门确认，劳动、平安、卫生条件恶劣，严峻危害身体健康的；

（3）用工单位以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

八、违反劳动合同担当的责任：

1、甲乙双方因劳动合同发生的争议，经双方协商或经劳动争议调解委员会调解无效时，应向所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

2、劳动争议处理过程中，任何一方不得有激化冲突和扩大事态发展的行为。该行为给另一方造成经济损失的，激化冲突的责任方应赔偿另一方的经济损失。

3、任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据其责任大小和后果，依照国家规定予以经济赔偿。

九、其它事项：

十、本合同一式三份，甲方两份、乙方一份。

甲方：乙方：

代理人。

签订日期：年月日

劳动用工劳务合同

户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村

依据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。其中试用期至_____年_____月_____日止。

其次条乙方担当________________________岗位(工种)工作。

乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应刚好向甲方报告，并即时脱离工作位。

第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生，食品平安卫生，服规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。

第四条甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。

第五条甲方加强平安生产管理，建立，健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核方法。

乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。

乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以依据规章制度的规定进行处理。

第六条甲方采纳以下____形式向乙方支付工资:

(一)月工资____元，试用期间月工资____，甲方每月_____日前向乙方支付工资。

第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时甲方由于生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方因工作须要执行特别工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。

甲方支配乙方加班或因为顾客服务的须要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

第八条甲方应按北京市规定为