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文档简介

(人力资源知识)人力资源衡量企事业管理水平的标志。现有的考，大大提高管理效率。为企事业单位解决了多班次且存考勤复杂的问题，使办公管理达到高效化、无纸化。本方案坚持标准性、实用性、扩充性及标准的设计原则。标准性性、保密性较好，灾难发生后易于恢复；扩充性所选设备具有模块化功能，便于升级。1．硬件系统：由IC卡、考勤机、发卡机、通讯卡(每个系统只需1块，最多可接128台考勤机)、通讯线、管理计算机(P166C之上均可)等组成。采用网络版，则需此软件)、SQL7.0(后台数据库)。考勤机的稳定性强。、双班、三班甚至值班等各种班次且存的情况。加班，请假，迟到，早退，旷工等。系统IC卡自身管理的各项功能，如：发卡，补卡，退卡等；能根据需要，所有考勤数据和计算机自动连接，数据直接送入工资系勤人员的工资。应考勤人员的出勤数据不再要人工的抄系统能根据需要，生成各种出勤报表。考勤机和计算机计算机关机后不影响考勤机的工作。考勤机也不影响计算机的工作。仅仅要求当计算机进行数据采集时，考勤机开机就行。容，以便实现壹卡多用。户输出相应报表。如联络表、工作部门表、员工文化层次表等。查询六个部分。考核项和考核表完全和工资挂钩。刷录和考勤查询。出勤信息可刷卡输入，也可由人工输入。管理。包括工资项设置、关联项设置、工资输入、工资统计、其它收入、工资调整和年度查询。统，且能够读取财务数据且用模式转换数据，机构和人员数据于财务软件中得到共享，能够用于分析财务数据。称感应式(非接触式)IC卡抗磁场、静电、扭弯、刮伤性差、较易损坏抗磁场、静电、扭弯及速度慢、无管理便上无差好网络设计要求不高，系系统结构拓扑示例(网络版) ····k资源系统且结合感应式(非接触式)

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