实习生工作情况报告（13篇）

实用实习生工作情况报告（汇总13篇）在写报告范文时，须要留意语言精确、结构严谨、重点突出，以确保信息传达的效果。在下面，我为大家共享一些优秀的整改报告样例，希望能给大家供应参考和借鉴。

工作状况报告

20xx年，公司严格根据集团总部对选人用人工作的部署及三项制度改革的要求，围绕公司”一个目标、两条主线、三方回款、四个重点、五项工程”发展总体目标进行选人用人工作。严格根据干部管理相关规定，树立正确的选人用人导向，规范执行干部选拔任用程序。

国企20xx年度选人用人工作状况报告

20xx年，公司选拔任用部门正职x名，并按规定向集团总部报备。依据三项制度改革要求，中层管理人员退出x名，降职降薪x名，完成”能上能下、能进能出、能增能减”目标。

严格根据干部选拔任用工作流程，扎实推动选人用人工作。在干部选拔任用过程中，坚持标准、规范程序、健全机制、扩大民主，坚持把原则贯穿到选人用人工作全过程。

（一）坚持标准和原则。

（二）把沟通酝酿、民主举荐作为干部选拔任用的重要基础环节。

（三）严格执行组织考察程序。

（四）坚持会议集体探讨确定。

（一）干部人才队伍培育举措针对性不强

一是人才培育体系还需完善，还需进一步提升人才培育的系统性和全面性。

二是缺乏学问结构现状分析，还需进一步契合新时代和新形势下的培育

要求。三是培育培训渠道、形式和内容相对比较单一，尚不能完全满意业务快速发展的需求，还需进一步提高培训效果。

（二）干部人才队伍梯队建设需持续提升

一是干部人才队伍的建设缺乏统筹谋划、长远考虑、接续培育，还需进一步深化落实干部管理制度，提升干部人才梯队建设力度。

二是干部人才队伍”能上能下、能进能出、能增能减”的.机制仍待健全，在落实干部革命化、年轻化、学问化和专业化要求方面仍有肯定差距。三是干部人才队伍中专业化人才不足、市场化程度不高，不能刚好满意公司将来高质量发展需求。

（一）选人用人不规范的整改状况

严格根据制度要求，规范履行选拔任用程序，不断提高选人用人的质量和水平，组建一支高素养、专业化的干部队伍，为公司实现高质量发展供应坚毅的人才保障。

（三）干部选拔任用程序履行不到位，个别部门负责人未达到提拔条件，且未履行破格提拔程序的整改状况。

（四）干部队伍建设和人才培育存在短板的整改状况

（五）干部人才培训体系不健全的整改状况

（六）针对合作方管理服务人员，xxx公司管理措施不多，存在管控风险的整改状况

着重加强以下几个方面的工作：

一是持续完善选人用人方式及流程，做到常常性了解干部的综合状况，多方位、多角度、立体式地考察干部，把干部的动态驾驭得更清晰，把干部的画像描得更精确。

二是深化落实三项制度改革要求，健全完善干部薪酬安排和绩效考核机制，以工作业绩为导向，把”能上能下、能进能出、能增增减”做深做实。

三是加强人才培育体系建设，加强优秀年轻人才队伍建设力度和引进力度，建立跟踪培育和岗位沟通机制，提升基础管理实力和专业技术水平。

四是解放思想，开放选人用人观念，坚持市场化思维，推行更加开放的用人观，以更加宽广的视野发觉人才、吸引人才、运用人才、保留人才，助力公司的高质量发展。

工作状况报告

农业发展的潜力在科技，希望也在科技。如何深化实施科技兴农战略，把现有的农业新技术、新成果刚好有效地推广开来，使之尽快地转化为现实生产力，是现代化农业发展所面临的一个重要课题。为全面了解我县的科技兴农状况，最近，我利用１０多天的时间，先后到县科委和固堤、泊子、高里、央子等乡镇的１０多个村及４个种养基地，通过召开座谈会、深化田间地头实地察看和进村入户走访等形式，重点对科技兴农状况及科技兴农工作存在的问题进行了调查。

近年来，我县紧紧围绕实施农业产业化战略，加快了科技兴农步伐，以农业科研攻关、新技术引进推广、试验示范、良种繁育和科技培训为主要内容的科技兴农工作取得了明显成效。“九五”以来，全县共取得重大农业科技成果＃＃＃个，推广、应用农业新技术、新成果＃＃＃项，引进、试验、示范、推广种养新品种１００多个，主要农作物良种覆盖率达到９５％，农业先进适用新技术覆盖率达到９０％，科技进步对农业增长中的贡献率达到xx％，有力地推动了全县农业和农村经济的发展。

从调查的状况看，广阔农村干部群众在发展市场经济的实践中，尝到了科技致富的甜头，科技意识日趋增加，学科技、用科技的热忱空前高涨。固堤镇“西瓜大王”郭洪泽在科技人员的引导下，从去年起先，对大棚西瓜采纳微机管理、地膜返光、晚中熟品种早熟栽培等新技术，节约了人力、物力，提高了经济效益。在泊子乡曲范村察看转基因抗虫棉时，该村原支部书记范乐祥介绍说，这种棉花不招虫，打药少，一起先人们都不信，现在他们都抢着种，明年，我们村将全部推广种植这种转基因抗虫棉。双杨店镇每年都要聘请果树专家到镇上讲授几次果树栽培、管理及苹果套袋等学问，每次自发前来听课的人数都在二、三百人以上，有时会议室里座不下，就干脆站在走廊上听。近年来，围绕农业新技术、新成果的推广应用，全县每年举办各类科技培训班１００多期，参训人数近２万人次，使全县１５％以上的农村青壮年得到了技术培训，驾驭了１—２项致富技术，使xx万人获得了“绿色证书”。

一是农业高新技术走廊建设已初步形成框架。寒亭镇在走廊两侧１００米县域内新发展花卉苗木２３０亩，大棚蔬菜２１０亩，特色大田菜６６０亩，草莓１０００亩，建成占地６０亩养殖小县１处，安排秋后全面完成３３００亩开发建设任务。河滩镇畜牧养殖县已建养殖棚５２个，占地１２亩的千只肉犬养殖场和占地３０亩的千头牛养殖项目建设取得新进展，落实冬暖式瓜菜大棚２００个，露天瓜菜７００亩，潍县萝卜展示园１４０亩。郭家官庄镇新建占地１０亩的日本环保型农业示范园１处，在胡家朱茂村北新建占地３０亩的花卉试验示范县１处，发展蔬菜滴灌大棚３０个，在畜禽养殖县新建养殖大棚３０个，富氏犬业交易市场已开业运营。

二是农业高科技示范园建设进度加快。围绕转变传统科技推广方式，主动兴办农业科技示范园县。目前全县兴建科技园１４处，占地面积达２４００亩，其中县级科技示范园１个，水产养殖示范园１处，乡镇示范基地１２处。预料今年科技园总产值达２８６０万元，纯收入１１００万元，科技示范园带动和辐射３１０个村庄，养殖户１４５０个，种植业基地２０万亩。

三是浅海养殖试验、示范取得实际效果。根据“大改小、浅改深”的模式，已完成虾池改造１０００亩，目前已投放早茬虾苗８００万尾。推广车虾多茬养殖技术和梭子蟹、南美白对虾等新品种，发展虾蟹、虾虾混养，二茬虾放养１２万亩，车虾、梭子蟹混养２０００余亩，南美白对虾放养１００亩。新建工厂化养鱼室１０００立方水体，引进珍贵深水鱼品种５０００余尾，试养胜利后大面积推广。日本车虾３０００平方水体育苗虾苗长势良好。滩涂贝类养殖达到２万亩，护养４５万亩。泊子乡新建占地６０亩的高标准卤淡水养殖基地１处，并配套了卤水井和增氧机械，已投入虾苗１６万尾，目前长势良好，预料每亩水面可产虾１５０公斤，实现收入１２万元左右。

近年来，我县围绕发展高效农业，主动引进新技术、新品种、新成果，在嫁接改造传统农业方面有了新的突破。先后引进了凤凰５１、京秀葡萄，凯特、意大利１号杏，日本爱宕、水晶梨，中华大樱桃、意大利早红樱桃等３０多个珍稀果树品种；引进日本大白菜、大葱，以色列辣椒、西红柿，早苔蒜、黑皮冬瓜等１０多个蔬菜新品种；引进巨型犬、宏物犬、无角多赛克山羊、波尔山羊、肉鹅、獭兔等１０多个畜禽品种；在泊子、央子、肖家营等乡镇推广转基因抗虫棉５０００亩。潍县萝卜展示园，新引进了天津卫青、蓬莱大青头、北京心里美等几十个国内外优良品种，进行对比试验，确定适合当地栽培品种。先后推广了果树、蔬菜爱护地栽培、果品套袋、节水农业、肉牛颗粒冻配、程序免疫等新技术。推广应用新型作物生长调整剂“麦叶丰”５万亩，亩增效益１０％以上；推广“天达—２１１６”作物抗病增产剂５０００袋，应用面积２０００亩；在冬暖大棚种植瓜菜的基础上，发展大棚葡萄、樱桃、李子、油桃等，全县爱护地栽培面积达到７万亩；完成果品套袋８０００万个；在朱里镇北港村、固堤镇前大村各发展节水浇灌（喷灌）面积２５００亩；引进利木赞等肉牛冻精颗粒１万粒，推广应用了肉鸭药残限制、瘦肉猪杂交、奶牛高效饲养等技术。全县农新技术、新成果推广应用率达８０％以上，取得了显著的经济效益和社会效益。

以潍县萝卜产业为主的开发取得阶段性成果，县科委特地成立了潍县萝卜开发攻关小组，详细负责萝卜品种的提纯复壮、良种引进和繁育。现已按外观、水浸、切口等性状严格选择了５２个优质萝卜作为原种，分为两个品系进行提纯。目前萝卜种长势良好，预料可生产栽培种３００斤。为做大潍县萝卜产业这块大蛋糕，有关部门还特地制定了发展规划和生产标准，印发了栽培技术要点，在河滩、双杨、高里、张氏、寒亭、朱里等乡镇的萝卜种植重点村举办栽培技术培训班３０多期，参与人员１８００多人次。萝卜反季节栽培收效明显。今年春天共发展小拱棚萝卜２４５亩，亩收入４０００元以上。为开拓销售渠道，还参与了在寿光举办的中国蔬菜博览会、《农夫日报》社在广州举办的全国农副产品购销见面会，宣扬潍县萝卜，受到各方人士的关注。同时，还主动向上级业务部门申报“潍县萝卜”基地建设项目，申请报告已分别上报到了省财政厅和省农业开发办。另外，在粮食、蔬菜、林果、畜禽、水产等领域实施的“良种良法”工程和“科技示范工程”也都初见成效，全县主要农作物和畜禽良种普及率分别达到９５％和８０％，小麦、玉米、棉花等主要农作物统一供种率达到９０％以上。

从调查状况看，我县的科技兴农工作在总体水平不断提高的同时，仍旧存在着一些问题和不足，主要表现在：部分干部群众对科技兴农工作的相识不足，科技意识不强，科技素养较低；农业高科技含量低，先进好用技术和新品种引进推广力度不大，科技成果转化率低，有点无面的状况还比较突出；农业科技推广工作进展不平衡，个别乡镇对科技兴农工作不够重视，工作主动性不高，主动性不强；与大专院校、科研单位的联系不够，农业高科技人才缺乏，不能适应当前农村经济发展的要求。分析存在上述问题的缘由，主要有四条：

一是对科技兴农工作的重视程度不够。在有些乡镇，科技兴农工作仍旧被放在说起来重要，忙起来次要的位置上，缺乏抓这项工作的主动性和主动性，对科技是第一生产力的相识还不很深刻。科技推广人员参加单位的临时性工作多，从事农业科技推广的业务工作时间少；甚至有的科技骨干，被派下去包村、包片，与其自身的工作职能出现“错位”。

二是科技推广网络不健全。根据规定，乡镇一级应从１９９６年起先，复原乡镇科委，配备科技副乡镇长，配齐科技村委副主任。从了解到的状况看，奏县１２处乡镇科委无机构，无人员，无场所，基本上是形同虚设，没有详细人员负责农业科技工作，造成“上边有嘴、下边无腿”，许多事情不好协调，在肯定程度上影响了科技兴农工作的开展。

三是科技兴农所需经费不足。从调查了解的状况看，县乡财政每年支配给农技推广部的事业经费，扣除职工工资及其他非业务性支出外，所剩无几。去年，业务费仅为＃＃＃万元，仅占科技三项经费支出的＃＃＃％。另外，农业科技推广所需经费的投入渠道单一，多元化科技投入机制不健全，也是造成农业科技推广经费不足的一个重要缘由。四是农业科技工作人员和广阔农夫的科技素养有待提高。目前，县科委２０多个在编人员中，只有一个本科生，远不适应当前科技工作须要基层农技人员，年龄普遍偏高，导致学问结构老化，跟不上时代发展步伐。有的乡镇，农技人员长期得不到集中培训，更没有外出考察的机会，信息闭塞，视野不开阔，科技素养与专业要求相差甚远。另外，农夫科技素养低，接受农业新技术、新成果慢等问题，在一些地方也很突出，影响了农业科技推广效果。

农夫是科技兴农的主体。发呈现代化的农业，必需首先要造就现代化的农夫。当前及今后一个时期，要把提高农夫科技文化素养作为加快科技兴农的基础性工作来抓，突出搞好三个结合。一是科普宣扬要与科技示范相结合。在充分利用图书、报刊、电台、电视台等大众传播媒介大力宣扬科普学问的同时，建议县里每年选树１０个科技进步典型、培育１０名科技致富标兵，通过典型的示范作用，提高科普宣扬的质量，引导群众学科技、用科技，形成重视科技进步，依靠科技致富的良好风气。二是科技年度活动要与农技服务相结合。在进一步搞好科技下乡活动的同时，各级农技人员还要定期深化农村，进村入户面对面地开展科技服务，指导群众生产。除每年五月份开展好“科技宣扬月”活动卡，全县还要集中开展１—４次活动，抓好１—３个农业科技项目，使群众刚好学习驾驭农业科技的最新成果。三是技术培训要与职业教化相结合。发挥好县农广校、乡镇电教中心、农夫夜校等培训基地的作用，在举办各种技术讲座、培训班的基础上，把提高群众的科技文化素养放在首位，大力加强农村职业技术培训和职业教化。今后每年培训农夫技术骨干要不下＃＃＃余人次，三年内使８０％的青壮年农夫普遍接受一次培训，并娴熟驾驭１—２门农业好用技术。

农业科技成果只有转化为现实的生产力，才能产生巨大的效益。加快农业科技成果推广转化，是实施科技兴农战略的前提，也是今后的努力方向。一是突出农业科技示范园县建设。对农业高科技走廊内的潍县萝卜展示园、无公害蔬菜示范园、名优水果示范园、优质种苗繁育示范园、畜禽良种繁育基地、农业高新技术示范园六大农业园县，要制定建设标准和管理方法，实行统一挂牌命名，在基础设施建设、引进优良品种和先进技术等方面赐予扶持，力争把这六个园县建成寒亭高效农业的展示园，优良种苗、先进技术的示范园和带动引导群众科技致富的样板园，以园县建设促进农业好用技术的推广应用，带动农业结构调整和产品的优化升级。二是发挥典型示范作用。要围绕当地主导产业的发展，搞好示范村、示范户建设。除接着开展好争创科技示范乡镇、科技示范村、示范户活动外，县乡两级今后每年都要选树一批科技进步典型和科技致富标兵，进行大张旗鼓的宣扬，让科技致富的事实激发起广阔农夫群众推广、应用科技成果的热忱，调动起群众参加农业科技推广的主动性。三是健全农业科技推广网络。建议乡镇复原乡镇科委的机构、人员和办公场所，村里拿出特地人员，负责农业科技推广工作。同时，主动激励发展各种民营科技企业，兴办各类民间农业科技服务、探讨组织。

通过健全队伍，理顺关系，上下贯穿，逐步建立起“官民”合一的农业科技推广网络。四是切实加强科技推广的保障措施。要围绕《转化法》的深化实施，加快农业科技成果转化。当务之急，就是要依据我县实际状况，制定出台加快农业科技进步、促进农业可持续发展的实惠政策，推动全县科技兴农工作的开展。可以激励城镇和外地农业科技人才到乡镇或村开展科技承包或兼职、任职，为他们的工作、学习、生活供应便利条件；改革县农广校招生制度，可以从乡镇农业技术人员中招收部分学员，毕业后充溢到基层农技部门；把农业科技推广纳入县级科技进步嘉奖的范畴，每年拿出肯定比例的奖金用于嘉奖做出突出贡献的农业科技人员。

科技兴农是一项以社会效益为主的公益事业，因此，必需广开筹资渠道，建立健全多元化科技投入机制，发挥好科技投入在科技兴农工作中的支撑作用。一是要完善科技投入机制。通过向上级业务部门争取、地方财政倾斜、金融部门支持等多种形式，初步建立起以政府投资为导向、金融贷款为后盾、农夫投资为主体、引进外资和社会筹资为补充的多元化农业科技投入机制。县、乡两级政府支配的科技三项经费，要争取达到当年财政预算支出的１％以上。二是要激励群众增加科技投入。依据当地实际状况，制定一些实惠政策，激励群众兴办农业新技术项目，并适当赐予经济补贴，调动群众科技投入的主动性。三是要提高科技投入的效益。要围绕科技兴农的发展重点，进行集中投资，把科技资金的的投放置于农村经济发展的整体规划中全盘考虑，实行不列入安排不投资，资金随着项目走的方法，集中资金扶持重点，培植骨干。

北部沿海自然资源丰富，是我县经济增长的隆起带，有待于进一步加快科技开发。

一是加快沿海滩涂渔业生态养殖开发。结合省委、省政府提出的环渤海健康养殖带建设，加强与山东海洋工程学院和青岛海洋高校的联系，突出抓好潍坊港四周、引堤两侧的生态养殖。重点搞好文蛤、青蛤、杂色蛤、竹蛏等贝类精养、护养，鲈鱼、梭鱼、黑鲷网箱养殖，对虾周年养殖试验、卤淡水养虾试验示范和牡蛎试养，并通过实惠政策、放权让利，加快我县海水养殖向集约化、高效益方向发展。

二是搞好盐及盐化工的深度开发。原盐生产要突出技术创新，加快盐田开发和塑苫改造，在提高原盐的产量和质量上狠下功夫。进一步发展原盐深加工企业，重点抓好原有的溴素生产企业和医药化工企业的技术进步，通过与科研单位合作，提高产品科技含量，开发高新技术产品，尽快走出产品科技含量低、效益差、市场覆盖面小、竞争力弱的被动局面。

三是加快荒地滩涂开发。聘请有关专家，搞好询问论证，主动推广上粮桑、下渔藕等开发模式，加快荒碱地改造和中低产田改良。进一步搞好转基因抗虫棉、耐碱大豆、小麦、中药材等耐碱作物新品种的引进、试验示范和推广，主动探究发展荒滩绿色生态农业的最佳组合方案，为北部沿海地县农夫趟出一条科技兴农的新路子。

工作状况报告

依据市委和教体局统一部署，我校仔细组织开展了“解放思想、更新观念、开拓创新”大探讨活动，在深化学习、广泛探讨的基础上，比照市委和教体局提出的工作要求和结合我校教学工作提出的四个方面的内容，坚持广开言路，开门纳谏，发放征求看法表，召开座谈会和专题民主生活会，收集看法和建议，在仔细分析缘由的基础上，仔细查找问题，自查报告状况汇报如下：

1、落实科学发展观的理念和思维方面还存在模糊相识。特殊是联系“解放思想、更新观念、开拓创新”大探讨活动，我校在相识上存在差距，面对全国范围内新一轮的大建设、大开发、大发展的强劲势头，面对我校与其他学校的明显差距，面对周边学校竞相发展的迅猛态势，对我校如何能够“解放思想、更新观念、科学发展、跨更加展”，怎样实现“科学发展、跨更加展”还没有能够深化地学习和探讨，思想上或多或少地存在一些疑虑和模糊相识，对学校实现“科学发展、跨更加展”的信念还不是充分的坚决。

2、工作中创新创优的拼搏精神还不够强。尤其在教学工作创新创优上还存在明显差距，我校在年初明确年度工作目标任务的同时，提出全面开展“教学争先创新年”活动，要求全校上下围绕这一主线，全面提高教学质量，快速提升工作水平，在全市学校单位中争先进位。到目前为止，时间已经过去半年多了，现在看还没有明显的突出成果，工作亮点不多，课程精品不多，与兄弟学校单位相比，无论是优秀课程项目，还是名师阅历，都存在明显的差距和不足。

3、服务发展融入大局的行动上还有差距。在支配部署全校教学工作中，往往局限于教学业务的范畴，存在着考虑局部利益多，考虑全局利益少的问题，对自己单位无关紧要事过问不多，对如何紧紧围绕全市经济发展的中心开展工作探讨不够，服务发展的意识还没有完全坚固树立，融入全市大局的行动还不够主动彻底。

4、狠抓落实的工作作风上还不够扎实。面对新一轮的思想大解放和经济大发展，工作的紧迫感、危机感和热忱、激情还不够强。存在工作支配部署多，检查落实少；发号施令多，指导督办少。详细工作中，缺少大张旗鼓、只争朝夕的作风，比如一些课程项目，缺乏周密的安排支配，工作前调查不充分，导致教学效率不高，学生学习周期过长，在肯定程度上牵扯被学生追问过多的精力和时间，造成一些负面影响。

5、宗旨意识服务观念不够强。在工作的指导思想上，有时注意于宏观安排，忽视细致的调研；重视按上级的精神要求，忽视我校的详细实际，主动深化一线，做过深过细的调查探讨工作明显不够，对一线人员配备、经费保障、技术培训等方面的问题和困难指导、协调、帮助不够。在服务群众的工作中，强调工作多，了解困难少；强调原则多，驾驭实际少，对老师和群众反映的一些工作生活问题和困难，客观分析，明确说明、创建条件，主动解决不够。

1、深化细致地学习科学发展观的理论不够，全面精确地把握和理解精神实质和内涵不到位。对全市教化的定位和发展前景，站位不高，视野不宽，考虑眼前的困难和问题多，站在长远和发展的角度谛视灵宝教化的将来少，思想相识落后于形势的发展。

2、敢于拼搏，奉献事业的进取精神还不够强，激流勇进开拓创新意识有待加强。传统的思想观念和思维定势还没有真正变更，喜爱默守陈规，按部就班、满意于现状，争先创新的责任感、压力感、紧迫感不强。

3、立足岗位，服务发展的意识还没有坚固树立，求真务实，创新创优的作风和精神还需进一步强化。总认为服务大局只不过是个口号，没有把自己所从事的工作与经济社会的发展紧密联系起来,与基和群众的客观实际联系起来。在工作的创新创优上，总认为只要把已有的成果和阅历利用好，不遗余力做好自己的工作就行了，缺乏一种敢为人先、敢于探究决心和信念。

1、进一步加强理论学习，促进思想不断解放。要加强对党的十七大报告、《科学发展观读本》、省委卢展工书记讲话、市委乔长青书记讲话等内容的深化学习，围绕实行科学发展观，紧密联系工作实际，在解放思想上不断突破，自觉把思想相识从那些与科学发展观不相相宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从对马克思主义的各种错误的和教条式的理解中解放出来，从形形色色的主观主义和形而上学的桎梏中解放出来；冲破一切阻碍科学发展、跨更加展的思想观念，变更一切束缚科学发展、跨更加展的做法和规定，革除一切影响科学发展、跨更加展的体制弊端。从我做起，从现在做起，全力解放思想，为实现灵宝市跨越式发展的奋斗目标做出教化者应有的贡献。

2、进一步健全完善制度，增加问题整改的针对性。在前一段的解放思想大探讨活动中，我们依据存在的问题，已先后出台了《加强工作纪律和请销假制度的规定》、《老师职业道德》等。这些制度措施的进一步建立和完善，对订正和克服存在的种种问题，必将起到很好的促进作用，在此基础上，我们还要随着形势和任务的不断改变，不断健全和完善各种必要的制度和规定，同时要努力确保制度的有效落实，形成以制度管人，以制度管事，以制度管权的工作格局。

3、进一步仔细自查分析，着力解决存在的突出问题。要在第一阶段自查分析的基础上，进一步把主要问题找准，把缘由分析透，针对性提出整改措施。全校每个教职工、每个年级都要以文字材料形整改措施。个人的整改材料，年级领导要仔细把关；年级的整改材料，分管领导要仔细把关；全校的整改材料在上报的同时，适时在肯定的范围内向大家进行通报，力求制定的整改措施详细务实、切实可行。对能整改的问题，规定整改时限抓紧解决；对有明确规定不能解决的问题，要实事求是的向大家陈述说明，超出职责范围内的看法建议，要作出说明，总之，对查摆出来的问题，要做到件件有回音，事事有落实。

4、进一步转变工作作风，不断提高工作效能。要根据教体局的要求，全面加强学校领导班子和学校的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等建设。增加“争先创优“的志气和魄力；增加真抓实干、务求实效抓落实责任感；增加顾全大局、令行禁止的大局意识；增加秉公教学、廉洁从教的廉政意识；增加服务基层、服务群众的宗旨观念，不断转变工作作风，提高工作效率，提升服务水平。

5、进一步建立长效机制，巩固整改提高的成果。仔细总结解放思想大探讨活动中学习大探讨及自查问题等方面的好阅历好做法，凡是经过边查边改取得的明显成效，进行仔细梳理归纳总结，并用制度确定下来。同时，进一步完善学校领导班子和全体干部职工的学习制度、审计工作制度和过去行之有效的规章等。要主动探究提高学校效能和服务大局、服务发展、服务基层、服务群众的长效机制。深化和细化开展“教学争先创优年“活动的措施方法，改进领导方式和工作方法，创新教学手段，拓宽教学内容，提高教学质量，发挥教学工作在服务发展中的重要作用。

6、加强组织领导，切实把整改阶段各项任务落到实处。自查阶段是整个活动的要害阶段，是这次大探讨活动的重点、难点，这个阶段工作的好坏，关系到整个活动的成效。我们肯定根据市委的统一部署和要求，坚持一把手负总责、领导班子齐抓共管，领导小组详细负责，细心组织实施，扎扎实实地做好每一个环节的工作，刚好发觉和解决问题，确保下一个阶段各项工作的顺当开展，不出偏差，取得实效。通过实实在在的工作，让社会和群众进一步感受到大探讨活动给学校带来的新改变，看到教学工作出现的新面貌。

工作状况报告

根据全县统一部署，通过集中学习、自学、研讨等思想教化活动，比照自身仔细进行了自查，使查找的问题更切合适合、更体现针对性。

1、对待学习的相识有所欠缺。虽然制定了学习制度和学习安排，但由于平常工作较多，于是便产生了以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。

2、学习的广度和深度有所欠缺。在平常的学习中，看时世新闻类书籍较多，看政治理论方面的书籍较少；看基本的水文业务理论学问书籍较多，看有肯定深度的业务书籍较少。学习了一些学问，但理论的深度和广度缺乏，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。

3、学习的方法和效果上有所欠缺，没有创新学习方法和学习形式，没有进行学习后检查。通过学习来指导实践不够，对发展中存在的问题，把握不住发展的必需规律。

对存在的以上问题，既有客观的缘由，又有主观方面的缘由，主要是思想上未能引起高度重视，学习目的不够明确，学习时缺乏仔细思索，只从字面上理解马列主义、毛泽东思想，没有深刻相识思想精髓，对邓小平理论的精神实质和“三个代表”重要思想理解得不深不透。没有真正相识到政治理论学习是武装头脑、坚决信念、净化灵魂、提高思想政治觉悟的以指导自己言行的武器。缺乏“钻研”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心韧劲，缺乏驾驭先进的学问也是发挥时代先锋模范作用的详细表现的思想相识。

通过这次活动，充分相识到以前存在问题思想根源的危急性，今后首先要转变思想观念，在今后的工作、生活中努力克服自身存在的问题和不足，根据详细要求来谛视自己、规范自己、严格要求自己。要从根本上解决问题，努力改造主观世界，行动上同党中央保持高度一样。对于一个一般党员来说，就是要坚决正确的志向和信念，领先垂范，身先士卒，从每一件小事做起，从每一个细微环节做起，以更高的标准，更严的要求，更踏实的工作作风要求自己，要精益求精、追求一流的工作质量，切实做好每项工作。对工作要增加敬业意识，事情无论大小都要不遗余力，在工作中要不断思索、不断总结、不断创新，充分调动自己的主观能动性，保持一个良好的心态，要踏实做事，主动进取，不断增长本事，提高工作效率。坚持树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，在任何时候都不能动摇，牢记一心一意为人民服务的宗旨，立足本职工作，无私奉献。

工作状况报告

报告适用于向上级机关汇报工作、反映状况、提出看法或者建议，答复上级机关的询问。报告属上行文，一般产生于事后和事情过程中。

综合性报告。是将全面工作或一个阶段很多方面的工作综合起来写成的报告。它在内容上具有综合性、广泛性，写作难度较大，要求较高。

专题性报告。是针对某项工作、某一问题、某一事务或某一活动写成的报告，在内容上具有专一性。

回复报告。是依据上级机关或领导人的查询、提问作出的报告。

(一)综合性报告的写法

标题事由加文种，如《关于xxxx年上半年工作状况的报告》;报告单位、事由加文种，如《东北师范高校教务处关于xxxx年度工作状况的报告》。

正文

把握三点：

2)主体，内容要丰富充溢。作为正文的核心，将工作的主要状况、主要做法，取得的阅历、效果等，分段加以表述，要以数据和材料说话，内容力求既翔实又概括。

(3)结尾，要详细切实。写工作上存在的问题，提出下步工作详细看法。最终可写“请批阅”或“特此报告”等语作结。

(二)专题报告的写法

标题由事由、文种组成，如《关于招商工作有关政策的报告》。有的报告标题也可标明发文机关。标题要明显反映报告专题事由，突出其专一性。

正文可采纳“三段式”结构法。以反映状况为主的专题工作报告主要写状况、存在的问题、今后的准备和看法;以总结阅历为主的专题工作报告主要写状况、阅历，有的还可略写不足之处和改进措施;因工作失误向上级写的检查报告主要写错误的事实、产生错误的主客观缘由、造成错误的责任、处理看法及改进措施等。结尾通常以“请审核”、“请审示”等语作结。

(三)回复报告的写法

标题与前两种报告大体相同

正文依据上级机关或领导的查询、提问，有针对性作出报告，要突出专一性、时效性。

(一)写综合报告应留意抓住重点，突出主要冲突和冲突的主要方面。在此基础上列出若干观点，分层次阐述。说明观点的材料要详略得当，以观点统领材料。

(二)专题报告，要一事一报，体现其专一性，切忌在同一专题报告中反映几件各不相干的事项和问题。

(三)切忌将报告提出的建议或看法当作请示，要求上级指示或批准。

工作状况报告

中共xx市委全面深化改革领导小组办公室：

我们根据关于对重点改革事项进展状况进行自查的通知要求开展工作，现将自查有关报告如下：

经阅研《xx市委全面深化改革领导小组20xx年工作要点》中重点改革事项和重要改革方案，知悉我们共担当改革事项总数两项，其中：深化农村改革方面一项，加快发呈现代金融方面一项，按要求已完成两项。

做好移动支付便民示范化工程，组织金融机构主动开展“云闪付”推广活动，“云闪付”个人增量客户x万户，排名xx辖区第一，得到xx省银联公司确定，并作阅历沟通；建成了强人街示范街区，银联二维码商户达xxx余户，xx市银联二维码商户共计xxx余户；开拓小微企业开户绿色通道，优化流程，简化手续，惠及小微企业xxx家。

组织金融机构联系辅导企业xx家，扶持xxxx万元以上规模企业xx家，超亿元企业（项目）xx个。截至xx月底，xx市金融机构贷款余额xxx亿元，较年初增加xx亿元，增速x%。剔除xx银行核销贷款xx亿，贷款实际增加xx亿元，增速x%。

大力开展小微企业金融服务拓展行动。通过印发文件（x银发〔20xx〕73号），制定方案，监测通报，督促金融机构进一步缩短融资链条，坚决清理不必要的“通道”和“过桥”环节，禁止向小微企业贷款收取承诺费、资金管理费，严格限制收取财务顾问费、询问费，降低“三农”、小微企业融资成本，为小微企业减负。xx月末，金融机构重点扶持小微企业xxx家,减免小微企业抵押评估、登记等费用xx万元；实行简便流程、实惠贷款利率等措施发放小微企业贷款x.x亿元，惠及小微企业xxx家,为企业减负xxx余万元。畅通小微企业金融服务授信渠道，引导金融机构开展线上业务，便利客户授信。农信社、xx银行、xx银行开通个人线上信贷业务，目前完成个人授信近x万户，金额x亿余元；xx银行、xx行、xx银行开通小微企业线上信贷业务，目前已为近xxx家小微企业及个体工商户授信x亿元，全面服务中小微企业发展，帮扶解决企业融资难融资贵问题。

在确定成果的同时，我们也要醒悟的相识到，我市金融工作还面临不少困难，中小企业融资难、贷款贵的问题依旧存在，金融扶贫“户贷率”不高等仍存在。

20xx年，进一步坚固树立政治意识和全局观念，增加政治责任担当，加强党对金融工作的领导，根据“一岗双责”要求，坚决实行好党和国家的金融方针政策，推动中央和上级行党委的各项金融决策在xx落地。

我们主要做好以下三项工作：一是稳步化解金融风险，提升我市信贷资产质量，确保不发生区域性、系统性金融风险；二是不断创新信贷产品，基本满意xx市资金需求；三是接着优化金融服务，为居民和企业供应便利、快捷高效的金融服务。

20xx年xx月xx

工作状况报告

客户服务部呼叫中心，中心成立以来，先后获得多种荣誉称号。中心会秉承“我只在乎您真正满足”的理念接着不断向先进集体的目标前进。现将工作的开展状况报告如下：

（一）落实责任，建立服务至上的理念。制定工作安排，明确各自的工作任务，确保中心的各项工作有制、有序、有效地开展。同时通过会议、组织学习、创刊板报、宣扬标语，使职工仔细理解做好每一次答复的意义。客户服务部呼叫中心是一个用声音与客户进行沟通的平台，“只闻其声，不见其人”。是一个“看不见的服务窗口”，要求在接听电话时总是面带微笑，让优质服务体现在每一个细小环节，让每一个的客户真正体会到优质服务。

（二）健全岗位规范制度，重管理。“没有规则、不成方圆”，中心拥有健全的制度，以制度规范岗位行为。为对各项工作进行规范、科学、长效的.管理，依据上级有关规定，结合实际状况，制定了一系列行之有效管理制度。先后制定了一系统流程制度。此外，还对各项流程制度的执行状况进行监控，发觉存在问题，制定改进方案。

（三）努力提高综合素养，树形象。在加强思想政治教化的同时，狠抓职工业务水平的提高，中心领导主动为员工创建和供应学习、培训机会，通过各类主题活动，如“优质服务月”、“情景模拟竞赛”、“学问库竞赛”、“微笑行动”等一系统活动，不但为员工供应了学习熬炼的平台，在呼叫中心也形成了一种主动向上的企业文化景象。人人立足岗位，建功成才，为先进集体奠定良好的基础，为公司树立良好的形象。

（四）爱岗敬业优质服务，倡奉献。作为通过电话沟通的服务窗口，中心始终持“专心灵倾听，用看法说话，用才智创建服务”为理念，为用户供应一流的服务，做到“服务101，满足101”。平凡的岗位，不平凡的表现，全体职工在工作岗位上兢兢业业，爱岗赛过爱家。全身心投入到每一天、每一刻的工作中，仔细受理每一项业务。

中心各项工作的全面完成，并得到客户的认可，得益于公司的正确领导，更得益于公司领导的关切和指导。建立职工灶、组织体检、丰富业余生活，这些极大地激发了职工的工作主动性，我代表中心的全体职工感谢公司领导始终以来的关切和帮助。

在今后的工作中，中心将公司的领导下，一是进一步加强队伍建设，定期对员工进行培训，不断提高员工的服务实力和水平。二是进一步加强中心的痕迹管理，建立健全客户档案，将客户看法仔细总结，供应解决问题的方案供公司决策；三是建议给中心建立《呼叫中心员工绩效考核方法》，以不断提中学心的服务质量和水平。

最终，再次感谢公司领导始终以来对客户服务部呼叫中心的关切和帮助，希望各位领导今后一如既往地对客户服务部呼叫中心赐予大力的支持和帮助，并请各位领导对客户服务部呼叫中心的工作赐予提出珍贵的看法。

工作状况报告

依据教体局指示精神，中心校特别注意冲突纠纷排查调处工作，主动营造和谐、稳定、人文、健康的教化教学环境。现结合我镇实际，就开展冲突纠纷排查调处工作汇报如下：

中心校始终把冲突纠纷排查调处工作摆上重要的议事日程，刚好召开由中小学校长、老师代表、学生家长代表共同参加的专题会议，探讨制定切实可行的工作安排、实施方案和工作制度，中心校以及各中小学设专人，负责冲突纠纷排查调处的日常工作，确保冲突纠纷排查调处工作落到实处。

为进一步加强对此项工作的领导，力争把工作做真做实，中心学校成立了以校长朱培杰为组长，各中小学校长为成员的“冲突纠纷排查调处工作领导小组”。全镇中小学同时都成立了党支部负责调解党员、干部之间的冲突；工会负责调解校内教职工之间的冲突；保卫科、警务室负责调解师生与校外人员发生的冲突纠纷；班主任负责解决本班学生冲突，年级组协作班主任解决班与班之间学生冲突；学生家长委员会负责回复学生、家长在对学校教化教学和管理监督过程中提出的合理化建议。由于我校冲突纠纷排查调处体系分工明确，各施其职，相互协调，刚好化解了各种冲突，从而使校内师生员工和谐相处，教学秩序井然。

作为学校管理者和责任人，自身素养要硬，工作实力要强，这就要求每一位中小学校长不断加强政治学习和业务学习，不断提高政治素养和业务素养，不断加强自身修养，做到品德高尚、业务过硬、懂政策、懂法律、责任心强。近几年来，我镇教化系统这支管理队伍素养有了明显提高，在开展工作的过程中能做到削减问题的发生概率，能做到刚好妥当解决问题、能做到问题的解决不出校门。

学校实行民主管理，科学决策是削减冲突纠纷的关键；做到校务公开，增加管理透亮度是削减冲突纠纷的良药。为此，全镇各中小学很早就成立了校务公开领导小组。凡大事、重大决策刚好公开。评优评先、年终考核、绩效工资发放等做到公允、公正、公开、透亮、合理，并把结果公示，无疑义后再予以定局。

在做好家长工作中，中学校从两个方面入手：一是仔细办好家长学校，提高广阔家长教

育子女的水平和对学校工作的主动协作程度；二是要求班主任和任课老师常常与家长联系，对存在问题要做究竟子清、事因明、方法正、刚好耐性主动做好宣扬说明工作，把大事化小，把小事化了。

然而，一所学校难以避开老师、家长和学生对学校管理产生看法。一旦突出问题和看法不刚好处理，很有可能出现冲突纠纷，甚至事态进一步激化。为此，我校的对策就是供应畅通的申诉渠道，热忱刚好予以解决或答复。假如老师、家长有看法，根据“谁主管、谁负责”的原则，条线领导能解决的由条线领导负责解决，条线领导不能解决的提交行政会议、教代会探讨解决，学校解决不了的也要耐性做好说明工作。近日，我们对中心校20xx年信访，仔细进行了一次清理，并逐一建立台帐，做究竟数清晰，有的放失，同时通过下访、接访及召开冲突纠纷措底分析会等多种方式进行排查，把重要信访及群体，性事务作为排查的重点，对排查出来的问题，刚好进行汇总，全面驾驭了冲突纠纷和信访不稳定因素。

加强舆论宣扬。利用各种手段广泛宣扬维护稳定的重要意义及“中心校调处中心”的性持和作用，进一步畅通群众信访渠道，动员广阔人民群众主动支持和参加冲突纠纷排查调处活动，共同维护教化稳定。完善各项工作制度，使冲突纠纷排查调处工作规范化、制度化，全面建立“主动预防、刚好发觉、有效限制、妥当解决”的冲突纠纷排查调处长效机制。利用多种形式、多种渠道广泛深化开展《信访条例》等法规政策的宣扬，教化老师、学生及学生家长通过正值渠道反映诉求，不听信谣言、不超越政策提出过高要求，有效防范简洁问题困难化、局部问题扩大化、小问题变成大问题，尽量降低解决问题的难度。使群众依法有序上访，依法维护自己合法权益。

健全完善各级冲突纠纷排查调处工作机制，注意加强预警预料，建立灵敏有效的信息网络，刚好驾驭冲突纠纷信息，本着抓早、抓小、抓苗头的原则，把冲突纠纷化解在基层，解决在萌芽状态。根据“分级负责”的原则，坚持“谁主管、谁负责、谁调解、谁落实”的原则，实行分级负责、归口调处，把受理的冲突纠纷调处责任落实到各中小学和个人。

加强对冲突纠纷排查调处工作的督促检查，严格考核奖惩，把冲突纠纷排查调处工作作为考察校长工作作风和处理困难问题实力的重要内容，把工作绩效纳入综合工作目标管理考核。对主动预防和有效化解冲突纠纷的学校和个人进行表彰嘉奖；对因思想不重视，工作不主动，导致冲突排查不刚好，调处不到位，造成冲突激化的，要坚决实行责任查究。

主动发挥工会、教代会的作用。学校的重大决策必需经教代会探讨通过，并且在每月的教职工大会上要公布财务收支状况；学校每逢节假日都要派人对退休老师进行慰问，对生病或有婚、丧等重大事情的老师，学校也要派专人探望。通过以上作法，充分调动了老师参加治校的主动性，进一步亲密了学校与老师间的关系，增加了凝合力。

工作状况报告

一是仔细落实移民后扶政策。完成了大中型水库移民原迁人口直补资金社会化发放工作，全年为2257人发放直补资金135.48万元。

二是仔细抓好新增人口扶持项目的实施工作。完成了20xx年度新增人口和经济发展规划项目的编制和申报，投资20万元，完成了高家移民发展大棚蔬菜项目，有效解决了移民发展生产困难问题。

三是仔细开展“百村千户”移民走访活动。走访移民重点安置村4个、移民户40多户。解决移民反映的突出问题和困难20个。

四是仔细推动移民重点村同步小康工作。组建工作专班，制定完善了《区重点村移民同步小康工作实施方案》，走访调研移民重点村4个，移民户60多户，发放土地、农林水局、劳动、民政、残联、移民等部门惠民政策宣扬资料500多份，帮扶移民开展劳动就业培训和农业种养殖技术培训200多人次、实现就业20多人，投资40万元，完成了高家村3.4公里村级道路修理项目。

五是仔细做好信访接待工作。实行座谈、走访、变移民上访为干部下访等方式刚好排查处置不稳定因素，有效查处不稳定因素2起，涉及移民进京上访4人次。全年共接待移民来访42人次，办结42人次，实现办结率101%。

一是进一步加强流浪乞讨人员救助力度。主动争取公安部门的协作，结合派出所全天候巡查机制，坚持24小时接送制度，确保流浪人员刚好发觉，尽早救助，城市街面无流浪乞讨人员，全实施救助40多人次，发放救助资金1.2万元。

二是进一步提升孤儿救助标准。将我区散居孤儿全部纳入低保救助最高保障标准，全年发放孤儿救助资金4.2万元。三是仔细做好收养登记工作，全年完成收养登记3例。

三是进一步加强对精神病患者的'救助和管理。据统计，全区精神病患者共有185名，已全部纳入免费综合性治疗。今年共实行三项措施加强了对精神病患者的救助。一是协调相关部门将全区精神病患者纳入最低生活保障，切实保障他们的基本生活；二是全额资助患者参与城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗，确保救助对象人人享有基本医疗保障；三是领先把精神病患者纳入免费治疗和服药范围内，对登记造册的精神病患者每人每年供应500元-1010元的门诊救助卡，对急性期精神病患者每人次供应4000元-6000元住院救助补贴，对特殊困难的精神病患者一年内可实施二次救助，两次救助最高不得超过20000元，做到应收尽收，应治尽治，出院时还免费发放一年的巩固治疗药品，努力使精神病患者发病率降到最低。20xx年，精神病防治康复工作做到了6个101%：精神病患者监护率达101%，肇事肇祸精神病患者收治率达101%，精神病患者服药率达101%，急性重度精神病患者住院率达101%，建精神病患者个人档案率达101%，社区家庭康复训练率达101%。

工作状况报告

本人于20xx年xx月xx日由平安营运部(调度中心)调岗至企管经营部工作，现就个人工作状况做简洁汇报：

收集15年度9月、10月、11月、12月份集团各单位经营管理方面的核心数据，按月完善各公交运营单位核心经营管理数据库，按月完成集团各单位一线人员工资表的收集，完善工资信息库，每日对各公交运营单位(公交一、二公司、东康公司、阿康公司)日报表的收集，完善日报信息库。

依据各公交运营单位上报的经营管理核心数据以及集团财务管理部、平安营运部、考核办供应的各单位经营管理指标，按月对集团各公交运营单位经营管理方面核心数据的同比、环比状况作简要分析，差异性较大的数据指标通过实地调研做具体分析，主动查找各公交运营单位经营管理方面的不足，对有关问题合理建议，提出初步改进措施。按月完成集团各公交运营单位月度经营管理信息报表及分析报告，并提交领导审核。

(一)帮助领导完成《关于调研东胜区汽车检测站市场状况报告》，提交领导审核。

调研鄂市地区全部车辆综合性能检测站的总体分布状况，初步了解各车辆检测站的主营业务实力以及运营收入状况，初步规划集团拟建检测站的总投入以及预估主营业务量。

(二)根据领导要求，完成对中心城区各公交运营单位驾驶员劳动强度、劳动量的`统计工作，帮助领导完成《关于中心城区各公交公司驾驶员薪酬状况的》以及《关于平衡中心城区各公司驾驶员薪酬的补充报告》，独立完成《关于各公交运营单位驾驶员劳动强度统计的调研报告》。通过收集中心城区各单位驾驶员有关劳动量、劳动强度的基础数据，根据统一口径初步确定各单位驾驶员的劳动总量，依据各单位驾驶员劳动总量大小不同的总趋势，参照各单位驾驶员当前工资定额，对当前工资定额的合理与否做初步分析，并提交领导审核。

三、完成各公交运营单位上报的各类激励方案的调研、测算、执行、跟踪等工作，出台详细跟踪状况说明：

对阿康公司上报的“节油标兵”、“优质服务竞赛活动”评比方案进行跟踪，出台《关于阿康公司“优质服务”、“节油标兵”两项活动状况的跟踪说明》。审核、把关、测算神东通勤公司上报“服务之星”评比方案，出台《神东通勤公司“服务之星”方案跟踪说明》。通过收集全年监控中心有关阿康公司监控违纪方面的基础数据，帮助领导依据实际状况对阿康公司年终指标中监控违纪率的核算方法作出调整，每月根据新的核算方法对阿康公司监控违纪率指标进行测算，出台《关于阿康公司“监控违纪率”核算的跟踪说明》。帮助领导依据实际状况对阿康公司、公交一公司年终指标中零小修下线率核算口径统一标准，出台《关于调整部分单位零小修下线率核算口径的跟踪说明》。

收集、整理各公交运营单位内部现行各项规章管理制度，年终考核时对各单位制度的落实、执行状况进行抽查,完成《各单位制度普查报告》。

按月汇总各公交运营单位一线人员薪酬实发额，参照详细驾驶员薪酬方案以及当前工资定额，对各单位驾驶员薪酬方案执行状况进行分析说明，按月出台《月度驾驶员薪酬执行状况分析报告》。

协同部室领导共同完成公交一公司、公交二公司、阿康公司、东康公司、神东通勤公司的年终考核工作，出台各单位年终考核评价报告。

工作状况报告

今年以来，我局依据《湖南省国土资源执法监察动态巡查责任制暂行方法》（简称《暂行方法》）的规定，结合工作要点，仔细开展了动态巡查工作。截止7月底，我局对一级巡查区域已巡查了183次，其中，对基本农田区域巡了18次，对二级、三级巡查区域巡查了36次。巡查共发觉违法行为62起，现场制止违法行为41起，报告违法行为30起，立案8起。其中，在基本农田内发觉违法行为4起，制止4起，立案1起。现将动态巡查工作的自查状况报告如下：

在《暂行方法》的基础上，紧密结合我市详细状况，我局制定了《桃源市国土资源执法监察动态巡查责任制实施方法》。在该实施方法中，明确了土地巡查和矿产资源巡查的主要对象，根据行政区域、国家重点爱护的资源对象和本地区国土资源违法行为发生规律，将我市巡查区域分为三个等级，并针对一、二、三级巡查区域分别制定不同的巡查频率。其中，对一级区域要求每星期巡查一次，对二级、三级巡查区域要求每15天巡查一次。内设各科室依据该实施方法，制定了详细的动态巡查工作方案。

干，责任到人，明确分工。依据责任状，我局对动态巡查考核分为书面考核和实地考核。对动态巡查的书面考核，根据组织领导、巡查内容、巡查记录和巡查报告等四大项、动态巡查记录规范等八小项进行全面考核。实地考核实行随机抽查的方式进行，主要检查巡查效果。局长、副局长依据书面考核与实地考核状况，每月对动态巡查工作定期考核，定期公布考核结果，并对动态巡查中存在的问题刚好讲评，以便于在下步工作订正。动态巡查工作考核结果与工资、奖金挂钩，与晋职任用挂钩，形成动态巡查工作的激励机制。

我局还对各所的动态巡查工作进行业务指导，并完成了对其上半年考核。

查报告7份、动态巡查专题报告13份。

我市建立了市、乡（镇）、村、组四级执法监察网络。充分发挥国土监察信息员宣扬国土资源法规和政策，帮助国土资源部门做好日常巡查，刚好报告违法占地、违法取土、破坏耕地、破坏基本农田等违法行为的优势，我们定期不定期地与国土监察信息员进行联系。我局还设立举报信箱和举报电话，畅通举报渠道。目前，已接到举报电话3个，举报信1封。

对巡查中发觉的违法行为，巡查人员刚好向当事人宣扬国土资源法律、法规，说明其违法行为将产生的'严峻后果和要为此担当的法律责任，促使当事人自觉履行法律义务，中止和订正其违法行为。对一些违法行为稍微，还在萌芽状态，当事人能够刚好改正的，责令违法行为人刚好订正。对违法行为较为严峻，但能刚好制止的，坚决制止。对这些违法行为人，巡查人员都依据详细状况下达了《责令停止土地（矿产）违法行为通知书》。

由于该镇组织委员陈顺清的煽动，执法人员在制止过程中与当地群众发生了肢体上的接触。为避开势态进一步扩大，执法人员主动停止了拆除，撤离现场。20xx年7月31日上午，针对桃源市长兴塑料制