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PAGEPAGE1上海劳务合同概念劳务合同是指用人单位与劳务派遣单位签订的，以派遣劳动者为目的的合同。在中国法律体系中，劳务派遣制度是一种相对独立的用工模式。与传统的劳动者录用模式不同，劳务派遣制度中包含三个主体：用工单位、派遣单位和派遣劳动者。上海是我国对于劳务派遣制度最为开放和先进的地区，劳务派遣以及劳务合同的签订等有明确的法律规定和条款。劳务合同是劳务派遣制度中最为核心的文件，关系着用工单位、派遣单位和派遣劳动者之间的权利和义务。因此在知晓上海劳务派遣制度之前，首先需要了解劳务合同的相关内容。劳务合同的内容上海印发了《上海市劳务派遣暂行规定》，其中规定了劳务合同必须在劳务派遣前签订并符合以下相关条款：1.用工单位与派遣单位的基本信息劳务合同中需明确写明用工单位和派遣单位的基本信息，主要包括：用工单位名称、住所地址、法定代表人等基本信息；派遣单位名称、住所地址、法定代表人等基本信息；派遣劳动者的岗位、工作性质、工作时间、工作地点等信息。2.双方的权利和义务劳务合同必须明确规定用工单位和派遣单位之间的权利和义务，包括：确定派遣工作进程和方式；制定劳动标准和劳动报酬标准；对劳动者进行约束和管理；保障劳动者的劳动权益。3.劳务派遣期限劳务合同应明确规定劳务派遣期限，且当年内最长不得超过6个月，但是经过协商可以签订不超过三年的派遣协议。4.工资与社会保险劳务合同应明确规定劳动者的工资计算方式、支付时间和方式，同时劳务派遣过程中，派遣单位应对其派遣的劳动者进行社会保险的代扣和代缴。5.合同解除劳务合同应明确规定解除合同的条件和方式，并应该事先协商好预留合同的解除通道。劳务合同的重要性如上所述，劳务合同是劳务派遣制度中最为核心的文件，如果劳务合同签订不规范或者规定不清，将会受到一定的法律打击和赔偿。同时劳务合同也是确保派遣员工权益不被侵害的有力保障措施，通过约束和规范派遣单位与用工公司之间的权利和义务，同时对员工的基本权益进行保障，是我国现阶段劳务派遣制度中不可或缺的一部分。结语劳务合同是劳务派遣制度中最为重要的文件，用以约束和规范双方之间的权利和义务，同时让员工的就业保障得到更好的保护

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