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文档简介

PAGEPAGE1人才培训合同样书一合同甲方【甲方：企业名称/个人名称】合同乙方【乙方：培训机构名称/个人名称】合同背景甲方为了满足企业发展需求和员工个人职业发展需要，委托乙方对员工进行培训，旨在提高员工专业技能、提升企业综合竞争力。乙方愿意接受甲方的培训委托，并按照约定为甲方进行培训。培训内容培训目的本培训的目的是为了提高甲方员工的职业能力和企业综合竞争力。培训内容包括但不限于：专业技能培训职业素养培训领导力培训等培训时间培训时间由双方协商确定，乙方应当根据甲方的要求合理安排培训时间。如果出现培训计划调整的情况，乙方应当及时通知甲方和培训学员，并协商制定新的培训计划。培训方式根据甲方的实际需求，培训方式可以采取线下培训、在线培训、混合培训等形式，乙方应当针对不同的培训方式，制定相应的培训方案，确保培训效果达到预期。培训效果乙方应当按照甲方要求，对培训学员进行考核评估，并形成考核评估报告，进行反馈和改进。如果培训效果不良，乙方应当负责重新组织培训或承担合理赔偿责任。培训费用培训费用总额本次培训费用总额为【金额】元（人民币），具体费用详见培训合同附件。乙方应当在培训开始前向甲方支付全额培训费用。培训费用的支付方式和时间培训费用应当在培训开始前一次性支付完成，甲乙双方可以在合同中协商确定支付方式和时间，一般要求乙方在开课前【5】个工作日将培训费用打入甲方指定的账户中。培训费用与发票乙方应当在培训结束后【5】个工作日内向甲方提供完整、准确、合法的培训费用发票，包括增值税普通发票或增值税专用发票。培训机构的保密责任乙方应当保证对甲方提供的资料、数据、文件等保密。如发生泄密，乙方应当承担相应的法律责任。培训机构的违约责任若乙方未按照合同约定履行义务，导致甲方损失的，乙方应当承担相应的违约责任。违约责任的具体问题双方可以在合同中协商确定。合同解除一方违约造成另一方重大损失的，另一方可以解除本合同。本合同解除后，甲乙双方应当依据合同和法律规定处理有关的权益和责任问题。合同争议解决方式本合同的解释和争议应当依据中华人民共和国相关法律法规处理，如因履行本合同发生争议，甲乙双方应当先协商解决。协商不成的，向【仲裁委员会】申请仲裁，最终都无法解决的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。合同变更和补充本合同签订后，如需要变更或补充事项，双方应当在遵循法律程序的前提下协商确定，并签署书面协议。合同附件培训计划表培训费用详细清单培训考核评估表合同签署甲方人签字/盖章：

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