女职工权益保护法律知识竞赛题库及答案（100题）

女职工权益保护法律知识竞赛题库及答案(100题)1.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女(),培养和选拔妇女干部。2.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。规定限制女职工()的内容。C.结婚、生育(此选项为正确答案)4.《女职工劳动保护特别规》规定，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工()条件。A.劳动安全卫生(此选项为正确答案)B.休息休假C.工作D.收入妻，可以获得()的奖励或者其他福利待遇。D.发放计划生育津贴6.女职工()症状严重、不能适应原劳动岗位的，经本人申请，用人单位应当适当减轻其劳动量或者安排其他适宜的劳动岗位。需要治疗或者休息的，经医疗机构诊断，按照国家有关病假的规定执行。C.更年期综合症7.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是()。C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位8.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即()的劳动保B.经期、孕期、产期、哺乳期(此选项为正确答案)C.经期、孕期、哺乳期、更年期D.孕期、产期、哺乳期、更年期9.依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。A.口头10.依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、C.减少培训机会11.依据《劳动合同法》,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、B.劳动合同期满C.劳动者被依法追究刑事责任(此选项为正确答案)工作12.《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后()内或者终止妊娠后()内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。13.依据《女职工保健工作规定》,患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予()天的A.1D.2至3动的，用人单位应当根据(),予以减轻劳动量或者安排其他能够C.工会证明15.依据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕()以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间B.6个月D.8个月16.依据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入()。A.病假D.劳动时间(此选项为正确答案)二年组织女职工进行至少一次乳腺癌、宫颈癌筛查。检查费用由()A用人单位(此选项为正确答案)D个人19.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育难产的，增加产A.7C.15(此选项为正确答案)生育1个婴儿，增加产假()天。C.15(此选项为正确答案)21.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满4个月流产的，享受()天产假。B.15(此选项为正确答案)22.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕满4个月流产的，享受()天产假。C.42(此选项为正确答案)23.《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由()按照国家对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由()支付。A.用人单位(此选项为正确答案)B.用人单位和职工个人共同对已经参加生育保险的，按照()的标准由生育保险基金支付。用待遇。所需资金由()支付。B.用人单位和职工个人共同C.职工个人27.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育或者流产的医疗费用，按照(),对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；D.用人单位的生育报销规定28.依据《女职工保健工作规定》,女职工产假期满恢复工作时，应允许有()周时间逐渐恢复原工作量。A.129.依据《女职工劳动保护特别规定》,对哺乳未满()婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.6个月B.9个月D.18个月30.依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排()哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加()小时哺乳时间。31.依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立()等设施，妥善解决女职工在生理卫B.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室D.女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室32.依据《女职工保健工作规定》,婴儿满周岁时，经县(区)以上但不得超过()。A.3个月B.4个月33.以下工作中女职工禁忌从事的有()。C.井下采矿工(此选项为正确答案)D.驯兽师34.女职工禁忌从事每小时负重()次以上、每次负重超过20公斤35.女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过()公斤的作业。36.()依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进A.党委、行政37.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向()申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向()提起诉讼。38.孕期女职工禁忌从事在()空间的作业。C.开放39.孕期女职工禁忌从事需要频繁()的作业。B.弯腰、攀高、下蹲(此选项为正确答案)C.走动40.依据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕7个月以上的女职工，()的标准计算，处以罚款。B.3000元以上5000元以下C.1000元以上5000元以下(此选项为正确答案)相关禁忌作业的，由卫生行政部门责令限期治理，并处()的罚款；B.5万元以上10万元以下D.5万元以上30万元以下(此选项为正确答案)D.《劳动合同法》B.工会组织D.青年组织44.依据《女职工保健工作规定》,应该对女职工定期进行()的查A.妇科疾病及心理疾病益的，女职工可以依法(),依法向劳动人事争议调解仲裁机构申47.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其()和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.直接负责的主管人员(此选项为正确答案C.主管人员48.为了减少和解决女职工在劳动中因()造成的特殊困难，保护女B.生理特点(此选项为正确答案)D.性别弱势式的歧视。国家保护妇女依法享有的()权益。50.《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的()权利和()权利。B.结婚、怀孕、产假、哺乳(此选项为正确答案)A.晋职、评定职称B.晋级、评定职称D.晋职、晋级、评定专业技术职务(此选项为正确答案)54.()以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，将女职工劳动保护工作纳入妇女发展规划，协调解决女职工劳动保护工A.省级B.市级55.县级以上人民政府人力资源和社会保障部门会同()、医疗保障A.教育局B.妇联C.工会D.卫生健康(此选项为正确答案)56.用人单位加强对女职工的劳动保护，为女职工提供符合国家规定B.卫生用品C.卫生措施57.用人单位需要对女职工进行劳动安全、职业卫生和()等教育培职工代表的比例应当与女职工在本单位职工中所占()。59.用人单位订立的集体合同或者女职工权益保护专项集体合同应当明确女职工()内容。A.权益保护C.卫生保护D.健康保护60.对常年从事野外、室外流动性作业和其他生产作业的女职工，所在单位应当根据不同季节提供相应的()。A.保健或者保护用品(此选项为正确答案B.保护用品C.保健用品D.劳动用品61.对于经医疗机构诊断患有痛经或者经量过多的女职工，给予()A.一日B.二日C.三日D.一至二日(此选项为正确答案)62.对于连续站立劳动的女职工，每()安排其适当的工间休息。A.一小时C.三小时D.一至二小时63.用人单位每月向女职工发放不低于()的卫生费用或者相应价值C.三十五元(此选项为正确答案)D.四十元64.用人单位每月向女职工发放卫生费用或者相应价值的卫生用品，所需费用，企业从()中列支。C.职工医疗费D.职工体检费65.怀孕不满三个月和怀孕()以上的女职工，经本人告知并出具医疗机构诊断，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.六个月B.七个月(此选项为正确答案)D.九个月66.女职工生育依法享受()日围产期产假。A.一百三十八B.一百五十八C.一百八十(此选项为正确答案)D.二百67.配偶生育，男方依法享受()护理假。A.五日B.十日C.十五日(此选项为正确答案)D.二十日68.女职工生育难产或者剖宫产的，增加产假()。A.五日B.十日C.十五日(此选项为正确答案)D.二十日69.女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假()。A.五日B.十日70.女职工怀孕未满三个月流产的，享受()产假。A.十五日D.二十二日71.女职工怀孕满三个月流产的，享受()产假。A.三十日B.三十五日D.四十二日(此选项为正确答案)72.用人单位确因工作需要，致女职工产假、休假未满前款规定的天数的，应当为女职工安排补休；不能安排补休的，应当按照女职工应休未休产假、休假天数工资标准的()支付女职工工资报酬。D.200%(此选项为正确答案)73.对参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资标准由医疗保险基金支付(),剩余期间按照其产假前工资标准由用人单位支付。A.九十八日C.一百五十八日(此选项为正确答案)D.一百七十八日74.对未参加生育保险的女职工，按照女职工产假前的工资标准由()D.卫生健康部门75.女职工产假期满，经医疗机构证明婴儿为早产儿、体弱儿，确需陪护、照料的，或者女职工患有产后抑郁等疾病致无法正常工作的，可以请假至婴儿()。A.一周岁(此选项为正确答案)B.两周岁C.两岁半D.三周岁76.女职工产假期满上班的，给予()的适应时间。A.一至二天C.一至二周(此选项为正确答案)77.建立托育机构的用人单位，应当每日给予女职工两次哺乳(含人工喂养)时间，每次不少于三十分钟；未建立托育机构的用人单位，应当给予女职工每日不少于()的哺乳时间。B.两小时(此选项为正确答案)C.三小时78.鼓励用人单位每年给予子女三周岁以下夫妻双方各()父母育儿A.五日C.十五日D.二十日79.女职工放置、取出宫内节育器的，休假()。在术后一周内不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。A.一日B.二日(此选项为正确答案)C.三日80.实施输卵管结扎术或者复通术的，休假()。A.十日B.十五日D.二十五日组织女职工进行至少一次()筛查。检查费用由用人单位承担，检82.女职工比较多的用人单位和车站、机场等公共服务场所，应当建A育儿C身心休息83.县级以上地方总工会会同县级以上人民政府人力资源和社会保障、卫生健康、医疗保障等部门以及()建立女职工劳动保护联席会议制度，解决女职工劳动保护中的重大问题。民政府()部门及相关部门责令改正，逾期不改的，由其记入社会A县级以上人民政府市场监督管理B县级以上人民政府医疗保险C县级以上人民政府卫生健康D县级以上人民政府人力资源和社会保障(此选项为正确答案)85.用人单位违反本条例规定，侵害女职工劳动保护权益的，工会组织应当提出意见书，要求其改正，用人单位应当及时改正；拒不改正的，县级以上地方总工会、妇女组织应当向有管辖权的人力资源和社会保障、卫生健康等主管部门提出建议书，有关主管部门应当按照各自权限依法处理，并在处理完毕之日起()内书面反馈。B十五日C二十一日D三十日86.女职工合法权益受侵害的，有关部门应当受理女职工()。女职工也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。B诉前检察建议、提起公益诉讼、支持起诉C提起公益诉讼、支持起诉、诉前检察建议D支持起诉、提起公益诉讼、诉前检察建议88.用人单位违反本条例第七条第二项、第三项规定的，县级以上人民政府人力资源和社会保障部门责令改正，处以()罚款。B一千元以上五千元以下(此选项为正确答案)C五千元以上一万元以下89.用人单位违反本条例第七条第四项、第十七条规定的，县级以上人民政府人力资源和社会保障部门责令改正，处以五千元罚款。A一千元C五千元(此选项为正确答案)D八千元90.用人单位违反本条例第十条第三项、第十一条、第十四条第二项规定的，县级以上人民政府人力资源和社会保障部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人一千元以上五千元以下的标准，处以罚款。A一千元以上五千元以下(此选项为正确答案)C一万元以上五万元以下91.用人单位违反本条例第六条第一款、第九条第一项规定的，县级以上人民政府卫生健康部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人一千元以上五千元以下的标准，处以罚款。A一千元以上五千元以下(此选项为正确答案)C一万元以上五万元以下92.用人单位违反本条例第十条第一项、第十四条第一项规定的，县级以上人民政府卫生健康部门责令限期改正，处以()的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A一千元以上五千元以下C一万元以上五万元以下93.用人单位违反本条例其他规定，县级以上人民政府人力资源和社会保障部门应当责令改正；拒不改正的，处以()罚款。《中华人A一千元以上五千元以下(此选项为正确答案)B五千元以上一万元以下行政部门的工作人员，不依法履行职责或者对有关()不及时调查举不及时调查处理，造成严重后果的，