2024-劳动合同解除协议书

劳动合同解除协议书合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1.1雇主的名称：__________1.1.2雇主的地址：__________1.1.3雇主的联系方式：__________1.2.1雇员的姓名：__________1.2.2雇员的身份证号码：__________1.2.3雇员的地址：__________1.2.4雇员的联系方式：__________第二章：合同解除2.1合同解除的依据2.1.1本协议书依据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例的规定，经双方协商一致，达成解除劳动合同的协议。2.2合同解除的日期2.2.1本协议书自双方签字之日起生效，即解除双方之间的劳动合同关系。第三章：解除合同后的权益3.1雇员的工资结算3.1.1雇主应在合同解除后______日内，按照双方约定的工资标准，支付雇员在职期间的工资。3.2雇员的福利待遇3.2.1合同解除后，雇员享有按照国家规定的社会保险和福利待遇。3.3雇员的工作交接3.3.1雇员应在合同解除后______日内，按照雇主的要求完成工作交接，包括但不限于归还雇主提供的办公用品、资料等。第四章：保密条款4.1雇员的保密义务4.1.1雇员在合同解除后，仍需遵守与雇主签订的保密协议，不得泄露雇主的商业秘密和客户信息。4.2雇主的保密义务4.2.1雇主在合同解除后，不得泄露雇员的个人信息和劳动成果。第五章：争议解决5.1争议解决方式5.1.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.2法律适用5.2.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。第六章：赔偿与补偿6.1赔偿6.1.1雇主因违反本协议书规定，给雇员造成损失的，应承担赔偿责任。6.1.2雇员因违反本协议书规定，给雇主造成损失的，应承担赔偿责任。6.2补偿6.2.1雇主在解除劳动合同后，应根据国家法律法规的规定，给予雇员相应的经济补偿。6.2.2雇员在解除劳动合同后，有权根据国家法律法规的规定，向雇主索取相应的经济补偿。第七章：知识产权7.1雇主的知识产权7.1.1雇主享有与其业务相关的所有知识产权，包括但不限于专利权、商标权、著作权等。7.1.2雇员在职期间，因履行职务所创作的作品，其知识产权归雇主所有。7.2雇员的知识产权7.2.1雇员在职期间，非因履行职务所创作的作品，其知识产权归雇员所有。7.2.2雇员在离职后，非因履行职务所创作的作品，其知识产权归雇员所有。第八章：竞业限制8.1雇员的竞业限制8.1.1雇员在离职后，未经雇主同意，不得在与雇主有竞争关系的单位工作或从事与雇主业务相同的经营活动。8.1.2雇员在离职后，未经雇主同意，不得拉拢、引诱、招聘或雇佣雇主的员工离职。8.2竞业限制的解除8.2.1雇主同意解除竞业限制的，雇员不再受竞业限制的约束。8.2.2雇主未按时支付竞业限制补偿的，雇员有权要求解除竞业限制。第九章：合同变更与终止9.1合同变更9.1.1双方同意变更本协议书内容的，应签订书面变更协议。9.1.2变更协议与本协议书有冲突的，以变更协议为准。9.2合同终止9.2.1双方同意终止本协议书的，应签订书面终止协议。9.2.2终止协议与本协议书有冲突的，以终止协议为准。第十章：其他约定10.1通知与送达10.1.1双方因履行本协议书所发生的通知，应以书面形式送达对方。10.1.2通知送达对方后，即视为对方已收到通知。10.2协议书的完整性10.2.1本协议书是双方共同制定的，双方确认已充分阅读、理解并同意本协议书的所有条款。10.2.2本协议书未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议书具有同等法律效力。10.3协议书的法律效力10.3.1本协议书自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。10.3.2本协议书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十一章：合同期限与续签11.1合同期限11.1.1本协议书的期限自____年____月____日起至____年____月____日止。11.1.2在合同期限届满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议。11.2合同续签11.2.1双方同意续签的，应在本协议书期限届满前____日内签订书面续签协议。11.2.2续签协议与本协议书有冲突的，以续签协议为准。第十二章：合同解除的后果12.1雇员的责任12.1.1雇员在合同解除后，应按照本协议书的规定，履行相关义务。12.1.2雇员违反本协议书规定的，应承担相应的法律责任。12.2雇主的责任12.2.1雇主在合同解除后，应按照本协议书的规定，履行相关义务。12.2.2雇主违反本协议书规定的，应承担相应的法律责任。第十三章：合同解除的补偿13.1雇员的补偿13.1.1雇员在合同解除后，有权根据国家法律法规的规定，向雇主索取相应的经济补偿。13.1.2雇员在合同解除后，有权根据双方签订的协议，向雇主索取相应的经济补偿。13.2雇主的补偿13.2.1雇主在合同解除后，应根据国家法律法规的规定，给予雇员相应的经济补偿。13.2.2雇主在合同解除后，应根据双方签订的协议，给予雇员相应的经济补偿。第十四章：合同解除的流程14.1合同解除的通知14.1.1双方同意解除合同的，应签订书面解除协议。14.1.2解除协议与本协议书有冲突的，以解除协议为准。14.2合同解除的生效14.2.1双方签订书面解除协议后，本协议书即告解除。14.2.2本协议书解除后，双方的权利义务关系终止。第十五章：合同解除后的协助15.1雇主的协助15.1.1雇主在合同解除后，应协助雇员办理相关手续，包括但不限于退工证明、社会保险转移等。15.1.2雇主在合同解除后，应协助雇员办理相关事宜，包括但不限于工资结算、福利待遇等。15.2雇员的协助15.2.1雇员在合同解除后，应协助雇主办理相关手续，包括但不限于工作交接、资料归档等。15.2.2雇员在合同解除后，应协助雇主办理相关事宜，包括但不限于业务交接、客户维护等。附件部分：本协议书附件包括但不限于：1.雇主的营业执照复印件2