2024员工保密协议简单版

2024年员工保密协议简单版-PAGE2024年员工保密协议简单版-PAGE员工保密协议简单版合同编号：__________第一章：定义与解释1.1定义“保密信息”是指雇主拥有或控制的任何形式的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息、营销策略、产品计划、员工信息等，无论其是否已记录在案。“雇员”是指受聘于雇主并已签署本合同的任何个人。“雇主”是指雇员为其工作的公司或个人。1.2解释条款中的“包括”应视为例证性，而非限制性。条款中的“日”应指连续的24小时期间。条款中的“书面”应包括任何形式的书面通讯，包括电子邮件和。第二章：保密义务2.1雇员保密义务雇员同意，在雇佣期间及解除或终止雇佣关系后，不泄露、使用或允许他人使用任何保密信息，除非得到雇主的明确书面同意。2.2例外情况为履行其在雇主的工作职责，且该使用符合雇主的利益。根据法律、法规或法院命令的要求，但在此情况下，雇员应事先通知雇主，并尽量减少披露的信息量。第三章：知识产权3.1雇员同意，其在雇佣期间创造的任何知识产权均归雇主所有，雇主有权在任何时间、任何地点、以任何方式使用、转让或许可该知识产权。3.2雇员同意，在解除或终止雇佣关系后，不使用或允许他人使用任何属于雇主的知识产权。第四章：竞业禁止4.1雇员同意，在解除或终止雇佣关系后的两年内，不在与雇主业务相同或相似的任何企业或组织中担任任何职务或提供任何服务。4.2雇员同意，在解除或终止雇佣关系后的两年内，不招揽或试图招揽雇主的任何客户或供应商进行交易。第五章：违约与救济5.1雇员同意，如违反本合同的任何条款，雇主有权要求其承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、申请禁令等。5.2雇员同意，如违反本合同的任何条款，雇主有权立即解除或终止其雇佣关系，且无需支付任何赔偿或补偿。5.3雇员同意，本合同的任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力或可执行性。5.4雇员同意，本合同受雇主的注册地或经营地的法律管辖，如有争议，应提交该地的法院解决。第六章：信息使用6.1雇员承认，所有保密信息均为雇主的专有财产，且其使用应严格限于履行职责所需。雇员不得为个人利益或任何第三方的利益使用任何保密信息。6.2雇员在使用保密信息时，应采取一切合理措施保护其不被披露或滥用，包括但不限于使用密码保护、限制访问权限和物理安全措施。6.3雇员不得复制、传输或以任何方式泄露保密信息，除非雇主明确授权或法律规定。第七章：通知义务7.1雇员应立即通知雇主任何违反或可能违反本合同的行为，包括但不限于任何未经授权的披露、使用或试图使用保密信息的行为。7.2雇员应立即通知雇主任何保密信息的丢失、被盗或未经授权的访问，并应采取一切合理措施减轻任何潜在损害。7.3雇员在解除或终止雇佣关系时，应归还所有含有保密信息的文件、记录和其他材料，并不得保留任何形式的保密信息的副本。第八章：第三方披露8.1雇员不得向任何第三方披露任何保密信息，除非该第三方已与雇主签订了相应的保密协议，并承担了与雇员相同的保密义务。8.2雇员应确保任何第三方对其所接触的保密信息承担保密义务，并对其违反保密义务的行为负责。8.3雇员在向第三方披露保密信息前，应先获得雇主的书面同意，并遵守雇主关于信息披露的任何指示。第九章：赔偿9.1雇员同意，如因其违反本合同的行为导致雇主遭受任何损失、损害、责任、费用或开支，雇员应予以赔偿。9.2雇员同意，如任何第三方因雇员违反本合同而向雇主提起诉讼或索赔，雇员应承担所有由此产生的法律费用、诉讼费用和赔偿金额。9.3雇员同意，本合同项下的赔偿义务不受解除或终止雇佣关系的影响，且在解除或终止雇佣关系后仍然有效。第十章：争议解决10.1任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可将争议提交至雇主所在地的仲裁机构进行仲裁。10.2仲裁应按照仲裁机构的有效规则和程序进行，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。10.3仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁裁决另有规定。10.4本合同的任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力或可执行性。第十一章：合同期限11.1本合同的期限自雇员签署之日起生效，直至雇员解除或终止与雇主的雇佣关系后两年内继续有效。11.2尽管有上述规定，本合同关于知识产权和赔偿的条款在本合同终止后仍将继续有效。11.3雇主和雇员均同意，本合同的任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力或可执行性。第十二章：适用法律和管辖12.1本合同的解释、适用和执行，以及本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应适用雇主所在地的法律。12.2任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，如不能通过友好协商解决，应提交至雇主所在地的法院解决。12.3雇员同意，不得以任何理由或方式对法院的管辖提出异议。第十三章：完整协议13.1本合同构成雇主和雇员之间关于保密义务的完整协议，取代了所有先前的口头或书面协议、理解和谈判。13.2除非以书面形式并由雇主和雇员双方签署，否则对本合同的任何修改、补充或更改均无效。13.3雇员同意，本合同的任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力或可执行性。第十四章：通知14.1任何本合同项下的通知或其他通讯，应通过挂号邮件、快递服务或电子邮件发送至对方指定的地址。14.2如果通知是通过挂号邮件或快递服务发送，则在寄出后的第三个工作日视为送达。如果通知是通过电子邮件发送，则在发送后的下一个工作日视为送达。14.3雇主和雇员可以随时更改其通知地址，但必须以书面形式通知对方。第十五章：可分割性15.1如果本合同的任何条款被认定为无效或不可执行，其余条款将继续有效和可执行