党建工作十二五规划_第1页
党建工作十二五规划_第2页
党建工作十二五规划_第3页
党建工作十二五规划_第4页
党建工作十二五规划_第5页
已阅读5页，还剩48页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第一局部十一五规划执行情况第一局部十一五规划执行情况高度重视反腐倡廉工作，建立健全了一批反腐倡廉规章制度，标准了一些重要工作程序，完善了医学院信息公开目录，从源头上加强反腐倡廉的预防性工作。高度重视平安稳定工作，在稳定中推进改革开展，通过改革开展促进稳定，推进和谐校园、平安校园建设。第一局部十一五规划执行情况第一局部十一五规划执行情况今后几年重点分析当前不同学科层次对人才的需求，提出合理的人才引进和培养规划，建立更富有鼓励作用的人才工作机制，提高人才队伍层次和水平。着力提升重点学科承担重大工程的能力，充分发挥重点学科在科技创新中的重要作用，进一步推进根底与临床，医工、医理、医文、医管结合，寻求有效途径，落实操作方法。第一局部十一五规划执行情况努力探索符合科学开展的教学模式，深化课程体系改革，拓展学生培养途径，改革与促进学生全面、个性开展不相适应的管理体制机制，进一步提高国际化办学水平，推进与国际知名院校或科研机构实质性合作。第一局部十一五规划执行情况实施好“5＋3〞重大工程，在推进新一轮医疗资源布局调整中，充分发挥附属医院的示范引领作用，进一步加强临床资源的整合，制定医、教、研统筹开展的机制，努力办好与上海国际化大都市相适应的高水平医疗机构。第一局部十一五规划执行情况第一局部十一五规划执行情况〔二〕推进干部人事制度改革，提高领导干部办学治校能力不断完善干部选拔任用机制完善民主推荐、民主测评、考察预告、组织考察、任前公示、理论培训、交流轮岗等干部选拔任用措施。优化处级干部队伍年龄结构和学历结构，形成35岁至45岁左右处级干部为主体的梯次结构，学历结构到达100%本科，硕士及以上学位或具有高级职称的应占大多数。加强干部管理和考核工作严格干部管理，强化干部监督，落实有关事项报告制度和问责制度。修改完善中层干部群众测评指标体系，构建表达科学开展观要求的干部考核体系，提高干部考核工作的制度化、科学化水平。探索解决干部能上不能下、能进不能出的问题。提高干部教育培训水平，建立分级培训机制，按照“干什么学什么，缺什么补什么〞的思路，有针对性地开展教育培训活动。改进教育培训模式，采用研究式、案例式、体验式、参与式等教学方式，提升教育培训质量。完善培训管理机制，将干部教育培训的考核作为干部考核和选拔任用的内容之一，实现干部培训、考核、任用三者有机结合。2、加强宣传教育，筑牢拒腐防变的思想防线

把反腐倡廉教育纳入医学院宣传教育总体部署。

加强对领导干部、重要岗位、重要部门工作

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 研究报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论