2024-企业聘用合同协议书范文

2024企业聘用合同协议书范文合同编号：__________第一章：合同双方基本信息全称：____________________统一社会信用代码：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号：____________________户籍地址：____________________联系电话：____________________紧急联系人：____________________紧急联系电话：____________________第二章：合同期限2.1合同开始日期：____年____月____日2.2合同结束日期：____年____月____日2.3若雇员在合同期限内提出离职，应提前____个月书面通知雇主。2.4雇主有权在合同期限内因雇员违反公司规定而解雇雇员，具体规定见附件《公司员工手册》。第三章：职位及职责3.1雇员在合同期间担任的职位：____________________3.2雇员的工作职责：3.2.1负责公司__________部门的日常管理工作；3.2.2负责公司__________项目的执行与监督；3.2.3完成雇主交办的其它工作任务。第四章：工作时间和休假4.1工作时间：4.1.1雇员每周工作时间为40小时，具体工作时间由雇主根据工作需要进行安排；4.1.2雇员应按时到岗，不得迟到、早退。4.2休假：4.2.1雇员享有国家法定节假日；4.2.2雇员每年享有带薪年假____天，具体规定见附件《公司员工手册》；4.2.3雇员病假需提供正规医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家相关规定执行。第五章：劳动报酬和福利5.1基本工资：雇主每月支付给雇员基本工资人民币____元。5.2奖金：雇主根据雇员的绩效表现和工作贡献，给予相应的奖金。5.3社会保险：雇主依法为雇员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4其他福利：5.4.1雇员享有公司提供的住房补贴，具体金额为人民币____元/月；5.4.2雇员享有公司提供的交通补贴，具体金额为人民币____元/月；5.4.3雇员享有公司提供的通讯补贴，具体金额为人民币____元/月。第六章：保密协议6.1保密义务：雇员在合同期间及合同终止后，应对其在工作中接触到的雇主商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。6.2保密范围：6.2.1除非得到雇主的事先书面同意，雇员不得向任何第三方披露、复制、使用或允许他人使用任何保密信息；6.2.2雇员不得利用保密信息为自己或他人谋取利益；6.2.3雇员不得泄露保密信息给竞争对手或与雇主业务相同或相似的其他公司。6.3保密期限：雇员的保密义务自合同生效之日起生效，直至雇员离职后____年内仍然有效。6.4违反保密义务的后果：如雇员违反保密义务，雇主有权要求雇员赔偿由此造成的损失，并有权解除合同。第七章：知识产权7.1雇员在工作期间所创造的与工作相关的知识产权归雇主所有。7.2雇员同意雇主对雇员在工作期间所创造的与工作相关的知识产权进行使用、转让、许可等行为。7.3雇员同意在合同期间及合同终止后，不将任何与工作相关的知识产权主张为个人所有。第八章：培训与发展8.1雇主有权对雇员进行与工作相关的培训，以提高雇员的工作技能和业务水平。8.2雇员应积极参加雇主安排的培训活动，并在培训结束后按照雇主的要求进行工作。8.3雇主有权要求雇员在培训期间签订培训协议，约定培训费用、培训期限、服务期限等内容。第九章：合同变更与解除9.1合同变更：双方同意，合同的任何修改或补充均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。9.2.1双方协商一致；9.2.2雇员严重违反合同约定或公司规章制度；9.2.3雇员因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作；9.2.4雇主破产或被依法解散；9.2.5法律、法规规定的其他情形。第十章：争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至雇主所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。10.3仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。10.4争议解决过程中，除争议事项外，双方应继续履行合同的其他条款。第十一章：合规与责任11.1雇员应遵守所有适用的法律、法规、规章以及行业准则，并应按照雇主的指示和公司政策进行工作。11.2雇员在履行职责时，如因故意或重大过失导致第三人受到损害，应承担相应的法律责任。11.3雇主应为其管理人员和雇员提供必要的培训，以确保他们了解和遵守所有相关的法律和公司政策。第十二章：商业行为准则12.1雇员应遵守雇主的商业行为准则，不得从事任何可能损害雇主声誉或利益的活动。12.2雇员不得接受任何可能与雇主利益冲突的礼物、款项或优惠。12.3雇员应遵守所有反腐败和反贿赂的法律和规章，不得直接或间接索取或接受任何不正当的利益。第十三章：技术使用与数据保护13.1雇员应合理使用雇主提供的技术设备和资源，不得用于任何非法或未经授权的目的。13.2雇主应采取适当的技术措施来保护其系统和数据不受未授权访问、使用、披露、修改或破坏。13.3雇员应遵守所有数据保护法律和规章，不得泄露任何个人或敏感数据。第十四章：通知与通讯14.1任何一方需通知对方的事项，应以书面形式进行，并通过挂号邮件、快递或电子邮件等方式送达对方。14.2通知自送达对方之日起生效，除非双方另有约定。14.3雇主和雇员应保持有效的通讯方式，并及时更新对方的联系信息。第十五章：其他条款15.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。15.2本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。15.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。附件部分：附件1：《公司员工手册》附件2：《保密协议》附件3：《商业行为准