2024-超龄员工劳务合同

超龄员工劳务合同合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1合同甲方（雇主）信息1.1.1名称：____________________1.1.2统一社会信用代码：____________________1.1.3地址：____________________1.1.4联系人：____________________1.1.5联系电话：____________________1.2合同乙方（超龄员工）信息1.2.1姓名：____________________1.2.2性别：____________________1.2.3身份证号：____________________1.2.4出生日期：____________________1.2.5联系电话：____________________1.2.6住址：____________________第二章：合同期限2.1合同开始日期：____________________2.2合同结束日期：____________________2.3如需续签，双方应至少提前30天书面通知对方。第三章：工作内容与工作地点3.1工作内容3.1.1乙方的工作职责为：____________________3.1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。3.2工作地点：____________________3.2.1乙方主要工作地点在：____________________3.2.2甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。第四章：工作时间和休息休假4.1工作时间4.1.1乙方的工作时间按照国家规定执行，每日不超过8小时，每周不超过40小时。4.1.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以延长工作时间，但每日不得超过1小时。4.2休息休假4.2.1乙方享有国家规定的各类休息日和法定节假日。4.2.2乙方每年累计有带薪年假：____________________天。第五章：劳动报酬5.1基本工资5.1.1乙方的月基本工资为：____________________元。5.1.2基本工资按月支付，每月的支付日期为：____________________。5.2奖金与津贴5.2.1甲方根据乙方的表现和公司经营状况，有权给予乙方适当的奖金和津贴。5.2.2奖金和津贴的具体数额及发放时间由甲方根据实际情况确定。5.3社会保险5.3.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险。5.3.2社会保险的缴纳基数和比例按照国家及地方的规定执行。5.4税收5.4.1乙方的工资、奖金和津贴等收入应依法纳税。5.4.2甲方有义务代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税。第六章：劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1劳动保护6.1.1甲方应根据国家有关法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和环境。6.1.2甲方应提供乙方必要的劳动防护用品，并指导乙方正确使用。6.1.3甲方应定期对乙方进行健康检查，确保乙方身体状况符合工作要求。6.2劳动条件6.2.1甲方应保障乙方享有法定的休息日和节假日，不得强迫乙方加班。6.2.2甲方应保障乙方依法参加社会保险和享受其他福利待遇的权利。6.2.3甲方应提供乙方必要的培训，提高乙方的业务技能和职业素养。6.3职业危害防护6.3.1甲方应采取必要的措施，防止乙方在工作中发生职业危害。6.3.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方在工作中不受职业危害的影响。第七章：保密协议7.1保密义务7.1.1乙方在合同期间及合同终止后，未经甲方书面同意，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。7.1.2乙方应妥善保管甲方的文件和资料，不得擅自复制、传播或使用。7.2保密期限7.2.1乙方的保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止或甲方书面通知乙方解除保密义务之日止。7.3违约责任7.3.1如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第八章：违约责任和争议解决8.1违约责任8.1.1如一方违反本合同的约定，另一方有权要求违约方承担违约责任。8.1.2违约方应赔偿守约方因此造成的损失，包括但不限于直接损失、间接损失和律师费用。8.2争议解决8.2.1本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国的法律。8.2.2如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。第九章：合同的变更、解除和终止9.1合同的变更9.1.1双方同意，合同的任何修改和补充均应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。9.1.2未经对方书面同意，任何一方不得单方面变更合同的内容。9.2合同的解除9.2.1在合同期限内，如一方严重违反合同的约定，另一方有权解除合同。9.2.2双方同意，在特定情况下，可以提前解除合同，但应书面通知对方。9.3合同的终止9.3.1合同因履行；抵消；提存；免除；混同而终止。9.3.2合同终止后，双方的权利义务即行终止，但合同终止前已产生的权利义务仍应履行。第十章：其他约定10.1完整协议10.1.1本合同是双方的完整协议，取代了所有先前的口头或书面协议。10.1.2双方确认，本合同是在平等、自愿的基础上签订的，不受任何欺诈、胁迫或乘人之危的影响。10.2通知10.2.1本合同项下的所有通知、要求或其他通信，均应以书面形式送达对方。10.2.2通知、要求或其他通信送达对方的有效方式为：挂号邮寄、特快专递、电子邮件或。10.3法律适用和争议解决10.3.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国的法律。10.3.2如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。10.4合同的生效和份数10.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。10.4.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一章：特别条款11.1不可抗力11.1.1任何一方因不可抗力不能履行合同的，应及时通知对方，并在合理期限内提供证明。11.1.2不可抗力事件解除后，双方应立即恢复合同的履行。11.1.3因不可抗力导致的合同不能履行，双方互不承担违约责任。11.2转让11.2.1未经对方书面同意，任何一方不得将本合同项下的权利义务转让给第三方。11.2.2甲方转让本合同项下权利义务的，应保证转让行为不影响乙方的合法权益。11.3附属协议11.3.1本合同的附属协议与本合同具有同等法律效力。11.3.2附属协议的修改和补充，按照本合同约定的方式办理。第十二章：员工行为规范12.1遵守法律法规12.1.1乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。12.1.2乙方违反法律法规的，甲方有权解除合同。12.2遵守公司规章制度12.2.1乙方应遵守甲方的规章制度，不得违反。12.2.2乙方违反公司规章制度的，甲方有权根据规章制度进行处理。第十三章：员工培训与发展13.1培训13.1.1甲方应根据乙方的工作需要，提供必要的培训。13.1.2乙方应积极参加甲方提供的培训，提高自身业务能力。13.2发展13.2.1甲方应关注乙方的发展，提供发展机会。13.2.2乙方应积极参与甲方提供的发展机会，提升自身能力。第十四章：员工福利14.1福利待遇14.1.1甲方应依法为乙方提供福利待遇。14.1.2乙方享有甲方提供的各项福利待遇。14.2福利调整14.2.1甲方有权根据公司的经营状况，调整乙方的福利待遇。14.2.2甲方调整乙方福利待遇的，应提前通知乙方。第十五章：合同解除和终止15.1合同解除15.1.1双方协商一致，可以解除合同。15.1.2一方严重违反合同的，另一方有权解除合同。15.2合同终止15.2.1