2024-劳动解除合同范例

劳动解除合同范例合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1.1名称：1.1.2地址：1.1.3联系人：1.1.4联系电话：1.1.5电子：1.2.1姓名：1.2.2性别：1.2.3出生日期：1.2.4身份证号码：1.2.5家庭住址：1.2.6联系电话：1.2.7电子：第二章：合同解除条款2.1合同解除事由2.1.1雇员因个人原因提出解除劳动合同；2.1.2雇主因公司业务调整，需解除与雇员的劳动合同；2.1.3双方协商一致，同意解除劳动合同。2.2合同解除程序2.2.1雇员应提前30天向雇主提交书面解除劳动合同申请；2.2.2雇主收到雇员解除劳动合同申请后，应尽快进行审批，并在30天内出具书面同意解除劳动合同的文件；2.2.3雇员在合同解除生效前，应按照雇主的要求完成工作交接；2.2.4合同解除生效后，雇主应按照国家法律法规规定，向雇员支付经济补偿。第三章：合同解除后的权益保障3.1雇员权益保障3.1.1雇主应按照国家法律法规规定，为雇员办理社会保险、公积金等相关手续；3.1.2雇主应按照国家法律法规规定，向雇员支付经济补偿；3.1.3雇主应保证雇员在合同解除后的合法权益不受侵犯。3.2雇主权益保障3.2.1雇员在合同解除后，不得泄露雇主的商业秘密和客户信息；3.2.2雇员在合同解除后，不得诋毁雇主声誉；3.2.3雇员在合同解除后，应按照雇主的要求，履行合同解除后的相关义务。第四章：合同解除的争议解决4.1双方在合同解除过程中发生的争议，应通过友好协商解决；4.1.1如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五章：其他条款5.1合同的修改和补充5.1.1本合同的修改和补充，必须采用书面形式，并由双方签字盖章后生效；5.1.2本合同的修改和补充，不得违反国家法律法规的规定。5.2合同的效力5.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效；5.2.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.3合同的终止5.3.1本合同因合同解除事由的实现而终止；5.3.2本合同终止后，双方的权利义务关系按照合同解除后的权益保障条款执行。第六章：保密条款6.1雇员在合同期间及合同解除后，应对雇主的商业秘密、客户信息、技术资料等保密信息严格保密；6.1.1雇员不得泄露、传播、使用或允许他人使用上述保密信息；6.1.2雇员不得利用保密信息从事与雇主业务相同或相似的活动；6.1.3雇员违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿雇主因此造成的损失。第七章：知识产权7.1雇员在合同期间所创造的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，归雇主所有；7.1.1雇主有权使用、转让、许可他人使用上述知识产权；7.1.2雇员未经雇主书面同意，不得将上述知识产权用于非合同目的；7.1.3雇员违反上述规定的，应承担违约责任，并赔偿雇主因此造成的损失。第八章：竞业限制8.1雇员在合同期间及合同解除后，未经雇主书面同意，不得在与雇主业务相同或相似的竞争企业工作；8.1.1竞业限制的期限为合同解除后两年；8.1.2雇主应按月支付竞业限制补偿给雇员；8.1.3雇员违反竞业限制义务的，应承担违约责任，并赔偿雇主因此造成的损失。第九章：合同解除的通知与公告9.1合同解除的通知9.1.1雇员提出解除劳动合同的，应书面通知雇主；9.1.2雇主解除劳动合同的，应书面通知雇员；9.1.3通知应包括合同解除的事由、解除日期、工作交接等相关事项。9.2合同解除的公告9.2.1雇主应在公司内部公告栏或适当范围内公告合同解除事宜；9.2.2公告应包括合同解除的事由、解除日期、工作交接等相关事项；9.2.3公告期限为合同解除之日起30天。第十章：合同解除后的协助与支持10.1雇主应在合同解除后，为雇员提供职业介绍、就业指导等服务；10.1.1雇主应向雇员提供相关证明文件，包括但不限于离职证明、工资证明等；10.1.2雇主应协助雇员办理社会保险、公积金转移等相关手续；10.1.3雇主应保证上述服务与支持不收取任何费用。10.2雇员应在合同解除后，按照雇主的要求，履行合同解除后的相关义务；10.2.1雇员应按照雇主的要求，完成工作交接；10.2.2雇员应按照雇主的要求，退还公司财产、文件等；10.2.3雇员应按照雇主的要求，履行合同解除后的其他相关义务。第十一章：合同解除后的赔偿11.1雇主在解除劳动合同时，应按照国家法律法规的规定向雇员支付经济补偿；11.1.1经济补偿的计算方式应按照国家相关法律法规执行；11.1.2雇主应在合同解除生效之日起30日内支付经济补偿；11.1.3雇员在收到经济补偿后，不得再向雇主主张其他赔偿。11.2雇员在解除劳动合同时，应按照合同约定或国家法律法规的规定向雇主支付违约金；11.2.1违约金的计算方式应在合同中明确约定；11.2.2雇员应在合同解除生效之日起30日内支付违约金；11.2.3雇主在收到违约金后，不得再向雇员主张其他赔偿。第十二章：合同解除后的福利待遇12.1雇员在合同解除后，有权按照国家法律法规的规定享受失业保险待遇；12.1.1雇主应协助雇员办理失业保险相关手续；12.1.2雇主应向雇员提供办理失业保险所需的相关证明文件；12.1.3雇员在享受失业保险待遇期间，应遵守国家相关法律法规的规定。12.2雇员在合同解除后，有权按照国家法律法规的规定享受养老保险待遇；12.2.1雇主应协助雇员办理养老保险相关手续；12.2.2雇主应向雇员提供办理养老保险所需的相关证明文件；12.2.3雇员在享受养老保险待遇期间，应遵守国家相关法律法规的规定。第十三章：合同解除后的劳动争议解决13.1双方在合同解除后发生的劳动争议，应通过友好协商解决；13.1.1如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁；13.1.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力；13.1.3仲裁费用由败诉方承担。13.2双方在合同解除后发生的劳动争议，如仲裁裁决不服，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼；13.2.1诉讼费用由败诉方承担；13.2.2诉讼期间，双方应继续履行合同解除后的相关义务；13.2.3诉讼期间，双方应遵守国家相关法律法规的规定。第十四章：合同解除后的通知与协助14.1雇主应在合同解除后，向雇员提供必要的通知与协助；14.1.1雇主应通知雇员合同解除的生效日期；14.1.2雇主应协助雇员办理相关手续；14.1.3雇主应保证通知与协助的及时性和准确性。14.2雇员应在合同解除后，向雇主提供必要的通知与协助；14.2.1雇员应通知雇主新的联系方式；14.2.2雇员应协助雇主办理相关手续；14.2.3雇员应保证通知与协助的及时性和准确性。第十五章：合同解除后的法律适用与争议管辖15.1本合同的解除、终止及解释均适用中华人民共和国法律；15.1.1双方在合同解除后的权利义务关系，应按照中华人民共和国法律的规定执行；15.1.2双方在合同解除后的法律适用如有冲突，应以中华人民共和国法律的为准；15.1.3双方在合同解除后的法律适用如有遗漏，应参照中华人民共和国法律的相关规定执行。15.2双方在合同解除后发生的争议，应提交有管辖权的人民法院解决；15.2.1争议管辖法院为合同签订地人民法院；15.2.2争议管辖法院如有变更，应以变更后的为准；15.2.3争议管辖法院的裁判为终局裁判，对双方均具有法律约束力。附件部分：1