签了合同没去上班算违约吗

签了合同没去上班算违约吗合同编号：__________第一章雇佣关系1.1雇佣关系确认双方确认，自本合同签订之日起，建立正式的雇佣关系。1.2雇佣期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，至____年____月____日止。第二章职位与职责2.1职位雇主聘请员工担任____职位，负责____工作。2.2职责（1）遵守雇主制定的各项规章制度；（2）按时完成工作任务，保证工作质量；（3）保守雇主商业秘密和客户隐私；（4）爱护雇主财产，合理使用办公设备；（5）其他与职位相关的职责。第三章工作时间与休假3.1工作时间员工每周工作时间为40小时，具体工作时间由雇主安排。3.2休假员工享有法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇，具体规定按照雇主的相关制度执行。第四章薪酬与福利4.1薪酬雇主向员工支付月薪____元，按月支付。如有加班，按照国家相关规定支付加班费。4.2绩效奖金员工根据工作表现和公司业绩，享有年终奖金和绩效奖金。4.3福利员工享有社会保险、公积金、员工培训、体检等福利待遇。第五章保密与知识产权5.1保密义务员工在任职期间及离职后，应对雇主的商业秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。5.2知识产权员工在工作期间所创造的与雇主业务相关的知识产权，归雇主所有。第六章违约责任6.1甲方违约若雇主未按照本合同约定支付薪酬、提供劳动保护等，应承担违约责任。6.2乙方违约若员工违反本合同约定，未能履行职责、违反保密义务等，应承担违约责任。第七章解雇与辞职7.1解雇雇主有权依据公司规章制度和法律规定，对员工进行解雇。7.2辞职员工有权提出辞职，但应提前30日通知雇主。第八章争议解决8.1协商解决双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。8.2诉讼管辖如协商无果，任何一方均有权向雇主所在地人民法院提起诉讼。第九章附则9.1整体解释本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出。9.2生效条件本合同一式两份，双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年____月____日六、违约责任6.1雇主违约（1）支付违约金：雇主应向员工支付相当于一个月工资的违约金；（2）赔偿损失：如雇主违约导致员工遭受其他损失，雇主应予以赔偿；（3）法律后果：雇主应承担因违约而产生的法律责任。6.2员工违约（1）支付违约金：员工应向雇主支付相当于一个月工资的违约金；（2）赔偿损失：如员工违约导致雇主遭受损失，员工应予以赔偿；（3）法律后果：员工应承担因违约而产生的法律责任。七、解雇与辞职7.1解雇雇主有权依据公司规章制度和法律规定，对员工进行解雇。解雇情形包括但不限于：（1）员工严重违反公司规章制度；（2）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；（3）员工因故意或重大过失犯罪被追究刑事责任。7.2辞职员工有权提出辞职，但应提前30日通知雇主。辞职程序如下：（1）员工向直属上级提交书面辞职申请；（2）直属上级审核同意后，将辞职申请转交人力资源部门；（3）人力资源部门办理相关离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。八、争议解决8.1协商解决双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。协商过程中，双方应保持克制，积极沟通，寻求共识。8.2诉讼管辖如协商无果，任何一方均有权向雇主所在地人民法院提起诉讼。诉讼过程中，双方应遵循诉讼法律法规，积极应诉。九、保密与竞业禁止9.1保密义务员工在任职期间及离职后，应对雇主的商业秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。保密义务包括但不限于：（1）不泄露、盗用、侵占雇主商业秘密；（2）不擅自使用、传播雇主客户信息；（3）不违反雇主保密制度，致使保密信息泄露。9.2竞业禁止员工在离职后两年内，不得在与雇主业务相同或相似的竞争企业担任职位。如有违反，员工需承担违约责任。十、合同终止与续签10.1合同终止（1）合同到期；（2）双方协商一致解除；（3）员工辞职；（4）雇主解雇；（5）其他法定终止情形。10.2合同续签本合同到期前，如双方同意续签，应签订书面续签协议。续签协议应遵循本合同约定，如有变更，双方应另行协商。十一、适用法律与争议解决11.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。11.2争议解决本合同项下发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向雇主所在地人民法院提起诉讼。十二、其他约定12.1合同的修改和补充本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，经双方签字（或盖章）后生效。12.2合同的转让未经另一方书面同意，任何一方不得将其在本合同项下的权利和义务转让给第三方。12.3合同的分割本合同项下的任何条款如被视为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。12.4通知本合同项下的通知、要求等，应以书面形式送达对方。通知自送达对方之日起生效。十二、附则13.1合同的生效本合同一式两份，双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同的保管双方应妥善保管本合同，防止丢失或损坏。如一方合同遗失，另一方应协助提供复印件。13.3合同的完整性本合同是双方共同制定的，双方确认已阅读、理解并同意本合同的全部内容。本合同取代了双方以往的所有口头或书面协议。请在上文中查找编号“”并以此作为开篇标识。十一、不可抗力11.1不可抗力定义不可抗力指双方在合同履行过程中无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况，如自然灾害、战争、罢工等。11.2不可抗力影响若一方因不可抗力无法履行合同，应及时通知对方，并提供相关证明。受不可抗力影响的一方不承担违约责任，但应尽力减轻对方损失。11.3不可抗力后果不可抗力事件导致合同无法履行时，双方应协商解决。若协商无果，任何一方均有权解除合同。十二、合同变更与解除12.1合同变更双方同意，合同内容变更应书面签订变更协议。变更协议与本合同具有同等法律效力。12.2合同解除双方同意，合同提前解除应书面签订解除协议。解除协议与本合同具有同等法律效力。十三、知识产权与成果归属13.1知识产权归属员工在工作期间所创造的与雇主业务相关的知识产权，归雇主所有。雇主有权使用、许可或转让上述知识产权。13.2成果归属员工在工作期间所取得的业务成果，如客户资源、业务信息等，归雇主所有。员工离职后，不得擅自使用或泄露上述成果。十四、培训与发展14.1培训机会雇主提供培训机会，以提升员工业务技能和综合素质。培训内容、时间和地点由雇主根据业务需求安排。14.2员工发展雇主鼓励员工参加职业资格考试、学术研讨等，以提升个人职业素养。员工取得相关证书或荣誉，雇主予以认可和奖励。十五、附则15.1合同完整性本合同是双方共同制定的，双方确认已阅读、理解并同意本合同的全部内容。本合同取代了双方以往的所有口头或书面协议。15.2合同修改与补充本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，经双方签字（或盖章）后生效。15.3合同的转让未经另一方书面同意，任何一方不得将其在本合同项下的权利和义务转让给第三方。15.4合同的分割本合同项下的任何条