人力资源经理劳动合同简易版

PAGEPAGE1人力资源经理劳动合同简易版甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方招聘乙方担任人力资源经理事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为____年。1.2合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。二、工作内容与职责2.1乙方在甲方担任人力资源经理职位，全面负责人力资源部的各项工作。2.2乙方应履行以下职责：（1）制定并实施公司人力资源战略规划；（2）完善人力资源管理体系，优化人力资源相关政策；（3）招聘、选拔、配置和培训公司员工；（4）负责员工薪酬福利、绩效考核、员工关系等工作；（5）完成甲方交办的其他工作。三、工作时间与休息休假3.1乙方实行标准工作制，每周工作时间为40小时，具体工作时间由甲方安排。3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等休假待遇，具体休假时间按照甲方规定执行。四、劳动报酬4.1甲方每月支付乙方工资，工资构成为基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额如下：（1）基本工资：____元/月；（2）岗位工资：____元/月；（3）绩效工资：根据甲方绩效考核制度确定。4.2甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月____日。五、社会保险与福利待遇5.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。六、合同解除与终止6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方在试用期内，提前三天通知甲方，可以解除本合同。6.3甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费。6.4乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件；（2）严重违反甲方规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（4）依法追究刑事责任的。七、保密条款7.1乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息承担保密义务。7.2乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。八、违约责任8.1双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。8.2甲方违反本合同约定的，应支付乙方违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。九、争议解决9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日2024带目录带附件详细版-人力资源经理劳动合同简易版目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容与职责四、工作时间与休息休假五、劳动报酬六、社会保险与福利待遇七、合同解除与终止八、保密条款九、违约责任十、争议解决十一、其他约定十二、附件正文一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________二、合同期限2.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为____年。2.2合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。三、工作内容与职责3.1乙方在甲方担任人力资源经理职位，全面负责人力资源部的各项工作。3.2乙方应履行以下职责：（1）制定并实施公司人力资源战略规划；（2）完善人力资源管理体系，优化人力资源相关政策；（3）招聘、选拔、配置和培训公司员工；（4）负责员工薪酬福利、绩效考核、员工关系等工作；（5）完成甲方交办的其他工作。四、工作时间与休息休假4.1乙方实行标准工作制，每周工作时间为40小时，具体工作时间由甲方安排。4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等休假待遇，具体休假时间按照甲方规定执行。五、劳动报酬5.1甲方每月支付乙方工资，工资构成为基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额如下：（1）基本工资：____元/月；（2）岗位工资：____元/月；（3）绩效工资：根据甲方绩效考核制度确定。5.2甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月____日。六、社会保险与福利待遇6.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。6.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。七、合同解除与终止7.1双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方在试用期内，提前三天通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费。7.4乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件；（2）严重违反甲方规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（4）依法追究刑事责任的。八、保密条款8.1乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息承担保密义务。8.2乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。九、违约责任9.1双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。9.2甲方违反本合同约定的，应支付乙方违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。十、争议解决10.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他约定11.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。十二、附件（在此列出合同附件的名称和内容，例如：附件一：《岗位职责说明书》）甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日附件列表：1.附件一：《岗位职责说明书》2.附件二：《薪酬福利政策》3.附件三：《绩效考核制度》4.附件四：《保密协议》5.附件五：《员工手册》违约行为罗列及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2.甲方未及时足额支付劳动报酬；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；4.乙方在试用期间被证明不符合录用条件；5.乙方严重违反甲方规章制度；6.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；7.乙方依法追究刑事责任；8.乙方违反保密义务。法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。3.劳动者：在用人单位的管理下，从事劳动并获取劳动报酬的自然人。4.用人单位：依法成立，使用劳动力，支付劳动报酬，提供劳动条件和劳动保护的经济组织或者个体经济组织。5.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。6.违约责任：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的民事责任。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.工作时间与休息休假：确保甲方安排的工作时间符合法律规定，乙方应按照甲方规定执行休假时间。2.劳动报酬：甲方应按时足额支付乙方工资，并确保工资构成为双方约定的内容。3.社会保险与福利待遇：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并提供约定的福利待遇。4.合同解除与终止：双方应按照合同约定进行解除或终止合同的操作，并遵守相关法律规定。5.保密条款：乙方应严